勵志故事;楊鐳三好CEO
“等我一下啊,等我一下。”楊鐳在一片嘈雜中尋找菜單,原本約定的采訪時間一推再推,直到1月28日晚上8點一刻。而此時,楊鐳還沒來得及吃晚飯。
“唉,沒辦法,我最近的時間都是一分一分計算的!辈贿^,這也許并不值得大驚小怪,從2003年3月“空降”到掌上靈通咨詢有限公司任CEO以來,楊鐳就開始了每天十幾甚至二十小時的工作制。
跟他的工作時間一樣,需要以分鐘計量的,還有公司業(yè)績的增速:2004年,掌上靈通全年銷售額超過了4億元人民幣,比2003年整整提高4倍。而忙碌給楊鐳本人也帶來了豐厚回報——躋身中國第二屆職業(yè)人經(jīng)理大會評選的“中國十大杰出CEO”之列。
事業(yè)、家庭、健康,楊鐳都做得不錯,難怪有人說他是“三好”CEO。
競爭,加速度
現(xiàn)在的楊鐳,經(jīng)常帶著索尼愛立信手機和IBM筆記本電腦“滿天飛”。
很難想象,16年前,他在搭乘飛機去美國求學(xué)時,帶的卻是乒乓球拍和一根搟面杖。
帶搟面杖是因為他太喜歡吃餃子,生怕美國沒有;帶乒乓球拍子,則是為萬一混不好做準備:可以教人打球。楊鐳從6歲就開始打乒乓球,水平達到“半專業(yè)”,還曾想過去當“球兵”,F(xiàn)在,類似的愛好更加廣泛,游泳、高爾夫位居“至愛”。
對楊鐳來說,運動帶來的快感當然不僅僅局限于運動本身。“運動帶給我一種很強的競爭心理。”他說。而在有競爭的時候,楊鐳往往很興奮,尤其面對很強競爭對手的時候。“做生意也跟比賽一樣,總之我非得贏你,對不對?”
2003年,楊鐳接手掌上靈通時,這家成立于1999年的專業(yè)無線增值業(yè)務(wù)公司已經(jīng)連續(xù)3年虧損,董事會給楊鐳的任務(wù)是“在快速飛行中修理好故障”。
“海歸”楊鐳做的第一件事是要求所有的人“本土化”,大到公司的產(chǎn)品,小到平時交流的E-mail。為了讓占公司1/3的“老外”盡快融入公司文化,楊鐳要求他們學(xué)中文。
隨后,原本只做短信業(yè)務(wù)(SP)的掌上靈通邁開了大步:分別與時代華納旗下的特納廣播公司卡通網(wǎng)、日本索尼唱片及卡通劇蠟筆小新制作商、星空衛(wèi)視等簽約合作,將一系列國際知名公司盡收為自己的內(nèi)容供應(yīng)商;在北京建立新的技術(shù)服務(wù)部,把營銷網(wǎng)絡(luò)推及全國20多個省市;與麥當勞、寶潔、聯(lián)合利華、諾基亞、大眾汽車、虎牌啤酒等跨國公司聯(lián)合開展營銷活動,以期雙贏。
還有一個不可忽視的力量是媒體,掌上靈通先后與全國100多家電視臺、報刊等媒體合作,并通過參與多場大型演唱會,開通了手機互動業(yè)務(wù)。
在掌上靈通率先推出彩鈴之后,眾多“老記”記憶最深的,就是楊鐳不厭其煩地演示手機彩鈴的玩法!八菚r就像個時尚先生一樣。”一位當時采訪他的女記者形容說。
彼時的新鮮玩意如今已“超級流行”,這不能不說也有楊鐳的一份功勞。但楊鐳的功勞當然不僅僅是彩鈴。
2003年,掌上靈通一舉扭虧,利潤360萬美元;
2004年,掌上靈通登陸納市,募資8400萬美元;
從準備上市到成功,掌上靈通僅用108天,這創(chuàng)下了“無線娛樂第一股”的輝煌。業(yè)界的評價是,掌上靈通的上市,意味著楊鐳把“拇指經(jīng)濟”發(fā)揮到了極限。
上市后的掌上靈通繼續(xù)出擊,集合所有資源和力量在彩信、彩鈴、IVR、KJAVA、WAP等等項目全面開花。
“我們的創(chuàng)意非常好,執(zhí)行能力特別好,”評價自己的團隊,楊鐳向來不吝贊美,“很多戰(zhàn)略合作伙伴,不管國內(nèi)的國外的,經(jīng)過選擇往往都愿意跟我們合作;有的跟別的公司合作了一圈,又跑來跟我們合作!
