畢業(yè)一年了還沒工作怎么辦
在我們上學(xué)期間，相信大家一定都接觸過知識點吧！知識點在教育實踐中，是指對某一個知識的泛稱。想要一份整理好的知識點嗎？以下是小編為大家收集的畢業(yè)一年了還沒工作怎么辦，僅供參考，大家一起來看看吧。
Q: 我是一名去年畢業(yè)的大學(xué)生，也就是所謂的"往屆生"。讓我困惑并且苦惱的是：為什么我和我的很多同學(xué)們畢業(yè)近一年了仍然沒有找到工作呢?因為我們始終有點高不成低不就的心態(tài)：標(biāo)準(zhǔn)高的工作，由于我們沒有達(dá)到用人單位的標(biāo)準(zhǔn)和要求，所以無緣被錄用;標(biāo)準(zhǔn)低的工作，必須要求從最底層做起，比如做銷售、服務(wù)員、售貨員等職位，但我們是大學(xué)生，是受過高等教育有高素質(zhì)的人，必然會顧全到面子，怎么能干這種簡單重復(fù)的工作呢?這種工作叫中專生干就行了嘛，何必叫我呢?簡直是大材小用!我們都是有知識的人，我們想自己創(chuàng)業(yè) ，可要錢沒錢、要經(jīng)驗沒經(jīng)驗，只是做個創(chuàng)業(yè)的美夢來安慰自己罷了。所以時至今日，我周圍很多同學(xué)都還沒有工作，我們該怎么辦呢?
A: "高不成低不就"是你和你的同學(xué)在求職中最錯誤的選擇。你的問題在于你自己沒有幫助自己。
畢業(yè)生就業(yè)時，不一定要挑一個高薪的、大家都向往的公司，你完全可以選擇一個公司文化好的、老板好的、可以學(xué)習(xí)很多工作技能、有很好培訓(xùn)機制的公司。
例如說,印度最大的軟件公司在復(fù)旦招聘,但是居然幾乎沒有人愿意去,因為大家普遍認(rèn)為由于是印度公司，所以聽起來不體面,而且薪水也不高。但是,加入那個公司以后有四個月的專業(yè)培訓(xùn),而這項培訓(xùn)正是中國公司所沒有的,而且是學(xué)校里絕對學(xué)不到的'。這個實例就充分說明：中國畢業(yè)生對印度(或任何的國家)公司有成見是不對的。
我可以保證Infosys的訓(xùn)練比任何中國的公司都好。也許你要簽長達(dá)兩年的合約，但是兩年后你就是自由之身，而且有著所有中國公司都渴求的"印度軟件公司經(jīng)驗"。
我并不是說學(xué)軟件的就一定要去印度公司，但是從你的來信看來，你提到"面子"、"酬勞"等等你們所顧慮的問題，但是對于一個剛畢業(yè)的學(xué)生而言，以這些為目標(biāo)肯定是不對的，這也可能是為什么你今天還沒有找到工作的最重要原因。你必須拋掉你固有的成見，改變現(xiàn)在的態(tài)度。
由于現(xiàn)在中國的教育一般來說還無法和企業(yè)的需要接軌，因此大學(xué)畢業(yè)第一份工作的首要目的是訓(xùn)練，是學(xué)習(xí)。
現(xiàn)在有人說不好找工作，也有很多企業(yè)在喊招不到人。
工作應(yīng)該去找都能找到，只是各人對自己的定位不一樣。
另外現(xiàn)在對人才的需求其實是很大的，但是實用的專業(yè)人才卻太少。
大學(xué)里學(xué)習(xí)的內(nèi)容、學(xué)習(xí)目的和就業(yè)意識和市場的需求很不對稱，企業(yè)要的人，學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)不培養(yǎng)。培養(yǎng)的人，又沒有人要。
所以必須自己跟據(jù)想要應(yīng)聘的具體崗位去學(xué)習(xí)，吃苦是必須的，多花些心思多學(xué)習(xí)，換幾次總能找自己合意的工作。
自信一點，用了那么多年上完大學(xué)，不管怎么也要去證實一次自己。
畢業(yè)找工作的那些事兒
大學(xué)的生活逐步進(jìn)入尾聲，可謂幾家歡喜幾家憂。當(dāng)初，我們不止一次的幻想，在離開大學(xué)的時候是怎樣的歡欣雀躍，我們幻想著自己畢業(yè)了以后就能夠夢想起航，綻放青春的才華和理想。當(dāng)這一天真的要來臨的時候，我們才知道，其實更多的是不舍、迷茫和焦慮。
