企業(yè)勵志名言詩句

　　名言基本意思是很出名的說法，著名的話，一般指名人說的話。小編為大家分享的企業(yè)勵志名言詩句，歡迎大家前來查閱!

　　1、批評是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。從不批評下屬的領導不是好領導，不會批評的領導也不是好領導。批評不是苛責和謾罵，批評應成為一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎上，不要做任何延伸。批評要以指導、校正工作為目的。

　　2、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！�—湯姆·彼得斯

　　3、造人先于造物�！�—松下幸之助

　　4、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

　　5、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�—胡伯林

　　6、無法評估，就無法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

　　7、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！�—張瑞敏

　　8、管理是一種嚴肅的愛�！�—西洛斯·梅考克

　　9、管理就是決策�！�—赫伯特·西蒙

　　10、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。

　　11、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！�—羅伯特·凱利

　　12、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！�—杰弗里

　　13、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！�—比爾·馬瑞特

　　14、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　15、卓有成效的管理者善于用人之長�！�—彼得·杜拉克

　　16、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！�—菲米尼

　　17、企業(yè)領導者不能憑自己的好惡用人，否則，企業(yè)里的人才會變成“清一色”而缺少活力。企業(yè)越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同層面，就是：既有高學歷、理論基礎強的，也有實戰(zhàn)經驗豐富、操作能力強的;既有做事嚴謹、心思縝密的，也有做事麻利、速戰(zhàn)速決的;既有服從度、配合度好的，也有個性飛揚、能有自己主張的;既有求穩(wěn)安定、默默無聞工作的，也有喜歡表達、遇事都要搶著做的`;既有務實的、有耐力、能做具體工作的人才，也有務虛的、有好理念、有好方法、能統(tǒng)籌全局管理型人才。如此一來，企業(yè)各種人才形成互補優(yōu)勢，整體素質和綜合競爭力將不斷加強。企業(yè)領導者如果只“好”一種類型的人才，則企業(yè)如一潭死水，毫無生機。

　　18、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀�！�—約瑟夫·朱蘭博士

　　19、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做!遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份!

　　20、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　21、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題�？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕;一個老板提及曾經為他服務過的職員也說得一無是處。

　　22、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通�！�—日本經營之神松下幸之助

　　23、企業(yè)最大的資產是人�！�—松下幸之助

　　24、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！�—比爾·蓋茨

　　25、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　26、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　27、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯

　　28、獎勵什么，就會得到什么�！�—米契爾·拉伯福

　　29、我們必須尊重每個人作為個體的特異性。隨著社會的發(fā)展，這一點愈加重要�？墒且粋�企業(yè)也有其獨特之處。所以當企業(yè)遭遇人才時，該如何處理兩個特定個體的矛盾?如果過于尊重人才的特異性，那么會出現換一個經理就換一個管理模式，企業(yè)始終不能形成規(guī)范的操作模式。如果過于拘泥于企業(yè)的固有特性，那么使人才縛住手腳，才華不得施展，同樣，企業(yè)長期沒有新的觀念、方法，就無法革新與進步。怎么辦?

　　30、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—沃倫·貝尼斯

　　31、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　32、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

　　33、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

　　34、質量是維護顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇

　　35、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　36、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　37、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關鍵，有信自有威。

　　38、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！�—杰克·韋爾奇

　　39、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普

　　40、如今是信息爆炸、知識爆炸的時代，不再是一個可以打天下的時代。因此，企業(yè)用人寧可用一個專業(yè)能力一般但能凝聚團隊力量的綜合管理型人才，也不用個人的專業(yè)能力很強但溝通力差、配合度差、不懂得團結群眾、不能整合團隊力量的人。

　　41、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

　　42、企業(yè)即人�！�—松下幸之助

　　43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶

　　44、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！�—孫正義

　　45、管理就是做好無數小的細節(jié)工作�！�—林正大

　　46、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　47、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！�—王安博士

　　48、魔鬼存在于細節(jié)之中�！�—密斯·凡·德羅

　　49、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人;

　　50、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—西奧多·萊維特

　　51、許多人都明白一個道理叫做“知易行難”，可即使明白這個道理以后還是不能改變“知易行難”。許多企業(yè)也經常講，建立制度易，推行制度難�？纱蠹叶贾�道這個道理還是不能改變這種局面。為什么呢?對于許多企業(yè)的經理人而言，他們是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最終成為“變法者”，被“腰斬”“車裂”，終于不了了之。

　　52、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

　　53、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　54、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

　　55、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特

　　56、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

【企業(yè)勵志名言詩句】相關文章：

企業(yè)誠信的勵志名言06-21

企業(yè)培訓的勵志名言03-01

企業(yè)勵志名言警句大全11-24

經典企業(yè)勵志的名言02-08

企業(yè)激勵員工的勵志名言12-04

企業(yè)管理勵志名言集合02-08

企業(yè)勵志名言（精選50句）02-08

勵志勤學的立志詩句名言（精選60句）02-08

成功企業(yè)家勵志的勵志名言精選02-17

愛情名言詩句精選04-01