關(guān)于職場勵志文章

關(guān)于職場勵志文章1

　　職場中不起眼的小細(xì)節(jié)往往是決定成敗的關(guān)鍵。培養(yǎng)以下9個好習(xí)慣，不僅能讓你在職場中獲得更快的成長，而且對你的個人發(fā)展也是終生受益的。

　　細(xì)節(jié)決定成敗的職場命題，最集中的表現(xiàn)就是職場習(xí)慣。無怪乎，人們常說，播種行為，收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣，收獲性格;播種性格，收獲命運(yùn)。一個職場好習(xí)慣，擁有讓你成長得更快的強(qiáng)大力量。

　　1、把自己的時間調(diào)快五分鐘

　　關(guān)鍵詞：守時

　　把手表、手機(jī)、電腦、掛鐘……你身邊一切的計(jì)時器的指針往前輕輕撥動五分鐘。于是，你發(fā)現(xiàn)，早上上班不再頂著一頭亂發(fā)氣急敗壞地沖向打卡機(jī)，再也不會出現(xiàn)拉開會議室的門發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)端坐在里面等你的尷尬，去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領(lǐng)帶或是補(bǔ)妝……一天依然是24小時，工作量依然，但你會發(fā)現(xiàn)因?yàn)檫@五分鐘，自己的工作和心境卻從容、自信了很多，表現(xiàn)更加出色。

　　達(dá)人分享：ivy，外企文員——總是提前兩小時

　　我的工作特點(diǎn)是前緊后松，習(xí)慣工作任務(wù)提前兩小時完成。在這兩個小時里，給自己留下了從容地檢查、補(bǔ)救、完美的余地，也給領(lǐng)導(dǎo)留下了準(zhǔn)時、敬業(yè)的.好印象。

　　2、使用to-do list

　　關(guān)鍵詞：高效

　　職場中“忙”聲一片，再看看眾多職場人的辦公桌、電腦桌面，也是堆滿文件、報(bào)表，一片繁忙景象。多頭緒的工作，臨時任務(wù)，總讓人感到疲于奔命，卻又收效甚微。其實(shí)，你真正需要的不是向領(lǐng)導(dǎo)抱怨工作量太大，也不是擠出休息時間忙工作，你需要的只是頭一天或當(dāng)天花五分鐘，寫一張to-do list，按輕重緩急列出工作任務(wù)，設(shè)置好提醒，就能讓你的工作一環(huán)接一環(huán)，有條不紊。時間管理專家mark forster還給出了改進(jìn)to-do list的幾條建議，例如：將to-do list寫在紙上而不是放在電腦上;只寫下那些你真正有時間去完成的工作，而且預(yù)留應(yīng)付各種意外情況的時間;不要將新想法直接寫到to-do list中，單獨(dú)列個“日后可能做”的列表;保持每個項(xiàng)目都是可具體執(zhí)行的行動，最好不要寫“完成xx項(xiàng)目的報(bào)告”，而是寫“完成xx項(xiàng)目報(bào)告的提綱”等等。

　　達(dá)人分享：ava，國企人事主管——習(xí)慣說“no”

　　一旦確定了當(dāng)下工作重點(diǎn)，我就有一個說“no”的習(xí)慣，以盡量避免被其他事情所牽絆，這是我從風(fēng)靡全球的高效能人士七大習(xí)慣中學(xué)到的，當(dāng)然這是在不損害團(tuán)隊(duì)利益的前提下進(jìn)行的。從當(dāng)新人時習(xí)慣說“yes”到現(xiàn)在學(xué)會說“no”，我認(rèn)為先有了自己的高效，才能去談團(tuán)隊(duì)的高效。

　　3、早中晚靜思十分鐘

　　關(guān)鍵詞：成長

　　古人說，一日三省吾身。這一人生大智慧在職場中同樣受用。趁清晨賴床的時候，想想昨天的失誤、今天的要事;午餐后，找個安靜的角落閉目養(yǎng)神，想想今天工作中碰到的難題和難纏的客戶，檢查一下自己這方的問題出在哪里;晚上睡覺前，提前幾分鐘關(guān)掉電視，總結(jié)總結(jié)自己今天的收獲，問問自己是不是還可以做得更好。每天給自己一點(diǎn)安靜反省的時間，就是在一點(diǎn)點(diǎn)修煉自己的品格，堅(jiān)持下來就成了你職場中的一大步。注意，這幾分鐘一定要用來反問和審視自己，而不是抱怨。

　　達(dá)人分享：彭sir，銷售經(jīng)理——睡前工作日志

　　工作十年，我從前輩那里學(xué)了一個雷打不動的習(xí)慣。每晚睡前，我都會拿出日記本，寫下當(dāng)天的工作心得，有收獲，也有檢討。雖然現(xiàn)在博客普及，但我還是偏愛手寫，這樣可以讓自己的思考更謹(jǐn)慎、更深入，對教訓(xùn)也銘記得更深刻。

　　4、放一本書在包里

　　關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)

　　李開復(fù)是利用“時間碎片”的高手，向他學(xué)習(xí)會讓你受益匪淺。每天，我們都有不少時間用在等待上，與其讀報(bào)紙上的家長里短，不如帶一本書上班、等地鐵、等女朋友……把這些無所事事的時間碎片利用來學(xué)習(xí)、充電，讓自己的思想和知識時時更新，又怎會有時間來抱怨沒空閑去培訓(xùn)呢?

關(guān)于職場勵志文章2

　　一、希特勒地堡與cih病毒

　　1999年4月，我來到北京參加研究生復(fù)試。復(fù)試完了之后就不回去了，我拿著一張光盤，里面刻著我用vb和authorware3.5編的一個cool3d的教學(xué)軟件，到處參加招聘會，開始了在北京的打工生涯。

　　說句實(shí)話，我心中真是一點(diǎn)底也沒有。北京人才濟(jì)濟(jì)，我一個三流大學(xué)的畢業(yè)生，又不是計(jì)算機(jī)專業(yè)的，有人要我嗎?

　　我在北京無依無靠，沒有任何一個親戚在北京，住成了大問題。北京這地方，錢太不經(jīng)花，生活費(fèi)用太高，我四處尋找便宜的地方住。后來，我在北京化工大學(xué)對面的招待所中租了個床位，每晚20元，地下室。這個招待所的地下室非常大，每天回去的時候，都要走過長長的曲曲折折的通道，加上那昏黃的燈泡，每次我都有走進(jìn)了希特勒地堡的感覺。地下室里潮濕陰暗，不見天日。地下室里人員很雜，什么人都有，永遠(yuǎn)沒有一種安全的感覺，所幸的是我也是個窮光蛋，光腳的還怕穿鞋的?別人能呆我也能呆，唯一讓我擔(dān)心的是錢，沒錢，在北京連流落街頭都不夠格，立馬被收容去昌平篩沙。呵呵，我沒這種經(jīng)歷，這是當(dāng)時住一塊的一個外地要考北京中醫(yī)藥大學(xué)的博士生說的。

　　日子一天天過去，袋里的錢一天天少了，但工作還是沒著落，心中越來越慌，除去學(xué)費(fèi)，來京時父母給我2000元，大哥資助我的1000元就是我當(dāng)時的全部資金。我當(dāng)時訂了個計(jì)劃，留下500元保底，打死都不能動，要靠它作路費(fèi)回家的。我當(dāng)時說，一定得找到一家公司，再少的錢都干，只要有口飯吃，有張床讓我睡我就滿足了。

　　我一共應(yīng)聘了四五家公司，最具傳奇色彩的是到西單附近一家公司的應(yīng)聘經(jīng)歷。那時，我?guī)�去了我的作品，公司�?xiàng)目經(jīng)理要看，于是我給他們演示，很奇怪，程序一打開就死機(jī)，一連兩臺電腦都一樣，末了，兩臺電腦都啟動不起來了。用瑞星一查，cih病毒——那天正是4月26日!于是，cih破壞了電腦主板的同時，也無情地摧毀了我的就業(yè)機(jī)會。還算老板可憐我，沒要我賠。其實(shí)我當(dāng)時快到山窮水盡的地步了，真要我出錢，我可能連家都回不了啦。陳盈豪，你小子這么的聰明做什么不行，偏要去做病毒，害人害已，弄得我連個飯碗也找不到，晚上回“希特勒地堡”，把這小子罵了無數(shù)次!

