人力資源管理專業(yè)申請的人數(shù)沒有金融、會計(jì)專業(yè)那么多，但仍不能說競爭不激烈。人力資源管理對專業(yè)背景限制不是那么嚴(yán)格，很多文科背景的學(xué)生都在考慮轉(zhuǎn)申此專業(yè)，加上人力資源管理開設(shè)的學(xué)校不多，這容易造成申請者扎堆的現(xiàn)象。因此，如果有意申請這個(gè)專業(yè)的學(xué)生，必須及早準(zhǔn)備，以使自己在競爭中處于有利位置。
專業(yè)介紹
“人力資源”這一概念早在1954年就被提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展、成熟，人們更多探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)，該部門的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。
人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴(kuò)大的就業(yè)市場。據(jù)美國Money雜志和Salary.com的統(tǒng)計(jì)，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四，而且每年大約有32,300個(gè)人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。不光如此，人力資源經(jīng)理在美國的平均薪資高達(dá)$73,500。人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員等工作。
留學(xué)費(fèi)用
HR碩士每年的學(xué)費(fèi)在2-3萬美金左右，生活費(fèi)在1萬-3萬美金之間，總體的花費(fèi)在6萬-12萬美金。
申請要求
專業(yè)背景：如果本科已經(jīng)是相關(guān)專業(yè)，則要保證能有良好的成績;如果本科非相關(guān)專業(yè)，則可以輔修、選修相關(guān)課程，并盡可能多閱讀一些相關(guān)書籍，打好基礎(chǔ)。大多數(shù)學(xué)校對申請者的專業(yè)沒有嚴(yán)格要求，有些學(xué)校偏向于招收有相關(guān)背景的學(xué)生，如賓州大學(xué)。
語言要求
托福：一般要求在100分以上，建議單項(xiàng)不低于20分
雅思：一般要求在7分以上，建議不低于6分
通常學(xué)校非�？粗乜谡Z分?jǐn)?shù)，有些學(xué)校會要求托�？谡Z不低于24分。
工作經(jīng)驗(yàn)
不同學(xué)校對工作經(jīng)驗(yàn)要求不同�？的螤栆笊暾堈咦詈糜�1-4年的工作經(jīng)驗(yàn)，錄取的學(xué)生平均工作年限為4年;紐約大學(xué)要求申請者有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)為佳，但也會錄取本科為人力資源相關(guān)背景的沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。
院系、學(xué)位設(shè)置
一般來講，美國人力資源的碩士專業(yè)分為兩種，一種是Human Factor/Labor Relations, 這鐘碩士大多開設(shè)在勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院下，比如康奈爾大學(xué)、賓州州立大學(xué)、德州農(nóng)工大學(xué)等。還有一種是開設(shè)在商學(xué)院或繼續(xù)教育學(xué)院下的Human Resource Management，像普渡大學(xué)、俄亥俄州立大學(xué)、馬凱特大學(xué)均由商學(xué)院開設(shè)，而在紐約大學(xué)卻從屬于繼續(xù)教育學(xué)院。還有一些學(xué)校有專門的人力資源學(xué)院，開設(shè)人力資源的相關(guān)學(xué)位。在課程設(shè)置方面，除了均開設(shè)人力資源相關(guān)的基礎(chǔ)課程外，這兩類人力資源碩士專業(yè)的偏重有所不同。商學(xué)院開設(shè)的課程偏重于培養(yǎng)管理人才，而勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院的HR碩士還涉及到心理學(xué)等課程的學(xué)習(xí)，項(xiàng)目的時(shí)長通常是兩年。
HR專業(yè)的名稱有好幾種：Master of Science in Human Resources Management這是比較常見的在商學(xué)院下面的名稱;此外還有Master of Science in Industrial and Labor Relations或是Master of Science in Organization Development等。其實(shí)都是大同小異，但是需要提醒的是HR和IR的課程偏重于勞資關(guān)系、工資、賠償金和雇傭管理的HR基礎(chǔ)和高級課程，而OB/OS/OL偏重于組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。有的學(xué)校將兩者結(jié)合在一起。此外，相關(guān)專業(yè)下可能還有一些細(xì)分方向。