職場勵志文章
職場勵志文章1
自我成功，是需要必須的心理策略的。我們?nèi)魏稳说呐σ蟹较�，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會到達理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說過的話“習(xí)慣構(gòu)成性格，性格決定命運”來解釋性格在必須程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務(wù)必學(xué)會當(dāng)機立斷，這是每一個成大事者，必備的素養(yǎng)。因為機遇并不是隨時都會出現(xiàn)的，只有你自己當(dāng)機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會，從而一舉成功。
其實心理素質(zhì)，對個人成敗的影響是十分重要的，它的作用在個人潛力之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無論應(yīng)對成功也好或者失敗也罷，都必須要持續(xù)自我，從容應(yīng)對。此刻我來列舉幾點成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考
第一、自我覺察
我認為所謂的自我覺察，就是對自我認識的敏銳直覺，指對自己的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對象主要是，自己的需要、動機、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點，同時也包括自己的言談、舉止、表情、語調(diào)等方面的行為態(tài)度。準確的自我察覺，有助于個體的社會調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
第二點、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對自我行為的價值以及潛力，被他人與社會認可的一種主觀需要，是人對自己的尊嚴和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會產(chǎn)生自信，從而覺得自己有價值。
第三點、自我控制
自我控制，是個人對自身心理跟行為的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選取目標，在沒有外界監(jiān)督的狀況下，適當(dāng)?shù)刈晕铱刂啤⒄{(diào)節(jié)自己的行為，抑制沖動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標實現(xiàn)的一種綜合潛力，這一切都會表此刻認知、情感、行為等方面。
第四點、自我調(diào)節(jié)
自我調(diào)節(jié)，主要是指自我心理調(diào)節(jié)，現(xiàn)代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事，因為有壓力才有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點、自我意象
自我意象，其實也就是“我屬于哪種人”的`自我觀念，它建立在我們對自身的認知和評價基礎(chǔ)上。一般而言，個體的自我信念都是根據(jù)自己過往的成功與失敗，他人對自己的反應(yīng)，自己根據(jù)環(huán)境的比較意識，個性是童年經(jīng)驗而不構(gòu)成的。根據(jù)這些，人們心里會構(gòu)成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進入這幅“肖像”，它就會變成“真實的”。我們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據(jù)它去活動，就像它的確是真實的一樣。
第六點、自我激勵
所謂自我激勵，是指透過激發(fā)人的行為動機的心理，使人時時刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅僅能夠促使人們充滿激情地應(yīng)對工作、迎接挑戰(zhàn)，還能夠在工作中做出不平凡的業(yè)績來，因為成功總是屬于那些不懈努力和不斷自我激勵的人。
第七點、自我實現(xiàn)
其實所謂自我實現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能；只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時，人們才會感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個人的潛力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身潛力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進步一點點，每一天提高一小步，生活就將充滿期望，你的未來也就會值得期盼！
職場勵志文章2
自從三月份，我陸續(xù)地在一些公開的平臺上發(fā)表文章后，幾乎每一個星期，微博私信都會出現(xiàn)這樣兩類留言：一類是，姐姐，我今年就要畢業(yè)了，但是我不知道要找什么樣兒的工作，大學(xué)里學(xué)的并不是自己喜歡的專業(yè)，現(xiàn)在也不知道要怎么辦。你能給我點建議嗎？另一類是，我工作有一段時間了，但最近才發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡現(xiàn)在的工作，也不知道該怎么辦。想辭職吧，又不知道下一份工作找什么樣兒的，現(xiàn)在真的很苦惱，不知道怎么辦了。
以上兩種是普遍存在于80后和90后人群中的問題，為什么呢？
從客觀層面來說，中國的教育體制一直偏重于培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)知識和應(yīng)試能力，而忽略對學(xué)生個性的塑造和獨立性的培養(yǎng)。所以，很多時候，當(dāng)我們走出象牙塔，進入社會的時候，我們并不知道自己該走什么樣兒的路，想走什么樣兒的路。就算是少數(shù)高校，在校期間對學(xué)生進行過職業(yè)生涯規(guī)劃，但大部分時候，那所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃都是形式主義的走過場，在學(xué)生日后的就業(yè)中并沒有起到過有效的引導(dǎo)作用。
從主觀層面來說，大部分的中國學(xué)生，是把“戰(zhàn)勝高考，進入理想的大學(xué)”當(dāng)作人生目標的，他們并沒有認真地想過，那以后自己想做什么。很少有人，在當(dāng)初考大學(xué)填志愿的時候，就已經(jīng)非常清楚地認識到，我現(xiàn)在填的這個學(xué)校，這個專業(yè)，是關(guān)乎我將來就業(yè)的，是很可能決定我以后的人生道路怎么走的。大部分人，是填了家長和老師推薦或做主的學(xué)校和專業(yè)，所以，當(dāng)他們離開學(xué)校時，才突然發(fā)現(xiàn)，這并不是我想要的。當(dāng)然，我并不片面地認為，你學(xué)什么專業(yè)將來就一定會做什么職業(yè)，只是我們應(yīng)該都承認，大學(xué)里的所學(xué)，很大程度地影響和決定了我們將來的就業(yè)。意識到這一點，能夠幫助我們在職業(yè)選擇上少走彎路。