　　總算天無絕人之路，在我數(shù)著最后還剩余600元錢的時候，終于有一家公司要我了，做中小學(xué)教育軟件，月薪1600。干了兩星期，又給我在公司的倉庫挪開貨物，搭了個床位，我就在那住下了，慶幸再也不用到“希特勒地堡”里當(dāng)沖鋒隊(duì)員了。每天下班后，我就睡在林立的大紙箱之中，如果來個地震，呵呵，我就埋在紙箱中了，休想爬得出來!

　　我干得非常努力，第一個月工資開出來，扣掉個人所得稅，我拿了1500多元。你們不知道我拿到第一筆工資的感覺!這錢在很多人眼里簡直不算錢，但對于一個沒工作近兩年，工作也一個月收入不到200的窮小子而言，就象陳佩斯小品中所演的：“我王老五活了一輩子，還從沒見過這么多錢啊!”。好笑嗎?我一點(diǎn)也不覺得好笑。我只是心酸，我到了28歲才可以用自己的知識與技能養(yǎng)活自己，再不用依靠父母和兄長的`資助，才真正完全用自己的力量在社會上站起來，一個沒有經(jīng)濟(jì)自立能力的人，只能是個不成熟的人，一個躺在父母身上的人，不是一個真正的男子漢!我當(dāng)這樣的孬種當(dāng)了28年!

　　我找到工作后向家里寫過一封長信，信中講了我對父母平時不好意思說的很多心里話，當(dāng)時，我父親說，母親接到信都哭了。我剛拿到工資，馬上打了個電話回家里告訴母親，以緩解他們的焦慮，畢竟兒行千里母擔(dān)心啊!父母有退休金，一再表示不需要我贍養(yǎng)，而我再這樣不要臉下去，我還是人嗎?我就是從那時候開始，下定決心，從今往后，再不向家中要一分錢!今后三年讀書和生活的費(fèi)用我一定要用自己的勞動來獲取。

關(guān)于職場勵志文章3

　　職業(yè)如愛情，都需要你腳踏實(shí)地，去細(xì)心負(fù)責(zé)地學(xué)習(xí)和經(jīng)營。錯過的機(jī)遇不會再來。葉小亞的美好人生剛剛開始。

　　葉小亞從沒想過，自己可以成為一個白領(lǐng)經(jīng)理。她只是一個灰姑娘，大專畢業(yè)，相貌平凡，沒有其他同學(xué)有這樣那樣的各種證件。但葉小亞對生活抱著很甜蜜的夢想，即使做一個傻傻的小職員，她也很開心。

　　中學(xué)男友周凱倫，在名牌大學(xué)畢業(yè)后，留在了一家外企工作。葉小亞想著，等她一畢業(yè)就結(jié)婚�？墒牵�周凱倫告訴她，他們之間的差距太大，他只會和在外企工作的女白領(lǐng)結(jié)婚。

　　好!你等著!葉小亞咬咬牙齒，她不讓眼淚掉下來，她是那么要強(qiáng)的一個女孩子。

　　誠懇認(rèn)真打開葉小亞職業(yè)之門

　　葉小亞每天抱著一堆求職書，跑來跑去。都市里燈紅酒綠，但不屬于每一個人。那些找工作的日子，讓葉小亞筋疲力盡，一覺醒來，她還是精神抖擻地跑去找工作。撒下幾十份求職書后，終于有一家像樣的'外企有了回應(yīng)。葉小亞高興壞了。

　　葉小亞興沖沖去面試的時候，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有一百多人揣著本科學(xué)歷和各種證書聚集在公司門前，競爭幾乎激烈到了短兵相接的地步。闖過了初試和面試，葉小亞進(jìn)入了最后一輪考察：人事主管留給了葉小亞一個任務(wù)，在前臺接待處實(shí)習(xí)三天，并且將公司去年的部分文件整理歸類并在電腦里建檔保存。

　　站在寬敞明亮的前臺，葉小亞感慨地松了一口氣。接待工作之余，她翻閱著以前的文件檔案，雖然工作很簡單甚至枯燥，但它關(guān)系到整個公司的文檔資料的管理，疏忽不得。葉小亞分門別類地一一歸入到相應(yīng)的文檔，把出錯的部分又前后左右對照，協(xié)調(diào)一致。她的額上溢出細(xì)密的汗珠。

　　就在葉小亞忙碌了一天之后，下班時傳來了壞消息，公司業(yè)務(wù)調(diào)整緊急通知暫停招聘新員工�！斑@不是耍我們嗎?”參加實(shí)習(xí)的其他學(xué)生紛紛跑到人事主管那里表示不滿。直到下班前，焦頭爛額的人事主管才送走最后一個憤憤不平的實(shí)習(xí)者�；氐睫k公室，卻發(fā)現(xiàn)葉小亞還在成堆的文件里忙碌著。葉小亞看到人事主管，微微笑了一下。

　　人事主管很客氣地說：“真不好意思，白讓你忙活了一天。沒辦法，這是公司臨時的決定……下班了，回家吧，你明天就不用來了。”葉小亞站起身來，說：“沒什么，只是這些文件我都整理了一半了，如果換別人又要從頭開始�；顑簺]干完心里不踏實(shí)，我明天再來，一個上午就足夠了�！�

　　周凱倫給葉小亞打電話，問她的工作怎么樣了?葉小亞給周凱倫說了她的情況，氣得周凱倫直說葉小亞傻，與其給人家白白出力，還不如抓緊時間找別的工作。周凱倫委婉地告訴葉小亞，他們公司董事長的小女兒約他出去喝咖啡呢。周凱倫掩飾不住言語里的興奮，這對我未來的職業(yè)晉升可有很大幫助。

　　葉小亞有些失落。她想，自己的未來怎么辦呢?

　　第二天上午，葉小亞如期來上班，人事主管客氣地沖她微笑，心里有些不可思議。葉小亞只是微微一笑，中午離開的時候，留下的是一排排裝訂好的文件夾和一間整潔的檔案室。當(dāng)葉小亞走的時候，人事主管很想叫住她，但沒有叫。他感嘆，現(xiàn)在這樣誠懇認(rèn)真的女孩太少了。

　　兩個月后，葉小亞接到了一個電話。那時，她正在一個小店打零工。電話里是原先那家外企人事主管爽朗的聲音，說現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)已經(jīng)調(diào)整好，歡迎她前去工作。

　　原來，人事主管在向公司董事長匯報(bào)招聘情況的時候，特別提到了葉小亞的表現(xiàn)。人事主管對這個“誠懇認(rèn)真的求職者”印象很深，特意留下了她的聯(lián)系方式。當(dāng)公司完成調(diào)整，重新招聘員工的時候，人事主管第一個電話就打給了葉小亞。葉小亞的努力沒有白費(fèi)，灰姑娘終于穿上了紅舞鞋。在周圍人羨慕目光里，葉小亞重新邁入了這家著名外企的大門。

關(guān)于職場勵志文章4

　　初入職場，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變“三部曲”

　　有了目標(biāo)，就有了努力的方向和動力，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己籌劃未來，避免對自己未來產(chǎn)生迷惘。

　　在從事人力資源管理工作中，我常常遇到初入職場的大學(xué)生們都希望能夠?qū)⒆约旱乃鶎W(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中，準(zhǔn)備大干一番。然而，在一陣拳打腳踢之后，有人會發(fā)現(xiàn)自己不能融入新的集體和環(huán)境，甚至終日無所事事，空有一身的力氣卻無處使。理想和現(xiàn)實(shí)之間存在很大的差距，很多大學(xué)生就開始懷疑自我的知識技能和適應(yīng)能力，工作積極性也受到極大的挫傷，這就要求初入職場的大學(xué)生們迅速轉(zhuǎn)變角色，學(xué)會角色轉(zhuǎn)變“三部曲”。

　　第一、積極調(diào)整工作心態(tài)

　　剛走出校園的大學(xué)生們，大都有著“天高任鳥飛，海闊任魚躍”的宏偉抱負(fù)。但是，隨著高校教育的普及，大學(xué)生就業(yè)成為一個大眾化的社會問題，由此產(chǎn)生的身份和地位不受重視的現(xiàn)象也隨之而來。因此，大學(xué)畢業(yè)生們應(yīng)先調(diào)整心態(tài)，正視、接納現(xiàn)實(shí)，恰當(dāng)?shù)卦u價(jià)自己，放低姿態(tài)，一切從零開始。

　　確立健康、堅(jiān)定的工作心態(tài)——沒有最好的工作，只有最合適的工作;沒有一勞永逸的工作，只有不斷接受挑戰(zhàn)的工作，這樣才能找到自己的就業(yè)之路，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

　　案例：不少新入職的大學(xué)生們，在入職不久便來找我。他們覺得目前的工作與他們剛開始進(jìn)新東方工作時想象的不一樣，覺得自身的知識能力沒有得到發(fā)揮，每天重復(fù)做著一些簡單、單調(diào)的工作，和周圍的同事相比落差很大，工作中也經(jīng)常出錯，同時感覺主管也沒有重視自己。因?yàn)楦叨日J(rèn)同新東方的文化，因此想留在新東方發(fā)展下去，面對目前的`這種情況應(yīng)該怎么辦?

