一、美國人力資源管理專業(yè)整體介紹：
HR簡單來說就是一門對人管理的學問，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，大部分的HR人才需求量會逐漸加大，受到的重視也越來越多，當然，美國的HR也逐漸成為現(xiàn)在許多年輕者得青睞，對于回國發(fā)展的學生無疑是最正確的方向。
二、美國人力資源管理專業(yè)有兩種稱法：
第一種是Industrial Relations(人與組織間的關系)
第二種是Human Resource Management
IR/HR在課程設置上偏重于industrial relations, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之類的基礎和高級課程。
HR有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且絕大部分都被分在了美國的商學院下。但是前50的學校里只有南加州這一所大學的HR在商學院里面;而對于那些排名在150以后的學校，HR通常是掛靠在勞動關系中心或是文學院下面。還有一類與人力資源組織行為相關的專業(yè)開設在心理學系下面，主要的研究內(nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。這個方向更偏研究性質，對本科學術背景要求比較高。
HR課程的學習以及研究方向非常全面，Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change,人力資本,企業(yè)薪酬改制規(guī)劃等都有接觸。另外值得一提的是，HR在個別學校是列入文學院，這樣將來畢業(yè)的平均起薪相對商學院的會少很多。
三、美國人力資源管理專業(yè)院校推薦：
美國排名前100的大學里，設置有人力資源專業(yè)碩士(MA/MS)的學校大概只有20所，美國公認的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。隨人力資源領域的日漸走俏，美國留學申請人力資源管理專業(yè)碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是，美國人力資源管理專業(yè)的Master在TOP50里寥寥無幾，只有以下幾所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University.總的招生人數(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總人數(shù)，只是零頭而已，這無疑增大了留美申請的難度。
人力資源碩士在學校里所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動關系學院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利諾伊大學香檳分校，主要是側重培養(yǎng)學生在各領域的人力資源專業(yè)技能，學生畢業(yè)后進公司、組織或政府機構都可以，有的屬于商學院(School of Business)例如俄亥俄州立大學和明尼蘇達大學，重點培養(yǎng)學生在企業(yè)的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院校，因此申請者考GRE或者GMAT都可以。
多數(shù)學校GRE和GMAT都接受，像康奈爾、紐約大學、賓州州立大學等，少數(shù)學校只接受GMAT，像普渡大學、德州農(nóng)工大學等，但學校政策每年可能都會有變化。從硬件條件上看，申請者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上(按未改革之前的算)，GMAT最好680以上。至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學習的是人力資源專業(yè)或者相關專業(yè)，比如心理學，會比較有競爭優(yōu)勢。并且，人力資源管理專業(yè)是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經(jīng)驗的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，康奈爾則要求申請者必須有商科、法律、社會科學和人文科學背景。由于人力資源和心理學有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學專業(yè)的學生無論課程設置差別有多大，人力資源開設的必修課程比較相似，human resources and organizations,labor market policy,labor relations law and legislation,collective bargaining,statiscal methods for the social sciences, organizational behavior analysis,labor economics等。