當(dāng)我們每一個人在面臨就業(yè)和擇業(yè)，又沒有清晰的目標和方向時，我們是否可以順著這樣的邏輯進行思考？
一、我的興趣和愛好分別是什么？我到底喜歡什么？
二、我有什么特長和技能？我的這些特長和技能是可以用來謀生的嗎？
三、作為一個獨立的個體，我有什么與眾不同的地方？我的長板和短板分別是什么？
四、一份工作，我最看重的是什么？是令人艷羨的高工資和好福利？是公司文化氛圍好，領(lǐng)導(dǎo)開明，同事和睦，俊男美女多，文娛活動豐富？還是發(fā)展前景好，將來前途不可估量？如果以上幾點，不能同時滿足的話，那么又要按照怎樣的重要優(yōu)先次序進行排列和選擇？
五、試著透過現(xiàn)象看本質(zhì)。比如，當(dāng)一個人說他希望找那種文化氛圍開放活潑的公司，也許他真正想要表達的是，我是一個喜歡自由，不太喜歡被束縛的人，那國企和國家事業(yè)單位就要先被排除了；當(dāng)一個人說，她想進入那種每年有出國旅游和高端年會派對的公司，那么她更適合的也許是高大上注重員工福利的外企。
六、如果可以的話，做自己喜歡的事情，并且從中賺到錢。據(jù)說，這是最幸福的活法。
七、在就業(yè)和擇業(yè)時，可以向那些較自己年長，具備一定的社會閱歷，又對自己有幾分了解的人尋求建議。但是最終做決定的人，仍應(yīng)當(dāng)是你自己。人生是自己的，選擇當(dāng)然要自己做。
八、現(xiàn)在這個時代，變化太快，變數(shù)太多，對于我們每一個人來說，最好的選擇，是選擇那些極具發(fā)展前景的朝陽行業(yè)和職業(yè)。當(dāng)你經(jīng)過幾番比較和權(quán)衡，終于鎖定了一個答案時，試著將時間軸拉長，如果快進三年或五年，這個行業(yè)，這個職業(yè)，依然能持續(xù)發(fā)展嗎？舉個反例，我是08年進入大學(xué)的，那個時候爸媽覺得讀英語專業(yè)挺好的，畢業(yè)了，就算是不當(dāng)英語老師，做做外貿(mào)也是挺好的`，但真相卻是，我12年大學(xué)畢業(yè)后外貿(mào)行業(yè)并不景氣，已經(jīng)錯過了中國對外貿(mào)易的“黃金十年”。
九、如果可以，從現(xiàn)在開始著手培養(yǎng)你的第二職業(yè)技能。早就20xx年，斯坦福大學(xué)《商業(yè)領(lǐng)袖和企業(yè)家》的公開課上，校長約翰·漢納森就曾經(jīng)說過，21世紀正逐漸擁有這樣一個特點，人們不再只擁有一個固定的職業(yè)，而是經(jīng)常隨時間變換職業(yè)，他們不得不學(xué)習(xí)不同的技術(shù)，這樣才能進入更為寬廣的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域。所以說，我們不如從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己的多元職業(yè)能力，以便將來擁有更多選擇的權(quán)利。這是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢，不然你以為為什么眾多各領(lǐng)域的大佬們紛紛跨界創(chuàng)業(yè)呢？他們也害怕自己所在行業(yè)和領(lǐng)域被淘汰啊，更何況我們這些普通人呢。
十、等有一天我們的能力到位了，薪水和福利自然也會到位。社會不是象牙塔，很殘酷，也很現(xiàn)實。沒有一個老板和HR是傻瓜，一個員工具備什么樣兒的能力，能坐到什么位置，能做成什么事情，他們心里有一本比你計算得還要精準的賬本。如果能力與野心匹配，自然能得到想要的薪資，競爭這么激烈，老板也會擔(dān)心人才流失，必然會用高薪去留住有用之才。如果能力與野心不匹配，那就一邊培養(yǎng)能力，一邊呵護野心，直到他們給到你想要的薪資和待遇，如果他們沒有給，一個真正有能力的人還怕跳槽找不到好工作嗎？一個人的社會價值和自我價值是統(tǒng)一的，在我們要求社會和公司等，給予我們一些東西之前，首先應(yīng)該想清楚我們能創(chuàng)造什么樣兒的價值，不然我們根本就沒有談判的籌碼。
職場勵志文章3
不要一邊抱怨工資低，一邊工作不努力
當(dāng)你上班遲到了，你說路上堵車，可以理解一下嗎？可以！
當(dāng)你覺得自己不舒服，想請一天假，可以理解一下嗎？可以！
當(dāng)你覺得工作累了，想打打游戲，調(diào)節(jié)一下，可以理解一下嗎？可以！
當(dāng)你抱怨上班早下班晚，為什么不能朝九晚五，可以理解一下嗎？可以！
好，那我們換個場景！
當(dāng)你坐飛機遲到一分鐘，飛機起飛了，你對著飛機喊：我堵車了，你為什么不理解我？飛機表示不理解！
當(dāng)家人生病住院時，沒錢治病，卻問醫(yī)生，為什么不理解我們付不起治療費？醫(yī)生表示不理解！
當(dāng)你看到你的朋友一個個都買車買房的時候，你說現(xiàn)在為什么房價這么貴？開發(fā)商為什么這么黑？房產(chǎn)公司表示不理解！
當(dāng)你去面試，遭到一次次拒絕時，你說為什么不能給我一次機會？用人單位表示不理解！
不要一邊抱怨工資太低，一邊工作不努力！不要一邊頻頻跳槽，一邊抱怨老板不重用你！不要抱怨社會太現(xiàn)實，一邊工作偷奸�；瑳]有貢獻還滿腹牢騷！你一直知道你追求什么，你也知道你的目標是什么，你甚至很清楚自己的.問題很多卻從來沒想過要如何改變！當(dāng)你覺得自己辛苦了，累的不行時，停下你的腳步，回過頭看看，其實你并沒有走多遠，你要走的路還很長，你需要加倍努力的奮斗！與其抱怨，不如改變！
職場勵志文章4
市面上不少以職場開會為主題的技巧書，教導(dǎo)老板、主管、員工如何有效率的開會，減少不必要的會議和冗長的會議時間。簡而言之，就是提升會議品質(zhì)。
然而，書雖然很多，道理也都很清楚，更有不少人樂于擔(dān)任使用后的成功見證。但其實我們知道，這個世界上還是充斥著無數(shù)無效率（無法在會議上做出任何種大決議）、冗長而拖泥帶水、經(jīng)常被打斷又折磨人的會議。
會不會，從一開始我們就搞錯了會議的本質(zhì)？會議的功能，并非提升組織或員工的生產(chǎn)效能；開會最重要的目的，會不會根本就不是討論會議事項上所列的'報告提案？
美國經(jīng)濟學(xué)家泰勒科文在Discover Your Inner Economist中說，開會不一定都能有效率地交換資訊或挖掘?qū)氋F的點子，許多會議指示假抓以此為目標，事實上，開會是種伎倆，開會的實際目的和其所宣稱的根本就不一樣。
許多會議之所以招開，只是為了將組織內(nèi)部不同派系成員召聚起來，并且讓所有人睜大眼睛、看清楚，誰才是當(dāng)今掌權(quán)、當(dāng)紅的派系？甚至有些會議只是為了對那些落于下風(fēng)的派系下馬威，讓大家知道誰是老大。
會議可以傳遞身分地位的信息。例如，誰出席？誰沒出席？誰一定得出席？誰沒出席沒關(guān)系？誰沒出席就死定了？在會議上，誰報告？誰質(zhì)問？誰回答？誰給贊美？誰給批評？誰做出開始/結(jié)束會議的決策？…..
