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激勵員工勵志的文章
激勵員工勵志的文章1
成功路上不該有的性格
只要有吃有穿，腹飽體暖，就感到滿足。這種人對生活沒有一點欲求，怎么會創(chuàng)造富有與成功呢
想到馬失前蹄。因此，新的東西沒有得到，舊的東西反而丟失了。這種人永遠不敢向新生活邁進一步半步，不貧困才怪呢！
保守性格的人具有怯懦的因素，但這里所指的怯懦是另一種人。這種人主要的特點不是戀舊，而是膽小，總是怕這怕那。哪一種成功不冒風險呢所以，這種人總是眼睜睜地看著別人發(fā)財，而自己急得在家里團團轉(zhuǎn)，著急了就罵娘。
一是身體懶惰，二是大腦懶惰。身體懶惰的人光想不干，大腦懶惰的人光干不想。身體懶惰的人每次想的都是不同的問題，說不準常常還會想出些新鮮的思想和念頭，但什么都不干；大腦懶惰的人一輩子干的都是同樣的工作，但從來不考慮去改變什么。這兩種懶惰一般很少出現(xiàn)在一個人身上，因為身體和大腦同時懶惰，結(jié)局只有死亡。
前邊已經(jīng)說過，賺錢就是把別人的錢變成自己的錢。不與人打交道的人，怎么可能賺到錢呢
自以為是的人，一般都處理不好與周圍人的關(guān)系。與人處不好關(guān)系，就不能形成長久的合作。與人合作不好，怎么能成大事
一是心胸狹隘，二是視野狹隘，三是知識結(jié)構(gòu)狹隘。狹隘的人一般都有嚴重的自戀情緒，這種性格的人，也是很難與人和社會相處的，并且最容易傷害人。這種人是天生的失敗者，沒有外援，只好又貧且困。
不想奉獻，只想占便宜，這種人最終不會獲得成功和財富，而只能擁有自己形影相吊，顧影自憐。
有一點成績就忘乎所以，這種人也許會成功，但很快又會全部喪失他獲得的一切。這種人最容易犯錯誤，每個錯誤都是他失敗的積累。這種人的心理最脆弱，既經(jīng)不起成功的喜悅，又經(jīng)不起失敗的打擊。所以，這種人的結(jié)局一般是與可憐和自卑相伴，消極混世。
這種人在哪兒都不受歡迎，盡管他的口氣很大，能力也許很強，但是一定會招來周圍的人群起而攻之，以致丟盔卸甲，兵敗烏江。最終一無所有，成為可笑的'唐吉訶德，精神失常，一邊吹牛，一邊扮演著生活乞丐的悲慘角色。
消極的人往往給人一種不慕名利的虛假印象，但其實在他的外表之下，是極度消極的心態(tài)。什么都不想，什么也不去做。即使有再強的能力，終生也將一事無成。更可怕的是他卻自認為很聰明，什么都知道，什么也都能看透，因而看不起別人。他最容易老，他的晚景最凄涼，因為他有能力敏銳地感受貧困和失敗。
容易輕信的人，往往能給人一種有品格有修養(yǎng)的錯覺，其實輕信是他的人性弱點。比如輕信朋友，輕信下屬，輕信合作對象，包括輕信自己的智慧，或輕信知識，或輕信實力，或輕信權(quán)力，或輕信判斷，或輕信機遇，或輕信學歷，或輕信經(jīng)驗甚至有人輕信神靈要知道，做生意賺錢是一種個人目的非常明確的事，也是一種以利益為根本的事，同時又是冒風險的事。所以，輕信的性格最容易把利益拱手讓給他人，或把成功交給失誤。
輕信的另一面是過分的多疑，這是商家之大忌。多疑的最大特點是把能夠幫助自己的力量冷落在一邊，從而形成孤軍奮戰(zhàn)的艱苦局面，以致使成功離自己越來越遙遠。
