美國商科申請工作是對申請人綜合實力的一次考量，這其中我們把申請人的畢業(yè)院校、在校GPA、Ranking、語言考試成績(TOEFL/IELTS)、GMAT/GRE成績視做硬件條件，而申請人的Essay/個人陳述，工作實習(xí)經(jīng)歷，課外活動以及可能會有的面試都?xì)w為申請人的軟實力。下面小編就來告訴大家美國酒店管理專業(yè)申請策略是怎么樣的？
我們先談一下硬件條件比拼方面申請人需要注意的幾個要點，很多申請人總會習(xí)慣性地糾結(jié)于TOEFL/IELTS不高，或者達(dá)不到牛校的錄取標(biāo)準(zhǔn)，因此草草收兵望而卻步。當(dāng)然，美國酒店管理Master錄取同樣看重語言成績，畢竟這對于國際學(xué)生來說是一個最為直接的語言表現(xiàn)層面，但要說的是單就語言成績往往不能成為將學(xué)生拒之千里之外的尚方寶劍。語言成績在錄取審核材料的過程中通常只起到敲門磚的作用，如果非常出色遠(yuǎn)超常人，那自然會給人以一個初步的高分印象，但假如說成績平平或者和其他申請人相比分差很小就沒有必要在這一點上妄自菲薄。通過和學(xué)校溝通，不懈bargain申請成功的申請人也不在少數(shù)，所以不應(yīng)以一項語言考試高低就全盤否定自己。
相反，如果時間允許，申請人可以將更多的時間花在GMAT考試的準(zhǔn)備上，這一項考試所占的權(quán)重往往要超過單一的語言成績，因為這一項成績的審核是在包括美國本土學(xué)生群體的范圍內(nèi)加以衡量。而且，從GMAT考試的本質(zhì)出發(fā)，這項考試能夠從一定層面體現(xiàn)出申請人的邏輯思維能力以及學(xué)術(shù)方面的潛質(zhì)。很多申請人會以學(xué)校沒有明確的GMAT/GRE錄取要求公示為借口忽略掉這項考試，但與錄取委員會溝通的過程中總會滲透給我們這樣一個信息，那就是GMAT Grade is Preferred，這樣一來潛在含義也就不言而喻了。因此，國內(nèi)申請人在申請美國酒店管理專業(yè)時如果不是因為時間或者其他不可抗力的原因，輕易不要放棄這項考試，畢竟這也是一個考核自己錄取條件的重要方面。
在硬件條件的塑造方面還有一個層面是需要努力做好的，很多申請人無法決定自己的學(xué)校、專業(yè)出身，但卻可以在大學(xué)成績的取得方面做得更好，這也是我們建議本科生申請工作要提早規(guī)劃的要義所在，畢竟商科申請人的學(xué)術(shù)背景趨同，學(xué)業(yè)能力高低的體現(xiàn)會直觀地反映在學(xué)校出具的成績單上。如果大學(xué)前三年總成績確實不夠理想，也可以考慮出具專業(yè)GPA，如果某些課程方面仍有欠缺是不是可以通過選課的形式加以彌補(bǔ)，這樣的小技巧還需要申請人在準(zhǔn)備過程中細(xì)細(xì)體會。
下面我們再看一下申請人背景軟實力的構(gòu)建方面有哪些需要注意的要點。很多學(xué)生會問大學(xué)期間的工作實習(xí)經(jīng)歷有用嗎，會對申請有多大的影響力。對于酒店管理方向這樣強(qiáng)調(diào)實踐經(jīng)歷的項目來說，有沒有真正的實踐經(jīng)歷確實是會在一定程度上左右申請人的成功系數(shù)。以工作經(jīng)歷遴選嚴(yán)格的UNLV為例，如果沒有三年一線工作經(jīng)驗或一年管理經(jīng)驗是很難直接進(jìn)入到這所學(xué)校學(xué)習(xí)的。而對于University of Houston的Conrad N. Hilton College 同樣會對申請人工作背景有一定的軟性要求。更直觀地說一個酒店管理方向的申請人如果連House Keeping、Front Management這樣基層的工作經(jīng)歷都沒有，只憑著只言片語的興趣愛好是很難打動錄取委員會的人來相信你未來可以成為一名專業(yè)的酒店管理人員，進(jìn)而為學(xué)校帶來特殊的貢獻(xiàn)。相反，如果一位申請人在酒店有過一定程度的實習(xí)，那么這一段實習(xí)經(jīng)歷寫成的Personal Statement的專業(yè)性、趣味性就足以為其申請增色不少，而在另一方面申請人的工作實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)如果能夠給予該申請人客觀積極的評價，那么我們就有理由相信通過酒店管理項目的學(xué)習(xí)這位申請人會在酒店管理領(lǐng)域有所建樹。
之所以強(qiáng)調(diào)實習(xí)工作經(jīng)歷也在一定程度上與申請人的文書寫作直接相關(guān)，很多申請人會很撓頭自己的Personal Statement要怎么寫，自己的Ambition要如何炫的展示出來。如果有看過往屆成功的申請者的PS我們會有這樣一種共識，內(nèi)容要大于形式，專業(yè)要大于作秀。往往一些實際的專業(yè)認(rèn)識，理性分析才是錄取委員會最想看到的實際內(nèi)容�；诖耍暾埲说奈臅鴦�(chuàng)作材料的收集會是一個積累的過程，在這一過程中可以積累的素材又是從何而來，對于酒店管理方向的獨特視角又是從何而來，這些都可以用來解釋為什么申請人要找到一份酒店或旅游相關(guān)實習(xí)，并有質(zhì)量完成的這一問題。而且很多在酒店工作崗位上發(fā)生的事情或經(jīng)歷會在申請人筆下升華，最終起到出奇制勝的奇妙功效。