工作勵(lì)志心得文章
有了一些收獲以后，有這樣的時(shí)機(jī)，要好好記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么好的心得體會(huì)都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的工作勵(lì)志心得文章，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
�。阂岳习宓男膽B(tài)打工
從前臺(tái)干到億萬富豪童文紅，被稱為阿里最勵(lì)志的合伙人。20xx年，童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺(tái)，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門管理工作，現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥首席運(yùn)營(yíng)官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅(jiān)持和努力比什么都重要。
作為一個(gè)員工，你習(xí)慣跳槽，你一進(jìn)公司就談利益，你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎很多時(shí)候，如果你想讓老板得到你的賞識(shí)，最好能以老板的思維打工
如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋�(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。
那么，什么樣的思想才是好思想呢看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。
特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì)，大家都在急功近利追求自己的回報(bào)，有多少個(gè)人還在為對(duì)方著想��！如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益，而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益，那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎
為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞，就在跟企業(yè)老板談利益，談回報(bào)的人。雖然大學(xué)生讀了很多書，有知識(shí)，有文化，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)啊。老板在沒有看到你的成績(jī)之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢
一個(gè)要成長(zhǎng)，要成功就千萬別計(jì)較，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長(zhǎng)短，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲。
一個(gè)人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長(zhǎng)，成功。人生的成功必須遵循因?yàn)槎伞Ｒ氤晒Ρ仨毾瘸恋�，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，而是想著我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長(zhǎng)也不見得會(huì)有多少出息。
因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工，對(duì)于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒有晉升機(jī)會(huì)的。
所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，老板第一個(gè)想到的就是你。因?yàn)槿硕际窍嗷椭模绞菫槔习逯氲膯T工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。
多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計(jì)較，在報(bào)酬上比較�？傉J(rèn)為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻(xiàn)，他們害怕自己的付出得不到回報(bào)�？墒牵讲桓冻鲈�?jīng)]有回報(bào)，越?jīng)]有回報(bào)，他越不想付出。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰，被市場(chǎng)淘汰