　　從上述案例中可以看出，這些員工遇到的是由于角色轉(zhuǎn)換引起的社會適應(yīng)不良。從大學(xué)畢業(yè)到進(jìn)入社會，參加工作，對于每一位職場新人來說都需要經(jīng)歷比較大的角色轉(zhuǎn)變。角色轉(zhuǎn)變成功與否，關(guān)鍵取決于工作心態(tài)的調(diào)整。

　　如何來調(diào)整工作心態(tài)?首先，適當(dāng)調(diào)節(jié)心理預(yù)期。心理預(yù)期過高，導(dǎo)致了理想與現(xiàn)實(shí)之間的巨大差距，這種距離增加了內(nèi)心的失落感，感到事情的發(fā)展已經(jīng)超出了自己的控制，因此要多給自己積極暗示，凡事都要循序漸進(jìn)，學(xué)會耐得住寂寞，多聽、多看、多學(xué)。這些員工正因?yàn)閯傔M(jìn)新東方時的心理預(yù)期過高，導(dǎo)致與現(xiàn)實(shí)的工作產(chǎn)生差距，從而喪失了工作熱情，落差很大，嚴(yán)重影響了工作積極性。

　　其次，放低姿態(tài)，從基礎(chǔ)工作做起，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)。對于新人來說，在職場的每一種經(jīng)歷都是很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，有助于自己的成長。牢記“三人行，必有我?guī)熝伞�，虛心向同事們學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，盡快熟悉自己工作崗位的種種業(yè)務(wù)知識，結(jié)合實(shí)際工作將自己所學(xué)知識靈活運(yùn)用。只有這樣，才能盡快適應(yīng)新環(huán)境，提高工作效率，創(chuàng)造自己的工作業(yè)績。事業(yè)的輝煌不是一蹴而就的，而是需要不斷地積累點(diǎn)滴業(yè)績。

　　再次，主動溝通，創(chuàng)造良好的工作關(guān)系。案例中的這些員工認(rèn)為主管不關(guān)注他們，其實(shí)是他們?nèi)狈χ鲃优c主管的有效溝通。溝通時，要本著實(shí)事求是、誠心待人的態(tài)度與人溝通，提高溝通的主動性，縮短與周圍同事之間的距離。同時要克制感情，冷靜處理，工作中出現(xiàn)錯誤時，應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任。通過與部門主管、同事的溝通，有助于增進(jìn)互相的理解及人際關(guān)系的處理，更好的適應(yīng)工作環(huán)境。

　　最后，不斷學(xué)習(xí)、銳意進(jìn)取，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。俗話說：活到老，學(xué)到老。剛離開校園踏上工作崗位，往往就忽視了學(xué)習(xí)，感覺學(xué)習(xí)是學(xué)生時代的“義務(wù)”，這是不可取的。大學(xué)生只是人才的坯子，要鍛煉成才，還需要在社會這個大熔爐里鍛造，只有不斷探索新的方法，不斷地給自己“充電”，才能保證適應(yīng)瞬息萬變的社會。這對于從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變也是至關(guān)重要。機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，當(dāng)機(jī)會來臨時，有準(zhǔn)備的人往往會牢牢把握。

關(guān)于職場勵志文章5

如何處理好職場人際關(guān)系

　　每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關(guān)系處不好，仍然可以讓你輸?shù)萌搜鲴R翻，多學(xué)幾招妥善處理好你的人際關(guān)系吧，請記住小心駛得萬年船。

　　1.不要算計(jì)別人

　　任何人都會對別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場中最危險(xiǎn)的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

　　如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因?yàn)槊總�人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。

　　2.做事有原則，不輕易妥協(xié)

　　當(dāng)然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

　　3.做文明人，不隨便打聽別人隱私

　　在一個文明的環(huán)境里，每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。

　　偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補(bǔ)，但是，如果這樣的事件發(fā)生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學(xué)會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無聊之輩。

　　4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上

　　如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的`反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

　　5.借錢可以，但是要盡快歸還

　　處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當(dāng)然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會被認(rèn)為是個沒有計(jì)劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點(diǎn)作為一個原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。

　　6.不要建立小圈子，到處散布小道消息

　　辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。

　　7.不可趨炎附勢，攀龍附鳳

　　做人就要光明正大、誠實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。

　　8.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦

　　把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強(qiáng)者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　9.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態(tài)

　　辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認(rèn)定他(她)沒有工作實(shí)際能力，是個吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。

關(guān)于職場勵志文章6

　　人類主要的弱點(diǎn)之一，就是一般人太熟悉“不可能”三個字。這種人對于使事情不會成功的法則相當(dāng)清楚，也相當(dāng)熟悉哪些事情是做不到的。

　　另一個多數(shù)人皆有的弱點(diǎn)，就是人們習(xí)慣于以自己的印象和信念，去衡量所有的人、事。因?yàn)檫@些人的思考習(xí)慣，長久以來，已經(jīng)被貧窮、匱乏、不幸、失敗和挫折層層包圍。不可能是一般人最熟悉的語言，只要自己做不到，就認(rèn)為別人也“不可能”做到，人們對做不到的法則，相當(dāng)熟悉，但卻從不研究如何做到的法則與方法。這也是一般人跟成功之人最大的差別所在。人們被從小灌輸?shù)男拍罴坝∠笏�影響，對任何事情，都用既有的印象與觀念去衡量事物，而不斷的抱怨、批判、責(zé)難、挫折，會養(yǎng)成習(xí)慣，終至影響自己的未來。

　　這個世界沒有什么好與壞，只看你如何看待這件事情。角度一換，看待事情的方式也就改變。被情人拋棄是佷難過的事情，但“舊的不去，新的不來”也許“下一個情人會更好”，生意失敗，讓自己學(xué)到經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，下次才能夠避免犯更大的錯誤。被公司裁員，也許是幸運(yùn)的事情，會裁員表示公司已經(jīng)面臨到危機(jī)，也許過沒多久，公司就倒閉、破產(chǎn)，而自己先離開沒有前途的公司，也許反而是明智的事情，就算是被公司開除、裁員，也只是面子問題，只要到下一個公司好好表現(xiàn)即可。

　　人生始終是順境與逆境交會的過程，經(jīng)歷越多的事情，人面對困難與挫折的能力也就越堅(jiān)強(qiáng)。因?yàn)楝F(xiàn)在不去面對，以后也會碰到類似的困難與挫折，而這也是時間問題。

　　這個世界唯一不會變的事情，就是“變化”，沒有人能夠控制未知的未來，但人能夠控制自己的思想，去適應(yīng)未來的困難與挑戰(zhàn)。但如果自己都放棄了自己，就沒有人能夠幫助自己。

　　成功的人與失敗的人最大的差別，就在于成功的人認(rèn)為沒有什么是不可能的事情，改變自己的思想，不斷的迎接人生的挑戰(zhàn)、挫折、困難、不幸，每一次的經(jīng)歷都讓自己學(xué)到經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，讓自己更加的成長與進(jìn)步，畢竟人生是一連串挑戰(zhàn)的過程。

　　但失敗的人想法卻不是如此，不能面對挫折、困難、不幸，不斷的抱怨、憤恨、不滿，總覺得這個世界是不公平的，自己的權(quán)益都被大財(cái)團(tuán)剝奪、剝削，自己淪落到今日的地步，都不是自己的原因，而是別人所造成的結(jié)果。