沖動的人往往多情。一沖動起來就隨便許諾，信口開河。但許諾不能兌現(xiàn)，會極大地損害自己的信譽；而一旦輕率地泄露了自己的經(jīng)營秘密，別人就會乘虛而人。沖動還有一個缺點是輕易做決策，或突然決定干什么，或突然決定撤消什么計劃。這種輕率的行為本身，很可能就是失敗根本不需要等到結(jié)局發(fā)生。
不論你是否具有以上所有缺點，但了解總不是壞事，因為回避惡習是每個人的責任。
激勵員工勵志的文章2
勵志成功，始于信念
人生就像一葉扁舟，在蒼茫無際的大海上航行，不同的歷程創(chuàng)造出不同的碩果。揚帆遠航吧！去尋找我們自己的幸福！
一望無際的大海是我們的征程，或許前方一面昏暗。但是你并不孤單�？窗�！狂風為你們加油，海浪為你們助威，海鷗伴你航行。他們是你的伙伴，磨練你的意志，堅定你的信念，或許旅途中會有一些暗礁。但是，別退縮，勇敢地與我們作斗爭戰(zhàn)勝困難，超越自我。抓住機會，一躍而過，困難不算什么，但，最重要的是放棄！只要敢于拼搏，失敗也是一種欣慰。
輸，并不可怕，失敗乃是成功之母，通往成功的路或許充滿荊棘，但它不能影響你的信念，或許你受傷了，找不到成功的出口，在黑暗中不住的徘徊，留戀，別認輸。努力的尋找方向，重新整頓自己，使自己變得更堅強。要知道，輸并不可怕，最可怕的是認輸！
氧氣自信的風帆，我們青春，我們自信，我們懷揣著一顆熱情澎湃的心。不管未來世界如何，都不能泯滅我們上進的心。遠航吧，去尋找自己的幸福，不管大風大浪向前闖，別害怕，風輕云淡，努力追求自己的夢想。
人生需要堅持奮斗，需要夜以繼日不停的行走，不斷的向前奮進，努力的堅定的前進，駕駛著自己的小船，在大海上劈波斬浪，在愛的港灣里留下串串希望，在茫茫的大霧中翔馳，享受著生活戰(zhàn)斗帶來的美好，像高爾基的海燕一樣，大聲地呼喊；讓暴風雨來得更猛烈些吧！
一句名言曾說乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。別讓怯弱否定自己，別讓憊懶誤了青春。一個人不奮斗不能有所成就，一個國家不奮斗不能立足世界，一個民族不奮斗不能興盛強大。帶奮斗一起飛翔，因為有了它，讓我擁有理智之思；我才使過去的失誤不再重演到今天的影片里；我才能使過去的成功在人生中繼續(xù)升華；人生最困難的事情是認識自己。特萊斯。
不管你是否看到了希望的曙光，心中的啟明燈在隱隱的發(fā)光，不停的行走，不停地航行，不停的奔跑。不拋棄，不放棄是我門的信念，一味的幻想終將如泡沫一樣消散的無影無蹤。努力的'航行在202x年那美麗的春天，曾記得冰心說過；言論的花開得愈大，行動的果實結(jié)的愈小。打破陰泯的沉默吧，在沉默中爆發(fā)，用實際行動證明自我，努力地航行，，不哭泣，不停止，不放松。
別駐足，成功需要激烈不停的追逐；別認輸，熬過黑夜才會有日出。陰雨之后才會有彩虹。要記住，成功就在每一個下一步，淚水就是天下最美的書！
用汗水澆灌生活的碩果，用多彩的知識充實自我，用充實的步伐堅定信念，揚帆遠航，創(chuàng)造嶄新的明天！
激勵員工勵志的文章3
人生真正的價值在于不斷的奮斗享受過程
人生是一個不斷追求與奮斗的過程。人生的道路上不會總是平平坦坦，一帆風順，還會有坑坑洼洼，坎坎坷坷；不會總是鮮花鋪路，芳香四溢，還會有刺棘叢生，籬笆遮路；也不會總是風和日麗，明明天河日，還會有風雨交加，閃電雷鳴；不會總有春風得意之際的成功，還會有坎坷落魄之時的失敗。失敗，是一種流水落花春去也的失落，亦是一種無可奈何花落去的傷楚；失敗，是種無奈的結(jié)局，亦是一種悲壯的開始。