會議的招開，就是該職場活生生權(quán)力關(guān)系的展現(xiàn)。狀況外的天兵才會不識相的在不該發(fā)言的時候大放厥詞，表面上掌權(quán)者會開明的稱許，私底下我們都知道這位干擾會議進行的天兵在公司已經(jīng)沒有混下去的空間。
會議表面上是讓員工充分自主的發(fā)表意見，最好還能讓員工作以為自己能夠?qū)嶋H參與組織決策(以此控制成員的忠誠度)，但實際上，會議是為了彰顯和維持派系和組織的權(quán)力所展開。
雖然上班族都很愛抱怨開會浪費時間又沒效率，但其實，別以為不開會的職場會比較好。不開會的公司，員工將無從推測得知組織中的權(quán)力歸屬與人際網(wǎng)絡(luò)，無法掌握組織實際運作的模式，反而不知道該如何與其他人互動。
這下你知道了，開會是宣示誰才是公司老大的地方，公司若要再招開冗長無效率的會議時，一定要乖乖參加，否則很可能就被主持會議的掌權(quán)高層貼上黑名單，從此不得翻身。
職場勵志文章5
比豐厚薪水更重要的10件事
你需要有一個目標和相應(yīng)的計劃。你可以隨時進行調(diào)整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。
這并不是一個為了吸引你點擊而故意設(shè)計來吸引眼球的標題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。
是的，我知道時事艱難，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。我也有需要支付的賬單。但是如果掙工資是你最主要的工作訴求，那么你就失去了參與出人頭地游戲的機會，一輩子都會處在手停口停的境地。
而且更糟糕的是，你總會不明白為什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做錯了。而且完全不知道怎樣改變。所以我們很明確，我并不是說錢不重要。你在開玩笑嗎？我們的目標是實現(xiàn)財務(wù)上的成功，享受整個過程，并對結(jié)果感覺良好。
我要說的是，在考慮職業(yè)生涯的時候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水比不上在一家有機會成長到更高階層的工作機會。那還有意義么？
你看，這并不是什么最新的商學(xué)院的說教，什么教授們的研究成果或者是Monster或者Manpower的研究成果。這是嚴肅的事在真實的工作世界里會奏效的真正的職業(yè)建議。好吧，剛才我是開了個頭，下面讓我來詳細地介紹。
比你的工資更重要的'十件事
1.你的目標。YogiBerra說，如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。他是對的。你需要有一個目標和相應(yīng)的計劃。你可以隨時進行調(diào)整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績當(dāng)然也包括財務(wù)上的成功。
2.熱愛你的工作。斯蒂夫。喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。
3.你為之工作的公司。如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當(dāng)做可能會載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦？（創(chuàng)業(yè) www.veryok.net）你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇�？梢試L試一下。
4.你有多喜愛投機。如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。
5.你工作的勤奮程度。現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時髦�？墒莾烧吣愣夹枰�。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達成你的目標。
6.你的態(tài)度。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。
7.對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8.走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機會。如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。
9.股權(quán)。從我的經(jīng)驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。
10.績效工資。工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。
總結(jié)：如果你關(guān)注上面這十點勝過關(guān)注工資，從長期看，你就能做得更好。特別是在財務(wù)上。我不開玩笑。
而且，顯然，如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注，就像你的老板一樣，有更好的價值，靈活的條件等，你會更快樂，從長期來看也會做得更好。這是不用說的，不是么？
職場勵志文章6
社會在高速發(fā)展，人口也在不斷增長，人們在享受越來越豐富的物質(zhì)生活時，其精神卻在逐步匱乏。當(dāng)物質(zhì)與精神嚴重不成正比時，世界會變成怎樣，由此會帶給人們什么后果呢？可以預(yù)料，隨著社會不斷發(fā)展，人們將面對更多的生存壓力，由生存所導(dǎo)致的惡性競爭無可避免的。如何在這場面對面的競爭當(dāng)中成長起來，使自己成為一個真正的強者，懂得保護自己，保護自己所愛的人？
有些朋友可能說，社會并不像你說的那么亂，你不過是杞人憂天罷了，什么樣的眼神看到的就是什么樣的世界，壞過爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會就好比大自然一樣，是現(xiàn)實而殘酷的，社會并不會因為你的眼光而改變，這只能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂觀的角度說，我贊成人們保持這種樂觀的心態(tài)，但是樂觀歸樂觀，我們應(yīng)該看到樂觀事物后面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時，再保持這種樂觀積極的心態(tài)，才是明智的.做法。