　　拿破侖曾說過在他的字典里沒有“不可能”三個字，就因?yàn)樗�的信念，所以他才能夠征服整個歐洲。汽車大王亨利福特也認(rèn)為世上沒有不可能完成的'事情，所以他要求工程師設(shè)計(jì)能夠在一具引擎裝設(shè)八個汽缸的汽車，但工程師一致表示不可能，結(jié)果福特要求：“動手去做，直到成功為止”結(jié)果工程師終于找到方法，制造出一具引擎裝設(shè)八個汽缸的汽車。

　　當(dāng)你認(rèn)為沒有世上沒有“不可能”的事情，才能竭盡心力，動腦筋，想辦法，去完成它，有人問孫中山先生，為何一介書生，能夠推翻滿清腐敗政權(quán)。孫中山認(rèn)為“吾心信其可行，則移山填海之難，終有成功之日！吾心信其不可行，則反掌折技之易，亦無收效之期也！”孫中山認(rèn)為當(dāng)你相信事情可以完成，就算是移山填海還是有成功的可能。但如果你認(rèn)為做不到，就算是一件輕而易舉的事情，你也不會去嘗試，因?yàn)樾闹幸呀?jīng)認(rèn)為做不到，到頭來事情沒有完成，不是因?yàn)槭虑榈碾y易度，而是根本沒有去做，當(dāng)然也就不可能完成。

　　有個勵志故事是這么說，有個其貎不揚(yáng)的男人，娶了年輕貎美的妻子，很多人都好奇為何他有這么大的本事，而他說出之所以能夠娶到美貎妻子的原因，就是一般人總是“自我設(shè)限”，不敢追求條件太好的女子，總認(rèn)為自己不夠資格，沒有條件，對方已經(jīng)“名花有主”，但他不同，他總是設(shè)定追求條件優(yōu)越的美女，就算是失敗100次也沒有關(guān)系，只要成功一次即可，畢竟他也只要娶一個老婆而已，而這就是他的成功秘訣。

　　“人心所想像的事情，都會成為現(xiàn)實(shí)”所以亨利福特才會特別強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)你認(rèn)為你能或不能，你都是對的”，所以你認(rèn)為自己做得到或做不到，也都是對的，畢竟人才是命運(yùn)的主宰。

關(guān)于職場勵志文章7

　　01

　　看過三國的朋友，都知道劉備借荊州，一借永不還的典故，荊州乃戰(zhàn)略要地，為何魯肅會輕易借給劉備了呢?

　　因?yàn)閯�備懂得示弱，懂得借力，懂得運(yùn)用別人的智慧。但劉備不會對誰都示弱，他只會對擁有資源，有能力的人示弱，并非功利，如果你處處顯得自己牛逼的樣子，別人也不覺得需要幫助你。

　　劉備借了荊州，魯肅要求歸還的時候，劉備就開始施展他的示弱本領(lǐng)了“大哭不絕于耳”，最終哭的魯肅心軟了，也就暫時不讓劉備規(guī)劃戰(zhàn)略要地荊州了。

　　我有個朋友有個小女兒很調(diào)皮，每次出門玩，媽媽都很擔(dān)心馬路上的汽車，后來媽媽學(xué)會了示弱。每次出門都會蹲下來，看著女兒眼睛說：小乖乖，媽媽記性不好，出門怕迷路，好多車，你可不可以牽著媽媽，照顧下媽媽

　　小女孩自此出門都會緊緊抓著媽媽的手，因?yàn)橐�保護(hù)媽媽，責(zé)任重大呀。

　　02

　　示弱不是對誰都示弱，而是要讓對方有成就感

　　人們不喜歡做錦上添花的事情，都喜歡做雪中送炭的事情，這樣會讓人更有成就感，所以跟對方示弱的時候，不必強(qiáng)調(diào)這件事做好對你有什么好處

　　只需要放大負(fù)面影響，這件事做不好對自己將會有多慘，別人會覺得自己責(zé)任重大。當(dāng)然你也要讓別人看到，你是真的努力過，真的解決不了，需要他才可以幫助。

　　每個人都喜歡做超級英雄的感覺，這就是為什么男人都喜歡英雄救美。示弱這方面，其實(shí)有的女孩子就做的很好。

　　比如擰不開瓶蓋啊，或者撒撒嬌男人就服服帖帖的了，其實(shí)就是示弱的原理，如果你凡事都沖在前面，也不會有人幫你了。

　　示弱不是對每個人都示弱，這樣別人會覺得你是廢物，也不有人幫你，而是向那些比你能力強(qiáng)，專業(yè)領(lǐng)域比你牛逼的人示弱，學(xué)會借力。

　　凡事親力親為，只會把自己累個半死，你也不可能所有的領(lǐng)域都精通，就算你弄懂做好也花了你大把的時間，而時間大于鉆石。

　　舉個例子你電腦壞了自己不懂，去研究去鉆研花了五六個小時修好，但是你身邊有個高手，也許半個小時就搞定了。適當(dāng)示弱，別人也覺得幫了你天大的忙，請對方吃個飯，也加深了彼此的感情。

　　03

　　示弱要單獨(dú)示弱，千萬別當(dāng)眾示弱

　　當(dāng)眾示弱，是很愚蠢的事情，搞不好會搞成了自己的批判會，讓自己成為眾矢之的，也是給自己減分的舉措，萬一你喜歡的妹子就在人群里呢

　　心理學(xué)上有個定律叫做危機(jī)定律，如果你遇到危險(xiǎn)，千萬別傻乎乎的就只知道大喊：“救命啊” 因?yàn)榇蠹叶悸牭搅耍瑒e人救你也可以，不救你也可以。

　　反正不救你，他們會想別人也會救你的`。你一定要跑到一個特定的人身邊，抓住他喊“救救我” ，當(dāng)示弱對象是特定的人的時候，就會給對方極大的壓力。

　　這時候，如果他不幫助你，就會產(chǎn)生強(qiáng)烈的自責(zé)，所以求助的對象一定是特定的個體。

　　有的人就要說了，這種示弱這么有套路，對別人來說豈不是很不公平。但你別忘了，這個世界每個人都需要存在感，懂得示弱，給別一個機(jī)會，讓他的聰明才智發(fā)揮作用。

　　給別人一個走進(jìn)你的機(jī)會，讓他在你的世界里成為超級英雄，畢竟很多友誼和愛情就是由示弱開始的。

關(guān)于職場勵志文章8

　　只有不斷努力，一直堅(jiān)持不懈地行動下去，永不言棄，才會達(dá)到人生所要達(dá)到的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的法寶就在于行動，在于持之以恒。艾維·李是美國的現(xiàn)代公關(guān)之父，他認(rèn)為計(jì)劃好每天的工作才能逐步實(shí)現(xiàn)自己的職場目標(biāo)�！鞍涯忝魈毂仨氁�做的最重要的工作記下來，按重要程度編上號碼。厭早上一開始上班，馬上就開始了第一項(xiàng)工作，一直到完成為止。再檢查一下你的安排次序，然后開始做第二項(xiàng)。如果有一項(xiàng)工作要做一整天也沒有關(guān)系，只要那是最重要的工作，就堅(jiān)持做下去。”伯利恒鋼鐵公司總經(jīng)理西韋伯正是使用這套方法，在五年的時間里，使他的公司成為了美國最大的不受外援的鋼鐵公司，他本人也成了世界有名的鋼鐵巨頭。

　　人生目標(biāo)可以做一些改動，但千萬不能中斷，一旦中斷就再沒有信心繼續(xù);時間可以延長，但不能無限延長，失去了時間緊迫感， 目標(biāo)就會離你越來越遠(yuǎn)�；蛟S很多人都有過這樣的`經(jīng)驗(yàn)，剛制定目標(biāo)時，往往信誓旦旦、千千勁沖天，但沒過多久，就沒有后勁了。所以，當(dāng)你確定了一項(xiàng)目標(biāo)之后，最重要的就是行動起來，向著實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方向邁出堅(jiān)定的腳步。人生偉大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)在于行動，今天就是你未來人生的新起點(diǎn)。定好了目標(biāo)，做好了準(zhǔn)備，就出發(fā)吧!

