職場勵志文章：做一名企業(yè)不可缺少的員工（精選10篇）
勵志是意思是奮志，集中心思致力于某種事業(yè)。出自漢班固《白虎通·諫諍》：“勵志忘生，為君不避喪生�！币韵率切【幨占淼穆殘鰟钪疚恼拢鹤鲆幻髽I(yè)不可缺少的員工，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職場勵志文章：做一名企業(yè)不可缺少的員工 篇1
在這世界經(jīng)濟(jì)動蕩的今天，下崗已經(jīng)是太正常不過了。特別是像我這樣沒有太高文化，也沒有太多人脈關(guān)系的人來說，生活已顯得越來越困難了。更不要說是在企業(yè)里干出個什么名堂來。為了生活，現(xiàn)在的我要不想明天努力找工作，今天我就得做一個企業(yè)里不可缺少的員工。
物以稀為貴，人以杰為尊。二十一世紀(jì)是人才的時代，是知識經(jīng)濟(jì)的時代。優(yōu)秀的人總是先于他人觸摸到稀缺的資源，因為社會的邏輯，總是將優(yōu)秀的人放在更重要的位置上。你要在企業(yè)里做到優(yōu)秀，做到有價值，就要做一個企業(yè)不能缺少的員工。
不可缺少的員工總是在做著兩種事情：一種是在創(chuàng)新創(chuàng)意中善于發(fā)現(xiàn)規(guī)律，從而開創(chuàng)全新的事業(yè)引領(lǐng)未來；另一種則是日復(fù)一日再做著同一件事，少有差錯而且越做越好。前一種人創(chuàng)新決策，后一種人跟著執(zhí)行，企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復(fù)螺旋式前進(jìn)。這兩種人就猶如獵人和農(nóng)夫。我現(xiàn)在是個銷售員，我在公司里也只還是個不太成熟的業(yè)務(wù)員，我首先要做的事是把自己推銷出去，找到自己的位置，用一張誠實的臉和良好的心態(tài)做好自己的工作，我要做一個快樂的農(nóng)夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找準(zhǔn)自己的方向和位置，為企業(yè)創(chuàng)造更大化的利益，為自我實現(xiàn)人生的價值，
在企業(yè)里，如果一個辦公室的人員把材料整理得無可挑剔，文件處理得井井有條；一個研發(fā)員及時研制推出暢銷產(chǎn)品；一個操作工把機(jī)器保養(yǎng)得十年如新；一個駕駛員多年安全無事故；一個市場銷售人員努力開拓出新的市場……不論在什么崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，也不論你容貌如何，所有的員工都有機(jī)會在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專注、努力，方法正確，“即使是打掃廁所，也一定要比別人打掃得干凈”！這就是不可缺少的員工。
不可缺少的員工，是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的傳動軸，是企業(yè)的千斤頂，是企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的執(zhí)行骨干，是既能為企業(yè)錦上添花也能做到雪中送炭的關(guān)鍵力量。
不可缺少的員工，是企業(yè)的微型發(fā)動機(jī)，好的企業(yè)正是有這么一組發(fā)動機(jī)帶動更多的中型齒輪、帶動更多的小型齒輪，帶動全局齊心協(xié)力烘托大勢。而這樣的員工一旦流失，企業(yè)就會呼吸不暢。
不可缺少的員工，是企業(yè)里的“勞模”，是企業(yè)的“精神支柱”，是最平凡崗位上千萬次重復(fù)同一件事情又總是做得很好的不平凡的勞動者！
企業(yè)里總是有這樣三種類型的員工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何員工必居其一，那么你現(xiàn)在屬于那一種類型？如果杰出者不思進(jìn)取，遲早會被淘汰；假如淘汰型奮發(fā)有為，必然價值呈現(xiàn)，一路綠燈。
我要做一個企業(yè)里不可缺少的員工，我要控制自我，對反對的聲音和別人的觀點保持開放的心態(tài)，加強(qiáng)自身應(yīng)對外界變化的能力，市場定位的能力和外部勢力打交道的能力。既然選擇了，就不要當(dāng)看客，把自己融入到角色中，路是自己選的，我不會隨意放棄，努力不一定成功，放棄決定失敗。
做一個企業(yè)里不可缺少的員工，個人幸福，企業(yè)興旺。
職場勵志文章：做一名企業(yè)不可缺少的員工 篇2
我們中國傳統(tǒng)的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認(rèn)知方面。但是職場是一個很tough的地方。所以必須膽子大一點，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場上你可能會輸?shù)�。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。
