留學(xué)人力資源就業(yè)情況
1. 美國人力資源就業(yè)統(tǒng)計
人力資源管理專業(yè)在美國大大學(xué)里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學(xué)院下面，有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，另外還有一些是掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面的。通常在商學(xué)院畢業(yè)的HRM 學(xué)生會比文學(xué)院或者勞動關(guān)系中心出身的起薪點高出個20%-30%左右。就拿PSU(Penn State Univ.)的HRM 來說，是掛靠在文學(xué)院下面，HRM 的master 畢業(yè)平均起薪才5.2 萬左右。再看看UMN(Univ. of Minnesota)的HR 是掛靠在Carlson 商學(xué)院下，HRM 的master 畢業(yè)平均起薪是7.3 萬。當(dāng)然這都是2005年的數(shù)據(jù)了，但是足以表現(xiàn)出不同學(xué)院出身，所受歡迎的程度也是不一樣的。當(dāng)然這也是根據(jù)當(dāng)?shù)氐南M水平以及該名學(xué)生的工作經(jīng)歷有關(guān)的。通常之前有過一定工作經(jīng)驗的人在經(jīng)過一個系統(tǒng)的HRM 碩士教育，畢業(yè)后的受歡迎程度是非常高的。然而沒有工作經(jīng)驗的，讀完HRM 的master 出來，可以先從一般的HR specialist 開始做起，年薪也不會太差。有關(guān)統(tǒng)計表明，在美國，不同的HR職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層HR管理職位中，帶有國際背景的HR管理者薪酬水準(zhǔn)最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)排行第2;高管薪酬與福利高級管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無幾，而負(fù)責(zé)雇員關(guān)系和培訓(xùn)的管理人員的薪酬上升空間較小。調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)最需要的是HR多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗如薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、雇員關(guān)系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成HR薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機構(gòu)的HR人士薪酬收入較低;最高的薪酬水準(zhǔn)出現(xiàn)在銀行/金融服務(wù)、能源、礦產(chǎn)和制造等領(lǐng)域。但即使是在私營領(lǐng)域，不同行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也有很大的不同。舉例來說，HR高管一職在銀行/金融以及日用消費品制造行業(yè)的年薪近15萬美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬美元左右。同樣的變化也表現(xiàn)在HR低端職位的收入上。在公共服務(wù)領(lǐng)域，一名高級薪酬分析師的年薪可達(dá)近8萬美元，而在教育領(lǐng)域，同樣職位的收入只有不到5萬美元。不同地理位置也影響著HR的薪酬。最高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在美國的東北和西部沿海地區(qū)，而在其它地區(qū)，薪酬相對較低。
2.人力資源中國學(xué)生就業(yè)情況
人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%�？梢娙肆Y源的求職中更多地與本專業(yè)對口，在一定程度上說明，人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。