當慘淡經(jīng)營，日夜操操勞的公司在競爭的狂潮中面臨閉的危機時，而你卻不能挽狂瀾于既倒，當面朝黃土背朝天的農(nóng)民披星戴月辛苦勞作一年即將收獲的成果卻被暴風雨毀于一旦時，當凄風苦雨，霜天雪地中拋灑了無數(shù)血汗卻仍執(zhí)著鞭練的運動員，卻沒能沖進國際決賽組一展雄風時，當莘莘學子十年寒窗苦讀，在揭楌之日，卻名落孫山時，這一切都宣告著：你失敗了。面對失敗，弱者會意志消沉，精神頹廢，從此一蹶不振，他們不敢面對現(xiàn)實，無法從失敗的痛中走出來，因而他們將永遠也不會獲得成功。而對意志堅強者，失敗或許并不可怕，他們不僅懂得失敗乃成功之母的真諦，而且懂得化悲痛為力量的。他們們不僅將其看作是成功的一部分，生命旅途中一道不可缺少的風景線，而且會把它當作攀登人生頂峰的階梯。他們知道失敗并不可怕，可怕的是失敗后的沉淪，他們知道，為了理想即使失敗100次，他們也要第101次站起來，他們不僅懂得臥薪嘗膽后的甜，更懂得有志者事竟成的真，他們知道失敗后，只有振奮精神，吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗才能有峰回路轉(zhuǎn)柳暗花明的新結(jié)局面。
人生不是止水，總會出現(xiàn)許多不可說料。面對失敗，泰山崩于前而色不變，風波驟起而泰然處之的態(tài)度則顯的更為重要。面對失敗我們怎能一蹶不振，不思進取前面的風景正好，我們又怎能在失敗的列車前久久徘徊人生就是一個不斷奮斗前進的過程，是不斷超越過去、挑戰(zhàn)未來的過程。低調(diào)做人，高調(diào)做事。做事講究高調(diào)，在挑戰(zhàn)自己的同時，也在搏擊人生。強者愈強，弱者愈弱。面對人生道路上的高山險峻，高調(diào)做事能夠始終如一地沖在前方，獨領(lǐng)風騷。無論是處于弱勢，還是置身強勢，高調(diào)做事者都會保持強者風采。生活，就是一個萬花筒，只要努力；只要懂得在選擇與放棄之間做適當?shù)?取舍，一切皆有可能。除了那些客觀的外部環(huán)境是不可抗力的因素存在之外，其它的很多事情都需要我們?nèi)プ鲆粋�很好的選擇，而且選擇之后努力去經(jīng)營。選擇，只是對事物的決定權(quán)方面做出了一個初步的決定；只是一個基礎(chǔ)的開始；最重要的是，當選擇之后，我們一定要為我們的選擇負責，一定要努力的去經(jīng)營。這，才是選擇應該達到的最終目的。
激勵員工勵志的文章4
身為管理者，應當知道，不是每個員工時時刻刻都會保持高漲的情緒工作�？偸怯刑幱诘统钡臅r候。這個時候管理者應該怎么辦？人難免都會有情緒低落的時候，在工作中，低落的情緒更是屢見不鮮。當一個人陷入這種情況的時候，往往都會因為不能擺脫這種情緒而痛苦不堪。
適當激勵情緒低落的員工
對有經(jīng)驗的管理者來說，當他們看到情緒比較低落的下屬時，往往會邀請他們說：“今晚我們?nèi)ズ纫槐趺礃�？”想必每個員工聽到這句話內(nèi)心的苦悶都會減少很多。而管理者也可以借此機會教他們適當解決的辦法。但是這種方法并不適用每個類型的員工。對年輕的下屬來說，這種方法并不適用。
