相對(duì)商科下面的金融、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷來(lái)說(shuō)，人力資源是大家關(guān)注不夠的一個(gè)專業(yè)。對(duì)于現(xiàn)階段的中國(guó)來(lái)說(shuō)，大部分的企業(yè)是不需要人力資源的專業(yè)型人才，主要的原因是，目前中國(guó)的企業(yè)規(guī)模還是比較小的，人才招聘、績(jī)效考核、公司的內(nèi)部管理等，這些工作都是由部門的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)完成。
跨國(guó)集團(tuán)或者是國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)是怎么做的呢?匯豐、花期、通用、豐田等等，每個(gè)集團(tuán)都有專門的人力資源部，而且里面大多數(shù)的員工都是讀人力資源出身的，涉及到一些很專業(yè)的，很細(xì)致的人才管理方面，一定要專業(yè)的人士才能做好這方面的工作。
完善的課程、先進(jìn)的管理理論使得美國(guó)人力資源管理專業(yè)受到學(xué)生熱捧。人力資源管理在美國(guó)大學(xué)的叫法有兩種，一種是Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系);另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior 和Operating System 和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM 在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making 之類的HR 基礎(chǔ)和高級(jí)課程。相比之下，OB/OS 則偏重于Organizational Behavior 、Strategic Organizational Studies 、Organizational Change、Quality Assessment 之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HRM master 的畢業(yè)生比較吃香，因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。
美國(guó)HR 專業(yè)的Master 在top50 里真的寥寥無(wú)幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations ， 所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human Resource Management)作為學(xué)生申請(qǐng)的專業(yè)。
到目前為止，全美開設(shè)正規(guī)HRM master 的學(xué)校不超過(guò)40 所，另有幾所開了HROL/OBHR 的master。總的招生人數(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HRM 的人數(shù)眾多，因?yàn)镠RM 現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國(guó)的HRM 申請(qǐng)比較難。
學(xué)校推薦：
美國(guó)大學(xué)人力資源管理碩士在學(xué)校里所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利諾伊大學(xué)香檳分校，主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)公司、組織或政府機(jī)構(gòu)都可以，有的屬于商學(xué)院(School of Business)例如俄亥俄州立大學(xué)和明尼蘇達(dá)大學(xué)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時(shí)可能在不同的院校，因此申請(qǐng)者考GRE 或者GMAT 都可以。
1. Cornell University
Cornell 無(wú)疑是Human Resources/Industrial Relations 領(lǐng)域中的大牛校，Ivy College 的名氣無(wú)需贅言，那豪華的Faculty 陣容和細(xì)致的專業(yè)分工就足以另熟習(xí)該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。Cornell 的IRHR 學(xué)院共下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master ofScience and PhD Program 三個(gè)研究生項(xiàng)目。其中，M.P.S 項(xiàng)目并不適合國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)，強(qiáng)調(diào)的是申請(qǐng)人的Work Experience 且多為Native Speaker 利用Part Time 學(xué)習(xí)，而Master of Science and PhD Program 可以理解為博士的申請(qǐng)，無(wú)論是招生數(shù)量還是申請(qǐng)難度上都是非常緊張的。而MILR Degree 又細(xì)分成以下五個(gè)方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative
Labor 可以供學(xué)生選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國(guó)際學(xué)生多選擇Human Resources& Organizations，當(dāng)然，這一方向?qū)τ趯W(xué)生的Soft Skills 要求很高。
2. University of Minnesota-Twin Cities
毋庸置疑，明大同樣是HR 領(lǐng)域的翹楚，明大的Master of Arts in HRIR 同時(shí)也是Carlson 商學(xué)院的Flagship 項(xiàng)目。明大的HR 專業(yè)無(wú)論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況幾項(xiàng)影響因素考評(píng)，都是很不錯(cuò)的，其HR 專業(yè)Faculty 中有18 位professor，4 位associate professor ，2 位assistant professor，師資堪稱全北美HR 專業(yè)的明星陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯(cuò)，盡管國(guó)際生和Local 畢業(yè)生的數(shù)據(jù)很難對(duì)稱，但平均起薪仍舊保持在 65,000 之上。盡管有人詬病明大的地理位置和綜合排名上的不足，但專業(yè)角度和現(xiàn)實(shí)出發(fā)，大公司對(duì)從Carlson商學(xué)院走出來(lái)的HR 們還是比較青睞的。最重要的是Carlson 的畢業(yè)生儼然已經(jīng)將HR 最為本質(zhì)的Core Skills——Networking 發(fā)揮到了極致，使得Carlson 畢業(yè)的HR 們?cè)诒泵澜Y(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)。更為難能可貴的是，明大HR項(xiàng)目的錄取要求相對(duì)于很多熱門項(xiàng)目來(lái)說(shuō)還是比較人性化的，而且，對(duì)于中國(guó)學(xué)生歷來(lái)比較友好。