在大學(xué)里，我們更多的只是在學(xué)習(xí)專業(yè)知識，對于那些求職技巧啊、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃啊之類的知識培訓(xùn)的少之又少，以至于當(dāng)我們要踏入社會參加工作時，產(chǎn)生對面試的恐懼感，害怕自己融入不了職場的生活，擔(dān)心自己的能力勝任不了工作，迷茫到不知道自己該選擇什么樣的工作……現(xiàn)在的社會，競爭是越來越激烈的，這已經(jīng)是不爭的事實，只要我們能夠掌握到求職技巧、明確自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，求職其實并沒有我們想象中的那么恐怖的。
據(jù)說有招聘網(wǎng)站統(tǒng)計過，在各大招聘企業(yè)中，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周會接收500份至1000份電子簡歷，其中有80%的簡歷在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要想讓HR在短時間內(nèi)通過E-mail對你產(chǎn)生興趣，這個難度與跟用人單位直接見面面試相比難得多了。因此，我們?nèi)绻胍摲f而出，就要把握好制作求職簡歷的技巧。
我們要知道，求職簡歷里面的內(nèi)容其實就是在給我們自己貼標(biāo)簽，簡歷不僅是廣告，更是個人的推銷和使用說明書，通過掌握一些技巧是可以做到更好的向HR展示自己的個性和特長的。
那么我們需要做到這幾點才能讓我們的簡歷更加吸引HR的注意：
清楚自己的優(yōu)勢所在，最好是能用具體的案例去證明自己的工作能力，這樣讓HR看起來更加具有說服力。
了解用人單位的需求，依據(jù)不同的用人需求找出自身匹配的經(jīng)歷和能力，然后針對不同的用人單位制作一份不一樣的個人簡歷。
簡歷的內(nèi)容一定要簡單明了，簡歷中的每一句話都應(yīng)該要傳達(dá)給HR一些有用的個人信息，我們要刪除那些沒有意義的文字。大部分求職者的簡歷都包含了太多多余的內(nèi)容，這樣就增加了HR閱讀的難度，重點反而不容易突出，被HR忽略了。
面試之前要充分了解招聘公司的基本情況、應(yīng)聘崗位的職責(zé)、任職的資格條件等等，如果用人單位提出的問題求職者一無所知的話，HR一定會覺得這個求職者不夠用心、不夠真心。
明確自己為什么選擇這個公司或者行業(yè)的原因，這樣HR會覺得求職者的選擇很慎重，而不是廣撒網(wǎng)的求職，隨波續(xù)流。
或許你的身邊越來越多的同學(xué)已經(jīng)拿到了offer，但是不要焦慮和恐懼，我們選擇一家公司和工作崗位一定要有足夠充分的理由，這樣才可以支撐起自己的選擇，不能全憑個人的感覺去做決定。
至于如何做判斷，我們可以羅列出自己選擇這家公司和行業(yè)的原因，然后用實踐去證明我們所列舉的原因是否能夠成立，如果成立的話，我們再去做選擇就不容易出現(xiàn)太大的偏差了。
不要盲目、廣撒網(wǎng)式的投遞簡歷，用行動去代替思考，會讓思維停滯，這就很容易缺乏掌握方向的能力，求職就變得越來越被動了。千萬別用勤奮來掩飾自己戰(zhàn)略上的懶惰，找工作的過程一定要經(jīng)過深思熟慮，多交流，多請教別人。對于專業(yè)性不強或想轉(zhuǎn)行的同學(xué)，選擇一個行業(yè)和工作崗位之前，我們更加不要盲目求職，應(yīng)該認(rèn)真的思考自己到底擅長什么些什么、喜歡什么些什么。如果不自己有哪些擅長和愛好的興趣，我們可以去嘗試收集行業(yè)的相關(guān)信息，包括起源、發(fā)展、現(xiàn)狀、前景等等來了解這個自己即將投身的行業(yè)，同時也可以找相關(guān)行業(yè)進(jìn)行實習(xí)，去了解自己是否真的喜歡和擅長這樣的崗位。
迷茫和焦慮，是每個畢業(yè)生的畢業(yè)前都要經(jīng)歷的宿命，但是不必?fù)?dān)心，學(xué)會多思考、多學(xué)習(xí)，未來的道路一定會逐漸清晰的。
迷茫和焦慮其實并不可怕，畢竟迷茫和焦慮都是一切美好事情的開端。選擇工作要深思熟慮，努力工作要竭盡全力，付出要無怨無悔，收獲自然就是水到渠成的事情了。
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