年輕的下屬情緒低落時成長過程中普遍的現(xiàn)象，當他們在工作上遇到困難的時候，往往會激發(fā)內(nèi)心的奮發(fā)向上。所以，在他們情緒低落的時候，管理者可以由他們自己去克服難題。當然，適當?shù)募钍鞘钟斜匾模@樣就會激發(fā)他們內(nèi)心的斗志，讓他們很快從低落的情緒狀態(tài)中走出來，從而往更高的目標奮斗。
胡慶余堂的一位負責采購的人員不小心將豹骨當作虎骨買了進來，并且數(shù)量十分可觀。進貨負責人平時也認為此人做事十分可靠，加上當時店里事務繁多，于是也沒有多做檢查就將豹骨放入倉庫準備使用。
這件事情被一個剛提拔上來的副手知道了，他覺得自己晉升的機會又到了。于是他就直接跟胡雪巖打“小報告”。胡雪巖當即去倉庫檢查了這批貨物，并且命令藥工將這批藥材全部銷毀。
看著由自己工作失誤而給藥店帶來了巨大的.經(jīng)濟損失，采購工十分羞愧。他知道自己無法補償這筆損失，他只能向胡雪巖遞出了辭呈。但是胡雪巖并沒有接受，他對采購工溫言相勸：“忙中出錯，在所難免。以后小心行事就是�！边@句話大大鼓勵了當時正處在低落情緒的采購工，他當時痛哭流涕，暗暗下決心一定要努力工作。
而那位自以為自己舉報有功的副手正準備著胡雪巖的獎賞的時候，胡雪巖卻命人給他送來了辭退書。因為在胡雪巖看來，身為副手，發(fā)現(xiàn)藥材問題不及時解決，已經(jīng)是瀆職，而背后打小“報告”行徑更是可惡。所以此人應當辭退。
正是胡雪巖這種仁厚、寬嚴相濟的用人方針，使得他擁有一大批盡心盡力的人才。
激勵引發(fā)良好后果
對于商場來說，上司教導下屬和教師傳授知識給學生是不同的。上司對下屬的教導師為了使他們?nèi)蘸笤谏虉鲋锌朔щy，因此往往采取不近人情的做法，但是卻十分具有實質(zhì)效果。在長期的工作中，大家難免都會有一兩次失去信心的經(jīng)驗，這是出于情緒的低潮狀態(tài)。面對這些下屬，管理者若是加以責備只會適得其反，甚至讓他們越陷越深。
所有人的身上都有可以被毅力的因子，只是暫時沒有機會而已。而當員工處于低潮狀態(tài)時，和管理者有效的溝通就顯得尤為必要。如果要讓員工為企業(yè)打拼，就要關(guān)注到員工的情緒狀態(tài)，一個管理者若是愿意花時間聽員工說話，就會收到意想不到的效果。
若是管理者能夠給予處于低潮的員工適當?shù)募�，員工就會調(diào)整自己的行為模式，同時也覺得這是管理者對自己的肯定。若是員工低潮情緒是因為工作的原因，管理者要適當給予體諒，這種體諒對員工股來說就是一種激勵和動力。
管理者不要對員工的情緒評價過于主觀，也許有的管理者很容易將員工遲到的原因歸結(jié)于不負責任或者是對工作不感興趣�？上攵@種言辭會讓本來就心煩意亂的員工更加陷入情緒的低潮。相反，若是上司適當?shù)亟o予諒解，或者是語氣較為柔和，相信員工定然會一掃遲到帶來的心理壓力，更加以高漲的情緒工作。
對陷入低潮的員工施加壓力，只會消減他們的工作熱忱。尤其是對公司里的一些技術(shù)人員，情緒低落肯定會影響到工作。而對一些老員工來說，只會讓他們感到壓力和沮喪。相反，若是給予他們激勵，不僅能夠讓他們走出情緒的陰霾，同時讓他們回想起當年的輝煌，就能夠讓他們重新拾起自信，為企業(yè)創(chuàng)造出更多財富。
激勵員工勵志的文章5
任何偉大的成就，不是靠力量，而是靠堅持才能完成的
1925年，69歲時愛爾蘭作家蕭伯納，憑借《圣女貞德》榮獲當年的諾貝爾文學獎。不過，許多人可能都沒有想到，開始寫作時，蕭伯納曾遭遇過5部小說被60家出版社全部拒絕的尷尬。
