勵志小故事：兔子窩文化肯定失敗，必須引狼入室

　　引導語：人生路上，總是會被一些莫名奇妙的問題困擾。生活的迷茫、職場的緊張有時候會壓得你喘不過氣來。以下是YJBYS的小編為大家找到的勵志小故事：兔子窩文化肯定失敗，必須引狼入室。真誠的希望這些經(jīng)典的勵志故事和人生哲理能夠為你的成功指明方向，提供動力，激勵大家人生每一天!

　　眾所周知，把巨人推向上市階段并穩(wěn)定發(fā)展之后，史玉柱便開始下放管理職能。2013年更是辭去CEO職務，幾乎全面退出了公司事務管理，缺少了核心領軍人物的巨人發(fā)展并未如愿。

　　今年初，史玉柱對外確認回歸巨人上班。在此之前，他更是直接免掉了133名干部，使公司的干部總數(shù)從160名下降到27名。

　　史玉柱回歸后的重要事情就是把危機感和競爭機制重新帶回公司，也是他所強調(diào)塑造狼文化中最重要的一環(huán)。在發(fā)言中，他表示，“兔子窩文化肯定要失敗。尤其搞互聯(lián)網(wǎng)，競爭這么激烈，如果不是狼文化，肯定是死路一條。”

　　他認為，巨人內(nèi)部開始出現(xiàn)越來越多的“兔子”，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

　　因此，史玉柱要在巨人內(nèi)部做出改革，提升人員效率。“趕走老白兔，把這部分股票再發(fā)到別的狼身上。把兔窩變狼群，核心是把每頭狼的利益與公司密切相關。”

　　另一方面，他要求公司內(nèi)部強制執(zhí)行末位淘汰制度，每個季度搞一次。“我們是要淘汰兔子，不是淘汰狼。兔子人緣好，容易被留下來。我會對每個項目進行評測，確保執(zhí)行效果。”

　　以下為史玉柱在2016年首次員工大會的講話要點記錄：

　　與馬云激辯兔子與壞人誰對公司危害更大

　　我跟馬云探討過幾次兔子與壞人的問題，爭論焦點是：究竟兔子對公司危害大，還是惡劣的壞人對公司危害大?最終，我被馬云說服了，兔子對公司危害更大。因為壞人有壞人行為表現(xiàn)，周圍的人能察覺，會警惕、提防他。大家有了提防，他造不成太大危害，或者造成的危害是一時、短暫、一次性的，危害不持久。

　　為什么兔子對公司危害更大?兔子人緣好，討大家喜歡，但它不出業(yè)績;兔子最愛繁殖，比誰都愛繁殖，不停地繁殖，找同類，生出大量小白兔，形成兔子窩，霸占著崗位、資源和機會。如果一個公司大量核心崗位被兔子霸占，形成了“兔子窩”文化，就失去戰(zhàn)斗力，失去市場機會。

　　為何要在巨人施行“狼文化”?

　　狼文化，在中國企業(yè)中最早是華為提出來的。1989年我在珠海創(chuàng)業(yè)階段，就關注華為。我覺得華為走到今天這么牛，它有兩個核心：一是華為創(chuàng)始人的決策牛，這點我跟任正非有很大的個人差距;二是華為的狼文化，這么多年一直堅持下來。

　　成功的企業(yè)，嘴里不一定說，但骨子里多數(shù)都是狼文化，比如三星、阿里、騰訊，都是狼文化。他們把對客戶的研究、了解，結(jié)合自身長處，發(fā)揮到極致。如果是一幫兔子做產(chǎn)品，才不會去想這些呢。

　　百度近年也開始呼吁狼文化。所以只要偉大的公司，沒有不是狼文化的。兔子窩文化肯定要失敗的，尤其搞互聯(lián)網(wǎng)，競爭這么激烈，如果不是狼文化，肯定是死路一條。

　　“狼文化”具備四大特點

　　1。有危機意識。

　　狼都怕餓死，狼運動量大，消耗高，它們總擔心自己餓死，危機意識特別強。高速發(fā)展的公司一定有危機感。比爾蓋茨說過，“微軟離破產(chǎn)永遠只有十八個月”。三星也有類似的危機企業(yè)文化。

　　但兔子沒有危機意識，每天都樂呵呵，兔子生活在草叢里，很可愛、很歡樂。能活得久的企業(yè)都有危機意識，沒有危機意識的企業(yè)活不久;安全感要不得，只有活在危機意識之中才能真正擁有安全感。

　　2。鼻子尖，嗅覺靈敏。

　　狼善于尋找、發(fā)現(xiàn)市場機會。狼鼻子迎著風抽動，時刻利用它的尖鼻子在尋找機會。如果放在我們游戲研發(fā)工作中，對比看我們做游戲，是否找到好的游戲類型?是否找到核心玩法?是否找到玩法中的亮點?