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我們常常都說禮多人不怪，不僅是為人處事方面你，在職場中，禮多人不怪也是一個非常有用的技巧，今天小編分享一個職場新人勵志禮儀，良好形象幫你贏得人心。
伸手不打笑臉人，當(dāng)禮多人不怪也同樣如此，想要輕松贏得人心，不光只是笑臉就行，禮儀多了，給同事的心中塑造你一個非常好的形象，自然你的人心也會逐漸增多了。
進(jìn)出禮儀許謹(jǐn)慎不管是進(jìn)門還是出門，都要與主人打一聲招呼，這是職場最基本的禮儀，特別是進(jìn)出上司和領(lǐng)導(dǎo)辦公室的時候，一句簡單問候會讓主人認(rèn)為你是一個謹(jǐn)慎的人，盡管煮熱會認(rèn)為不需要那么謹(jǐn)慎，但實際上都是謙虛的話，你既然來了，自然對于主人也要尊重，這樣才會認(rèn)為你是個謹(jǐn)慎不會越線的人。
切勿多手在辦公室主人還沒有回來之前，切記不能動用主人任何東西，盡管可能主人不會介意，但多多少在主人心中還是留下你有私心的想法，就好比你拿走不屬于自己的東西。對于職場上來說，你私自盜竊了別人的成果，不僅是同事會討厭你，連帶上司也會認(rèn)為你的能力只是如此，不僅讓別人受到損害，也會讓公司受到了損害。
適當(dāng)大氣與別人交談時，切勿讓自己擺出一副高姿態(tài)，這會讓人覺得你有輕視他的感覺，盡管你并非如此，但將你的視線以及坐姿等方面做到一個適合你的位置與別人交談，不但會讓別人認(rèn)為你是個很隨和的人，不拘小節(jié)，那么在辦事能力自然也是非常大氣，而一個大氣的人，往往會得到更多的幫助，所以職場新人們一定要切記，該大氣時千萬不能小氣。
職場勵志文章：做一名企業(yè)不可缺少的員工 篇3
知人知面不知心，畫龍畫虎難畫骨，如何在陌生環(huán)境中看懂人心？職場新人怎樣看明白公司的人際圈子？
兵法曰：“攻城為下，攻心為上�！庇行У恼f服方式也要“攻心為上”。人的心理活動可以分為兩個層次：表層心理和深層心理。不論多么誠實，多么爽快的人，都有深層心理�！肮バ臑樯稀币槍Ψ降纳顚有睦恚胁豢杀粚Ψ奖砻娴难栽~、態(tài)度所蒙蔽。
人心雖然難以捉摸，但是言行舉止始終受到內(nèi)心的支配，通過分析、思考就可以透過蛛絲馬跡，而探究其內(nèi)心意識�？赐溉诵牡姆椒ㄗ匀挥泻芏喾N，下面介紹幾種簡單有效的方法：
1、看破人的本意。
語言失誤是人潛意識的愿望與想克服這種愿望的強(qiáng)烈意識的矛盾表現(xiàn)。仔細(xì)分析一個人的語言失誤，往往能夠看破他潛藏于心靈深處的本心�！叭沼兴�，夜有所夢”，語言失誤也正是內(nèi)心惦念的事物在放松警惕的一剎那而突然冒出來，所以它也往往是內(nèi)心最真實的寫照。
2、使人吐露真實的想法。
讓人吐露真實想法是一件困難的事，可以采用“出其不意，攻其不備”的方法，隨便自然地突然提出一個模糊的問題，讓對方在毫無精神準(zhǔn)備的情況下暴露本來面目。對于模糊不清的圖形、語言、聲音，人會依據(jù)自身的體驗和心理狀況對其做出解釋。運(yùn)用這一原理，可以探明一個人的真實想法，使人吐露真情。
3、觀小事，識人心。
通過小事去判斷一個人，正是看透人心的有效方法。透過他下意識地暴露出來的一些小的“跡象”或“線索”來認(rèn)清他。人對于大的事情，往往比較重視，會加以掩飾和偽裝；而這些小的“跡象”或“線索”，由于他在心理上沒有引起注意，因此常常都是真實自我的表露。
4、用實際距離測定心理的距離。
當(dāng)參加會議的時候，恰遇一位討厭的人坐在那里，這時你會很自然地選擇離他遠(yuǎn)一點的座位；反之，如果見到一位很要好的朋友，你馬上就會坐到他的旁邊。這種心理現(xiàn)象說明，人們往往用實際距離來表示對對方心理上的抵觸。坐得越近，表示心理上越融洽；坐得較遠(yuǎn)，表明心理上較有抵觸。實際距離不僅僅反映雙方心理上的距離，它還對雙方的交往產(chǎn)生一種潛移默化的影響。
職場勵志文章：做一名企業(yè)不可缺少的員工 篇4
從職業(yè)女強(qiáng)人身上學(xué)到的10件事
文/寧良凌
1、早起
星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳總裁鐘彬嫻每天早上5：00起床。美國《時尚》雜志主編安娜·溫圖爾每天早上6：00起床。這些女強(qiáng)人認(rèn)為早一些起床能夠與成功更近一點。
2、早一步協(xié)商待遇并經(jīng)常提出要求