因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對(duì)。
員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你嗎因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)前，你憑什么要高薪�。�
你不承擔(dān)責(zé)任，憑什么要老板給你發(fā)無責(zé)任底薪��！如果你對(duì)自己的目標(biāo)都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢所以這就是很多大學(xué)生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值，再支付報(bào)酬。
�。航o老板預(yù)留指導(dǎo)空間
職場(chǎng)中，尤其是苦干型的員工，努力做是重要的，但是如果啥都懂得做，那就沒什么意思了。給老板預(yù)留點(diǎn)空間，是非常有好處的，不僅可以讓你在老板面前留下一個(gè)不懂就問、積極向上的好員工形象，更是一種巧妙的奉承，無疑是承認(rèn)老板的過人之處，在指導(dǎo)過程中會(huì)和你相處得更加愉快。老板在指導(dǎo)你的過程中得到滿足，更會(huì)把你的辛勤放在眼里。
有位女職員入職4年了，能干又努力、工作認(rèn)真、做事漂亮，但奇怪的是盡管工作出色，仍舊原地踏步，反而是那些不如她的同事接二連三地升了職。
盡管她能干，但上司就是不喜歡她。為什么呢因?yàn)樗谛」?jié)上從不顧及老板的感受。比如每次開會(huì)，上司都指定她做會(huì)議記錄。她整理出來后從來不讓上司過目，就直接上交給了老板，因?yàn)槔习蹇渌猩ǖ奈陌刚砉Ψ颉?/p>
但實(shí)際上，老板只不過是出于對(duì)普通職員的禮貌。她幫其他的部門做事，從不事先請(qǐng)示上司是否還有更重要的工作分配給她做，就自行接下，也不管這事會(huì)不會(huì)留下什么隱患。所以她雖然得到了好口碑，上司卻無法給她升職的機(jī)會(huì)。
在看到又一個(gè)同事加薪升職后，她嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。
其實(shí)上司一點(diǎn)也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管她承認(rèn)不承認(rèn)，那些出色表現(xiàn)，并不代表就是真的出色，尤其是不代表日后不會(huì)出現(xiàn)隱患。
職場(chǎng)中的人，如果一味埋頭苦干，啥都懂得做，以為自己只要做好了，老板就會(huì)認(rèn)同。實(shí)際上，這種想法是錯(cuò)誤的。給老板預(yù)留指導(dǎo)空間，會(huì)讓你在許多苦干型員工中脫穎而出，盡管這樣的法子，同時(shí)讓你起來顯得笨一點(diǎn)，這就是很明顯的扮豬吃老虎。
別小看這點(diǎn)預(yù)留空間，它足夠讓你獲得比別人更多的提升機(jī)會(huì)。要想出頭，就得有人看見。同事看見了沒用，老板看見才頂事。所以，我們都不能小看這些事情，預(yù)留空間看似給老板預(yù)留的，其實(shí)是給自己預(yù)留提升的空間。
兩個(gè)同是很努力工作的人，一個(gè)埋頭苦干，什么都會(huì)，另一個(gè)則有時(shí)裝得不懂求教老板。誰更容易被老板察覺努力工作呢當(dāng)然是后者，求教過程中，讓老板發(fā)揮指導(dǎo)的空間，是要讓老板知道自己工作很努力，也有不懂的地方，也還是需要老板指導(dǎo)的。
一個(gè)不需要?jiǎng)e人來指點(diǎn)的人，也就不能得到重用和認(rèn)可，你也就不會(huì)和進(jìn)步或改正什么的詞掛鉤。這時(shí)候，倒是那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，又喜歡和上司多討論的人容易獲得更多的機(jī)會(huì)。因?yàn)樗o老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓老板很有成就感。即使日后升了職也會(huì)被驕傲地冠名為我培養(yǎng)出來的。所以，給老板預(yù)留一點(diǎn)指導(dǎo)空間是很有必要的。但首先得掌握其中的技巧，才能事半功倍。以下有幾點(diǎn)可以參考一下。
懂裝不懂
這就需要相當(dāng)?shù)募记闪�，這點(diǎn)明明自己懂得，但就是要讓老板來指導(dǎo)，當(dāng)著大家的面給板表現(xiàn)露臉的機(jī)會(huì)。
故意做漏
事情做得很完美了，值得老板夸獎(jiǎng)了，但你可以故意留下一些做漏的小細(xì)節(jié)，讓老板在夸獎(jiǎng)你的同時(shí)也指出不足。
要懂學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)是最好的給老板預(yù)留指導(dǎo)空間的手段。做好自己的本職工作，多問老板其他方面的知識(shí)，讓老板覺得你是上進(jìn)之人。