　　諾基亞公司手機(jī)研發(fā)部的波特這幾天總是沒精打彩，同事問他發(fā)生了什么事，他眉頭緊鎖的說：“我是在想，我們整天坐在研究室里，總該有個長遠(yuǎn)目標(biāo)�！薄叭缃裰Z基亞手機(jī)在全球已是個著名的品牌了，不管是在技術(shù)性能上，還是在外觀的形象上，早已深入人心了，還上哪里去找更高的目標(biāo)呢?”盡管同事們說的也有道理，但他還是暗下決心：“一定要讓諾基亞在自己的努力研發(fā)下有一個質(zhì)的飛躍!”有了這個目標(biāo)后，波特每日里滿腦子都在考慮如何讓諾基亞更加符合消費(fèi)者日益增長的需求。一天，波特在下班等車的時候，發(fā)現(xiàn)眾多時尚男女都佩戴著手機(jī)、一次性相機(jī)和袖珍耳機(jī)。于是，他便想把這三個最時髦的東西組合在一起，這樣一來，豈不更方便快捷?有了這個想法之后，第二天他馬上找到上司，建議在手機(jī)上裝一個攝像頭，讓人們在接聽音樂的同時，把自己和在外面見到的所有美好事物都拍攝下來，再發(fā)送給親友。上司采納了他的建議。于是，這種具有拍攝和接聽音樂功能的手機(jī)便很快地研制成功，一推向市場，就受到青睞!

　　有些目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)之間有很大的差距。其實(shí)，能不能實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，關(guān)鍵就是在能不能消除這個差距;何時實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，關(guān)鍵就是消滅這個差距的時間要多久;而真正要實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，其中最關(guān)鍵的就在于行動�，F(xiàn)目標(biāo)的唯一途徑就是行動。如果你不采取任何行動，即使成功的實(shí)就在你眼前，你也摘不到。

　　農(nóng)夫甲與農(nóng)夫乙住的村莊離水源都很遠(yuǎn)，他們每次都要到10公里以外地方挑水。他們都想把水直接引到自己家門前，但是工程太大，一時又沒有辦法完成，他倆也只能那么勞累地挑水。日復(fù)一日，20年后的一天，農(nóng)夫甲發(fā)現(xiàn)農(nóng)夫乙不再每天去打水了。他感到很奇怪，去問那個農(nóng)夫乙，才發(fā)現(xiàn)農(nóng)夫乙的家門口有段水渠，農(nóng)夫乙告訴他：“這20年來，我每天打完了水，在你休息的時候都會挖一條渠，雖然每天只挖一點(diǎn)點(diǎn)，但是挖了0年，我終于挖成了這條渠，以后我再也不用去挑水喝了，水會自己流到我的家門口。這個故事告訴我們，不論你的工作有多忙，也一定不要忘了給自己挖那條渠，等到有一天水到渠成的時候，你就會欣喜當(dāng)年的努力沒有白費(fèi)，如今可以品嘗到自己的勞動果實(shí)。

　　一百個想法不如一個行動，行動包括動腦與動手。正因?yàn)槿祟愑辛藙?chuàng)造性的行動，世界才會精彩，歷史才會發(fā)展。正如一位哲人所說：“現(xiàn)實(shí)是此岸，理想是彼岸，中間隔著一條湍急的河流，行動便是架在河上的橋梁�！毙袆硬灰欢〞�成功，但不行動永遠(yuǎn)不會成功。播下一個行動，你將收獲一種習(xí)慣;播下一個習(xí)慣，你將收獲—種命運(yùn)，只有切實(shí)地行動起來才會有獲得成功的可能。

關(guān)于職場勵志文章9

　　半個月之內(nèi)，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)上連續(xù)發(fā)了兩個名為《我想和沒有成三年阿里人的同事談?wù)勎业目捶ā返奶�子，而且最新的長達(dá)3000字的帖子是他在飛機(jī)上一個字一個字打出來的。

　　在馬云之前的第一發(fā)帖中，他強(qiáng)調(diào)，“必須要對社會感恩，要學(xué)會用更動態(tài)的思維來看社會上的事情”。而在這次的第二個帖子中，他更是直接指出，“我堅(jiān)信建設(shè)性的破壞要比破壞性的建設(shè)對我們這個社會有意義的多”。

　　“前段時間我們討論了感恩和敬畏之心，當(dāng)然光有那些是不夠的。我們還要有正確做事的方法，特別是做正確事的決心!我覺得今天年輕人的態(tài)度我們也有部分責(zé)任，因?yàn)槲覀冏约簺]有明確告訴他們，我們阿里做事的方法和態(tài)度�！�

　　根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在阿里巴巴2.5萬名員工中，年齡在26-27歲的占絕大部分。而這也是社會上很大部分的主流人群。對于很多人來說，這可能是他人生的第一份工作，他在這個組織所獲得的和所形成的社會化概念，將會奠定未來十年的價(jià)值基礎(chǔ)。

　　此信被公開后，外界紛紛認(rèn)為，雖然這一帖子的目的是指導(dǎo)新員工以正確的`態(tài)度對待工作，對待公司，對待自己。但馬云的經(jīng)驗(yàn)之談不但對阿里巴巴的內(nèi)部年輕員工，對所有踏足社會不久的職場新人，對阿里巴巴、淘寶上發(fā)展的創(chuàng)業(yè)者，對成長發(fā)展的中小企業(yè)，都有參考價(jià)值。

　　對今天年輕人的浮躁和做事說話的態(tài)度，馬云表示理解，因?yàn)椤拔覀兌歼@么年輕過”。但是他建議青年員工在浮躁的社會，看清自己，平靜下來問自己，“1、我有什么，我憑什么。2、我要什么。3、我必須放棄什么。”他也表示，“我們捍衛(wèi)你說話的權(quán)利但我們不欣賞你抱怨一切的態(tài)度。我們更欣賞那些修正自己，調(diào)整自己，用自己的努力和智慧去完善邊上的不盡人意。”

　　“今天的社會能說會道的人很多，但真正完善建設(shè)的人太少，破壞是最容易的!建立任何一個社會也好，公司制度也好，需要的是千錘百煉的努力和完善”，馬云在信中告訴年輕人“中國一直不缺批判思想，中國缺的是一批實(shí)實(shí)在在干事，做千錘百煉苦活的人。就如公司不缺戰(zhàn)略，不缺idea，不缺批判一樣，公司其實(shí)缺的是把戰(zhàn)略做出來的人，把idea變現(xiàn)的人。把批判變建設(shè)性完善行動的人�！�

　　因此，他強(qiáng)調(diào)，“我們是一家公司，我們有自己的使命，我們有自己的職責(zé)。我們用自己的努力，把互聯(lián)網(wǎng)變成影響千家萬戶幸福生活的電子商務(wù)�！�

　　他同時也表述說，當(dāng)然，會有不同的觀點(diǎn)，“您可以有不同的觀點(diǎn)和意見，我們一定會認(rèn)真傾聽，但不一定會按你說的做”，阿里巴巴創(chuàng)立之初的初衷，永遠(yuǎn)不會變�！拔覀冎幌Ｍ麆�(wù)實(shí)的以我們的手法創(chuàng)造社會的價(jià)值。”

　　馬云也鼓勵年輕人說，“我們是群平凡的不能再平凡的人，我們在一起就是想一起做些不平凡的事。我們只是一批年輕人，在做一件前人沒有做過的事，我們在努力把現(xiàn)實(shí)和理想結(jié)合起來，我們在努力嘗試，改變。我們平均年齡只有26歲，這是個犯錯誤的年齡。我們一直在犯各種錯誤，并以此當(dāng)作我們的財(cái)富在積累�！�

　　他進(jìn)而提出要求說，每一個年輕的阿里人，都請真的按照“看、信、思考、行動和分享”五個步驟來看待自己所處的公司和時代，“我們期待的是分享性批判”。

　　馬云式五步走

　　一看：來公司先看，少發(fā)言，觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學(xué)習(xí)了解阿里。當(dāng)然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看，因?yàn)楫吘鼓闶且驗(yàn)樾蕾p和好奇來這公司的。

　　二信：問自己信不信這家公司的人，使命，價(jià)值觀，信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實(shí)施公司承諾的。當(dāng)然也要判斷個別和群體。

關(guān)于職場勵志文章10

　　新來了個副總，香港人。他的管理風(fēng)格跟上任完全不一樣。上任副總是學(xué)者型的，凡事交代，都語帶叮嚀。跟蹤問題，委婉可人，下屬從不會覺得難堪�？上У氖�，深厚的學(xué)養(yǎng)和溫和的管理風(fēng)格，解決不了現(xiàn)在的痼疾。老板在再三權(quán)衡之下了，請來了新副總。這位新副總直言快語，幾乎沒一句廢話，每句話，都直切要害。跟他匯報(bào)問題，容不得半點(diǎn)借口和推脫，永遠(yuǎn)是三句：“能不能干?能干，去干�！薄安荒芨�?你是干什么吃的?”“再干不了，你走人�！薄２坏絻稍�，公司效率大幅提升。但因此，也引起頗多反彈。特別是工藝部經(jīng)理，受不了，也頂不住了，要辭職。