“我確實十分喜歡我現(xiàn)在的工作!”楊鐳說,“像我這么干活,一天干十幾、二十個小時,應(yīng)該是給多少錢也是不干的;但當你真正喜歡這工作時,你也說不清楚這是玩呢還是干活,每天都有新的.挑戰(zhàn),老是讓你很有興奮感,有激情在搏動!
談到工作,楊鐳永遠是那么激情四溢。
“人對自己設(shè)定目標實現(xiàn)后的這種滿足感,對自己的刺激、激勵、鼓勵,你會覺得那種享受就像人喜歡打高爾夫球,或者是喜歡跳舞等等,能夠讓自己突破某一種高度。而工作比這些更要刺激。”他說。
性情中人
“2002年的第一場雪/比以往時候來的更晚一些/?吭诎藰堑亩菲/帶走了最后一片飄落的黃葉……”
撥打楊鐳的手機,就會有刀郎憂郁的彩鈴歌聲響起。
這個工作上“拼命三郎”式的果敢人物,在生活中是個不折不扣的性情中人。
“我不相信有一個人會說楊鐳騙過我,無論從金錢還是感情上。”楊鐳以此證明自己待人接物的真誠;他對朋友很誠摯,還四處傳遞著自己的交友訣竅:吃小虧,當然是故意的。
“人其實有時越不追求什么,它就越來了,不要太功利!鄙鈭鐾,楊鐳總是很淡然。
即使在員工面前,楊鐳血液里流淌的濃重感情色彩也展露無疑。隨著業(yè)務(wù)的拓展,掌上靈通的員工,從2003年的六七十人迅猛增加到500多人,平均年齡26歲。
“他們有的管我叫‘老大’,而不是‘老板’,”楊鐳不無自豪地認真比較,“我真把他們看作大家庭里的兄弟姐妹,從心里喜歡他們。”所以,掌上靈通流行一句比較通俗的口號:“你快樂,所以我快樂!痹谥袊鯟EO有點像“大家長”、像大哥,得有更多人情味的東西,還要開導(dǎo)他們,這是楊鐳的看法。在掌上靈通的公司里,楊鐳一直沒有自己獨立的辦公室;與員工共用一個大辦公平臺,他喜歡用眼睛與周圍的每個人交流。
工作中當然是嚴格甚至苛刻的,但并不會改變掌上靈通所締造的“簡單文化”——大家的關(guān)系簡單而寬松,這是楊鐳聚集人才的方法。
“一個成功的CEO,只需做好兩件事:把好人帶進來,把錢帶進來!边@是楊鐳掛在嘴邊的話。楊鐳在2004年最大的收獲恰恰驗證了這一說法。
“IPO(首次公開募股)是我人生的第一次、是我難忘的一段經(jīng)歷,不管這條路走過來是多么辛苦,”回顧起來,楊鐳忽而深沉了些,“因為做一個上市公司的CEO不是一件很容易的事,要面對很多壓力!
這個性情中人談到壓力,居然形容說“CEO是世界上最孤獨的職業(yè)”,但他并不怕壓力,“人的一生就是在不斷追求,同時,你又在自己人生中增添了很多很多經(jīng)歷,經(jīng)歷本身就是一種收獲”。
楊鐳并非“工作狂”,他最想去云南麗江休假,也挺愿意到法國的海岸或是加州的海灘上曬曬太陽,可是現(xiàn)在不成!昂懿恍,有好多次我在休假時甚至只感覺到一點:只要我坐在這個位置上一天,我估計什么假日都是假的;真讓我坐在海邊曬太陽,我老是看怎么過了20分鐘我的手機還沒收到短信?為什么沒人打電話給我了?是不是我手機壞了?”