給老板預(yù)留點(diǎn)指導(dǎo)空間，是給自己增加出鏡機(jī)會(huì)。你努力工作，你的同事或許知道，你的家人或許知道，可是最關(guān)鍵的人（老板）卻不知道。因?yàn)槔习迦嗣�，你的同事很多也是工作努力，你怎么脫穎而出所以，給老板預(yù)留點(diǎn)指導(dǎo)空間是十分必要的。
給老板預(yù)留點(diǎn)指導(dǎo)空間，看似自己有點(diǎn)笨，但笨鳥先飛嘛，你工作努力，想要提升，就得讓老板看到你工作的'努力，不是讓你裝努力，而是要讓老板看出你確實(shí)很努力工作。這樣，你就別于其他同事，機(jī)會(huì)很容易就降臨到你身邊。給老板預(yù)留點(diǎn)指導(dǎo)空間，也就是給自己預(yù)留點(diǎn)發(fā)展空間，更是給自己的前程預(yù)留點(diǎn)升遷空間。
勇于挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)者的過錯(cuò)是相當(dāng)危險(xiǎn)的行為。管理者的權(quán)威不容侵犯，絕不會(huì)允許員工隨意冒犯他，貶低他。再者，老板是什么心胸的人很關(guān)鍵，也就確定你自己有沒有提意見和建議的必要。但是人非圣賢，孰能無過，如果領(lǐng)導(dǎo)者無法了解自己的錯(cuò)誤，就會(huì)把企業(yè)帶向危險(xiǎn)的境地。一個(gè)稱職的員工，應(yīng)該學(xué)會(huì)用合適的方法，來幫助領(lǐng)導(dǎo)者改正錯(cuò)誤的決定。
�。喊褎e人敷衍的事做到最好
我們?nèi)粘Ｓ泻芏喙ぷ鳎渲泻芏嘤侄际请y以用量化標(biāo)準(zhǔn)來衡量的，因此怎么做，做到什么程度大多要靠員工自己把握。這時(shí)員工的表現(xiàn)就會(huì)各不相同，很多人都會(huì)用自認(rèn)為聰明的方法去做，而有些傻人則是傻乎乎地做。
李莉所在的公司規(guī)定，每到財(cái)政年度末，每個(gè)員工都要寫一份年終總結(jié)，將自己全年的工作形成書面報(bào)告，既要總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，也要制訂下一步目標(biāo)，并提出改進(jìn)的建議。
公司里近千名員工都對(duì)這個(gè)規(guī)定不以為然，并把它諷刺為最大的形式主義。所以，當(dāng)李莉開始一個(gè)字一個(gè)字地敲鍵盤時(shí)，老員工們都說：別傻了，干嗎這么認(rèn)真地自己寫，從網(wǎng)上下載一個(gè)改改不就得了，上千份報(bào)告摞起來比老總的屋子還高，老總會(huì)看最后肯定又是賣廢紙了。
李莉卻沒有理會(huì)，因?yàn)樗J(rèn)為自己工作了一年，確實(shí)有很多感受，正好借此機(jī)會(huì)提出建議和設(shè)想。
以前李莉的建議最多走到部門主管那里就石沉大海了，而以她的職位和身份，想要見到老總當(dāng)面陳述，也只能是一種奢望。這次李莉有一種沖動(dòng)，一定要借這個(gè)機(jī)會(huì)把自己對(duì)公司現(xiàn)狀的看法和今后發(fā)展的建議詳細(xì)而完整地寫出來。
李莉認(rèn)為沒有什么比一份圖文并茂的報(bào)告更能表達(dá)自己的想法了。于是，她每天晚上回到家，吃完飯后的第一件事就是沖到電腦前繪制圖表，撰寫報(bào)告。
一周之后，一本像時(shí)尚雜志般的年終總結(jié)送到了公司辦公室，彩色封面上是公司的標(biāo)志和宗旨，扉頁上有目錄和提要。正文由我的工作、我的總結(jié)和我的建議三部分組成。每一部分都有詳細(xì)的數(shù)據(jù)和直觀的圖表，還用漫畫形式展示了公司存在的不良作風(fēng)和不好的現(xiàn)象。最后是對(duì)公司的誠(chéng)懇建議和對(duì)未來充滿激情的設(shè)想。
接下來的幾天里，李莉一下子成了公司的熱門人物，因?yàn)楣镜拿總�(gè)員工都在談?wù)撨@份不可思議的年終總結(jié)，都說真沒想到年終總結(jié)也能寫成這樣。又過了三天，老總把李莉請(qǐng)到了辦公室，對(duì)她說：這次你寫的總結(jié)，給我留下的印象很深刻。報(bào)告我三遍，你看問題很準(zhǔn)，思路非常清晰，設(shè)想也很有創(chuàng)意。不過我最欣賞你的還是你對(duì)公司和工作的那份責(zé)任感。好好干吧，你也許需要一個(gè)更合適的崗位。
就這樣，這個(gè)公司里被認(rèn)為是最傻的員工，走上了職業(yè)生涯的快速路。
傻、吃虧，可能經(jīng)常被人提到，而且大多數(shù)人都不會(huì)選擇自認(rèn)為傻的工作。不過他們可能并沒有意識(shí)到，這也許就是他們懷才不遇或處處碰壁的原因之一。天下沒有免費(fèi)的午餐，天上更沒有餡餅掉下來，今天的辛苦和勤奮才有可能創(chuàng)造美好的前途和未來。
傻不傻，很多時(shí)候并不像外人所看到的那樣，更多的時(shí)候只是給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，認(rèn)認(rèn)真真地做好本職工作，對(duì)工作付出極大的責(zé)任感，這樣將很容易尋找到職業(yè)道路上的突破口，從而使自己的職業(yè)生涯變得高速和順暢。
