人力資源管理是指根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲取(選人)、開發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。

　　留學專家介紹，隨著中國各大一線城市邁向國際化發(fā)展，越來越多的跨國企業(yè)進駐中國，國內的民營企業(yè)也有了更對機遇發(fā)展與壯大，讓高校都意識到人力資源對這些企業(yè)的重要性已經他們對優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人才的需求，在過去的10年里，各高校紛紛開設人力資源專業(yè)。但是國內該專業(yè)的課程設置都是直接從國外的一些理論直接搬進課堂，缺乏結合實踐經驗的提煉，讓人才進入企業(yè)時是遇到不同類型的適應問題。而相較于加拿大，人力資源管理的發(fā)展得比較早。大學一般都有社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實習。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，高校這種模式培養(yǎng)下來的學生得到不少企業(yè)的青睞。加拿大的人力資源管理專業(yè)在本科階段一般會設置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 兩個方向下。學校要求學生在前2年必須修商科，管理，經濟類的學分，打好基礎和對商業(yè)社會運作有充分的認識，然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識學習，并配合豐富的案例進行案例分析。

　　課程設置

　　本科階段，一般設置勞動與管理關系，組織行為，經濟學，社會學，市場，人力資源管理相關專業(yè)。研究生階段是在本科的基礎上結合模擬公司的具體情況指定，所以課程一般會更加結合公司經營管理的知識與案例來授課，會偏向有一些工作經驗的學生。

　　人力資源管理專業(yè)是否適合你?

　　如果你喜歡和人打交道，喜歡數(shù)字，喜歡幫助別人實現(xiàn)他們的目標，樂于參加集體體育項目、俱樂部活動、家教，喜歡咨詢，那你可能會喜歡這個專業(yè)。

　　如果你擅長咨詢、傾聽，有協(xié)商能力，組織能力，定量分析能力，團隊合作能力、口頭表達能力，為人耐心，那你很適合學習這個專業(yè)。

　　其實人力資源管理是一個相當有趣的專業(yè)，其本身也在不斷發(fā)展，特別是法律，司法，技術的不斷發(fā)展，常常需要人力資源管理人士不斷提升自己，完善知識結構。

　　一開始你將學習人文學科、藝術、數(shù)學、社會科學的知識，在高年級時，學生將學習商業(yè)行政管理(如市場營銷、金融、會計、統(tǒng)計、信息系統(tǒng)、組織行為學)和人力資源管理課程。

　　人力資源管理專業(yè)職業(yè)導向

　　人力資源經理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經理，招聘專員

　　職業(yè)前景

　　人力資源專業(yè)對公司性質與種類沒有限制，因為各行各業(yè)都需要，所以就業(yè)范圍廣。另外中國學生回國發(fā)展前景還是不錯的，各線城市都在招商引資，企業(yè)十分需要人力資源管理人才。

　　2年以上diploma學歷以上的課程，畢業(yè)后可以換3年工簽，工作滿一年，可以申請經驗類移民。安省對于碩士畢業(yè)生，只要畢業(yè)后，移民類雅思考到4個7分，也可以申請安省的自己的省提名。博士畢業(yè)，直接可申請移民，無需工作經驗。

　　人力資源是隨著社會和企業(yè)的不斷高深發(fā)展而新興的專業(yè)，尤其在發(fā)達國家和發(fā)展中國家的發(fā)達地區(qū)，人力資源管理成為商科管理類炙手可熱的專業(yè)。

　　加拿大人力資源管理專業(yè)院校推薦：

　　本科院校推薦：

　　多倫多大學 約克大學 渥太華大學

　　碩士院校推薦：

　　多倫多大學 麥克馬斯大學 約克大學