在殘酷的社會競爭中，爾虞我詐，其詭詐實在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的驅(qū)動下，人出于斟字酌 ，生存本能，是會不擇手段的，關(guān)鍵要看這個利益夠不夠吸引。
職場的競爭是生存的競爭，每個人在職場中都存在著極大的壓力，而生存的壓力稱得上是現(xiàn)代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經(jīng)受殘酷的考驗。我贊成國家對兒童的正面的傳統(tǒng)美德教育，但是在接受這些教育的同時，我們應(yīng)該教育兒童看到社會的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見多少初出茅廬的大學(xué)生，一點點挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來逃避，大好青春毀于一旦，實在令人扼腕嘆息不已。
社會在不斷進步，人口在不斷增長，面對越來越多的人群，勞動力變得越來越廉價，競爭扭越來越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅(qū)動下，越演越烈，這并不是危言聳聽，歸根到底，還是一個“利”字。
每個人都有爭取自己利益的權(quán)利，這無可厚非，但是如何把握這個度，卻并沒有一個標準。為什么沒有標準呢？是因為人心中的貪欲沒有止境�！叭诵牟蛔闵咄滔蟆保@是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽得進去呢？罪惡的根源，關(guān)鍵在于人的欲望——對金錢的欲望、對女色的欲望、對物質(zhì)的欲望，等等，而這些正是人煩惱的根源。
有些人可能會想，每天想這樣的事情，那人的思想一定很陰暗了。錯！剛好相反，其實這是說我們要看到社會的陰暗面，了解人的爾虞，這只會增加我們的免疫力及保護意識，就好比一個學(xué)法律的人，更懂得用法律來保護自己。
但是，我們在看到這些令人痛心的陰暗面的同時，也應(yīng)該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活才有了色彩，有了使人樂于生存的愿望。不能因噎廢食，社會有陰暗的一面，也有美好的一面，認識到社會的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。
其實，生活終究是美好的，我們始終要看到生活美好的一面。因為任何事物皆為一把雙刃劍，有其利也有其弊，對社會保持一種客觀看法，對其一分為二的分析，既看到其美好之處，也看到其不良之處。保持一種清醒的頭腦，在樂觀的同時，不妨居安思危，方能在社會上應(yīng)變自如，逢兇化吉，能進能退，立于不敗之地，何樂而不為呢？
職場勵志文章7
記得多年前有同事問我，她的男朋友很努力工作，但為何老板都不加薪水。當(dāng)時我的回答是因為他只是分擔(dān)老板的工作，但并沒有幫公司創(chuàng)造收益，所以才沒有加薪。同事并不明白我的意思，強調(diào)他很努力工作，常常加班。難道這不符合加薪的'條件？
我跟同事說，如果老板開公司扣掉開銷一個月只賺20萬元，你覺得你的男朋友應(yīng)該領(lǐng)多少薪水。同事回答應(yīng)該 5萬元才比較合理。我再問同事，如果公司每個月賠 20萬元，你覺得你的男友應(yīng)該領(lǐng)多少薪水。同事回答，不管公司是賺是賠，老板都不能夠扣員工薪水。我告訴同事，你講到重點，公司賺錢，員工要領(lǐng)比較多的薪水與紅利。但公司賠錢，卻不能扣員工薪水。試問，如果這種論點合理，誰還想要當(dāng)老板，做員工就好了。既穩(wěn)當(dāng)又沒有風(fēng)險。同事才了解我想要表達的意思。
創(chuàng)業(yè)開公司之所以能夠領(lǐng)到豐厚的報酬，關(guān)鍵在于“承擔(dān)風(fēng)險”而“利潤就是風(fēng)險的回饋”如果做員工想要領(lǐng)到比較高的薪水，比須具備兩個條件。第一創(chuàng)造價值，第二難以取代。例如醫(yī)生、律師、建筑師、電腦工程師等，如果能夠幫自己的公司或組織，創(chuàng)造很高的收益，而且醫(yī)生、律師、建筑師、會計師等，教育周期比較長，又必須經(jīng)過國家資格考試，才能夠執(zhí)業(yè)，具備上述兩個條件，自然就能夠領(lǐng)取比一般人還要優(yōu)厚的薪資與紅利。
如果沒有這些條件，想要領(lǐng)取高薪，就只有做業(yè)務(wù)員。因為業(yè)務(wù)員“開發(fā)客戶”幫公司“創(chuàng)造收益”，公司只是把業(yè)務(wù)員幫公司賺取的利潤，分一部份給業(yè)務(wù)員。所以頂尖的業(yè)務(wù)員，才能夠領(lǐng)取比一般上班族還要豐厚的報酬，道理就在于此。
有一些人看別人創(chuàng)業(yè)投資，賺了大錢，“住豪宅”、“開名車”。認為別人只是運氣好，所以抵押房子，借錢開公司、融資買股票。賠了一屁股債。不僅沒有賺到錢，還落得“夫妻失和”、“家庭破碎”的慘狀。這都是沒有思考如果“開公司”、“買張彩票”沒有賺錢，甚至慘賠，是否會影響到目前生活的后果。
“利潤是風(fēng)險的回饋”風(fēng)險越高，回饋也越大。但前提是創(chuàng)業(yè)、投資之前，必須思考如果最壞的情況發(fā)生，我是否能夠承擔(dān)。如果不能夠承擔(dān)后果，就必須慎思而行，否則到頭來不僅害慘了自己，也害苦了家人。
職場勵志文章8
很多職場朋友都會向朋友吐槽：我思維縝密視野獨特雄心勃勃玉樹臨風(fēng)奈何老板不鳥我，之后就引發(fā)到二段吐槽：老板算個球，此處不識爺，自有識爺處，老子以后搞個WHAT’SAPP逆襲你巴拉巴拉。然后第二天幾乎所有人繼續(xù)上班，努力向老板刷存在感，形成一個悲劇循環(huán)。
不受老板重視很苦逼，這意味著你失去上升通道只能混吃等死。那怎么著才能青云直上，成股肱之臣?依本人之愚見，不外乎以下三大招，且聽我一一道來哈。
一、做對事和做對的事
這點來說沒有捷徑可走。
1.高標準的要求自己。按領(lǐng)導(dǎo)要求的標準的120%來給自己提要求。曾經(jīng)有一篇《我的秘書辭職了》把我想說的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績，領(lǐng)導(dǎo)又如何能讓你去做重要的事?