　　我見他，從遞交辭呈的第二天起，就基本不怎么干活了。天天坐在電腦前面上網(wǎng)，一副懶洋洋，死豬不怕開水燙的樣子。下屬來找他，答：“找唐副總�！蓖�事老找他，答：“找唐副總�！倍�唐副總呢，一發(fā)現(xiàn)他如此樣子，干脆委托他的下屬來行使一切職權(quán)。老板本來是蠻器重這位工藝經(jīng)理的，但見他現(xiàn)在這個樣子，似乎也不太高興，只是安慰了幾句，走了。因?yàn)楣�司�?guī)定，從遞交辭呈，到離職，要30天。于是，30天來，這老哥，就一直這么混了下來。

　　其實(shí)我與工藝部經(jīng)理一樣，也很難以接受如此的管理方式。在工作上，我自然也受到了與他同樣乃至更大的壓力。但我還是堅(jiān)持認(rèn)為，這不是還在任上，就甩手不管的理由。即使一個月后，去職，在這里的每一天，也應(yīng)該做好。這不是高興和難受的問題，這也不是老經(jīng)理們與新任上司的個人恩怨的問題，這關(guān)乎到職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的問題。工藝經(jīng)理的行為，是一種極其不負(fù)責(zé)任，也不專業(yè)的表現(xiàn)。

　　任何一個團(tuán)隊(duì)，都是需要磨礪的。當(dāng)然，管理水平和管理風(fēng)格有高下好壞之分的。管好一個中小型的企業(yè)，讓其有效率，能賺錢，有時候，可能確實(shí)不需要非常好的領(lǐng)導(dǎo)才華和親和力。也許，只要能在效率、執(zhí)行力這個項(xiàng)目上站住腳，公司整體就會有很大的改觀。即使到了現(xiàn)在，你問我，這樣的管理算好嗎?我的答案是：不算。但這不代表他不能給我們帶來新的東西和變革。有時候，想起他，覺得，跟他在一起相處的時光，是我在職業(yè)生涯中最難捱的一段時光。但我又不得不承認(rèn)，如果以單位時間論，他可能是一年中，讓我進(jìn)步最快，學(xué)到東西最多，工作方式發(fā)生變化最大的一年。我現(xiàn)在還清晰記得，有一次，產(chǎn)品厚度超標(biāo)了，我向他解釋，所有組成的材料都是合格的，只是都接近上限，累積組合，綜合厚度便超標(biāo)了。他只有一句：“你的spc是用來當(dāng)擺設(shè)的嗎?”這句話的刺激，讓我對spc完全進(jìn)行了重新思考和理解。還有一次，我跟采購部經(jīng)理發(fā)生分歧，當(dāng)然，我說話也就沒有太客氣，將她氣哭了。于是，她去向副總投訴我，副總找我談話。我一直以為他是個很刻薄的人，不料，他卻跟我說：“我們做男人的，要大氣。對一些批評，乃至不公，有則改之，無則加勉，不必斤斤計(jì)較，否則，難成大器�！彼�在我心目中的形象，在那一瞬間，提升了很多。

　　在私營企業(yè)，特別是珠三角的港資、臺資企業(yè)，出現(xiàn)中高層流動是個很正常的事。我仔細(xì)算了算，平均一年，我便要換掉一個上司。最短的，只做了三個月。

　　后來，自然是輪到我流動了。在第一家公司，我也終于等來了我遞交辭呈的時刻。那一天，我跟平常一樣度過。那一月，我仍然跟平常一樣度過。我努力創(chuàng)造條件，逐條向新的繼任者交接。但面對還需要我去做的工作，我沒有過任何的松懈和怠慢。不管是對同事，還是對上司，我一如既往。對下屬，我還在臨離職前，將準(zhǔn)備好下個月要培訓(xùn)的內(nèi)容，提前到離職那個月完成。六年來，這個部門的每一位都是我看著成長起來的，每一位，都是我的兄弟姐妹。我肯定是苛責(zé)過他們，但我也是用真心對他們的。我知道，有一天，有些人，我們是會有機(jī)會見面的。那時候，那些跟我一起工作過，被我表揚(yáng)過，或被我罵過，甚至那些被我苛責(zé)過的人，都會成長起來。有些人，會變成老板，有些會進(jìn)入大企業(yè)發(fā)展，有些人會在小企業(yè)擔(dān)任要職，有些人，終其一生，都在普普通通的崗位度過。但我相信一點(diǎn)，這一天，這一刻的歷程，大家都必須走過，我認(rèn)為對的話，一定要講出來。這是對他們負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。

　　20xx關(guān)于職場勵志文章大20xx字<四>

　　20xx年夏天，我畢業(yè)了，畢業(yè)于三流的煙草學(xué)院的煙草工程專業(yè)。這個專業(yè)只能在煙草行業(yè)內(nèi)工作。由于我大學(xué)表現(xiàn)突出，成績優(yōu)秀，我順利的分配到了青島卷煙廠工作。這個年代的畢業(yè)生，還有分配，恐怕是少有的吧。很多名牌大學(xué)的畢業(yè)生還很羨慕我們，我也很開心，帶著希望開始工作了。卷煙廠是很黑的，黑暗到只有人際關(guān)系，只有以權(quán)謀私，沒有背景，只能永遠(yuǎn)的做一個小辦事員，小研究員。一年的試用期，600一個月，看看老員工，轉(zhuǎn)正也只有一千多，除非下車間，加上加班費(fèi)，也就3000的樣子。試用期，我很努力，原本作技術(shù)的我被調(diào)到銷售處，派我直接管轄濰坊地區(qū)，工作5個月，做區(qū)域負(fù)責(zé)人是從來沒有的事情，我很興奮。可新來的副處長不開心，他兒子是和我一起進(jìn)單位的，一直不受重視，于是三個月后，他就在我的促銷禮品數(shù)量上動手腳，說我謊報(bào)促銷禮品，這是后來公司的老員工告訴我的。結(jié)果我被停職察看，最后決定延長我的試用期半年。這600的薪水我要拿到什么時候啊。于是公司要我天天坐在人事處，幫忙處理一些退休員工的檔案和保險(xiǎn)，我敢想象這就是我的生活。于是我開始找工作。

　　沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有專業(yè)特長，我不知道這樣的我能做什么工作，哎!后來找到了一家物流公司，馬士基，面試是要考試的，很順利，我進(jìn)入了第二輪。結(jié)果是清一色的英語口語面試，我想，英語口語是我的強(qiáng)項(xiàng)，肯定沒問題。結(jié)果我丟了將近一年的`英語這個時候難住我了，想說的單詞都說不出來，結(jié)果我也很順利的丟掉了這個面試的機(jī)會。

　　過了兩個月，我找到了一家做銷售的，阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)公司。面試很順利，但是他們不明白我為什么要離開效益這么好的卷煙廠，其實(shí)他們不知道，卷煙廠只有小領(lǐng)導(dǎo)能拿到錢，工人職員，都過的是什么樣的日子。我不希望自己若干年后和卷煙廠里的師哥師姐一樣，沒有人生的目標(biāo)，只想著怎么混關(guān)系。做這樣公司的銷售是不需要什么專業(yè)的，公司派我們到杭州培訓(xùn)了半個月。我辭職了，辭職的那天我無比的輕松。等我從杭州回來，我發(fā)現(xiàn)卷煙廠已經(jīng)把我的單身宿舍搬空了，我的所有物品都放在儲藏室，也就是說我沒有地方住了。我不得不找地方住，可是我身上就幾十塊了，我住哪里啊!阿里巴巴是1500一個月，但個月沒有簽單就滾蛋，培訓(xùn)了15天，可是我要15天以后才能拿到第一個月的薪水阿，我萬般無奈。找以前的同事借了點(diǎn)錢，找了一家城郊農(nóng)民房，好歹有了一個棲身之地。

　　20xx年的9月我開始了在阿里巴巴的銷售工作。阿里巴巴要求我們每天至少拜訪三家客戶，三個月簽單。一個青島，竟然有30多個銷售，幾乎是換人和走馬燈一樣。我運(yùn)氣不錯，在快到三個月的時候簽了一個合同。在阿里巴巴工作期間，我們區(qū)域經(jīng)理的秘書喜歡上了我，我本人還是蠻帥的，氣質(zhì)也可以。區(qū)域經(jīng)理是三十多還沒有結(jié)婚的男人，恐怕也喜歡這個漂亮的秘書。于是，他派人調(diào)查我客戶拜訪的情況，查出來我上月的拜訪中有幾家并沒有去。抓住我這點(diǎn)的目的是要把我趕到煙臺辦事處去。但沒有想到的是，他的秘書總是找機(jī)會到煙臺來，所以在第四個月末的時候，他很客氣的請我離開公司了。于是我失業(yè)了。

　　我一個人待在農(nóng)民房里，覺得生活一點(diǎn)希望都沒有了。

　　兩個月后，20xx年的2月，我找到了另外一份職業(yè)，青島澳柯瑪中央空調(diào)的銷售。我以為我還要在青島工作，結(jié)果他們要我到上海辦事處，我及其不情愿，我覺得青島要比上海好，現(xiàn)在想想真是sb阿!

