簡短的職場勵志故事

　　職場勵志故事是激發(fā)員工活力、提升員工素質(zhì)、提高團(tuán)隊(duì)效率、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。下面是小編整理的簡短的職場勵志故事，歡迎參考。

　　簡短的職場勵志故事1

　　美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費(fèi)者的喜愛，每年?duì)I業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業(yè)績進(jìn)入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數(shù)字。

　　董事部對此三年業(yè)績表現(xiàn)感到不滿，便召開全國經(jīng)理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經(jīng)理站起來，對董事部說:“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!總裁聽了很生氣說:“我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵�，F(xiàn)在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付�！澳贻p的經(jīng)理解釋說。“好!”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經(jīng)理。

　　那張紙上只寫了一句話:將現(xiàn)有的牙膏開口擴(kuò)大1mm。

　　總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費(fèi)者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費(fèi)量將多出多少倍呢?這個決定，使該公司第十四年的營業(yè)額增加了32%。

　　簡短的職場勵志故事2

　　有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?

　　不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!

　　過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒:不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?

　　博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨:我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

　　只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問:“為什么你們可以走過去呢?”

　　兩所長相視一笑:“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢?”

　　學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗(yàn)的人，才能少走彎路。一個好的團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。

　　簡短的職場勵志故事3

　　小吳是應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在是某家獵頭公司的'獵頭顧問，最近工作心態(tài)不是很好，所有的工作都堆積擺在眼前，小吳一直做的不夠好，被上司罵。加上小吳是金融獵頭，平時工作內(nèi)容就是做獵頭BD等工作。他每次拿到項(xiàng)目以后，就立馬開始做，但每一次不是客戶分析有問題，就是面試談判有問題。小吳感到很奇怪，明明都是按照要求，走BD的流程來的，為什么會出現(xiàn)問題？

　　在AI獵頭看來，雖然小吳很認(rèn)真的工作，但事實(shí)上小吳并沒有對BD業(yè)務(wù)進(jìn)行內(nèi)容性質(zhì)的解讀，僅僅是單純按照老員工提供的流程走，忽視了現(xiàn)實(shí)工作的不同。其實(shí)就是不知道這項(xiàng)業(yè)務(wù)為什么要這樣做，從而盲目工作導(dǎo)致了工作出現(xiàn)各種問題，大大降低了工作效率。

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