努力去做難的事，做好難的事。
2.你最大的成本是時間。請多花時間在工作上。不要認為每天看漫畫和連續(xù)劇玩網(wǎng)游還能贏過那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內(nèi)最成功的幾個投資人說基本每天保持睡眠不超過4個小時的節(jié)奏。他們可不是每天玩網(wǎng)游啊親。
可是大家都知道，這點很難。我認為這是因為你沒有去做對的，合適你的事。
3.認真剖析自己的`能力和個性，選擇一項你最擅長的，把它養(yǎng)成你的優(yōu)勢和標簽。
學(xué)一下霍蘭德和新精英的關(guān)于能力和興趣的知識，認識自己。
做對的事也就是選對合適自己的方向，長成自己想要的樣子。興趣永遠是克服懈怠和懶惰的最好秘方。
領(lǐng)導(dǎo)和老板從來不會拒絕對自己有用的人。因此，首先請成為一個有用的，有專長優(yōu)勢的職場人。
二、選對人
恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對人。
選對人有兩層含義。首先這位領(lǐng)導(dǎo)不說要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼?zhèn)洌翰潘济艚荻鴺I(yè)務(wù)精通，言出必踐而勇于承擔(dān)責(zé)任。其實光這一條就可以展開一個專題。但歸根到底，最基礎(chǔ)的要求可以歸結(jié)到兩個字：靠譜。領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，你怎么努力也像一拳打到棉花里，遲早出內(nèi)傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個作為借口，請先參照第一條問問自己做的怎么樣?如果你做的不好，說實話在哪里都是一樣的。
其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補。君臣之道莫不如是。一來相互依賴度和配合度會更高，二來你會有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的發(fā)展。
三、表對情
哎呀呀，終于踏足到厚黑部分了。
簡單來說，就是盡量多占用領(lǐng)導(dǎo)的時間，在合適的時機表達對領(lǐng)導(dǎo)的認可和崇敬(請確保參照第二條選對人，以免惡心到自己)。
剛才說了，人最大的成本是時間。你的領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的。多和領(lǐng)導(dǎo)探討業(yè)務(wù)，形成共識。不過不用一味遷就領(lǐng)導(dǎo)，堅持你認為正確的，但是執(zhí)行不要打折扣。
在工作外的時間，多注意領(lǐng)導(dǎo)的喜好和興趣。談?wù)撘恍┕ぷ魍獾墓餐掝}。在合適的場合和情緒下表達對領(lǐng)導(dǎo)的重視和提攜的感激，以及讓領(lǐng)導(dǎo)給自己的能力和發(fā)展提一些個人建議等等。
有人的地方就有江湖。能力強有時候也是要站隊。為什么歷史和官場小說都特愛描寫“從龍之功”?這就是牽涉到利益分配的問題。
我想，這三個部分，第一部分是基礎(chǔ)，第二部分是機遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個部分的積累。很難想像你業(yè)績部門倒數(shù)領(lǐng)導(dǎo)愿意花時間來和你巴拉巴拉，開掉你都是正常的。
做好這三點，哪里還有領(lǐng)導(dǎo)不重視你呢?
職場勵志文章9
在電影《穿著Prada的惡魔》里，有一幕是女主角和同事陪同惡魔女上司出席晚宴，隨侍在女上司身邊，隨時為她提醒前來握手的人的姓名、職業(yè)、興趣等基本資料，好讓女上司能夠做出得體的應(yīng)對。女主角的同事甚至因為無法迅速提醒而丟掉了前往巴黎參加時裝周的重要出差。女主角為了這場宴會，行前背了好幾本宴會名單基本資料，才將所有人的背景資料全都寄在腦海里。
在職場上。我們都知道，記住名字很重要，從老板、直屬主管的名字，到重要客戶(與客戶的家人、好友)的名字，甚至敵對廠商的名字，還有尚未成為客戶的潛在客戶的名字更是重要。有時候，一筆生意之所以能夠談成，只因為能夠叫出對方的名字。
名字之所以重要，是因為名字是最獨一無二的分類法，最能代表某個人的身分象征，除了少數(shù)人例外，絕大多數(shù)人都珍重并喜愛自己的名字，享受/喜愛被人一眼就認出來，并且叫得出名字那種優(yōu)越感。
然而，雖然名字很重要，但人的記憶力卻很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能夠好好記牢客戶與商務(wù)宴會/會議上認識的人的名字，最好做一點準備功夫。
無論是出席商務(wù)宴會、會議，還是拜訪客戶，千萬不要只準備提案所需的企劃書資料，忘了準備出席人員名單。
無論出席的場合是什么，主辦單位那里肯定都有出席者的名單，事先去函向主辦單位申請與會者的名單，如果有與會者的照片最耗。
拿到名單后，根據(jù)出席者的身分、性別、職銜/務(wù)、學(xué)經(jīng)歷等背景資料進行分類，按照每一個出席者的個人資料找出和自己有相同淵源的地方，記住出席者的名字和長相以及和自己的關(guān)系。
事先評估名單與身份背景，是為了排定與會時必要的會面次序(有沒有你一定想認識的人？，有哪些人可以成為你認識關(guān)鍵人物的輔助？)，找出對方目前的工作重心，關(guān)懷的事物，與會時能夠順利和對方交談的資料，找到聊天和建立關(guān)系的切入點。
如果名字有特別難發(fā)音的字，一定要先查好發(fā)音，牢記在心。通常這些人的名字容易被念錯，如果你能一次就讀對，肯定能贏得對方好感。
熟讀名單，把名單帶著，正式會議/宴會前再花點時間復(fù)習(xí)，等到有機會能叫出這些人的名字時，要向老朋友般自然而然的稱呼他們的名字。