　　到了上海，我們幾個銷售員在一個商住房里辦公住宿。因?yàn)槲沂切聛淼模�我每天都要在客廳，也就是辦公的地方搭床睡。我的主要工作是聯(lián)系新客戶，他們?nèi)ヅ芸蛻�，誰讓我做的是市場開發(fā)人員呢?薪水是20xx，幾乎不敢想象，上海的20xx根本就不是錢，我從來不敢出門消費(fèi)。

關(guān)于職場勵志文章11

　　每個人都應(yīng)該有自己的抱負(fù)和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或?yàn)樗�人作嫁衣裳�?/p>

　　所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，

　　學(xué)會呵護(hù)和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹。

　　每個人都應(yīng)該有自己的抱負(fù)和追求，而不僅僅是為了自己的'一日三餐或?yàn)樗�人作嫁衣裳�?/p>

　　所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，

　　學(xué)會呵護(hù)和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹。

　　現(xiàn)代的人們都處在每日的繁忙工作中，似乎留給自己思考的時間和空間少之又少，很少有人會認(rèn)真地考慮自己究竟是為了什么而工作，一提起這個問題，甚至-很多人會感到一片茫然，這樣在一定程度上其實(shí)是對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

　　本書從自我出發(fā)，分別從自我的內(nèi)部修煉和外部溝通、發(fā)揮自己影響角度述寫，指導(dǎo)廣大讀者應(yīng)該如何發(fā)揮自我影響、秀出自己為宗旨。本書內(nèi)容層層推進(jìn)，詳實(shí)精彩，是每一個有志于要為人類做貢獻(xiàn)、留下輝煌人生篇章的讀者的寶貴精神財(cái)富。

關(guān)于職場勵志文章12

　　本書是一個職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)過多年的職場歷練寫就的真實(shí)的職場心得，是一部以現(xiàn)實(shí)中職業(yè)人和職業(yè)經(jīng)理人的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和成功體驗(yàn)為基礎(chǔ)的書籍。本書不僅講述職場的道與術(shù)，而且蘊(yùn)涵了豐富的人生哲理，可以幫助你盡快樹立起在職場中取得成功的正確的觀念、心態(tài)與思維方式。作者通過時而生動幽默，時而詼諧犀利的語言，解答了一個個似乎你深有體會，而又深感迷惑的職場問題，使你讀后頓時會有豁然開朗之感。本書講述的是普通員工和經(jīng)理人擴(kuò)大影響力、權(quán)力和獲得晉升的切實(shí)可行的.解決方案，只要認(rèn)真地閱讀、思考、實(shí)踐，不僅可以幫助普通員工在職場脫穎而出，少走彎路，比較順利邁入初中級管理職位;同時，也可給已擔(dān)任中高級管理職位的經(jīng)理人許多啟示。本書適合于有以下需求的職場人士閱讀：順利進(jìn)入職場并脫穎而出者。職場困惑多多，郁郁不得志者。少走彎路，避開職場陷阱者。突破職場瓶頸，得到步步高升者。穩(wěn)居高位，登上事業(yè)巔峰者。

　　雜技演員都是雙腳走一根鋼絲，可在現(xiàn)實(shí)生活中，不少人卻同時在走兩根，比如身在職場心在創(chuàng)業(yè)就是最常見的一種。能夠同時走兩根鋼絲的人肯定是高手，但就算高手，最終他也只能選其中一條走。

　　通往名望和財(cái)富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，為你自己找匹馬騎。你內(nèi)心可能很難接受這一點(diǎn)，但人生的成功更多是要靠別人為你做些什么，而不是你能為自己做些什么。

　　先做好本職工作，然后走一步看一步的人生態(tài)度，注定會走更多的彎路，浪費(fèi)更多的時間。做好本職工作沒有錯，但沒有一個遠(yuǎn)期的目標(biāo)為導(dǎo)向，在工作和人生中迷失方向的危險(xiǎn)非常的大。

　　在中國歷史上，有許多故事都可以借鑒到我們的職場生涯中來，也有許多著名的歷史人物，用當(dāng)今眼光看，也可謂杰出的職業(yè)經(jīng)理人。諸葛亮就是其中一位。

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　　成就你的，可能正是你的弱點(diǎn)

　　我的兩個表姐，是雙胞胎，都長得花一樣漂亮，又聰明巧嘴，從小就特打眼，姨媽領(lǐng)著出去，簡直人見人愛。唯一美中不足的是，二姐的左臂在出生時被護(hù)士拽傷了，后來一直抬不起來。雖然這點(diǎn)毛病外人輕易看不出來，但在姨媽和二姐心里，都是大大的陰影。后來兩個姐姐上了初中，情竇初開的年紀(jì)，兩個扎眼的小美女身后，都有一群毛頭小子在追。大姐很早就開始偷偷談戀愛，二姐卻因?yàn)槭直鄣拿�病，�?nèi)心自卑，不敢談。大姐平時跑跑顛顛出去玩，二姐也不去，就悶在家里安靜學(xué)習(xí)。這樣到了初三，二姐的成績就比大姐好了很多。正巧那年有文工團(tuán)去學(xué)校選舞蹈演員，自幼就喜歡唱唱跳跳的大姐當(dāng)即被選中了。而二姐因?yàn)樯眢w缺陷，當(dāng)然是想都不敢想。

　　二姐后來說，看著大姐開開心心地去做自己喜歡的事，花枝招展地四處演出，那么小就像大人一樣賺錢，她真是打心眼里羨慕。但是想到自己不爭氣的左臂，她就特別絕望，特別恨老天不公平。

　　那時候沒人會想到，二十年后，二姐會慶幸老天給了她一個不完美的身體。

　　現(xiàn)在，大姐因?yàn)槟挲g大了，早已不再演出，在文工團(tuán)里做行政工作，拿著微薄的工資，獨(dú)自帶著9歲的女兒生活——她因?yàn)檫^早進(jìn)入社會，很小就跟團(tuán)里的男演員結(jié)了婚，生了女兒后，很快又離了婚，后來再嫁，還是不如意，再次離了。而在大姐戀愛結(jié)婚又離婚的這些年里，二姐卻埋頭苦學(xué)，考入名校，畢業(yè)后去了香港，在一家銀行從文員一直做到副總，事業(yè)風(fēng)生水起，人也活得光鮮亮麗。她也是單身，但不論心態(tài)還是生活水準(zhǔn)，都跟大姐有了天壤之別�，F(xiàn)在的兩姐妹站在一起，真的就像兩姐妹了——不像雙胞胎哦，因?yàn)榻憬惚让妹蔑@老很多。

　　大姐有次開玩笑說，當(dāng)年接生那個護(hù)士真偏心啊，怎么沒把我的胳膊也拽斷呢。

　　事情就這么吊詭。二姐的劣勢成就了她，讓她站在了生活的更高處；而大姐的優(yōu)勢將她引入偏路，讓她的人生由捷徑走向平庸。

　　這么看的話，我們真不應(yīng)該太記恨自己的缺點(diǎn)。正是那些不完美，讓我們知道自己想要的幸福不是那么容易得到，所以不得不踏下心來，老老實(shí)實(shí)地努力，不浮躁，不偷懶，不投機(jī)——因?yàn)闊o機(jī)可投。

