作為留學美國人力資源管理專業(yè)的學子們，可能最為關注的是人力資源管理專業(yè)就業(yè)的問題。那么，近幾年留學美國人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景如何呢?
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：
人力資源經理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經理，退休金經理，招聘專員。
很多的人力資源職責都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務在組織外部進行,特別是福利管理和索賠過程等職責。 要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。
1.國內就業(yè)情況
在中國，據(jù)調查，人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、 咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%。 可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對口，在一定程度上說明，人力資源專業(yè)學生主要以自己所學專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。
2.國外就業(yè)情況
商學院HR 畢業(yè)后的起薪要高出文學院或是勞動關系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經有多年工作經驗，所以起薪高， 從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學校的其他專業(yè)，算是很高了。
當然這個數(shù)據(jù)是早幾年的一個調查顯示，不過之前有過一定工作經驗的人在經過一個系統(tǒng)的HRM碩士教育，畢業(yè)后的受歡迎程度是非常高的。數(shù)據(jù)顯示，這樣一個人在芝加哥找到一份8萬年薪的工作并不是什么難事，要是能夠做到HR Asst. Director, 那么年薪將去到10萬。如果更高一點，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪應該是在12萬到20萬這個范圍里。明尼蘇達大學HR master畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經驗還是有一定關系的。這批人畢業(yè)后都是至少從Senior Specialist做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。然而沒有工作經驗的，讀完HRM的master出來，可以先從一般的HR specialist開始做起，年薪也不會太差，大概也有6萬左右(平均值)。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了。
申請要求：
人力資源管理在商科專業(yè)中算是比較新和潛力較大的專業(yè)。全美開設正規(guī)HRM master的學校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master�？偟恼猩藬�(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總人數(shù)，只是零頭而已。而每年申請HRM的人數(shù)眾多，因為HRM現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難，而且綜合排名前100的學校當中，只有不足20所院校設置了HR項目，美國公認的前5名有康奈爾，明尼蘇達，伊利諾伊大學香檳分校、密歇根州立大學和新澤西州立大學羅格斯分校。
從硬件條件上看，申請者的TOEFL最好在100以上，GRE最好320以上，GMAT最好680以上。至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學習的是人力資源專業(yè)或者相關專業(yè)，比如心理學，會比較有競爭優(yōu)勢。并且，人力資源管理專業(yè)是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經驗的要求或者期待所以鑒于學校對工作經驗這方面有一定的需求，我們在幫學生做規(guī)劃的時候盡量跟學生強調下工作經驗的重要性。如果可操作性強的話我們可以建議學生找相關的實習單位，實習時間越長越好。原專業(yè)是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，由于人力資源和心理學有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學專業(yè)的學生。