雖然記住并念出名字只是小事，但卻能給對方感受到自己的用心。對方不免會想，僅只是一場小會議/宴會就如此用心準備，想必工作也很謹慎、用心，自然提升了對你的好感與進一步合作的意愿。
雖然事先取得與會者名單，熟記資料，不過如果是初次見面的人，還是不易裝出過份親密、熱絡(luò)的樣子。依然需要從交換名片，彼此介紹開始。只是，事先準備讓你知道最好找誰來幫你引薦，還有交換名片后該聊什么話題，避開什么禁忌，替你爭取結(jié)交人脈，打通關(guān)系的機會。
善用會議上發(fā)放的名牌，別在明顯可見的地方，有些人喜歡故作瀟灑，不喜歡別上名牌，卻因此錯過結(jié)識重要人物的好機會。不過，大人物往往不喜歡別名牌，他們認為所有人都應(yīng)該認識自己。事先準備的好處是讓你一眼認出自己想認識的大人物，不會因為對方?jīng)]有別名牌而錯過。
記得，不要浪費時間在宴會/會議提供的餐點，最好行前就先吃飽，商務(wù)會議/宴會是讓你認識重要客戶的機會，如果你花太多時間在吃好吃的東西，將會錯過認識人的機會。試想，有人替你引薦認識某位大老板時，你嘴里正好塞滿食物，會是多么糟糕的第一印象？
在宴會/會議上收到名片后，記得在交談過后，找時間將你在交談過程中所得到的.個人資訊記錄在名片上，千萬不要忽略這個小動作，記住個資訊對往后互動有非常大的幫助（人們欣賞第一次見面就能記住自己名字和個人資訊的人）。
不要害怕和身份高于自己的人攀談，反而要把握機會，利用事先準備的資料贏得對方的好感（記得，大老板與高階主管是不輕易與人交換名片的，別傻傻的想和對方換名片，除非對方先開口向你要名片或給你名片）；不要厭惡和身份低于自己的人交談，你永遠不知道這些身分職階比你低的人在公司的實際重要性�？傊皿w有理的面對你所認識的每一個人，把他們當(dāng)作朋友般對待，不要歧視，也不要過于崇媚，保持專業(yè)自信，大方以對就可以了。
商務(wù)宴會、會議結(jié)束后，最好在當(dāng)周工作日結(jié)束前，給你在會議、宴會上新認識的朋友、客戶發(fā)封Email問候信。不過，如果是重要人物，信件最好能夠手寫、郵寄是最好。的確，現(xiàn)代商務(wù)往來已經(jīng)沒什么人在寫信，但是，正因為如此才能顯得你的慎重與真誠。
信件的內(nèi)容不要冗長，主要針對會面當(dāng)天所談及的內(nèi)容做摘要整理，并感謝對方撥空與你談話，讓你收獲良多。如果能夠在信件中引用對方說過的話，適當(dāng)?shù)奶峒皩Ψ皆?jīng)表示關(guān)心的事情的后續(xù)發(fā)展，更能拉近彼此的關(guān)系。
試著在認識人這件事上做好功課，肯定能替你廣結(jié)人緣，贏得好印象，賺進好業(yè)績。
職場勵志文章10
五年前，小漁大學(xué)剛畢業(yè)，進了一家外企做市場分析師。她說剛剛開始工作的頭一個月讓她記憶猶新——她計算過，跟老板發(fā)生沖突，或者說被老板訓(xùn)了，獨自躲到洗手間里去哭的次數(shù)是，三次——差不多趕得上一個星期一次了。原因瑣瑣碎碎各有不同，歸結(jié)起來就是她覺得自己受了委屈。如今她已經(jīng)是公司的市場部副經(jīng)理了，談起當(dāng)年情景她笑著自嘲道：“那是當(dāng)時的自己太嬌氣。其實直到今天這些事情也還在不斷地發(fā)生著，但是處理方式早已不同�！爸挥邢葘W(xué)會受委屈，才能學(xué)會在職場生存�！�
不爭辯原則
就在前幾天還發(fā)生了這樣一件事。市場部給客戶設(shè)計一個分析方案，同時有好幾家在競爭。一個方案可以有不同的做法，而較常用做法需要動用很多人力做海量的調(diào)查，小漁所在的公司在中國區(qū)的員工并不多，所以那不是他們擅長做的'。在跟老板討論的時候，小漁和老板達成了一致意見，決定用他們更熟悉的一套可以做一些獨特運算的分析系統(tǒng)，從另外一個角度剖析。
在和客戶的接觸中，客戶方的主要聯(lián)系人也表示很喜歡小漁他們提出的方案。到了競標的那一天，小漁去了，感覺還不錯。在客戶那里論述完之后，小漁給老板打了個電話匯報，說會開完了，其他幾家都用了那種常用方法，而他們沒有用。
老板立刻在電話里喊起來：為什么你不用那種方法？我們也可以用啊！
小漁呆了10秒鐘，什么也沒有說，接著問了一句：那現(xiàn)在怎么辦呢？老板沒說話。小漁接著問：“要不等我回來再跟您詳細匯報一下，再商量看有什么辦法吧？”老板說了句好。
小漁說，最讓她覺得難堪的是，老板在電話里吼叫的時候，小漁和老板的身邊都還有很多其他人。她的那一句反問“我們不是事先商量好的嗎”都已經(jīng)在嘴邊上了，被她生生給咽了下去。
職場勵志文章11
我們?yōu)槭裁磿３捑氍F(xiàn)在的工作？
這里面有一個很重要的原因，那就是當(dāng)“內(nèi)在動機”被“外在動機”取代。
你做一件事開始貪圖結(jié)果，你就會漸漸失去很多東西，比如快樂。
有個故事是這樣說的，一群淘氣的孩子在一個老人門口踢球，不論老人怎么說都毫無效果。后來老人想了個辦法，他第一天給了這群孩子一筆錢，告訴他們自己很喜歡看他們踢球，第二天繼續(xù)給錢，只是后來越給越少，漸漸地這群孩子就不想踢球了，因為他們關(guān)注的焦點早已從“踢球是為了快樂”轉(zhuǎn)向了“踢球是為了利益”。
為了外在的某種結(jié)果從事某項活動，一旦外在的結(jié)果無法如你所愿，你自然會感覺到沮喪甚至懷疑自己，而當(dāng)你脫離外在的結(jié)果做一件事情，只是因為喜歡，你收獲的快樂是無法言喻的.。
所以當(dāng)很多人說把愛好做成職業(yè)時，也有人提出了質(zhì)疑的聲音，那就是任何愛好一旦納入了職業(yè)范疇，就會有相應(yīng)的考核標準，到時候你是否還能像當(dāng)初那樣享受其中的愉悅，就很難說了。
是的，畢竟人不是機器，沒必要天天像打了雞血上了發(fā)條那樣繃緊每一根神經(jīng)，而是需要適度放松；在所有的放松方式中，找一件自己喜歡的事情，不為了任何目的去做，僅僅因為喜歡，無疑是一件對身心極為有利的事。
職場勵志文章12