　　而優(yōu)點(diǎn)卻常常帶來誘惑，偏偏大多數(shù)人，對誘惑又沒有抵抗力和辨別力。

　　相反，那些不完美的人，面臨的誘惑就少多了。因?yàn)椴幻啦宦敾凵踔敛唤】�，你就沒那么多機(jī)會，你必須逼迫自己做那些優(yōu)秀的人不想做的事，吃他們不愿吃的苦，從而激發(fā)出自身僅有的`潛質(zhì)，獲取自己想要的成功。而那些內(nèi)在的、深層的、被逼出來的特質(zhì)，往往蘊(yùn)含著巨大的能量，能幫助你取得那些看似優(yōu)秀的人所無法取得的成功。

　　所謂逆境出人才，你自身的缺點(diǎn)，給你帶來了天然的逆境，它固然讓你活得不那么如意，但是它也可能成就你。因?yàn)檎�是這些弱點(diǎn)，讓你遠(yuǎn)離誘惑，讓你破釜沉舟，讓你咬牙堅(jiān)持走到高處，看到更迷人的風(fēng)景。

關(guān)于職場勵志文章14

　　在這變幻莫測的全球競爭時代，公司高層與其苦苦追尋“先進(jìn)”的管理方法與工作手段，不如將眼光放遠(yuǎn)，鎖定員工的才智與熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司必須找到適當(dāng)?shù)耐緩綄⑵溽尫懦鰜�。�?shí)現(xiàn)這個目標(biāo)的唯一途徑，就是讓管理從控制員工，轉(zhuǎn)向?yàn)橄嘈艈T工潛力、鼓舞員工熱情。首先要避免的便是曲高和寡。

　　一只鴿子老是不斷地搬家。它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經(jīng)驗(yàn)豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用啊，因?yàn)槟欠N讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來的，而是你自己身上的味道啊。”這個故事我們，即使你覺得與團(tuán)隊(duì)格格不入，問題也不一定是來自于別人，通常應(yīng)該反省問題是否來自于自己?可有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責(zé)別人的缺點(diǎn)，他們覺得周圍的環(huán)境和人處處跟自己作對;或者是認(rèn)為自己曲高和寡，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實(shí)際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自于周圍，而是來自于他們自己。

　　像這樣的人，必須試著認(rèn)清自己，試著認(rèn)真而深刻地反省自己。尤其對領(lǐng)導(dǎo)者而言，出色的管理能力雖然是必需的，但是領(lǐng)導(dǎo)者擁有這種管理能力，不是為了控制和命令員工，而是為了支持、幫助員工的發(fā)展與成長。企業(yè)的.老板是企業(yè)的最高決策者和領(lǐng)導(dǎo)者，其理念和主張一旦變成企業(yè)的經(jīng)營管理決策，就必須有人來響應(yīng)，去實(shí)施�？墒�，老板的主張一旦“曲高”，那就勢必會出現(xiàn)“和寡”的局面，老板的主張也就像泡沫一樣破滅。因此，當(dāng)老板的一定更要切忌“曲高和寡”。

　　現(xiàn)實(shí)中，有很多企業(yè)的老板在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，往往調(diào)門很高。甚至有的老板在企業(yè)文化建設(shè)上一味追求所謂的“高雅”，在講解時更是只追求形式化，甚至還美其名曰這是“高調(diào)做事”。似乎企業(yè)文化必須帶上美麗的花環(huán)才有;似乎企業(yè)文化只有動聽的詞句和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z法才算得上是“文化”;似乎只要說得動聽，才能打動員工。其實(shí)，那些一味追求“曲高”的做法，是很難得到應(yīng)和的，因?yàn)橥�往會華而不實(shí)，往往會失去真正要表達(dá)的真意，往往會形成八股的格調(diào)而失去本質(zhì)的特色。

關(guān)于職場勵志文章15

　　身后是萬丈深淵，沒有退路;勇往直前去拼、去闖，可能還有出路。種破釜沉舟的精神，從某種意義上說，是給了自己一個向生命成功的高地沖鋒的機(jī)會。當(dāng)千載難逢的機(jī)會降臨到我們面前的時候，當(dāng)某件事情的發(fā)展到了一個生死攸關(guān)的時刻，人是需要有一點(diǎn)破釜沉舟、置之死地而后生的精神的。

　　古希臘著名演說家戴摩西尼年輕的時候，為了提高自己的演說能力，躲在一個地下室練習(xí)口才。由于耐不住寂寞，他時不時就想出去遛達(dá)遛，心總也靜不下來，練習(xí)的效果很差。無奈之下，他橫下心，揮動剪刀自己的頭發(fā)剃去了一半，變成了一個怪模怪樣的“陰陽頭”。這樣一來，因?yàn)樾哂谝娙�，他只得徹底打消了出去玩的念頭，一心一意地練口才，一連數(shù)月足不出室，演講水平突飛猛進(jìn)。經(jīng)過一番頑強(qiáng)的努力，戴摩西尼最終成為世界聞名的大演說家。

　　與此相似，1 83 0年，法國作家雨果同出版商簽訂合約， 半年內(nèi)交出一部作品。為了確保能把全部精力放在寫作上，雨果把除了身上所穿毛衣以外的其他衣物全部鎖在柜子里，把鑰匙丟進(jìn)了小湖。就這樣，由于根本拿不到外出要穿的衣服，他徹底斷了外出會友和游玩的念頭，一頭鉆進(jìn)寫作里，除了吃飯與睡覺，從不離開書桌，結(jié)果作品提前兩周脫稿。這部僅用了五個月時間完成的作品，就是后來聞名于世的文學(xué)巨著《巴黎圣母院》。

　　—個人要想干好一件事，成就一番偉績，就必須心無旁騖、全神貫注地?fù)湎律砣ィ�持之以恒、鍥而不舍地追逐既定的目�?biāo)，但是要做到這一點(diǎn)實(shí)在不易�！�—一些人常常戰(zhàn)勝不了身心的倦怠，抵御不住世俗的誘惑，割舍不下尋常的享樂，因此半途而廢，功虧一簣。那么，當(dāng)惰性膨脹，追求的腳步難以為繼時，不妨試著斷絕自己的退路，逼著自己全力以赴地勇往直前，走向成功!

　　一位原籍北京的中國留學(xué)生剛到澳大利亞的`時候，為了能找一份能糊口的工作，騎著一輛自行車沿著環(huán)澳公路走了數(shù)日。在這期間，他替人割草、放羊、收莊稼、刷盤子，只要有人能給口飯吃，他就會暫時停下他那疲憊的腳步。有一天，正在一家餐館刷盤子的他，偶然在報(bào)紙上看到了一條澳洲電訊公司的招聘啟事。他擔(dān)心自己的英語不地道、專業(yè)不對口，就選擇了線路監(jiān)督的職位去應(yīng)聘。過五關(guān)斬六將，眼看著就要得到那年薪3.5萬澳元的職位了，不想招聘主管卻出人意料地問了他一個問題：“你有車嗎，會開車嗎?這份工作時常要外出，沒有車寸步難行�！背鮼碚У�，糊口都成問題，能有車嗎?但為了得到那個極具誘惑力的職位，他不假思索地回答：“有!也會開!”那么，三天以后你開著車來上班吧!”主管說。幾乎身無分文的他三天要買車、學(xué)會開車談何容易!但為了生存，這位留學(xué)生向他的一個朋友借了500澳元，在舊貨市場上買回了一輛舊的不能再舊的甲殼蟲轎車。第一天，他看著朋友開車;第二天，他自己顫抖著雙手在草地上歪歪扭扭地開車;他三天，他開著那輛老爺車左右搖晃著去上班。如今，這位中國留學(xué)生已是那家電訊公司的業(yè)務(wù)主管了。我們不清楚這位留學(xué)生的專業(yè)水平，但我們不得不佩服他的膽識。這位中國留學(xué)生當(dāng)初在應(yīng)聘時如果稍一猶豫，不拿出一點(diǎn)破釜沉舟的勁，不把自己置于懸崖邊上，放棄了自己的后路，說不定至今仍在哪家餐館刷著盤子，或者給哪個農(nóng)場主剪著羊毛。

　　人都習(xí)慣做事時給自己留一條或幾條后路，但人有的時候應(yīng)該敢于斷絕自己的后路，因?yàn)椤敖^處可逢生”，夢想事業(yè)成功的人應(yīng)該具備這樣的氣魄!

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