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影響世界的管理勵志名言
在學習、工作或生活中,許多人都接觸或是使用過一些比較經(jīng)典的名言吧,名言是人們在實踐中的經(jīng)驗教訓的提煉和總結(jié)。那什么樣的名言才算得上是經(jīng)典呢?以下是小編為大家收集的影響世界的管理勵志名言,僅供參考,歡迎大家閱讀。
影響世界的管理勵志名言1
1、愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)!▏髽I(yè)界名言
2、管理是一種嚴肅的愛!绹鴩H農(nóng)機商用公司董事長西洛斯·梅考克
3、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫
4、感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資。——日本麥當勞董事長藤田田
5、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導員工!毡窘(jīng)營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業(yè)風險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資!钠髽I(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中!芾韺W者詹姆斯·柯林斯
8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司!澜缡赘槐葼枴どw茨
10、將合適的人請上車,不合適的人請下車!芾韺W者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家!(lián)想集團總裁柳傳志
12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀!绹|(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分!毡窘(jīng)營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
17、將良品率預定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在!|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的!绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
19、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人!芾泶髱熈_伯特·凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本!绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽!ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李
22、大成功靠團隊,小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
23、不創(chuàng)新,就滅亡!L毓緞(chuàng)始人亨利·福特
24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力!芾眍檰栒材匪埂つ獱査
25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!芾泶髱熃芨ダ
26、顧客是重要的創(chuàng)新來源!芾韺W家湯姆·彼得斯
27、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們!⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫
28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造!鸫髮W教授西奧多·萊維特
29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克
30、管理就是溝通、溝通再溝通!ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
31、溝通是管理的濃縮!譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
32、管理者的最基本能力:有效溝通!芾韺W家L·威爾德
33、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽!绹髽I(yè)家瑪麗·凱
34、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通!毡窘(jīng)營之神松下幸之助
35、管理就是決策!绹芾韺W家赫伯特·西蒙
36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的!澜缰淖稍児尽!绹m德公司
37、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學家T·戴伊
38、一個成功的決策,等于90%的'信息加上10%的直覺!绹髽I(yè)家S·M·沃爾森
39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會!兰A裔企業(yè)家王安博士
40、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策!绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤
41、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里!绹(jīng)濟學家托賓
42、一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼
43、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特
44、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策!绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
45、如果有一個項目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件。。——聯(lián)想集團總裁柳傳志
46、企業(yè)即人!毡窘(jīng)營之神松下幸之助
47、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人!毡窘(jīng)營之神松下幸之助
48、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處!芾韺W家彼得·杜拉克
49、卓有成效的管理者善于用人之長!芾韺W家彼得·杜拉克
50、造人先于造物。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
影響世界的管理勵志名言2
把意念沉潛得下,何理不可得,把志氣奮發(fā)得起,何事不可做。
不要等待機會,而要創(chuàng)造機會。
成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續(xù)累積而成。
成功需要成本,時間也是一種成本,對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
對沒志氣的人,路程顯得遠;對沒有銀錢的人,城鎮(zhèn)顯得遠。
凡事比別人多一點點!多一點努力,多一點自律,多一點實踐,多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡!
積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
即使是不成熟的嘗試,也勝于胎死腹中的策略。
堅韌是成功的一大要素,只要在門上敲得夠久夠大聲,終會把人喚醒的。
靠山山會倒,靠水水會流,靠自己永遠不倒。
立志是事業(yè)的大門,工作是登門入室的旅程。
沒有人富有得可以不要別人的幫助,也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
每一發(fā)奮努力的背后,必有加倍的賞賜。
你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑,一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
貧困教會貧困者一切。
讓我們將事前的憂慮,換為事前的思考和計劃吧!