蕭伯納出生在一個小公務員家里，由于家庭貧困，他早早地便輟學回家。從20歲起，蕭伯納開始嘗試以寫作謀生，并在6年時間里先后寫出了5部小說。不過，令人沮喪的是，當他滿懷希望地將這5部小說寄給60多家出版社尋求出版時，那些出版社無一例外地，全都無情地拒絕了給他出書的愿望。
看到兒子遭受到如此大的打擊，母親心疼地勸說蕭伯納放棄這條艱辛的創(chuàng)作之路，并表示她可以掙錢養(yǎng)活兒子。就連已經(jīng)和母親離了婚的父親，在聞迅后，也趕過來勸說蕭伯納。父親憐惜地握著兒子的手說，實在不行，就改行做其他事情吧。那一刻，蕭伯納真心覺得，自己也許不是當作家的料。
有一段時間，本來就性格內(nèi)向的蕭伯納都不敢輕意出門上街。因為只要他一露面，人們就在他身后指指點點。有的年輕人甚至故意譏笑他，稱他為創(chuàng)作了5部名著的大作家。
那一陣子，蕭伯納的心情跌落到了谷底。
然而，不服輸?shù)氖挷{堅信自己在文學道路上不會失敗。他尋思，既然小說創(chuàng)作的道路不好走，自己為何不能從戲劇方面尋求突破他鼓勵自己繼續(xù)努力地寫下去，并強制自己每日寫一定數(shù)量的劇本。事實證明，蕭伯納當時做出了一個非常明智的抉擇。
1892年，蕭伯納正式開始劇本的創(chuàng)作。短短幾年時間，他創(chuàng)作的《不愉快的戲劇集》等的戲劇，不但改變了19世紀末英國舞臺的陰霾狀況，他本人也成為了戲劇界的革新家，掀開了英國戲劇史的新篇章。
1925年，蕭伯納最終憑借《圣女貞德》獲得了諾貝爾文學獎。然而半年后，他卻把這筆約合8000英鎊的`獎金捐給了瑞典的窮作家們，引起一片贊嘆之聲。
在接受記者采訪時，蕭伯納回憶說，被一家出版社拒絕，并不是多大的事件。但如果被60家出版社同時拒絕，卻不是任何人都能接受的打擊。幸運的是，他頑強地堅持了下來。
任何偉大的成就，不是靠力量，而是靠堅持才能完成的。忍耐和堅持雖然痛苦，但它會逐漸帶給你意想不到的好處！
激勵員工勵志的文章6
學會低頭，方能出頭
要學到新東西，要不斷進步，就必須放低自己的姿勢。只有懂得謙虛的意義，才會得到別人的教誨，才會處處受人喜愛。
低頭是一種能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗變。有時，稍微低一下頭，或許我們的人生路會更加精彩，我們的能力也會有所長進。
一個人活在世上，就必須時刻記住低頭。大師們提供到的記住低頭和懂得低頭之說，就是要我們記�。翰徽撃愕馁Y力、能力如何，在茫茫人海里，你只是一個小分子，無疑是渺小的。當我們把奮斗目標看得很高的時候，更要在人生舞臺上唱低調(diào)。
在生活中保持低姿態(tài)，把自己看輕些，把別人看重些。其實，我們的生活又何嘗不是如此。自認為懷才不遇的人，往往看不到別人的優(yōu)秀；憤世嫉俗的人，
往往看不與世界的`美好；只有敢于低頭并不斷否定自己的人，才能夠不斷汲取教訓，才不會為別人的成功而欣喜，為自己的不足而自省，才會在挫折面前發(fā)憤努力。
要放下架子，不齒相師。謙虛使人進步，驕傲使人落后。我們知道的、了解的只是汪洋中的一滴；而別人，在某一方面肯定有值得你學習的東西。
一句話：把自己的杯子放低，才能吸納別人的智慧和經(jīng)驗。
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