人力資源管理是企業(yè)管理的主要部門職能之一， 去英國(guó)留學(xué) 的學(xué)生在申請(qǐng)英國(guó)人力資源管理碩士專業(yè) 的時(shí)候要注意，英國(guó)人力資源管理有三種，一種是研究勞動(dòng)關(guān)系，主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)公司、組織或政府機(jī)構(gòu)都可以;另外一種是企業(yè)人力資源管理學(xué)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力，采取的教學(xué)也是多為案例研究;還有一類與人力資源組織行為與心理學(xué)交叉，主要的研究?jī)?nèi)容為組織行為和操作系統(tǒng)等。對(duì)于有志于從事研究或者有一定工科背景的學(xué)生可以選擇組織行為方向，這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
英國(guó)人力資源管理專業(yè) 勞工關(guān)系方向在課程設(shè)置上偏重于勞資關(guān)系, 勞資集體談判, 賠償, 雇傭管理,基于數(shù)據(jù)的決策之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程，組織行為學(xué)偏重于組織行為, 運(yùn)營(yíng)體系，組織策略, 組織變革, 質(zhì)量評(píng)估之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。
英國(guó)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
在英國(guó)，由于勞資糾紛的復(fù)雜程度及成本過(guò)去數(shù)年大幅增加，企業(yè)愈來(lái)愈關(guān)注勞資糾紛問題，人力資源管理人才亦日益渴市，人力資源業(yè)出現(xiàn)前所未有的好景，人力資源主管的薪酬去年就上升百分之二十五。
至于申請(qǐng)者的專業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學(xué)，會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。并且，人力資源管理專業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì)對(duì)申請(qǐng)者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請(qǐng)人力資源，但條件會(huì)更加苛刻，由于人力資源和心理學(xué)有交叉，特別會(huì)用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測(cè)評(píng)學(xué)的知識(shí)，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生.
HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。
注：人力資源的資格考試。最為普遍、最被認(rèn)知的是人力資源專家資格考試和高級(jí)人力資源專家資格考試。另外，還有許多更專業(yè)化的資格考試。比如：?jiǎn)T工福利專家證書CENS ,薪酬專家證書CCP ，組織發(fā)展專家RODP，組織發(fā)展咨詢師RODC等。
實(shí)際上英國(guó)人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致 ,從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵(lì)員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面,這也是國(guó)內(nèi)所沒有的另外，在人力資源管理領(lǐng)域有些新興的分支，尤其是和心理學(xué)結(jié)合其他的某些課程，還有一個(gè)人力資源管理方面的概念是人力資源發(fā)展,強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展和技能培訓(xùn)。
西方的人力資源管理理論和實(shí)踐和中國(guó)的實(shí)際情況差異比較大，西方非常強(qiáng)調(diào)ETHICS，LAW，PRIVACY，特別是人力資源管理由于是對(duì)人的管理，差異尤其明顯，這對(duì)于中國(guó)的學(xué)生來(lái)講有時(shí)候感覺比較陌生，在案例的討論中可能覺得比較費(fèi)力，但正是如此，人力資源管理課程是使中國(guó)學(xué)生真正理解西方的理念的一門課程，可能比會(huì)計(jì)、信息系統(tǒng)等更透徹，將來(lái)如果在西方工作或者進(jìn)入中國(guó)的外企，更容易融入西方的人文環(huán)境和理解其文化。
英國(guó)的人力資源協(xié)會(huì)是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領(lǐng)導(dǎo)以及推廣在人力管理和發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀的理論，并推動(dòng)其應(yīng)用，為成員提供專業(yè)的指導(dǎo)以及保持在這一領(lǐng)域最高的職業(yè)水平。CIPD代表在英國(guó)和愛爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的11萬(wàn)8千多名從業(yè)者。經(jīng)過(guò)CIPD認(rèn)證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。