自稱“在生意上腦袋很清楚的、要求商業(yè)回報”的楊鐳還是個愛情至上主義者。在這一點上,北京長大的楊鐳更多地體現(xiàn)出北方男人的氣質(zhì),“作為男人,你應(yīng)該保護你的女人,讓她感覺到幸福、安全、滿足。”楊鐳的任務(wù)就是營造一個窩,讓愛人和孩子在里面安逸地生活。
對這個任務(wù),他給自己的評價是“基本做到了”。
“超級樂觀”
“在生活中,我有95%的時間處于高興的狀態(tài)!睏铊D說。對很多“快樂總是很短,憂郁總是很長”的人來說,這的確是個驚人的比例。不管遇到什么事,只要一回房間,楊鐳就能一覺睡到天亮,上高中之后,他就從來沒有失眠過。
熟悉的人如此評價楊鐳:超級樂觀。
這或許還要感謝運動帶來的收獲。眾所周知,兩個人比賽打球,打到最后比的就已經(jīng)不是球藝,而是比發(fā)球手軟不軟,實際上就是比心理素質(zhì)!芭R危不懼、遇事不慌”,楊鐳豪不謙虛地評價自己:“當有重大事情發(fā)生時,我能冷靜地處理。”
從1988年至今,楊鐳數(shù)次輾轉(zhuǎn)國內(nèi)外,自己創(chuàng)立過3個公司,他曾和幾個伙伴在北京中關(guān)村創(chuàng)辦了一家電腦公司,并把它做成當時中關(guān)村為數(shù)不多盈利的IT公司之一;1994年,時任香港電話公司INFA電信銷售和商業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理的楊鐳,還上了《福布斯》雜志,成為海歸淘金香港的成功樣板;1995年9月,楊鐳投身美國波士頓技術(shù)公司旗下STI公司任CEO,3年后,將STI在中國的市場占有率從“0”做到了70%。
海外媒體稱楊鐳是“開拓中國語音和手機短信的第一人”。此后,無論在硅谷創(chuàng)業(yè)還是來到掌上靈通,充滿創(chuàng)業(yè)基因的楊鐳似乎一直保持著樂觀向上、熱血沸騰的狀態(tài)。
“性格決定了人的成功!睏铊D說,“我的性格很硬,我會盡所有能力去做一件事,即使不成功,也不會沮喪。當年融資時見過上百家風(fēng)險投資公司,這些經(jīng)歷對我的磨練特別大。所以我覺得很多事情沒有別人想象得那么難!
至今,楊鐳仍然對賺到第一筆錢、買了一雙耐克鞋的得意記憶猶新。
【楊鐳履歷】
1983年 畢業(yè)于清華大學(xué)電機系,獲學(xué)士學(xué)位
1986年 畢業(yè)于中國電力科學(xué)院研究生院,獲碩士學(xué)位;同年任三峽工程專家論證組成員
1988年 在北京中關(guān)村創(chuàng)辦電腦公司
1989年 任美國ABB公司亞太區(qū)項目技術(shù)經(jīng)理
1993年 加入美國CENTIGRAM COMMUNICATIONS公司,參與研制尖端通信產(chǎn)品
1994年 任香港新世界電話公司INFA電信銷售和商業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理
1995年 任美國波士頓技術(shù)公司STI公司CEO
1999年 在美國創(chuàng)辦RIVAL WATCH(網(wǎng)絡(luò)情報)公司、任董事會主席兼CEO
2003年 任掌上靈通公司(Linktone Ltd) CEO
【四個楷模】
楊鐳說,自己最敬佩4個CEO:
杰克·韋爾奇。理由:“靈通才500多人,我就已經(jīng)感覺到了公司規(guī)模擴大帶來的挑戰(zhàn)了,你要把它做好而不是任其發(fā)展。”
比爾·蓋茨。理由:“他做人的風(fēng)范值得敬佩,第一,他成功了以后把無數(shù)的資金回饋社會;第二,他在這么成功的情況下,自己一點不狂、一點不躁;第三,在微軟的發(fā)展過程中,他自己從一個創(chuàng)始人開始,一路走來,他是不慌不忙看清楚了。”
喬爾斯。理由:“他的發(fā)展的激情和行業(yè)的視野。”
楊致遠。理由:“他為人特別平淡,他住在美國一幢很一般的房子里面,開一輛很一般的車子,背一個年輕人的背包,穿一個短的夾克,很平凡的樣子!
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