赴美國留學讀研究生選擇專業(yè)非常重要，對于計劃申請美國大學人力資源管理專業(yè)的人來說，由于美國的HR專業(yè)的Master在美國大學TOP50里真的寥寥無幾，還要在商學院里面的更是只有一所南加州大學，其余的美國大學都是設有在專業(yè)門的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我們可以把勞資關系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human Resource Management)作為學生申請的專業(yè)。不論是IR還是HR在課程設置上都沒有很大的區(qū)別，都是HR的基礎和高級課程。唯一的區(qū)別可能就是將來就業(yè)的起薪不一樣。在business school出來的學生薪酬會更高些。IR/HR Master的專業(yè)比較在TOP50里設有Master的大學有：Cornell University、Univ. of Southern California、University of Illinois at Urbana Champaign、Pennsylvania State University。下面來對這些學校進行深入的解析。

　　1、康奈爾大學Cornell University

　　有人可能會說康奈爾的HR是公認的全北美第一美國名校，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.，但是康奈爾HR專業(yè)靠的是老底子，沒有發(fā)展后勁，有些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。而且研究實力上其實也就和Rutgers差不多在一個水平。Cornell的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學生對專業(yè)的理解。他們認為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進行計劃、引導、組織、訓練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團隊，不管能力、體力和智力的高低，通過互補和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學生將來在管理層的領導能力之一。

　　2、南加州大學University of Southern California

　　USC的HR會顯得更實用性。在Business School里課程更強調HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學生很強的教育模外，還會接觸到許多實踐經驗，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計學、心理學部、商業(yè)談判等。

　　總的來說，無論是在文學院還是在商學院的HR，簡單的來說可以理解為都是對人的管理�？偨Y了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學研究方法、社會學、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應用多元統(tǒng)計分析、應用心理學專題、企業(yè)文化等。

　　3、明尼蘇達大學University of Minnesota

　　該學校的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當相當棒的，其HR專業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，最重要的是，大公司對從Carlson商學院走出來的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們在北美結成了一張巨大的人際關系網，這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步世界一樣。明尼蘇達的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學院全美排第23，明尼蘇達大學排全美第27，大學的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分數都不低。至于工作經驗，是高度建議要有但不是必需的，不過最終錄取的人中沒有工作經驗的人不多。

　　4、喬治亞州立大學Georgia State University

　　其實GSU這個學校雖然整體排名一般，但是他的Robinson商學院還是能排上號的，尤其是Accounting和HR，都是不錯的，HR Master的學生有70%左右有機會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實習，這個比率在美國商學院里還是相當高的。另外，GSU也是全美最早開設HR PhD program的學校之一，可見其HR各方面的功底還是不錯的。

　　5、羅格斯大學Rutgers University

　　這個學校地理位置好，靠近紐約，師資也強，應用能力是所有HR學校中最強的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學校也會極力向美國在中國的大公司推薦你就業(yè)，所以說，從以后就業(yè)的角度來考慮，Rutgers不失為一個好的選擇。

　　總的來說，無論是在文學院還是在商學院的HR，簡單的來說可以理解為都是對人的管理�？偨Y了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學研究方法、社會學、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應用多元統(tǒng)計分析、應用心理學專題、企業(yè)文化等。

　　美國大學HR專業(yè)錄取標準：

　　TOEFL主要達到最底標準600分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(這里補充一點，如果選擇HRM的學生建議考GMAT成績);工作經驗：還是那句老話，如果有是強力推薦的但是不是必須。這里需要補充一點，申請HR的學生們你們要做好與帶有工作經驗的申請者競爭。另外需要獲得獎學金的申請者們，如果你沒有工作經驗，沒有牛的Paper,沒有超過3.0的GPA成績，沒有牛人的推薦來體現(xiàn)你的學術背景，這一切是那么的渺茫。

　　HR的Master與PHD 申請美國HR PHD首先建議各位申請者先對號入座，TOEFL610分，GMAT 730 分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HR PHD不同學校重點研究領域都不同，如Cornell、UIUC是PHD in HRIR、PHD in LRHR; USC和UC Berkeley是PHD in OHR、PHD in OBHR.針對申請者學習HR的難易度，我們建議選擇較為general 的HRM,主要涉及compensation、staffing、training. 而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue,對文化和社會背景有要求，國際學生學習的難度相對會大很多。那么相對比較HR的Master最大的區(qū)別肯定是一個注重從事管理職業(yè)，另外一個注重學術的研究。在申請過程中，HR PHD的申請者應該需要了解學校教授的研究方向，需要不斷的進行知識的收集，提升個人的研究能力。套磁就是展示自己學術水平的最好方式。當然，做好了PHD申請的工作，申請者們基本上可以把這種策略用到申請Master身上。

　　因US News上面沒有給出官方的人力資源管理專業(yè)排名，但是根據每年申請者的申請數量，學校的受歡迎程度以及該校畢業(yè)后的就業(yè)率來看，比較被人力資源領域承認并且受到眾多申請者歡迎的學校是：

　　1. Cornell University

　　2. Univ. of Southern California

　　3. University of Minnesota at Twin Cities

　　4. University of Illinois at Urbana Champaign

　　5. Michigan State University

　　6. Rutgers, The State University of New Jersey

　　7. Purdue University

　　8. Ohio State University

　　9. University of South Carolina

　　10. Georgia State University