有調(diào)查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協(xié)商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常說的性別待遇差。在發(fā)達(dá)國家，職場的男女時薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且這個差距隨著年齡增長而擴(kuò)大。20歲時女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時這個差距已經(jīng)拉開到25%以上。
3、刪減工作量
四季酒店的首席執(zhí)行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成為了“控制狂”，大小事務(wù)都必須經(jīng)過她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認(rèn)為工作就像是很多不同材質(zhì)的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內(nèi)正常運(yùn)轉(zhuǎn)就好，不需要處處緊逼。
4、找到好導(dǎo)師并從中領(lǐng)悟
著名社交網(wǎng)站臉譜網(wǎng)的首席運(yùn)營官雪莉·桑德伯格認(rèn)為在職場上不僅要不恥下問還要找到好導(dǎo)師，她認(rèn)為過于獨立的工作邏輯不利于成功，花時間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經(jīng)驗和活躍思維是人際關(guān)系對工作的直接促進(jìn)。
5、永遠(yuǎn)保持好奇
在如今的生活中，變化發(fā)生在很短的時間內(nèi)，永遠(yuǎn)需要保持一顆好奇的心，去學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境。迪斯尼媒體網(wǎng)絡(luò)公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團(tuán)主席安妮·斯維尼一直堅持讓自己充滿好奇，她表示新想法、新工作和新產(chǎn)業(yè)的誕生都會讓人興奮，聰明的人會不停地提出問題。
6、聆聽
雇傭你的人永遠(yuǎn)比你聰明，對雇主交代的工作要仔細(xì)聽并想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執(zhí)行官克萊爾·沃特斯每周二會打開自己辦公室的門，讓職員有機(jī)會跟她進(jìn)行提問和交流，她發(fā)現(xiàn)對員工的短暫指導(dǎo)能夠讓整個公司的工作效率提升更快。
7、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)
金寶湯公司的首席執(zhí)行官鄧尼斯·莫里森在剛開始工作時就想過有一天能夠成為公司的領(lǐng)導(dǎo)者。她為達(dá)成這個目標(biāo)一直有步驟地學(xué)習(xí)和進(jìn)步著。在工作中設(shè)定一個短期和一個長期的目標(biāo)對職場成長有十分重要的作用，它將提醒你應(yīng)該做什么并做到什么程度。
8、勇敢
在職場勇于擔(dān)重任前，必須知道什么是最需要的。科凱集團(tuán)的首席執(zhí)行官貝絲·穆尼在大學(xué)畢業(yè)兩年后開始在銀行工作，這兩年的時間里她敲遍了美國德克薩斯州達(dá)拉斯城的每一所銀行大門，她希望得到工作的同時能夠獲得經(jīng)營管理的培訓(xùn)。在達(dá)拉斯共和銀行，她待在經(jīng)理辦公室3個小時懇求工作直到對方答應(yīng)才離開，不僅如此，共和銀行的經(jīng)理還提供了一個工商管理碩士班夜校的求學(xué)機(jī)會給她，這讓她最終在職場上走到了最高處。
9、學(xué)會與“不”相處
“不”這個詞需要經(jīng)常出現(xiàn)在工作中，既要懂得拒絕，也要適應(yīng)對方拒絕。世界糧食計劃署執(zhí)行主任爾薩林·科遜表示從女性職業(yè)者口中聽到“不”的`次數(shù)很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。
10、堅持
托馬斯·愛迪生在發(fā)明電燈時失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認(rèn)為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛迪生樂觀的心態(tài)一樣，許多女強(qiáng)人在達(dá)到職業(yè)生涯最高位置前都經(jīng)歷了至少30年的不懈努力，成功源于她們的堅持、毅力和耐心。
職場勵志文章：做一名企業(yè)不可缺少的員工 篇5
在辦公室里，大家雖各有其責(zé)，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕松愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室里如魚得水呢，如何克服社會壁壘呢?
