工商管理專業(yè)要求學(xué)生全面掌握企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理、國際商務(wù)等方面的理論知識;注重戰(zhàn)略管理、人際溝通、推銷談判技巧等方面技能訓(xùn)練。但是隨著工商管理的熱門，許多學(xué)子紛紛扎堆商科，怎樣形成了這種局面，下面小編為大家分析：

　　不論選了哪個(gè)國家，留學(xué)生在專業(yè)上總愛扎堆商科。這或許與商科專業(yè)入學(xué)門檻較低有關(guān)，不少商科專業(yè)對轉(zhuǎn)專業(yè)學(xué)生的寬容度極高，且入學(xué)后容易畢業(yè)。但熱門專業(yè)并不代表好就業(yè)，雖然海外教育體制和教學(xué)方式都好，海歸就業(yè)優(yōu)勢大。但據(jù)了解，商科海歸回國就業(yè)情況并不樂觀。

　　問題到底出在哪兒?

　　首先相關(guān)信息的缺失阻礙商科留學(xué)生獲得合適的職位。有些商科留學(xué)生在海外留學(xué)時(shí)間較長，對國內(nèi)情況缺乏了解。即使是有相關(guān)海外工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，由于對國內(nèi)的環(huán)境不熟悉，不能準(zhǔn)確完成崗位職責(zé)，因此求職時(shí)也容易碰壁。

　　其次，薪酬也是商科留學(xué)生求職的攔路虎。對國內(nèi)物價(jià)水平不了解，更別提國內(nèi)不同行業(yè)不同崗位的薪酬水平了。他們在面試過程中，常常在薪酬待遇問題上卡殼，最后與工作失之交臂。

　　為什么中國孩子愛讀商科?

　　“對于留學(xué)生而言，商科并不是最好就業(yè)的專業(yè)。”留學(xué)專家說，在就業(yè)方面，有一技之長的專業(yè)遠(yuǎn)比商科有優(yōu)勢多了，像計(jì)算機(jī)、物理、化學(xué)、生物等專業(yè)。之所以選擇商科的人特別多，原因有二：

　　一是因?yàn)樯炭仆ǔ２恍枰獙W(xué)生具有專業(yè)背景，不論你是學(xué)理工科的，還是學(xué)文科的，都可以就讀商科。即門檻低。

　　二是因?yàn)樯炭频膶W(xué)習(xí)時(shí)間短，學(xué)起來相對比較容易，又能增加自身競爭力。即好讀。

　　而在浙江地區(qū)，還有一個(gè)原因，那就是這一帶的私營企業(yè)比較多，家長送孩子學(xué)商科是希望他們回來繼承家業(yè)。

　　五花八門的商科專業(yè)該怎么挑?

　　對中國留學(xué)生而言，讀商科，是一個(gè)非常熱門的選擇。選定商科作為學(xué)習(xí)方向后，許多學(xué)生又會立即面對選具體專業(yè)的困惑。與熟知的會計(jì)、金融不同，財(cái)富管理、高爾夫管理、藝術(shù)經(jīng)紀(jì)人等新興商科專業(yè)有著更加具體的從業(yè)領(lǐng)域，就業(yè)也更加有針對性。選擇傳統(tǒng)商科還是新型商科專業(yè)?這是一個(gè)問題。

　　據(jù)了解，商科類專業(yè)可以按照“職能”與“行業(yè)”兩大模塊進(jìn)行劃分。

　　所謂“職能”就是指具備一定的職業(yè)指向性，傾向于培養(yǎng)職場上某一專項(xiàng)職能人才的專業(yè)。例如市場營銷、金融、會計(jì)、人力資源管理等。依照“職能方向”劃分的專業(yè)屬于傳統(tǒng)商科專業(yè)。

　　而按照“行業(yè)”劃分的專業(yè)，例如度假型酒店管理、藝術(shù)品管理、會展管理、奢侈品管理等專業(yè)，目前在國內(nèi)還屬于新型商科專業(yè)。

　　由于是按照“行業(yè)”設(shè)置，新型商科更強(qiáng)調(diào)行業(yè)特質(zhì)與職業(yè)發(fā)展的技能培養(yǎng)，因此，學(xué)生可以按照個(gè)人的興趣，直接鎖定未來的就業(yè)行業(yè)領(lǐng)域。比如酒店管理專業(yè)會依照國際高端酒店行業(yè)的特點(diǎn)，除了傳統(tǒng)商科課程以外，更強(qiáng)調(diào)學(xué)生的實(shí)踐能力。學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中，會有一半左右的時(shí)間實(shí)訓(xùn)與實(shí)踐，學(xué)生在酒店的真實(shí)管理與運(yùn)營的過程中不斷得到歷練，同時(shí)將實(shí)際操作問題直接與導(dǎo)師進(jìn)行交流、分析與解決。

　　新型商科究竟好不好?

　　就目前及未來就業(yè)形勢而言，依然是傳統(tǒng)型的商科專業(yè)在市場上較為占有優(yōu)勢。而傳統(tǒng)的商科專業(yè)并不等于陳舊死板的課程和上課模式，很多學(xué)校都在進(jìn)行教研改革，越來越多地引入案例分析和創(chuàng)新型課程，比如“如何用Facebook開辟新興市場”已經(jīng)成為很多商學(xué)院市場學(xué)專業(yè)的一課。但是如果學(xué)生確實(shí)對新型專業(yè)有興趣，并且有一定的基礎(chǔ)和相關(guān)背景，可以嘗試選擇新型商科專業(yè)，如財(cái)富管理、社會企業(yè)學(xué)等。

　　建議學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)，爭取機(jī)會跟學(xué)校教授或者校友溝通，向?qū)W校索取詳細(xì)的課程介紹及時(shí)間安排、世界排名、學(xué)校對該專業(yè)的支持措施等，獲取第一手資訊，切莫追求新潮而選擇新型商科專業(yè)。

　　目前全球管理界的趨勢是，復(fù)合型管理人才更具競爭優(yōu)勢。

　　為了增加未來就業(yè)競爭能力，建議學(xué)生在完成大一基礎(chǔ)課程后，根據(jù)自己的興趣方向和特長將傳統(tǒng)商科課程和新型商科課程進(jìn)行自由組合，自行選擇自己將來在商業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的具體發(fā)展方向，從而拓寬自身就業(yè)面。目前，國際學(xué)生較為偏向選擇金融學(xué)搭配金融保險(xiǎn)學(xué)，或者人事管理搭配商業(yè)心理學(xué)。

　　給商科留學(xué)生的幾點(diǎn)就業(yè)建議

　　不同的商科留學(xué)生需要有不同的求職策略。

　　像那些在海外讀完本科或碩士，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的85后商科留學(xué)生，競爭力并不是很強(qiáng)，因此在專業(yè)對口、薪酬水平上要求也不能太高。就業(yè)策略是放低姿態(tài)，先積累工作經(jīng)驗(yàn)，通過繼續(xù)提升學(xué)歷，逐步躋身高薪行列。

　　而獲碩士以上學(xué)位，擁有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的商科留學(xué)生，找工作其實(shí)不是問題，但是薪水差距是其求職的最大阻礙。目前在獵頭庫中，這類商科留學(xué)生人數(shù)很多。對于這類人來說，找一份名企的對口工作最為關(guān)鍵，只要在工作中體現(xiàn)自己的能力，還怕今后企業(yè)不拿高薪留人?這類商科留學(xué)生不必急于求成，不妨通過獵頭普遍撒網(wǎng)。