公司勵志格言范文
1：爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕比較但是親切的笑容。——[松下幸之助|[日本]松下幸之助]]
2：凝聚產(chǎn)生力量；團結(jié)誕生期望。
3：成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，職責(zé)感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員務(wù)必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負份內(nèi)完全職責(zé)；也務(wù)必將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
4：管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層務(wù)必有潛質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)和管理員工�！⑻镎逊�
5：基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動面的相當巨大的源泉�！卖斂�
6：企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
7：我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自我的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清。——杰克韋奇
8：即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟由自我來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新�！卖斂�
9：生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，因此生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和明白。懶于學(xué)習(xí)的人，實際是在選取落后，實際是在選取離開�！x自《共好資訊軍規(guī)三十條生存法則》
10：營銷學(xué)不僅僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普．科特勒
11：我是一個興風(fēng)作浪者，我堅信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂�！绹Z鮑洛奇
12：決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
13：凡是無法衡量的，就無法控制�！�
14：決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
15：有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。
16：權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰��；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。——士樂敏夫
17：所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)聯(lián)密切的問題，務(wù)必有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
18：所謂沒辦法就是沒有想出新辦法——臺灣長鴻益集團廠訓(xùn)
19：未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有潛質(zhì)不斷學(xué)習(xí)的組織。——彼得·圣吉《第五項修煉》
20：把顧客的事當做自我的事來辦，設(shè)身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業(yè)�！猍[名人名言[中國]林玉梨|[中國]林玉梨]]
21：不好強拉馬喝水要讓馬口渴——臺灣長鴻益集團廠訓(xùn)
22：創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團
23：路在人走,業(yè)在人創(chuàng),事在人為�！V語
24：經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，帶給企業(yè)一個平衡密合的工作組織。——洛德凱特寇得
25：管理職能包括明確地說明目標及獲得實現(xiàn)所定目標必需的資源和發(fā)奮。——巴納德
26：現(xiàn)代企業(yè)管理的重大職責(zé)，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�
27：未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有潛質(zhì)不斷學(xué)習(xí)的組織�！说谩なゼ兜谖屙椥逕挕�
28：將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。——吉福德·平肖第三
29：所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)聯(lián)密切的問題，務(wù)必有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
30：現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造影響與決定的�！購�
31：不創(chuàng)新，就死亡。────〖艾柯卡〗現(xiàn)代美國著名企業(yè)家——艾柯卡
32：創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出此刻信息的創(chuàng)造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上�！５隆て叫さ谌�
33：只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。——佚名
34：財從勤中得富由儉里來。穩(wěn)健跨出下一步——臺灣長鴻益集團廠訓(xùn)
35：推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱。——瑪麗。居里
36：在快速成長的企業(yè),領(lǐng)袖就應(yīng)要多一點霸氣�！_銘
37：以世界第一流的高精度而自豪�！狧P(惠普公司)的企業(yè)理念
38：企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代�！凉饷舴�
39：在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。——佚名
40：成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，職責(zé)感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員務(wù)必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負份內(nèi)完全職責(zé)；也務(wù)必將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
41：企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。
42：成功的秘訣就是每一天都比別人多發(fā)奮一點——臺灣長鴻益集團廠訓(xùn)
43：大概是由于婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的`勾當發(fā)生興趣。——馬克吐溫
44：創(chuàng)造力來源于不一樣事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不一樣年齡有不一樣文化和不一樣信仰的人攙雜在一齊�！峁爬つ岣鹇妪嫷�
45：做事不為東，累死也無功�！�
46：只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。——佚名
47：有困難表示您還活著——臺灣長鴻益集團廠訓(xùn)
48：有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)
49：鼓勵嘗試風(fēng)險。——英特爾公司的六條基本原則之一
50：企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行�！偬锾�
51：在所有組織中，％左右的問題是共同的，不一樣的只有％。只有這％需要適應(yīng)這個組織特定的使命特定的文化和特定語言�！说谩さ卖斂�
52：世界未開發(fā)地就是你是你的腦袋——臺灣長鴻益集團廠訓(xùn)
53：微軟永遠離破產(chǎn)只有個月�！④浌究偛帽葼枴どw茨
54：世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)�！�
55：企業(yè)的狀況很復(fù)雜，因此就應(yīng)有壯士斷臂的勇氣和決心，正因這個放下減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展�！斡阑�
56：嶄新而令人激動的時髦產(chǎn)品是絕對短缺的�！譅柆敼究偛么骶S·格拉斯
57：經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗�！上滦抑�
58：咱們需要為咱們的產(chǎn)品創(chuàng)造需求�！⑻貭柟径麻L兼CEO葛洛夫
59：企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
60：ItisOKtofaid（失敗是能夠的)——硅谷流傳的名言
61：墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
62：可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新潛質(zhì)�！芾眍檰栒材匪埂つ獱査�
63：在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖就應(yīng)要多一點霸氣�！_銘
64：人格是信用的基礎(chǔ)，逆境往往使人有所建樹，人都有長處與短處，看人看長處短處不看。
65：在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是持續(xù)一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中�！s翰多伊爾
66：辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌�！帜厩迨�
67：不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！返俑�
68：在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇"�！獣r代華納公司已故總裁史蒂夫·羅斯
69：沒有方法的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈�！獑虪枴ち_斯
70：作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了�！�--肯·塞福（Blueflycom的創(chuàng)始人兼CEO）
71：創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務(wù)的機會的手段�！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找證明存在進行成功創(chuàng)新機會的狀況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。——德魯克
72：要成功就要周詳思考謀定而后動，一旦決定即雷厲風(fēng)行一干到底，害怕失敗什么都別干。
73：沒有方法的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈�！獑虪柫_斯
74：做一個，給人期望的人而不是命令者；給人幫忙的人而不是統(tǒng)治者；具有同情心的人而不是批評者；這樣的管理者
75：沒問題就是問題，用新辦法就有辦法�！嬚f生意經(jīng)
76：最容易使人上當受騙的言聽計從唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領(lǐng)導(dǎo)者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多�！狪BM第二代領(lǐng)導(dǎo)人沃森
77：企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距�！豆芾硎ソ�(jīng)》
78：企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行�！偬锾�
79：生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，因此生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和明白。懶于學(xué)習(xí)的人，實際是在選取落后，實際是在選取離開。——選自《共好資訊軍規(guī)。三十條生存法則》
80：黑貓白貓，多抓老鼠是好貓！——小平同志
81：推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自我，——喬·吉拉德
82：若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯發(fā)奮下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善�！跤缿c
83：創(chuàng)新應(yīng)當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而就應(yīng)是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才�！鼙颂�
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