無論是那些聰明人所謂“動人心弦”，還是那些不停地“贊美他人”“鼓動人心”，在這些琳瑯滿目的社會人際交往的辦法里，你是否找到了屬于自己的一方水土呢?在這個過程中你是否停下來思考過職場外交究竟是怎么回事?所要面對的障礙在哪里?怎樣與不同類型的人進(jìn)行交流?
職場交流，需要以更積極的態(tài)度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴(kuò)充交流面;2.和同事或者下級交流時要更為積極，許多障礙其實是心理障礙;3.學(xué)會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認(rèn)真體會自己對事物的存在是否存在負(fù)面看法，并加以改善。
第二類是時常質(zhì)疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的看法，容易與他人產(chǎn)生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭執(zhí)。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應(yīng)保持沉默;3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達(dá)方式來加強(qiáng)交流的親密度和接受度。
第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產(chǎn)生過度親密的關(guān)系，而且特別容易建立關(guān)系，他們在職場中尋求人們的關(guān)注，十分擔(dān)心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機(jī)，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優(yōu)勢，多多肯定自身;2.專業(yè)的職場外交可以從演說和儀態(tài)舉止訓(xùn)練開始，大方清晰的語言交流十分重要;3.更積極地表達(dá)自己，說出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務(wù)的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關(guān)系，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會由于他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學(xué)習(xí)，積極發(fā)展，久而久之，他們會成為職場中的外交達(dá)人。
當(dāng)然，想讓自己變成外交達(dá)人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內(nèi)涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系外，還不能忘記培育自身能力。
職場勵志文章：做一名企業(yè)不可缺少的員工 篇6
演講時有聽眾問我，在職場上應(yīng)該具備什么態(tài)度才正確。其實，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習(xí)與成長，對自己永不滿足，當(dāng)然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場上永不放棄，不會隨意行事，會以知識或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔(dān)心他們在工作上的表現(xiàn)，他們的求知心會催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會站在別人的角度思考事情，不會以自我為中心。在職場上自然容易與別人相處，也比較有團(tuán)隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場上，他們的人緣特別好，他們?nèi)酥灾�，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時，別人也樂意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅強(qiáng)心，同時又具備為團(tuán)隊著想的柔軟心。倘若每個人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個組織自然運(yùn)作順暢。
這樣的人才當(dāng)然不可得，求知心強(qiáng)的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強(qiáng)的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場上的稀有動物。
職場勵志文章：做一名企業(yè)不可缺少的員工 篇7
初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮得成熟�？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃樱且环N氣質(zhì)。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過，雖然成熟是裝不出來的，但是專業(yè)是裝得出來的。這里提到的裝，其實也就是你需要的是通過提升自己的行業(yè)知識，讓自己變得專業(yè)，通過專業(yè)來獲得別人的認(rèn)同。
興趣是發(fā)現(xiàn)出來的
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時，會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的，所以關(guān)鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內(nèi)容擴(kuò)展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數(shù)字敏感等。當(dāng)然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當(dāng)前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認(rèn)真地對待第一份工作，積累一定經(jīng)驗后再考慮跳槽。
職業(yè)目標(biāo)可以多找參考
對于剛剛工作的人來說，如果不知道自己的職業(yè)目標(biāo)，可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業(yè)成長大多有一個規(guī)律。工作3至5年是一個坎，此時你會全面了解你的工作情況和公司業(yè)務(wù)內(nèi)容;5至10年是第二個坎，更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個階段，更多的就需要往行業(yè)專家發(fā)展。
溝通要做到對事不對人
現(xiàn)在有不少人喜歡看“宮斗劇”來學(xué)習(xí)職場溝通技巧，其實并不合適。職場溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡單和直接。在職場上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個人做草率武斷的評價，也不要牽扯個人利益或老板的事在其中。現(xiàn)在有一些“90后”很會“賣萌”，其實“賣萌”在本質(zhì)上是對人，而非對事。所以在做事時“賣萌”并不合適。
獎金可以不要，工作要不要?