人生志氣立,所貴功業(yè)昌。
世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜,所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
世上沒有絕望的處境,只有對處境絕望的`人。
天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的,簡直可以說天才。
推銷產(chǎn)品要針對顧客的心,不要針對顧客的頭。
銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車,而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前,你必須百分之百的把自己推銷給自己。
行動是治愈恐懼的良藥,而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
一個人最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望。
有志的人戰(zhàn)天斗地,無志的人怨天恨地。
有志始知蓬萊近,無為總覺咫尺遠。
與其臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限,則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
欲望以提升熱忱,毅力以磨平高山。
再長的路,一步步也能走完,再短的路,不邁開雙腳也無法到達。
志之所趨,無遠勿屆,窮山復海不能限也;志之所向,無堅不摧。
賺錢之道很多,但是找不到賺錢的種子,便成不了事業(yè)家。
影響世界的管理勵志名言3
1、品德高尚的人扛東西,地勢坤,君子當品德高尚的人扛東西。
2、品行好,上天堂,君子以自強不息。
3、行動是實現(xiàn)理想最有效的武器。
4、事業(yè)的大廈如缺乏恒心的支柱,只能是空中樓閣。
5、笑在人生的顛峰,只會多吃苦果。
6、弱者錯過機會,強者抓住機會,智者抓住機會。
7、生活沒有休息,戰(zhàn)斗沒有結(jié)束。
8、紙上談兵,要知道這事要躬行。
9、努力工作是為了自己,不努力工作是為了反對自己。
10、堅持不懈,服從命令,堅決執(zhí)行。
11、生命的價值在于奉獻,生命的價值在于創(chuàng)造。
12、環(huán)境不會改變。解決方法就是改變你自己。
13、沒有口水和汗水,就沒有成功的淚水。
14、用望遠鏡看別人,用放大鏡看自己。
15、有了真誠的感動,人也就真誠了。
16、往前走,太陽總在風雨后,雨后有彩虹。
17、不要為失敗找借口,要為成功找借口。
18、沒有行動就是幻想,沒有結(jié)果就是徒勞。
19、生命因奮斗而存在,奮斗因生命而永恒。
20、生命之燈因為激情而點燃,生命之舟因為拼搏而前行。
21、成功與失敗之間只有一步之遙。關(guān)鍵是你是否采取了這一步。
22、高遠的'目標要比低遠的目標要好得多。
23、我會的,不屈不撓的;挫折越多,勇氣越大,然后。
24、努力是成功之母,堅持是勝利之母。
影響世界的管理勵志名言4
1.作為領(lǐng)導者,一個人必須具有表達清楚準確的自信,確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。
2.在任何情況下,責任都有一個定量,任何一方如果承擔過多的責任,另一方就會相應地減少承擔等量責任。
3.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
4.管理是一種嚴肅的愛
5.管理就是讓別人完成事情
6.黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。
7.質(zhì)量即免費
8.優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9.先做人,再做事
10.管理就是追求一種調(diào)和
11.最優(yōu)秀的人才是免費的!
12.管理就是是2件事,一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓,環(huán)境培養(yǎng),就是老毛說的:管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合
13.人有多大膽,地有多大產(chǎn)。
14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇
15.以人為本
16.上之所好,下必隨之。
17.從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實施計劃和和要求,同時讓利益聯(lián)系你我他,
19.管理=勤奮+智慧+知識+心理學
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是:無為而至,大智若愚.
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
24.管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利!
25.要領(lǐng)導好別人,首先要領(lǐng)導好自己.-史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒有規(guī)矩不成方圓。
28.要做就做最好的!
29.高層管理者:做正確的事中層管理者:正確的做事執(zhí)行層人員:把事做正確
30.管理就是激發(fā)人的潛能,以贏取目標
31.易之思之
32.把自己當成別人,把別人當成自己;把自己當成自己,把別人當成別人。
33.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。
34.計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
35.管理的精髓:把復雜的事簡單化了
36.管理的重心是管人,用人。只有先學會很好地欣賞別人,才會很好地用人
37.管理:關(guān)注并修正行為,影響并引導人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問題!
40.搞好管理,硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極,熱情,用心,學習
41.溝通、協(xié)作、勤理;利潤第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤的最大化!
44.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的'管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
45.任何事情處于順其自然態(tài)度,得到的自然而然兒來,得不到的勉強也無。
46.夫為治有體,上下不可相侵!
47.一切從溝通開始......
48.管理的最高目標是社會價值最大化。
49.謙和的態(tài)度,常會使別人難以別拒絕你的要求,這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識導致成功,抱怨導致失敗。
51.無論一個人表面多莫強大,內(nèi)心都是脆弱的!