若公司有很多如此傻的員工，老板或經(jīng)理們可能就沒有現(xiàn)在這么大的煩惱和壓力了，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)也可能就順利得多了。其實(shí)，成為傻員工，無論對(duì)所在的公司或個(gè)人來說，都是極大的財(cái)富和資源。
很多傻員工做事的標(biāo)準(zhǔn)都不只是把事情做對(duì)，而是還要用心把事情做好。在他們的心目中，自始至終都有這么一個(gè)原則要么不做，要做就做好。對(duì)公司的事負(fù)責(zé)也就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，絕不能敷衍了事。
就李莉來說，你說她傻，的確好像是有點(diǎn)傻，但又沒有傻子的特點(diǎn)，其實(shí)她只是把自己最真誠(chéng)的一面表現(xiàn)出來。你說她精，但她又沒有表現(xiàn)出自己的欲望，而且她只是做了自己分內(nèi)的事情。因此她有今天的成就，并不是她的運(yùn)氣好，也不是她遇到了很不錯(cuò)的老總，而是因?yàn)樗呐拓?zé)任心實(shí)現(xiàn)了她的理想，造就她的美好前途。
習(xí)慣改變?nèi)松�，我們大多�?shù)人都有惰性，不知道或者不愿意去自我改變。如果你總是整天抱怨自己的工作環(huán)境不好，總是抱怨遇到了苛刻的老總，那又有什么用呢，這能是聰明之舉嗎其實(shí)真正應(yīng)該做的是怎樣讓自己變得更加完美。
作為員工，就要像李莉這樣，你必須明白，對(duì)工作負(fù)責(zé)才是真正的聰明。你只有認(rèn)真負(fù)責(zé)才能不斷提高自己的能力，也才能讓老板發(fā)現(xiàn)和賞識(shí)你的能力。
沒有責(zé)任心的能力是沒有任何價(jià)值的。在責(zé)任和能力之中，如果只選一個(gè)，任何一個(gè)老板都會(huì)毫不猶豫地選擇責(zé)任。
鋼鐵大王卡耐基就曾經(jīng)說過：無論在什么地方，都不應(yīng)該只把自己看成公司的一名員工，而應(yīng)把自己視為公司的主人，從而負(fù)起主人的責(zé)任。
有一家工廠，有人發(fā)現(xiàn)在其中一個(gè)車間里，所有的工人總是無精打采的。原來，這個(gè)車間是整個(gè)公司最臟最累的一個(gè)車間，每個(gè)到這個(gè)車間的人，都認(rèn)為自己很倒霉。
然而，這些工人中間卻一個(gè)小伙子顯得異�？鞓罚錆M活力、激情四射，他總是招呼他人，甚至還不時(shí)吹起口哨。
有人問他：你為什么這么快樂呢
因?yàn)槲覠釔圻@份工作，做好工作是我的責(zé)任，小伙子頭也不抬地說，說完又吹起了口哨。
當(dāng)然，那些認(rèn)為自己倒霉的人，絕對(duì)不會(huì)熱愛這份工作。毫無疑問，將來第一個(gè)得到晉升的一定是他。即使這個(gè)小伙子沒有受到晉升，也沒有比任何人多賺一分錢，那他所獲得的也遠(yuǎn)比他的工友多得多，至少他擁有的好心情，就是其他人沒能擁有的。
無論你做什么工作，也無論你所在的工作環(huán)境是良好的還是惡劣的，你都應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，都應(yīng)該對(duì)工作付出你滿腔的熱情。當(dāng)今的老板最欣賞的就是那些認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，也最愿意把更多的機(jī)會(huì)給予這樣的員工。
某工廠保衛(wèi)處后門執(zhí)勤點(diǎn)的一名隊(duì)長(zhǎng)就是這樣的一個(gè)人。無論什么時(shí)候，只要一有車輛過來，他總是身先士卒，帶頭在車廂里爬上爬下，仔仔細(xì)細(xì)地檢查車上的每一處角落，還要認(rèn)認(rèn)真真地核對(duì)每一筆物資。
每天他在門口吸足了車輛和路上的灰塵，滿頭大汗。但還是常常有人這樣罵他：不就是個(gè)看門的，頭腦怎么就不會(huì)活一點(diǎn)人都讓你得罪光了，犯什么傻�。�
確實(shí)，這位隊(duì)長(zhǎng)完全可以頭腦靈活一點(diǎn)，睜只眼閉只眼，落個(gè)大好人做做。可他不是這樣的人，不管別人說什么，他總是堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照公司規(guī)章辦事，將公司利益放在第一位，自始至終做著傻人。
后來，這個(gè)工廠的副廠長(zhǎng)對(duì)別人說：前幾任隊(duì)長(zhǎng)都很糊弄，每年廠里都莫明其妙地丟失很多材料。自從這個(gè)隊(duì)長(zhǎng)上任后，極其負(fù)責(zé)，查獲了多次夾帶偷盜的現(xiàn)象，工廠再也沒有物資從門口被偷拉走，他為工廠保護(hù)了巨額的資產(chǎn)。廠里的保衛(wèi)處長(zhǎng)馬上就要退休了，廠長(zhǎng)已決定由他接任。
堅(jiān)持原則，決不敷衍，為公司負(fù)責(zé)，是衡量員工做人做事的最高準(zhǔn)則，這樣的員工無論什么時(shí)候、到哪里都最受歡迎。
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