出國(guó)讀工商管理到底學(xué)什么?絕對(duì)不是去單純地讀書、搞研究，而是學(xué)習(xí)如何與人打交道、與錢打交道、與方方面面的關(guān)系打交道;同時(shí)，熟悉國(guó)際市場(chǎng)的游戲規(guī)則，培養(yǎng)國(guó)際視野，開拓思路。這是學(xué)習(xí)的目的和最大的收獲。

　　收獲一：熟悉國(guó)際規(guī)則。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)下，以及中國(guó)入世的背景下，需要工商管理國(guó)內(nèi)的管理人員了解國(guó)際市場(chǎng)的游戲規(guī)則，培養(yǎng)國(guó)際視野，積極地參與國(guó)際社會(huì)的交流。出國(guó)讀工商管理為求學(xué)者提供了機(jī)會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)和生活，對(duì)西方國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、商業(yè)、文化、企業(yè)運(yùn)作有較為全面的了解。

　　收獲二：豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)。每個(gè)人的經(jīng)歷有限，對(duì)自己從事的工作了如指掌，但對(duì)其他行業(yè)卻知之甚少。而國(guó)外商學(xué)院的案例教學(xué)，內(nèi)容涉及不同的行業(yè)，這種跨行業(yè)的認(rèn)識(shí)，大大豐富了求學(xué)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)，對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展有一定的積極作用。

　　收獲三：增強(qiáng)處事能力。培養(yǎng)學(xué)員解決問(wèn)題的能力，是國(guó)外商學(xué)院工商管理教育的重頭戲，雖然教授不會(huì)告訴求學(xué)者具體怎么做，但他會(huì)傳授解決問(wèn)題的方法，這對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人生活都十分有益。

　　收獲四：提高外語(yǔ)水平。這里不僅指生活用語(yǔ)，更側(cè)重于商業(yè)術(shù)語(yǔ)。對(duì)今后打算在商界發(fā)展者來(lái)說(shuō)，商業(yè)語(yǔ)言就是生存的空氣。事實(shí)證明，出國(guó)讀工商管理，求學(xué)者的語(yǔ)言能力和表達(dá)技能都會(huì)有很大的提高。

　　收獲五：拓展人際關(guān)系。如今許多人都認(rèn)同“商學(xué)院也是社交場(chǎng)”的說(shuō)法。商學(xué)院是商界精英云集的地方，也是商業(yè)經(jīng)驗(yàn)、信息和關(guān)系匯集的地方，這些都是極為寶貴的資源。

　　收獲六：重新認(rèn)識(shí)自我。國(guó)外商學(xué)院的學(xué)生來(lái)自五湖四海，精英云集，在這樣的環(huán)境下，求學(xué)者更容易認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不會(huì)妄自菲薄或妄自尊大。此外，在海外生存并不容易，需要更大的勇氣和能力，因此，出國(guó)讀工管理也是一個(gè)鍛煉自我、重塑自我的好機(jī)會(huì)。

　　就業(yè)點(diǎn)之 傳統(tǒng)管理職位

　　職業(yè)前景：有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)最開始來(lái)自基層鍛煉經(jīng)驗(yàn)。雖然說(shuō)很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)我們的發(fā)展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學(xué)來(lái)說(shuō)——研究生就業(yè)環(huán)境惡化，但是具有一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生在人力市場(chǎng)還是很受歡迎。

　　薪資水平：剛畢業(yè)的新人在民營(yíng)企業(yè)的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生開出的工資在3000元/月以上，高的如畢馬威事務(wù)所達(dá)到了6000元/月。

　　職業(yè)前景：相信對(duì)管理在國(guó)內(nèi)的發(fā)展歷程有一定了解的同學(xué)都知道，以前的大學(xué)是沒(méi)有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。在中國(guó)，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問(wèn)題上都處于智囊團(tuán)位置。

　　在大的集團(tuán)公司內(nèi)部，人力資源部門的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等等，而另外有一些雖沒(méi)有職務(wù)但是被稱為人力資源管理“專家”的人，他們本身的才能或業(yè)務(wù)深度，有可能超過(guò)總監(jiān)或總經(jīng)理，實(shí)際上就是人力資源管理師。

　　薪資水平：大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬(wàn)至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬(wàn)元之間。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中，人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)。剛畢業(yè)的新人在發(fā)達(dá)地區(qū)的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一點(diǎn)的也能有1500元/月。

　　就業(yè)點(diǎn)之 市場(chǎng)營(yíng)銷職位

　　職業(yè)前景：從歷年人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，市場(chǎng)營(yíng)銷職位的需求經(jīng)久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場(chǎng)的一道風(fēng)景線，即使在不同行業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷類職位也總是招聘的熱門。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及對(duì)售后服務(wù)要求的提高，對(duì)銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)要求會(huì)更高。隨著能力的提升，他們將獲得高于其他部門同級(jí)員工的薪酬。這方面的內(nèi)容，在前幾期《大學(xué)周刊》專業(yè)就業(yè)前景分析中，進(jìn)行過(guò)詳細(xì)的闡述。

　　薪資水平：許多行業(yè)的營(yíng)銷總監(jiān)甚至主管的收入都讓人羨慕。年薪5萬(wàn)-20萬(wàn)元，外加業(yè)務(wù)提成。新人在剛?cè)胄袝r(shí)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)水平以及營(yíng)銷業(yè)界最看重的“人脈”都未形成，因此，薪資待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之間，有的行業(yè)和公司也會(huì)提供業(yè)務(wù)提成的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。