英國(guó)開設(shè)人力資源管理專業(yè)的兩類大學(xué)
1. 傳統(tǒng)類，其特點(diǎn)是專業(yè)設(shè)置偏向傳統(tǒng)科目，像LSE課程設(shè)置屬于這類。這些學(xué)校的課程大多屬于英國(guó)經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。這類課程大多與英國(guó)或者歐盟的人力資源管理緊密結(jié)合，屬于接近或類似于案例教學(xué)的一種課程設(shè)置。
2.實(shí)用類，特點(diǎn)是專業(yè)設(shè)置非常實(shí)用，沒有不必要的基礎(chǔ)學(xué)科和對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)毫無(wú)用途的英國(guó)法律。如果你想畢業(yè)后在國(guó)外工作，那CIPD的證書會(huì)有用處，但是如果要回國(guó)，那就價(jià)值不大了，從課程內(nèi)容的角度來(lái)看也是一樣。就曼大的HRM而言，課程設(shè)置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據(jù)自己的特點(diǎn)和方向選擇系內(nèi)所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經(jīng)典課程。
英國(guó)人力資源管理專業(yè)具體學(xué)校分析
1.倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院(LSE)
課程名稱 1：人力資源管理碩士
簡(jiǎn)介： 這個(gè)課程主要針對(duì)歐洲和英國(guó)學(xué)生設(shè)計(jì)的，中國(guó)學(xué)生相對(duì)錄取比較少。課程相對(duì)強(qiáng)調(diào)對(duì)英國(guó)勞資關(guān)系的研究，并要求學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)社會(huì)科學(xué)，歡迎轉(zhuǎn)換職業(yè)的學(xué)生申請(qǐng)。目前每年只招收 30名學(xué)生，畢業(yè)時(shí)可以同時(shí)取得CIPD會(huì)員資格。核心課程主要有：勞資關(guān)系、組織行為學(xué)和變化、人力資源的管理、國(guó)際人力資源管理對(duì)比、人力資源政策及實(shí)踐。
課程 2：國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系及人力資源管理
簡(jiǎn)介：與人力資源國(guó)際碩士課程不同，這個(gè)課程提供更多的選修課，同時(shí)強(qiáng)調(diào)國(guó)際化與比較，包跨歐盟、英國(guó)、東亞等國(guó)家。選修課程覆蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會(huì)學(xué)和法律。
組織行為學(xué)主要是通過(guò)心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的知識(shí)。這種跨學(xué)科培養(yǎng)學(xué)生在組織行為發(fā)展學(xué)和人力資源(HR)咨詢業(yè)。該課程旨在幫助學(xué)生發(fā)展理論推動(dòng)實(shí)踐技能，該課程的另一個(gè)顯著特點(diǎn)組織行為學(xué)的主題是每年都變的，是為了著眼于最尖端的研究和新興的主題.
該方案包括四大核心課程(組織行為學(xué)，組織變革，組織理論，高級(jí)課題的組織行為學(xué))，需要寫1萬(wàn)字的論文。選修課程從領(lǐng)導(dǎo)力，跨文化管理，知識(shí)網(wǎng)絡(luò)和分工協(xié)作。
2.倫敦大學(xué)國(guó)王學(xué)院
課程名稱：人力資源管理與組織分析碩士
簡(jiǎn)介：此課程強(qiáng)調(diào)組織行為分析，為 CIPD認(rèn)證，畢業(yè)可以申請(qǐng)CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環(huán)境、組織分析與管理、研究方法、新勞動(dòng)力市場(chǎng)、多樣化管理等。
3.曼切斯特大學(xué)
·人類資源管理與勞資關(guān)系
簡(jiǎn)介：這一課程研究在發(fā)展中國(guó)家的環(huán)境下如何解決人力資源管理的方法、道德、政策及實(shí)踐方面的問題。
·人力資源管理與產(chǎn)業(yè)關(guān)系碩士
必修課：人力資源管理：策略與實(shí)踐
組織研究方法
跨國(guó)企業(yè)和就業(yè)制度比較
就業(yè)政策和實(shí)踐
勞資關(guān)系
人類資源管理：環(huán)境與組織
勞動(dòng)法
·國(guó)際人力資源管理與比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系碩士
必修課： 人力資源管理：策略與實(shí)踐
組織研究方法
跨國(guó)企業(yè)和就業(yè)制度比較
相對(duì)勞資關(guān)系
國(guó)際人力資源管理
國(guó)際勞動(dòng)法律法規(guī)
·人類資源管理碩士(國(guó)際發(fā)展)
簡(jiǎn)介：這一碩士課程強(qiáng)調(diào)在經(jīng)濟(jì)國(guó)際化的背景下人力資源發(fā)展的重要作用，是為那些在發(fā)展中國(guó)或者過(guò)渡型國(guó)家從事培訓(xùn)、咨詢等領(lǐng)域的經(jīng)理人設(shè)計(jì)的。核心課程主要有：人力資源發(fā)展的核心環(huán)境、培訓(xùn)和發(fā)展，選修課程主要有：人力資源實(shí)踐、質(zhì)量管理、變化和學(xué)習(xí)實(shí)踐。