現(xiàn)在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了，或者感到對生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長遠(yuǎn)來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進(jìn)步。當(dāng)然，如果家里衣食無憂，你想混日子也沒什么關(guān)系，但是現(xiàn)在的競爭很激烈，將來混的機(jī)會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。
職場勵志文章：做一名企業(yè)不可缺少的員工 篇8
職場中，隨著職位和工作部門的變化，你可能會應(yīng)對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領(lǐng)導(dǎo)。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時與多個不同層級的領(lǐng)導(dǎo)打交道。這其中可能有強(qiáng)勢的女領(lǐng)導(dǎo)，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領(lǐng)導(dǎo)，如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級，說服上級，替上級分憂，近而與上級和諧愉快地完成工作目標(biāo)，是我們與上級相處的最高境界。
和上級相處要通曉三大原則、三大招數(shù)，并要將其融匯貫通，靈活運(yùn)用。
首先，我們得承認(rèn)，我們與上級最主要的關(guān)系，就是工作關(guān)系，其他的都是次要關(guān)系。這是與上級相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級，無論男女，首先是一個“人”，然后他或她是個男人或女人，再然后才是你的上級。這是原則之二。
最后，一個千年不變的真理：你和你上級的關(guān)系，有且只有三種可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的風(fēng)格，走人;三，適應(yīng)他，并從他身上學(xué)到點什么。如果前兩條成立，那就沒有上下級關(guān)系了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過程中學(xué)習(xí)你所不具備的職場素質(zhì)或技能。
其實工作場合與上級相處無非就是工作中的溝通過程，而職場溝通更多的就是工作的請示匯報了。先提供以下三大招數(shù)，后期還會寫系列的文字來分享一些特殊的職場事件如何應(yīng)對，計劃下一篇是如何應(yīng)對職場中的尷尬事。
招數(shù)一：在工作的開展過程中，如果你與上級意見不一致，而工作責(zé)任已經(jīng)超出你個人能負(fù)責(zé)的范圍，那么與上級溝通的過程中要闡明個人觀點，溝通后，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執(zhí)行上級的思路。
好用指數(shù)：五星
招數(shù)分析：既然是你的上級，在工作的權(quán)限總是要大于你，而對一些工作的處置權(quán)和責(zé)任也要大于你。因此，你的上級是需要最終承但工作結(jié)果好壞的責(zé)任。所以，當(dāng)工作中與上級意見不一致，首先要與上級溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺到工作權(quán)威受到威脅(因為沒有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話不喜歡明說的上級)。如果溝通后意見不一致，要百分百地執(zhí)行上級的思路。如果你仍執(zhí)意孤行，那不管那項工作的結(jié)果是好還是壞，上級都不會感激你的。因為結(jié)果好，證明了他的無能;而結(jié)果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽了上級的指導(dǎo)，即便事后證明你是對的，也一定不要顯示出“誰讓你當(dāng)時沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態(tài)。注意，后一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經(jīng)為你的行為或語言付出相應(yīng)的代價了，我猜中了沒有?因為，我也是這樣一路磕絆地走過來的。
招數(shù)二：當(dāng)你承擔(dān)的工作屬于周期較長，內(nèi)容復(fù)雜，一時又不容易出成果的工作時，記住，一定要隨時讓上級了解你工作的進(jìn)展，重大事項要提前給上級決策的時間。
好用指數(shù)：五星
招數(shù)分析：對于時刻處在職場氛圍中的領(lǐng)導(dǎo)來說，最不喜歡的就是出乎預(yù)料的事情突然發(fā)生。因為在壓力和信息量不足的情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領(lǐng)導(dǎo)，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的匯報，但一定要讓上司了解你工作的進(jìn)展，你遇到了哪些問題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問題也有心理準(zhǔn)備，能夠提前預(yù)見到一些工作趨勢，避免臨時決策，給上司帶來被動。
要知道，一項工作等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你時，說明你已經(jīng)匯報的晚了。當(dāng)然，也會有特殊情況，比如，你已經(jīng)忙得腳打后腦勺了，忽略了一件小事，上司會理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負(fù)責(zé)的一項工作，而你對工作的關(guān)注度還不如他。
招數(shù)三：要盡量創(chuàng)造些輕松的閑聊話題，以放松你和上級的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數(shù)：四星
