在美國大學專業(yè)介紹中，有部分資料是關于人力資源管理專業(yè)的介紹，相信對于很多計劃去美國讀研究生的人，也對美國大學的人力資源管理專業(yè)有了一定的了解，下面就跟著小編來看看在申請美國大學人力資源管理專業(yè)的時候需要注意哪些問題。
人力資源(Human Resources簡稱HR)，常用來指“人力資源管理”，企業(yè)管理中主要部門職能之一，著重于幫助現(xiàn)代企業(yè)解決企業(yè)人力資本運用的問題，其基本原則是：在正確的時間把正確的人安排在正確的崗位上。“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管理的實踐》提出并加以明確界定。現(xiàn)代人力資源管理以“人”為核心，強調一種動態(tài)的、心理、意識的調節(jié)和開發(fā)，管理的根本出發(fā)點是“著眼于人 ”，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”的思想，將這一思想貫徹到實際工作中，實現(xiàn)人力資源管理職能的各組織中的人事部門逐漸成為決策部門的重要伙伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。
人力資源管理的主要職能包括：人員招募;培訓及開發(fā);薪酬及福利管理。人員招募：即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠期的業(yè)務需要，來制定人員需求的計劃，并通過各種招聘手段來完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規(guī)劃，簡歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓。培訓及開發(fā)：主要是通過一些培訓及開發(fā)的技術及手段，提高員工的技能，以適應公司所處經營環(huán)境中的技術及知識的變化。主要的技術及手段有：培訓，在崗培訓，輪崗，員工繼續(xù)教育計劃，輔導，訓導等。
美國大學人力資源管理專業(yè)介紹
首先，人力資源管理專業(yè)在美國大學有兩種提法，一種是Industrial Relations;另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類的HR基礎和高級課程。相比之下，Organizational Behavior和Operating System則偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香,因為就業(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開設正規(guī)HRM master的學校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master�？偟恼猩藬�(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總人數(shù)，只是零頭而已。 而每年申請HRM的人數(shù)眾多，因為HRM現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。
人力資源管理專業(yè)在美國大學里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學院下面，有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育學院下， 再有一些排名靠后的學校就掛靠在勞動關系中心或是文學院下面。多年的調查研究表明，商學院人力資源畢業(yè)生要比在其他學院畢業(yè)的學生獲得的薪水更高。
各行各業(yè)都會招聘人力資源，培訓和勞工關系管理人員。在美國，約有17000這類的人員為自由職業(yè)者，為公/私雇主提供咨詢服務。私營企業(yè)的相關崗位需求占據(jù)了約9成，其中包括13%的行政和支撐性行業(yè)，10%的職業(yè)性，科學和技術相關行業(yè)，9%的健康保健和社會服務行業(yè)，9%的金融保險公司，和7%的制造行業(yè)。