今天應(yīng)屆畢業(yè)生留學網(wǎng)小編為大家分享人力資源管理專業(yè)及就業(yè)前景的介紹，供大家參考。希望對準備去美國留學的同學們有所幫助!

　　人力資源管理，是在經(jīng)濟學與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

　　美國留學人力資源管理專業(yè)及就業(yè)前景怎么樣?人力資源管理專業(yè)是一個蓬勃發(fā)展的新興專業(yè)，其發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。現(xiàn)在越來越多的學生選擇去美國留學學習人力資源管理專業(yè)，致使美國人力資源專業(yè)從一個不起眼的分支專業(yè)逐漸走入主流。

　　HR在美國的稱法大致分為兩種：Industrial Relations和Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision-making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。

　　HR簡單來說就是一門對人管理的學問，主要起的作用如下：

　　1.靈活的人力資源配置實現(xiàn)了全社會范圍內(nèi)的個人/崗位最優(yōu)化配置。

　　2.制度化管理對各行各業(yè)的專業(yè)經(jīng)理人員定級，晉升，日常的管理起到很強的監(jiān)控作用。

　　3.美國的企業(yè)或公司的人力資源部門注重對員工的培訓(xùn)工作

　　4.人力資源部門協(xié)調(diào)勞資關(guān)系或者是制定并改革工資制度。

　　美國的人力資源管理的院系設(shè)置情況：

　　人力資源管理的專業(yè)設(shè)置情況大致分為以下幾種情況：

　　1. 設(shè)有專門的人力資源管理學院的學校， 如：PSU、UIUC、MSU(School of Human Resources and Labor Relations)、

　　2. 大多數(shù)人力資源管理設(shè)置在商學院下面，將此專業(yè)設(shè)在商學院下的代表性學校有：

　　OSU、 Marquette U、Temple U、Fordham U、U of Connecticut and Loyola U-Chicago

　　3. 還有一部分學校是設(shè)在教育學院下的，比如說 GWU、The U of Georgia、North Carolina State U-Raleigh and Clemson U

　　4. 還有相當一小部分學校設(shè)在繼續(xù)教育學院下(偏重的是職業(yè)人才的職業(yè)培養(yǎng)，更看重工作經(jīng)驗)：NYU，Georgetown and Stony Brook U

　　課程設(shè)置：

　　人力資源專業(yè)的課程設(shè)置一般分兩種模式：

　　Full-time: 這個是針對目前主要就是想上研究生的學生來說的，他們有2年的時間全身心的投入到碩士的學習中，目前主要的事情就是讀研，大部分也就是學生。學生們會用兩年的時間完整的讀完碩士拿到碩士學位。因此學校給這類學生安排的課程大部分都是工作日的白天上課。

　　Part-time: 據(jù)美國的教授反饋，part time生源因為有工作經(jīng)驗，普遍反而更好。在美國碩士課程都在晚上上其實也不稀奇，挺多的。一學期3-4門課，很多時候一周也就2-3天上課。但是不管是有4天不上課，還是白天不上課，其實美國的碩士課程要求都是相當嚴格和高難度的。開設(shè)的晚上的項目還是希望可以給大家白天做intern的時間，或者是職業(yè)人士也可以讀。其實在美國full time和part time并不像中國有那么大的區(qū)別，師資，課程設(shè)置，畢業(yè)要求都是一模一樣的。只是課程一般安排在周末或者晚上，每學期少修點可，針對local在工作的人。

　　就業(yè)前景：

　　作為留學美國人力資源管理專業(yè)的學子們，可能最為關(guān)注的是人力資源管理專業(yè)就業(yè)的問題。那么，近幾年留學美國人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景如何呢?

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：

　　人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。

　　很多的人力資源職責都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務(wù)在組織外部進行,特別是福利管理和索賠過程等職責。 要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。