招數(shù)分析：上級工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態(tài)，如果這時，你能輕松的聊些別的話題，無疑能增進(jìn)與上級的融洽關(guān)系。電影、時政、體育、天氣之類雖然是最保險的話題，但不能體現(xiàn)你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當(dāng)與上級分享一些你知道的公司秘聞或者你所經(jīng)歷的會議的場景，領(lǐng)導(dǎo)的位置難免曲高和寡，上級也想多了解一些他所不知道的信息，充當(dāng)上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數(shù)實施有一定難度，因為容易弄巧成拙。視小道消息為洪水猛獸的正人君子以及視拉近關(guān)系為趨炎附勢的人可以忽略此條。)
注意，原則適用于任何情景，招數(shù)適用于相似的場景。了解并運(yùn)用這些原則和招數(shù)，是讓你了解在職場這個特定的環(huán)境中，人和人之間的關(guān)系，以及人性本來的面目，有些現(xiàn)象與道德以及情感無關(guān)，只是因為大家身在職場這個環(huán)境。
還有，如果你看不清某些套路和職場規(guī)律，別氣餒，那是因為你太年輕。這和業(yè)務(wù)能力無關(guān)，和人際交往禮儀無關(guān)，和你是男性還是女性無關(guān)，更多的是你還沒有機(jī)會參與到更重要的業(yè)務(wù)中，沒有近距離的親歷這些事情的經(jīng)過。職場也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經(jīng)歷了，就知道了。
最后，祝愿你的職場生涯一帆風(fēng)順!
職場勵志文章：做一名企業(yè)不可缺少的員工 篇9
如何處理好職場人際關(guān)系
每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關(guān)系處不好，仍然可以讓你輸?shù)萌搜鲴R翻，多學(xué)幾招妥善處理好你的人際關(guān)系吧，請記住小心駛得萬年船。
1.不要算計別人
任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協(xié)
當(dāng)然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環(huán)境里，每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補(bǔ)，但是，如果這樣的事件發(fā)生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學(xué)會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
5.借錢可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當(dāng)然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會被認(rèn)為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
6.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
7.不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
8.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強(qiáng)者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
9.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態(tài)
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認(rèn)定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。
職場勵志文章：做一名企業(yè)不可缺少的員工 篇10
本書是一個職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)過多年的職場歷練寫就的真實的職場心得，是一部以現(xiàn)實中職業(yè)人和職業(yè)經(jīng)理人的真實經(jīng)驗教訓(xùn)和成功體驗為基礎(chǔ)的書籍。本書不僅講述職場的道與術(shù)，而且蘊(yùn)涵了豐富的人生哲理，可以幫助你盡快樹立起在職場中取得成功的正確的觀念、心態(tài)與思維方式。作者通過時而生動幽默，時而詼諧犀利的語言，解答了一個個似乎你深有體會，而又深感迷惑的職場問題，使你讀后頓時會有豁然開朗之感。本書講述的是普通員工和經(jīng)理人擴(kuò)大影響力、權(quán)力和獲得晉升的切實可行的解決方案，只要認(rèn)真地閱讀、思考、實踐，不僅可以幫助普通員工在職場脫穎而出，少走彎路，比較順利邁入初中級管理職位;同時，也可給已擔(dān)任中高級管理職位的經(jīng)理人許多啟示。本書適合于有以下需求的職場人士閱讀：順利進(jìn)入職場并脫穎而出者。職場困惑多多，郁郁不得志者。少走彎路，避開職場陷阱者。突破職場瓶頸，得到步步高升者。穩(wěn)居高位，登上事業(yè)巔峰者。
雜技演員都是雙腳走一根鋼絲，可在現(xiàn)實生活中，不少人卻同時在走兩根，比如身在職場心在創(chuàng)業(yè)就是最常見的一種。能夠同時走兩根鋼絲的人肯定是高手，但就算高手，最終他也只能選其中一條走。
通往名望和財富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，為你自己找匹馬騎。你內(nèi)心可能很難接受這一點，但人生的成功更多是要靠別人為你做些什么，而不是你能為自己做些什么。
先做好本職工作，然后走一步看一步的人生態(tài)度，注定會走更多的彎路，浪費更多的時間。做好本職工作沒有錯，但沒有一個遠(yuǎn)期的目標(biāo)為導(dǎo)向，在工作和人生中迷失方向的危險非常的大。
在中國歷史上，有許多故事都可以借鑒到我們的職場生涯中來，也有許多著名的歷史人物，用當(dāng)今眼光看，也可謂杰出的職業(yè)經(jīng)理人。諸葛亮就是其中一位。
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