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經(jīng)典企業(yè)勵(lì)志名言

時(shí)間:2020-09-27 11:14:49 勵(lì)志名言 我要投稿

經(jīng)典企業(yè)勵(lì)志名言

  在企業(yè)的發(fā)展肯定會(huì)有頂峰和低谷,當(dāng)企業(yè)處于低谷的時(shí)候,不妨來(lái)看看這些企業(yè)勵(lì)志名言吧。以下是小編為你整理的經(jīng)典企業(yè)勵(lì)志名言,歡迎大家閱讀。

經(jīng)典企業(yè)勵(lì)志名言

  經(jīng)典企業(yè)勵(lì)志名言【經(jīng)典篇】

  1. 在快速成長(zhǎng)的企業(yè),領(lǐng)袖就應(yīng)要多一點(diǎn)霸氣。郭臺(tái)銘

  2. 一個(gè)人想要成功,就要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟在機(jī)遇從頭頂上飛過時(shí)跳起來(lái)抓住它這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增大

  3. 每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開選取,而只有不一樣尋常的選取才會(huì)獲取不一樣尋常的成功

  4. 嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,做一個(gè)合格的員工。

  5. 管理:整頓,整理,清掃,清潔,素養(yǎng)。

  6. 將來(lái),先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái),而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。吉福德·平肖第三

  7. 企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距!豆芾硎ソ(jīng)》

  8. 大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神,因此她們不像男生那樣鐘愛證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候,才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫

  9. 花費(fèi)數(shù)百元買一本書,便能夠獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn)然而,如果你全盤模仿,不加思考,那有時(shí)就會(huì)畫虎不成反類犬

  10. 成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是:熱衷于貨品的產(chǎn)出,確切熟知產(chǎn)出成品,職責(zé)感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員務(wù)必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能,獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也務(wù)必將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子!宓赂L

  經(jīng)典企業(yè)勵(lì)志名言【精選篇】

  1. 成功絕不容易,還要加倍努力!

  2. 誠(chéng)實(shí)做人,精心做事。

  3. 當(dāng)有人說你是傻瓜時(shí),證明你離成功不遠(yuǎn)了。

  4. 無(wú)論才能知識(shí)多么卓著,如果缺乏熱情,則無(wú)異紙上畫餅充饑,無(wú)補(bǔ)于事。

  5. 真正成功的人要了解自己的缺點(diǎn)。

  6. 能者上,庸者下,平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子,企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。

  7. 成交只是一個(gè)開始,成交之后建立一個(gè)恒久的關(guān)系,你永遠(yuǎn)都是我的。

  8. 如果你希望成功,以恒心為良友,以經(jīng)驗(yàn)為參謀,以小心為兄弟,以希望為哨兵。

  9. 顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。

  10. 沒有失敗,只有暫時(shí)停止的成功。

  11. 充分發(fā)揮青年生力軍作用,大力開展“青年禮貌號(hào)”活動(dòng)!

  12. 推銷產(chǎn)品要針對(duì)顧客的心,不要針對(duì)顧客的頭。

  13. 信任固然好,監(jiān)控更重要。

  14. 與其臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)。

  15. 人嚇唬你還是你嚇唬自己?

  16. 做事不為東,累死也無(wú)功。

  17. 強(qiáng)者向人們揭示的是確認(rèn)人生的價(jià)值,弱者向人們揭示的卻是對(duì)人生的懷疑。

  18. 落實(shí)安全規(guī)章制度,強(qiáng)化安全防范措施。

  19. 工作就是自己的人生舞臺(tái),能不能贏得掌聲在于你自己。

  20. 高起點(diǎn)嚴(yán)要求抓質(zhì)量保安全促進(jìn)度爭(zhēng)一流!

  經(jīng)典企業(yè)勵(lì)志名言【熱門篇】

  1. 這天的付出,明天的回報(bào)。

  2. 成功的軌跡作為一種策略路線,從一開始就就應(yīng)走上正軌

  3. 員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

  4. 嚴(yán)要求抓質(zhì)量,保安全,促進(jìn)度,爭(zhēng)一流。

  5. 不擅長(zhǎng)傾聽不一樣的聲音,是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱(中式婚禮主持詞)

  6. (辭去總裁只當(dāng)董事長(zhǎng))我給自我的定位是:能不做的就不做,只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生

  7. 自檢互檢,確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

  8. 企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出,只有勇于承擔(dān)職責(zé),才能承擔(dān)更大的職責(zé)。

  9. 成功者一遇到問題就立刻動(dòng)手去解決他們不花費(fèi)時(shí)刻去發(fā)愁,正因發(fā)愁不能解決任何問題,只會(huì)不斷增加憂慮浪費(fèi)時(shí)刻

  10. 凡是工作,必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃,必有結(jié)果;凡是結(jié)果,必有職責(zé);凡是職責(zé),必有檢查;凡是檢查,必有懲罰。

  11. 辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌。浦木清十郎

  12. 即使日本人此刻也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段,學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟由自我來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新!卖斂

  13. 態(tài)度決定行動(dòng),行為培養(yǎng)性格,性格決定命運(yùn)嚴(yán)謹(jǐn)思考,嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查,嚴(yán)肅驗(yàn)證。

  14. 只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心,一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天,否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人,也只能遭遇失敗的命運(yùn)

  15. 人生的選取決定一切

  16. 公平不是總存在的,在生活領(lǐng)悟的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方但只要適應(yīng)它,并堅(jiān)持到底,總能收到意想不到的成效

  17. 立足新起點(diǎn),開創(chuàng)新局面。

  18. 沒有執(zhí)行力,就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

  19. 很多人鐘愛拖延,他們對(duì)手頭的事情不是做不好,而是不去做,這是最大的'惡習(xí)

  20. 態(tài)度決定行動(dòng),行為培養(yǎng)性格,性格決定命運(yùn)嚴(yán)謹(jǐn)思考,嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查,嚴(yán)肅驗(yàn)證。

  21. 強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神,追求客戶滿意,是你我的職責(zé)。

  22. 你的自覺貢獻(xiàn),才有公司的輝煌群策群力,相融共生。

  23. 每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇,每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇,每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的絕不會(huì)再來(lái)的機(jī)會(huì)

  24. “艱苦堅(jiān)實(shí),誠(chéng)信承諾,實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠(chéng)實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)。

  25. 一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無(wú)法有效地管理他們

  26. 寧做事前檢查,不可事后返工!

  27. 做企業(yè)沒有奇觀而言的,但凡發(fā)明奇跡的,必定會(huì)被超過。企業(yè)不能跳躍,就必須是(循著)一個(gè)法則,一步一個(gè)足跡地走。——王石

  28. 機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還務(wù)必有其他因素簡(jiǎn)單地說,你務(wù)必能夠看到它,然后務(wù)必堅(jiān)信你能抓住它

  29. 以廠為校,以廠為家;ハ囝I(lǐng)悟,互相關(guān)懷,遵守廠規(guī)廠紀(jì),爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工!

  30. 經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任,帶給企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。——洛德凱特寇得

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