52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞,就精神生命而言,每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
53.管理沒有真理!
54.管理是科學,領(lǐng)導是藝術(shù)!
55.管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉!
影響世界的管理勵志名言5
1、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得.杜拉克《后德魯克時代:企業(yè)個性化管理的需求》
2、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
3、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克
5、造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業(yè)風險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學教授沃倫。貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯?铝炙
8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾·蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
10、將合適的人請上車,不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯
11、人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志《聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志復出的八大謎團解析》
12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀——美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫.朱蘭博士
14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人
19、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi).史提爾
21、最好的.CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想,即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯。李
22、大成功靠團隊,小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路《蓋茨談微軟搜索:當時我們蠢得要死》
23、不創(chuàng)新,就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利.福特
24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯
25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創(chuàng)新來源——管理學家湯姆.彼得斯
27、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學教授西奧多.萊維特
影響世界的管理勵志名言6
1、批評是管理必要的手段之一,但不是主要的手段。從不批評下屬的領(lǐng)導不是好領(lǐng)導,不會批評的領(lǐng)導也不是好領(lǐng)導。批評不是苛責和謾罵,批評應成為一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎(chǔ)上,不要做任何延伸。批評要以指導、校正工作為目的。
2、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
3、造人先于造物!上滦抑
4、信任固然好,監(jiān)控更重要。——列寧
5、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化!
6、無法評估,就無法管理!偂が敻覃愃
7、把一件簡單的事做好就不簡單,把每一件平凡的事做好就不平凡!獜埲鹈
8、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
9、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
10、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領(lǐng)導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
11、企業(yè)的`成功靠團隊,而不是靠個人!_伯特·凱利
12、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!芨ダ
13、差錯發(fā)生在細節(jié),成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特
14、把你的競爭對手視為對手而非敵人,將會更有益!_莎貝斯·莫斯·坎特
15、卓有成效的管理者善于用人之長!说谩ざ爬
16、一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞!泼啄
17、企業(yè)領(lǐng)導者不能憑自己的好惡用人,否則,企業(yè)里的人才會變成“清一色”而缺少活力。企業(yè)越大,人才越要多元化。人才的多元化反映在不同層面,就是:既有高學歷、理論基礎(chǔ)強的,也有實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、操作能力強的;既有做事嚴謹、心思縝密的,也有做事麻利、速戰(zhàn)速決的;既有服從度、配合度好的,也有個性飛揚、能有自己主張的;既有求穩(wěn)安定、默默無聞工作的,也有喜歡表達、遇事都要搶著做的;既有務(wù)實的、有耐力、能做具體工作的人才,也有務(wù)虛的、有好理念、有好方法、能統(tǒng)籌全局管理型人才。如此一來,企業(yè)各種人才形成互補優(yōu)勢,整體素質(zhì)和綜合競爭力將不斷加強。企業(yè)領(lǐng)導者如果只“好”一種類型的人才,則企業(yè)如一潭死水,毫無生機。
18、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
19、不能有活無人做,也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做!遇責任則無人承擔,遇功勞則人人有份!
20、管得少,就是管得好!芸恕ろf爾奇
21、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題?墒俏覀儏s無法做到,我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司,便罵聲不絕;一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。
22、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通!毡窘(jīng)營之神松下幸之助
23、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人!上滦抑
24、把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司!葼枴どw茨
25、省錢就是掙錢!s翰·洛克菲勒
26、不只獎勵成功,而且獎勵失敗!芸恕ろf爾奇
27、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
28、獎勵什么,就會得到什么!灼鯛枴だ
29、我們必須尊重每個人作為個體的特異性。隨著社會的發(fā)展,這一點愈加重要?墒且粋企業(yè)也有其獨特之處。所以當企業(yè)遭遇人才時,該如何處理兩個特定個體的矛盾?如果過于尊重人才的特異性,那么會出現(xiàn)換一個經(jīng)理就換一個管理模式,企業(yè)始終不能形成規(guī)范的操作模式。如果過于拘泥于企業(yè)的固有特性,那么使人才縛住手腳,才華不得施展,同樣,企業(yè)長期沒有新的觀念、方法,就無法革新與進步。怎么辦?