　　我們的日常工作，不是簡單靠上級分配、安排工作，是自己找到工作亮點與突破機會。兔子鼻子不靈敏，不會找機會，它很可愛，在草叢里跳來跳去。它的眼睛也不行，整天紅紅的。

　　3。自發(fā)性進攻，不屈不撓。

　　一旦發(fā)起進攻，不用頭狼教育，進攻是它們的本能。不怕困難，不達成目標不罷休。兔子不一樣，沒有進攻性，活一天算一天，容易滿足，每天吃吃草，更不存在不屈不撓的精神。

　　4。團隊合作。

　　狼靠群體，團隊，配合默契。狼群追一頭牛，跑得快的負責前邊堵截，靠左邊的從左邊包抄，靠右邊的.從右邊包抄。這都不是頭狼下令的，狼的本能里就有合作意識。我們工作中要發(fā)揮這種精神，主動配合，不相互推托。搞一款產(chǎn)品涉及到很多部門的配合，只有都像狼一樣合作才能做成。

　　要把兔子趕走，把股票分給“新狼”

　　1。思想改造。

　　我們不當老白兔，要當頭狼。轉(zhuǎn)不過來的老白兔，請你去其他公司的兔子窩。我們要多吸收年輕、有創(chuàng)造力的優(yōu)秀人才，把門開大，招攬狼性人才。

　　去年員工大會我提到過芬蘭移動游戲公司SuperCell，才168人，一年12億美元利潤，他們這168人都是狼。我也要大量找狼，有多少要多少;兔子有多少趕走多少。如果我們能找到168頭狼，所產(chǎn)生的貢獻一定大于1680只兔子。

　　2。人才的良性流動。

　　一個公司、一個團隊，人不在多在精，人越少越好。上次我們?nèi)�SuperCell，給我們演示游戲的小伙不到30歲，當時演示的游戲是2個人用2個半月做出來的，現(xiàn)在這游戲全球排第一。手游研發(fā)要輕，如果團隊超過7人，很難做成。

　　7個人以上的團隊效率也低，喜歡相互推。我記得《征途》剛成功的時候，人不多;成功之后，各部門都喜歡堆人。老白兔喜歡繁殖小白兔，喜歡養(yǎng)人。

　　3。把利益與成績掛鉤。

　　團隊人少了，就給漲薪留出大量空間。把騰出來的工資，加給留下來和新進來的有狼性的人。我也不希望靠節(jié)省人力成本來提高公司利潤。我要把兔子都趕走，把利益分給“新狼”們。“新狼”包括公司從兔子變成狼的老人，和從外界吸收的新人。兔子別想在我這混3年，拿不到股票。

　　做不出貢獻的，給你一股都是浪費，這是我的基本思想。我接下來要做的事情是，趕走老白兔，把這部分股票再發(fā)到別的狼身上。把兔窩變狼群，核心是把每頭狼的利益與公司密切相關，這樣才能激發(fā)狼性。

　　4。末位淘汰制度開始強制執(zhí)行。

　　每個季度搞一次，直到我們團隊聞到狼味為止。我不怕媒體誤讀為裁員。感覺現(xiàn)在聞去，都是兔子味。我希望提高團隊中狼的比例，狼的人數(shù)沒有限制。我的標準是，要狼不要兔子。

　　但在狼還不夠多的時候，兔子太多不行。所以要加強流動性，把門打開，把有活力的狼引進來，讓大量優(yōu)秀年輕人進來，優(yōu)勝劣汰，“引狼入室”。注意，我們是要淘汰兔子，不是淘汰狼。兔子人緣好，容易被留下來。我會對每個項目進行評測，確保執(zhí)行效果。

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