奧運冠軍的光環(huán)總是特別耀眼奪目的，他們成功的背后能帶給我們一些怎樣的思考？我們能像奧運冠軍那樣成功嗎？日前，《職業(yè)》雜志從中挑選了幾位頗有代表性的奧運冠軍，并特別邀請到向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生，從冠軍們的職場經(jīng)歷、成功與失敗、挫折與挑戰(zhàn)等方面進行專業(yè)解讀，希望給大家以啟迪和感悟。
“承受挫折，堅持下去，一切皆有可能”代表人物：劉璇
職場軌跡：8歲進湖南省隊，13歲入選國家隊，參加了兩屆奧運會。曾兩度申請退役又兩度重返賽場，以年齡最大的體操運動員身份拿到奧運冠軍。
所獲榮譽：1998年，第一次獲得世界杯賽單項冠軍，2000年全國錦標賽平衡木冠軍、全能亞軍，2000年悉尼奧運會女子平衡木冠軍。
人物聚焦：中國體壇美女劉璇，是上世紀90年代中國體操女隊全盛時期的主力隊員之一，她服役時間之長創(chuàng)下中國女子體操隊年齡最大紀錄。她大器晚成、經(jīng)歷不平凡，曾兩度申請退役，又兩度重返賽場。她在北大讀書時，幾乎申請退學(xué)，最終還是堅持拿到了學(xué)位。她是特別的運動員，她經(jīng)歷了從奧運冠軍到北大學(xué)生、演員、電視節(jié)目主持人、歌手、裁判等多重角色的轉(zhuǎn)換。然而，在她心底銘刻著的，仍然是滲透了汗水與淚水、傷痛與微笑、孤獨與榮耀的體操歲月。
1996年亞特蘭大奧運會，在代表中國隊參加體操團體賽時，16歲的她在自己最擅長的動作中失誤了，12年的努力換來的是失敗的苦澀�；貒�，國家隊解散了其所在訓(xùn)練組，面對這樣的情況，劉璇選擇了退役。但她沒回老家而是留在國家隊。2個月后，國家隊決定讓她繼續(xù)參賽。保持了主動心態(tài)和穩(wěn)定技術(shù)后，劉璇又陸續(xù)在國內(nèi)外比賽中獲得好成績。在離2000年悉尼奧運會只剩不到半年時間，為再次證明自己，她作為女子體操隊當(dāng)時年齡最大的運動員，參加奧運會選拔大合練。悉尼奧運會上，面對俄羅斯選手洛巴斯紐克的9.787分。劉璇必須拿到9.8分以上的超高分才能獲金牌。她最后一個出場。對21歲她來說，這將是她的謝幕之戰(zhàn)�！暗缴蠄雠e手時挺緊張的，但是當(dāng)我的手碰到平衡木那一剎那，我的心一下子放回來了，反而平靜了�！弊罱K，劉璇以9.825分摘取女子平衡木金牌。從1983年到2000年，整整17年，劉璇不僅創(chuàng)造了中國女子體操隊訓(xùn)練時間最長的記錄，同時她也拿到了中國奧運史上的第一塊平衡木項目的金牌。
在成為北大新聞學(xué)院的學(xué)生前，她小試牛刀，以艷麗造型為《舞臺與人生》雜志封面作秀，之后繼續(xù)在廣告圈內(nèi)搏殺，上鏡率遠遠高于做運動員時的她。此外，2002年，她在湖南衛(wèi)視的大型體育文化節(jié)目《我的2008》中擔(dān)任“奧運連線”主持人。今年在雅典奧運會的賽場上，她手執(zhí)話筒，成了中央電視臺的特邀記者。2006年，她終于如愿考取了國際級體操裁判資格證書，2008北京奧運會上，劉璇以TVB特約記者的身份，全程報道奧運會賽事。
專家點評：在劉璇身上，我們看到職場人士特別需要的抗挫折能力，也看到她努力之后的柳岸花明，并最終成就一番事業(yè)。8歲到21歲，13年的汗水，希望燃起又破滅，如此重復(fù)，這是怎樣一個艱苦的過程？劉璇卻是越挫越勇，最終以21歲的高齡獲得中國奧運史上的第一塊平衡木項目的金牌。
劉璇為我們證明了，摔倒了，可以再爬起來，繼續(xù)前進。而對于更多的職場人士來說，摔倒了怎么辦？是輕風(fēng)云淡重振旗鼓還是破罐子破摔或一走了之？數(shù)據(jù)表明，有近20%咨詢者跳槽的理由遇到輕微的挫折就直接選擇離開，而其中職場80后人群占到90%之多，這不得不讓我們深思，為什么他們的抗挫能力如此脆弱？
挫商，即承受挫折的能力。承受能力越強，挫商也就越高。而職業(yè)規(guī)劃是提高職場人士挫商最重要的手段，只有樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標，職場中的失敗與挫折才能理智看待，一時的失利并不代表永遠的失敗。挫商的提高需要接受挫折的考驗，而坦然接受考驗的前提又必須要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，兩者相輔相成，缺一不可。
迄今為止，劉璇以一名運動員為起點，經(jīng)歷了多重職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變，也在各個領(lǐng)域獲得了優(yōu)異成績，但最終她的主要貢獻仍是在體操，不論是對國家還是其個人，都是最具優(yōu)勢，最有價值的。她也創(chuàng)造了中國女子體操隊訓(xùn)練時間最長的記錄，完美詮釋了“一切皆有可能”。
劉璇的經(jīng)歷，在運動員群體里是特殊的。從職業(yè)生涯管理的視角來看，劉璇是屬于多樣化型職業(yè)定位類型的人。她具備職場典型的多樣化特性，有創(chuàng)造力，喜歡有變化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。這一類型人，具有鎖定目標即不放松，有拼勁，敢于以身試險的特點，但往往當(dāng)任務(wù)完成了前期開發(fā)或創(chuàng)新趨于維持狀態(tài)時，多樣化職業(yè)定位群體的激情馬上就會降下來，此時轉(zhuǎn)移注意力是最佳選擇，要不企業(yè)內(nèi)部輪崗，要不直接跳槽，尋找下一個的激情點。一般來說，這一類型的大多數(shù)人沒有什么明確的跳槽動機，也沒有清晰的'職業(yè)規(guī)劃，沒勁、無聊、不想浪費青春等可能就是他們跳槽的理由，而這類人群卻占據(jù)職場跳槽人數(shù)的50%。
職業(yè)規(guī)劃專家認為，清晰的職業(yè)定位是個人職業(yè)選擇的重要依據(jù)。職場中多樣型的人士往往都是綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人才，具備多項能力，但方向不確定，一生想從事多種不同的職業(yè)，變換不定。在企業(yè)中，很容易充當(dāng)救火員的角色，哪個部門有急事，哪個項目缺人手，最先想到的都是他們。作為領(lǐng)導(dǎo)如何把他們安排在合適的崗位，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性，將更有利于工作的開展。