30、員工培訓是企業(yè)風險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資!謧悺へ惸崴
31、如果你不能戰(zhàn)勝對手,就加入到他們中間。
32、感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資。——藤田田
33、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵!旭R斯·沃森
影響世界的管理勵志名言7
1、惟一持久的競爭優(yōu)勢,就是比你的'競爭對手學習得更快的能力!赂
2、新經(jīng)濟時代,不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。
3、管理者的最基本能力:有效溝通!柕
4、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會!醢膊┦
5、簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大,做人不計校每人改變一點點,全民族素質(zhì)就提高一大步。細節(jié)決定成敗。
6、精細化管理排斥人治,崇尚規(guī)則意識。依靠人治的精細化只能使企業(yè)文化倒退。
7、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯
8、管理者“以身作細”是對員工的示范。
9、企業(yè)即人!上滦抑
10、管理層次越少越好!尽け鹊戮S爾
影響世界的管理勵志名言8
1、只要下定決心克服恐懼,便幾乎能克服任何恐懼。因為,請記住,除了在腦海中,恐懼無處藏身!鳡枴た突
2、“不可能”這個字(法語是一個字),只在愚人的字典中找得到!闷苼。
3、這世上的一切都借希望而完成。農(nóng)夫不會播下一粒玉米,如果他不曾希望它長成種籽;單身漢不會娶妻,如果他不曾希望有小孩;商人或手藝人不會工作,如果他不曾希望因此而有收益!R丁·路德。
4、目標的堅定是性格中最必要的力量泉源之一,也是成功的利器之一。沒有它,天才也會在矛盾無定的迷徑中,徒勞無功!槭康蚂碃柧羰俊
5、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人,常是愿意去做,并愿意去冒險的人!胺(wěn)妥”之船,從未能從岸邊走遠!鳡枴た突。
6、努力贊美別人,贊美別人=復制別人的優(yōu)點。
7、細節(jié)做好叫精致,細節(jié)不好叫粗糙。
8、領(lǐng)導絕對不會錯,服從總是沒有錯。
9、先計劃再行動,先策劃再溝通。
10、多考慮應該做什么,少考慮能夠做什么。
11、差異化是企業(yè)競爭力的核心,相對優(yōu)勢是的優(yōu)勢。
12、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。
13、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。
14、速度第一,完美第二;行動第一,想法第二;結(jié)果第一,過程第二。
15、執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果。
16、不看錯不錯,只求好不好。
17、習慣于缺點是的缺點。
18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。
20、沒有想法,就沒有結(jié)果。
21、行動不及時是因為痛苦達不到。
22、人人都喜歡的`事不一定是對的,對的事不一定人人都喜歡。
23、不需要你看到別人沒有用,要讓別人看到你有用。
24、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。
25、溝通重在換位思考。
26、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動,創(chuàng)造客戶終身價值。
27、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。
28、利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
29、敢于負責任,才能擔重任。
30、簡單的才是有效的。
影響世界的管理勵志名言9
1、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
2、精細化管理不同于量化管理,精細化管理關(guān)注的.是量化管理背后的故事,精細化管理以量化管理為基礎(chǔ)而又高于量化管理。
3、造人先于造物!上滦抑
4、不愿做平凡的小事,就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的,所以在細節(jié)處多下功夫吧。
5、正確的決策來自眾人的智慧!饕
6、省錢就是掙錢!s翰·洛克菲勒
7、把你的競爭對手視為對手而非敵人,將會更有益!_莎貝斯·莫斯·坎特
8、精細化管理就是規(guī)范化管理、個性化管理、人性化管理。
9、授權(quán)就像放風箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強了就要放一放!终
10、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的!┒鳌てぐ⑻
影響世界的管理勵志名言10
1、如果只做過程可以原諒,你已經(jīng)養(yǎng)成了不關(guān)注有價值的結(jié)果的習慣!如果過程因到位而得到獎勵,員工將不會對結(jié)果負責!
