在美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)中，商科專業(yè)始終是人們申請(qǐng)的熱點(diǎn)，對(duì)于商科專業(yè)您了解多少呢?下面就帶您走近美國(guó)留學(xué)人力資源專業(yè)，希望可以幫助到準(zhǔn)備美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)的同學(xué)。
HR管理是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程，包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對(duì)人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等HR簡(jiǎn)單來說就是一門對(duì)人管理的學(xué)問。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大部分的HR人才需求量會(huì)逐漸加大，受到的重視也越來越多。自然地，美國(guó)的HR也逐漸成為了許多申請(qǐng)者青睞的專業(yè)之一。對(duì)于回國(guó)發(fā)展的學(xué)生無疑是最正確的方向。下面由留學(xué)咨詢師為大家詳細(xì)介紹美國(guó)的人力資源管理專業(yè)以及就業(yè)情況。
美國(guó)的人力資源管理專業(yè)
人力資源管理在美國(guó)大學(xué)的叫法有兩種，一種是Industrial Relations;另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。
相比之下，OB/OS則偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香,因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master�？偟恼猩藬�(shù)有限，相比會(huì)計(jì)、金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HRM的人數(shù)眾多，因?yàn)镠RM現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國(guó)學(xué)生申請(qǐng)HRM比較難。
HR有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且絕大部分都被分在了美國(guó)的商學(xué)院下，所以每年競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)非常激烈。HR課程的學(xué)習(xí)以及研究方向非常全面，Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change, 人力資本, 企業(yè)薪酬改制規(guī)劃等都有接觸。另外值得一提的是，HR在個(gè)別學(xué)校是列入文學(xué)院，這樣將來畢業(yè)的平均起薪相對(duì)商學(xué)院的會(huì)少很多。
國(guó)內(nèi)學(xué)生申請(qǐng)HR專業(yè)，TOEFL/GMAT/GRE都是必備的分?jǐn)?shù)。如申請(qǐng)HR的Master建議以GMAT成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，分?jǐn)?shù)680分以上為佳，GRE1300分。另外，某些商學(xué)院下的HR特別喜歡招有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人，這樣無疑給應(yīng)屆畢業(yè)生的申請(qǐng)者帶來不少劣勢(shì)。所以，申請(qǐng)的學(xué)生們應(yīng)在大學(xué)中積極參與社會(huì)實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)。另外，碩士HR專業(yè)基本不會(huì)提供獎(jiǎng)學(xué)金給申請(qǐng)者。
關(guān)于就業(yè)
人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計(jì)員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。
以上就是關(guān)于美國(guó)留學(xué)人力資源專業(yè)的介紹及就業(yè)前景分析，感興趣的同學(xué)可以了解一下。