對于職場人士來說，成功需要努力、勤奮、不懼怕失敗。但成功更多地取決于對自己有一個明確的職業(yè)定位，對所從事職業(yè)的價值認同感，愿意接受挑戰(zhàn)。一個人只有真正認同自己的價值觀，相信自己的選擇，即使遭遇多重打擊也不會輕易放棄對目標的執(zhí)著。
職場勵志文章13
有些事情也不是HR故意不說，而是你看合同不夠仔細或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。
比如，除了基本的五險一金之外，如果公司為員工繳納補充公積金或是補充養(yǎng)老金，別高興得太早，在簽訂合同的.時候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經(jīng)理說：“有些公司可能本來就福利比較好，但有些公司則是有條件地為你繳納。根據(jù)合同如果在協(xié)議工作年限內(nèi)辭職，公司為你繳納部分的補充公積金是要收回的�！辈涣私膺@種情況可能會認為公司不仗義。“現(xiàn)在一些職場新人根本弄不懂這些基本福利制度，所以要特別提醒注意�！�
職場勵志文章14
歲寒三友—松、竹、梅，三者各自具備的特質(zhì)，也是職場人才必備的核心品格。
松
一年四季，春夏秋冬，始終保持綠意盎然。象征無論面對順境逆境，好日子壞日子，都一樣挺拔，不被外在環(huán)境的順逆所動搖。有的人是無法承受逆境的挫折，有的人是身處順境就得意忘形，擁有松之品格的人則是無論順逆，永遠以平常心一以貫之的面對。
竹
柔軟能折卻不斷，中空有節(jié)。象征身段柔軟、忍耐力強，耐折卻不會斷。面對不合理的要求，能夠承受得住壓力卻不會被折斷，一但不合理的情況結(jié)束，馬上能夠恢復(fù)原狀，好像不曾承受過不合理要求的打壓一樣。中空有節(jié)，象征虛懷若谷，有節(jié)操、品德，有所為有所不為。外圓內(nèi)方，內(nèi)心擁有不可踰越的界線，但卻懂得做人處世，給人留余地，不會扯破臉，自己承受不合理的`對待，并且不以為苦。認真做事，不會搶功，懂得禮讓謙退。
梅
在寒冬中，照樣能夠盛開美麗花朵。象征面對嚴苛環(huán)境，也能有從容以對，綻放智慧的能力。在艱難險苦的環(huán)境中保持平常心以是非常困難之事，更別說還能加倍超常的展現(xiàn)自己的能力，可以說越是身處艱難險阻的環(huán)境越能加倍發(fā)揮自己的才能，是愈強則強的高手，一如梅花，越冷越開花。
找人才，不妨留意是否擁有松竹梅的特質(zhì)。如果有，無論如何緊緊抓住，不要放手，這樣的人才對于企業(yè)經(jīng)營絕對大有幫助，是千金難買的頂級人才。
職場勵志文章15
去吧，去向老板認個錯。
是的，我知道你沒有錯。正因為你沒有錯，所以，你才需要向老板認個錯。
人在屋檐下，不得不低頭。大丈夫能屈能伸，大人物能進能退。留得青山在，不愁沒柴燒。好漢不吃眼前虧，吃飯才是硬道理……這些道理你不懂嗎？既然你都懂，為啥要一條道跑到黑？
去吧，去向老板認個錯。
你別笑。你以為你穿件西裝，打條領(lǐng)帶，城里就站起來個莊稼漢了？非也！你不就是個打工的嘛，本質(zhì)上，和賣苦力的民工一樣！一個打工的，有什么資格和老板叫板呢？！城里人，或者說，體制內(nèi)的人，按月份領(lǐng)工資，拿獎金，還有勞保，有數(shù)不清的福利，你有什么呢？你一無所有！一天沒有老板，你就一天沒有飯吃。道理就這么簡單。
去吧，去向老板認個錯。
你總是對老板看不慣，你有什么看不慣的？！老板是個公眾人物，從事著所謂的公益性事業(yè)，媒體早就把老板炒紫了，你想扳倒就扳得倒嗎？你說老板變態(tài)，老板還說你變態(tài)呢。你不覺得自己是個弱小的螞蟻嗎？你連個弱勢群體都夠不上，充其量，也不過就是個弱勢個體！
去吧，去向老板認個錯。
你不去？你說老板是頭驢？即使老板是頭驢，你就不能騎上毛驢，看著唱本走著瞧嗎？你看人家阿凡提，還倒騎毛驢呢！你騎不上驢，可以牽驢嘛，能牽上驢子，不也是一種能力嘛。騎不上驢，又牽不上驢，那你就只有聽驢叫了。其實，聽驢子叫喚兩聲，也沒啥，聽久了，可以提高心理素質(zhì)呢。能聽得進驢叫，也是一種境界。權(quán)當(dāng)聽驢子叫喚了，又能怎么樣？不就是一頭驢嘛，它能囂張到哪里去？瞧，你笑了，一說老板是驢子，你就笑了。
去吧，去向老板認個錯。
你得改變自己了，別一天到晚昂著頭。像個小公雞，不知天高地厚。你看，這是什么？一張白紙。現(xiàn)在，我將這張白紙放在兩摞書上，喏，一座橋架好了。我在橋上放一枚硬幣，哇，橋塌了。為什么會塌呢？這張白紙?zhí)珕渭兞�，太單薄了。你看，我改變一下它的形狀，它就能將硬幣承�?dān)起來了。你看，就這樣，將白紙折疊幾下，怎么樣？白紙的形狀改變了，可以承擔(dān)一枚硬幣、兩枚硬幣、三枚硬幣……是的，很簡單的道理。我們?yōu)槭裁床桓淖冏约旱男螤钅兀?/p>
去吧，去向老板認個錯。
老板需要你認個錯。你去認個錯，你的錯誤就不存在了。你不認錯，這本身就是個錯！你沒聽說過“服從老板的六太原則”嗎？聽我一條一條說給你：
老板絕對不會錯；
如果老板有錯，一定是我看錯了；
如果我沒有看錯，一定是因為我的.錯，才害老板犯了錯；
如果真是老板的錯，只要他不認錯，那就是我的錯；
如果老板不認錯，我還堅持他有錯，那更是我的錯；
相信“老板沒有錯”，這句話絕對沒有錯。
怎么樣？這六條原則一針見血吧？
去吧，去向老板認個錯。
你問這六條原則是哪來的？我可以告訴你，是一個大學(xué)教授編出來的。教授到處宣講這六條原則，掙足了銀子。當(dāng)然，剛開始，人們聽他這么說，都罵他無恥，可罵著罵著，就給他鼓掌了，就說受教育了。
去吧，去向老板認個錯。
就算是去作秀，老板需要作秀。老板都這樣，既要給別人作秀，也要別人給他作秀！
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