2、管理在思想上是哲學的,在理論上是科學的,在操作上是藝術(shù)的。
3、獎項要肯放棄,獎項要開心!懲罰要殘忍,懲罰要恐怖!獎勵可以帶來更大的貢獻,懲罰可以防止重復的損失。
4、員工培訓是一項風險最小、收益最大的戰(zhàn)略投資。
5、如果你不能打敗你的對手,那就加入他們。
6、人不能像打臺球一樣,對自己有利的時候一點也不放過,對自己不利的時候也不給別人機會。
7、管理的最高境界是管好自己。
8、管理是對復雜問題的簡化和對混亂事物的規(guī)劃。
9、利用他,信任他;如果你不信任他,就不要利用他。
10、文化是深入人心的最重要的力量。你不需要雇人。你只需要抓住思想。思想可以通過文化獲得!
11、黑貓,白貓,能捉老鼠的才是好貓。
12、一個成功的決定是90%的信息加上10%的直覺。
13、如果你強調(diào)某事,你會檢查它;如果你不檢查,你就不會注意。
14、不要把所有的雞蛋放在一個籃子里。
15、實施是關(guān)于因果關(guān)系的,首先是關(guān)于結(jié)果,然后是原因,沒有結(jié)果就沒有原因。理性首先讓他找到借口的力量;結(jié)果和原因使他很難為自己辯護。
16、一個能夠站在別人的角度看問題,理解別人精神活動的人,永遠不應該為自己的未來擔憂。
17、一流的領(lǐng)導者統(tǒng)一員工的思想,二流的領(lǐng)導者統(tǒng)一員工的行動,三流的領(lǐng)導者統(tǒng)一員工的形象。
18、如果你有一個項目,首先要考慮的是是否有人會去做。如果沒人知道,那就放棄吧。這是必要條件。
19、公司一定要有堅強,霸道的人,隨時準備冒犯,準備孤獨,只有這樣,公司才能發(fā)展!如果所有的下屬都認為這個領(lǐng)導是個好人,那他就不是好人,也不是壞人。
20、管理就是溝通,溝通,再溝通。
21、管理是一種認真的愛,培訓是最好的福利!
22、管理的追求是:什么都不做,聰明的人看起來很愚蠢。
23、只有出現(xiàn)分歧才能做出決定。
24、授權(quán)就像放風箏。當下屬能力較弱時,就有必要關(guān)閉這條線;當下屬能力較強時,就有必要關(guān)閉這條線。
25、抓住機遇,快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的'關(guān)鍵。
26、您的自覺貢獻,公司的輝煌集體智慧與努力,共生共進。
27、我相信最終是工作激勵了人們,有時我希望是我在推動他們,但不是工作本身,而是工作本身。我的工作就是把工作做得盡可能漂亮,把人們最好的一面展現(xiàn)出來。
28、嚴格要求,把握質(zhì)量、安全、提升程度,做到一流。
29、對的人請上車,錯的人請下車。
30、能力的人第一個好的贊美,能干的人在第一個邪惡的堅定,從下屬開始回報值得稱贊的,有太多的老板開始懲罰,所以可以促進的統(tǒng)一,形成一個巨大的行動的力量和凝聚力。
影響世界的管理勵志名言11
1、賞識導致成功,抱怨導致失敗。
2、世界上沒有兩個人是完全相同的,但是我們期待每個人工作時,都擁有許多相同的特質(zhì)。
3、首先是管好自己,對自己言行的管理,對自己形象的管理,然后再去影響別人,用言行帶動別人。
4、首先要說的是,CEO要承擔責任,而不是“權(quán)力”。你不能用工作所具有的權(quán)力來界定工作,而只能用你對這項工作所產(chǎn)生的結(jié)果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結(jié)果負責。
5、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn),從小沒有培養(yǎng)好團隊精神,長大以后即使天天培訓,效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的,小時候如果沒有注意到,長大以后再重新培養(yǎng)團隊精神其實是很困難的。
6、團隊精神要從經(jīng)理人自身做起,經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定,讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導較差的,以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智,互利共生,互惠成長,不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團隊意識和集體觀念。
7、一家企業(yè)如果真的像一個團隊,從領(lǐng)導開始就要嚴格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個團隊,整個國家如果是個團隊,那么自己的領(lǐng)導要身先士卒帶頭做好,自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴,再要求下面的人去遵守這種規(guī)章,這個才叫做團隊。
8、已所不欲,勿施于人。
9、卓有成效的管理者善于用人之長。
10、做企業(yè)沒有奇跡而言的,凡是創(chuàng)造奇跡的,一定會被超過。企業(yè)不能跳躍,就一定是(循著)一個規(guī)律,一步一個腳印地走。
11、大成功靠團隊,小成功靠個人。
12、不善于傾聽不同的聲音,是管理者的疏忽。
13、溝通是管理的濃縮。
14、管理被人們稱之為是一門綜合藝術(shù)——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領(lǐng)導力;“藝術(shù)”是因為管理是實踐和應用。
15、管理得好的工廠,總是單調(diào)乏味,沒有任何激動人心的.事件發(fā)生。
16、管理工作中最重要的是:人正確的事,而不是正確的做事。
17、管理就是溝通、溝通再溝通。
18、管理就是界定企業(yè)的使命,并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù),而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導力的范疇,二者的結(jié)合就是管理。
19、管理是一種實踐,其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”;其驗證不在于邏輯,而在于成果;其就是成就。
20、管理者的最基本能力:有效溝通。
21、合作是一切團隊繁榮的根本。
22、將合適的人請上車,不合適的人請下車。
23、領(lǐng)導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊,而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
24、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。
25、揚善而不罰惡,則亂。罰惡而不賞善,亦亂。
影響世界的管理勵志名言12
1、時間管理是提高工作效率最有效的方法。
2、從不浪費時間的人,沒有工夫抱怨時間不夠。
3、時間就是效益。
4、誰對時間越吝嗇,時間對誰越慷慨。
5、成功=艱苦勞動+正確的方法+少說空話!獝垡蛩固
6、時間管理能力是現(xiàn)今管理者必備的能力。
7、忠誠高效的員工————光陰似箭;拖沓懶散的員工————度日如年。
8、時間是我的財產(chǎn),我的田畝是時間!璧
9、今天應做的事沒有做,明天再早也是耽誤了!崴固┞妪R
10、你熱愛生命嗎?那么別浪費時間,因為時間是組成生命的材料。——富蘭克林
11、合理安排時間,就等于節(jié)約時間!喔
12、時間管理是在合適的時間里做合適的事情。
13、拋棄時間的人,時間也拋棄他!勘葋
14、時間最不偏私,給任何人都是二十四小時;時間也是偏私,給任何人都不是二十四小時!振憷
15、時間是偉大的導師!
16、一切節(jié)省,歸根到底都歸結(jié)為時間的`節(jié)省!R克思
17、完成工作的方法是愛惜每一分鐘!_爾文
18、沒有方法能使時釧為我敲已過去了的鐘點!輦
19、忘掉今天的人將被明天忘掉!璧滦燎诘拿鄯溆罌]有時間的悲哀!既R克
20、把活著的每一天看作生命的最后一天!悺P勒
影響世界的管理勵志名言13
1、獎勵什么,就會得到什么!灼鯛枴だ
2、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓
3、大成功靠團隊,小成功靠個人!葼枴どw茨
4、危機不僅帶來麻煩,也蘊藏著無限商機!窭赘瘛げ紓惸崧
5、授權(quán)就像放風箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強了就要放一放。——林正大
6、不善于傾聽不同的聲音,是管理者的疏忽。——瑪麗·凱
7、管理層次越少越好!尽け鹊戮S爾
8、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯
9、惟一持久的'競爭優(yōu)勢,就是比你的競爭對手學習得更快的能力!赂
10、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源!说谩ざ爬
影響世界的管理勵志名言14
1、不創(chuàng)新,就滅亡!嗬じL
2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀,質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器!s瑟夫·朱蘭博士
3、愛你的'員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)。
4、是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J為去不了的地方的人。
5、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀!s瑟夫·朱蘭博士
6、管理就是溝通、溝通再溝通!芸恕ろf爾奇
7、21世紀,沒有危機感是的危機。——查德·帕斯卡爾
8、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品,而是解決問題的辦法。
9、企業(yè)的資產(chǎn)是人!上滦抑
10、在企業(yè)內(nèi)部,只有成本!说谩ざ爬
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