很多回國的留學(xué)生面臨找工作的問題，好工作當(dāng)然不好找，有的人經(jīng)常會收到留學(xué)中介的OFFER，當(dāng)時苦于對行業(yè)的不了解，又無法判斷這個工作是否適合自己
很多人的想法是
1、 留學(xué)中介看似起薪比一般的公司高，而且自己是留學(xué)回國的，對國外的情況比較了解，自己也經(jīng)歷了申請過程，應(yīng)該說還是比較容易上手的。
2、 現(xiàn)在出國的人越來越多，留學(xué)中介好像是朝陽行業(yè)，前景看好，職業(yè)前景應(yīng)該不錯。如果自己發(fā)展不錯可以考慮自己開一個留學(xué)中介。
3、 暫時找不到合適的工作，先過渡一下，如果有合適的，再跳槽吧。
作為行內(nèi)人，和大家分享我的觀點。
薪水
留學(xué)生回國一般從咨詢顧問做起，個別寫作水平不錯的可以從事文書工作。作為咨詢顧問的工資一般都是底薪加提成。一般底薪高的，提成就少，底薪低的，提成就高。在北上廣，很多人差不多開始能拿到5-6000，這個薪水看似比其他行業(yè)高一點點，其實這個薪水起步不算最低，但是一般是沒有成長性的，一年后，可能你還是這個薪資水平。2-3年也就這樣。這個行業(yè)薪水普遍沒有太大的起伏，除非你有非常強的營銷能力。剛畢業(yè)的其他行業(yè)的留學(xué)生，起薪低是很正常的，但是大多1年后，熟練業(yè)務(wù)之后，薪資水平都有很大的提升。因為你給企業(yè)帶來利潤，單位會留住你這個人。留學(xué)顧問確不是這樣，一般1年才能出徒，薪水沒有成長性，企業(yè)不愿意給你支付高薪，更喜歡使用新人，這樣成本會比較低。
是否勝任
很多人覺得自己留過學(xué)，干留學(xué)中介應(yīng)該沒問題，這個是不一定的，一般來說你比沒留學(xué)的知道一些，但是面對五花八門背景，不同層次的申請者，你那些知識沒有一定時間的積累和沉淀，1年很難敢說自己是專業(yè)水平的。心虛的很。你過去了解的信息只是部分。你對于其他學(xué)校像你自己的學(xué)校了解，得惡補很長時間的知識。只有經(jīng)歷了各種背景申請，你才會有自信。現(xiàn)實是，很多人沒干滿1年就離職了。
行業(yè)前景
留學(xué)是時下熱門話題。主要因為留學(xué)是經(jīng)濟(jì)條件好的家庭的選擇，多多少少有點高大上，這個行業(yè)才10多年的發(fā)展歷史，但留學(xué)雖然熱，應(yīng)該是一個小眾行業(yè)，去年是最多出國的，是50萬人，如果分散到全國各個地市去，其實是非常少的，留學(xué)生覺得人多，是因為你處于這樣的階層，你讀語言班都是和你有共同需求的人，離開這個圈子是沒人關(guān)注的。從目前來看，出國人數(shù)增長乏力，增長最猛的是美國留學(xué)，而美國的研究生申請確是處于下滑趨勢，其他國家連續(xù)幾年都是緩慢增長而已。應(yīng)該說，留學(xué)再創(chuàng)高峰是不可能的了。只會是穩(wěn)定，當(dāng)大家理性之后，就不會盲目留學(xué)。
留學(xué)發(fā)展必然回國本地化，隨著中央的改革，過去的假合作辦學(xué)被擠壓，未來學(xué)校會充當(dāng)重要的橋梁，對外交流，交換生的方式會更加便捷。加上DIY的增加，大大壓縮留學(xué)中介的市場，當(dāng)中國經(jīng)濟(jì)再發(fā)展10年。我們的財力足夠的時候，會有很多國外的教授來中國教學(xué)，很多名校也在中國開分校，留學(xué)在本地化會更加方便。教育水平差距的縮小，就意味留學(xué)市場在減少。
職業(yè)前景
很多人覺得進(jìn)入一個大中介，會有不錯的職業(yè)規(guī)劃，這個受行業(yè)特點限制，留學(xué)中介的鏈條非常簡單，顧問/文書，部門經(jīng)理，總經(jīng)理。一般3個層次就完了。企業(yè)大量工作人員都是在一線，沒有太多的層級，很多時候沒有崗位提升機會。最多是一個外地分公司的機會。很難有成就感。
當(dāng)一個人厭倦這個公司，可能會出去自己成立公司單獨干。這個時候就會面臨很多困難，大公司各個崗位很難都經(jīng)歷過，出去干最大的風(fēng)險不是你的業(yè)務(wù)水平，而是你的營銷。傳統(tǒng)大中介的成本主要在于營銷，但是如果單干就很難投入巨資做營銷，之前積累的人脈資源很快就被你消耗光，很少撐過3年的。大多人很少回到原來的行業(yè)，就轉(zhuǎn)行了。這個和培訓(xùn)業(yè)不同，新東方的一些老師辭職后，大多繼續(xù)從事老師培訓(xùn)工作，自己搞得風(fēng)生水起。對新東方?jīng)_擊很大。但是留學(xué)中介不同，離職創(chuàng)業(yè)的對原來的公司影響很小。因為新東方的核心競爭力是老師資源。中介的核心競爭力是牌子和廣告投入。你離開，沒有帶走競爭力。
大多人辭職后，很多選擇繼續(xù)在這個行業(yè)工作，但是留學(xué)中介不同，很多人可能沒有離開教育，但是肯定不會再進(jìn)入留學(xué)中介了。這個經(jīng)歷對于你后面的工作沒有太大的幫助。
離職率高
很多找了大中介，經(jīng)常遇到更換顧問的問題，是因為你的顧問離職了，在中國的留學(xué)中介的核心競爭力是老板，顧問不算啥，隨便來隨便走。這個就出現(xiàn)經(jīng)�？吹胶芏嗔魧W(xué)生很容易獲得留學(xué)中介的OFFER，因為離職多，招的人也多。留學(xué)中介看重留學(xué)生的留學(xué)背景，這樣給家長咨詢的時候，很多不懂的家長很在意這個，留學(xué)生隨便說點就很有說服力，提高簽約概率。而公司卻不想給顧問開高工資，這樣顧問覺得干的沒意思，很快就離職。反正留學(xué)生有的是，再招一個留學(xué)背景繼續(xù)忽悠。曾經(jīng)有個中介的人力資源感慨，自己每天招新人入職，同時辦很多人離職，很忙，自己最后也干脆辭職了。
18大以后，很多留學(xué)生在尋找工作的時候，都會遇到不同行業(yè)的人說自己的行業(yè)難干，不建議入自己這行。這都是被新政策改變游戲規(guī)則的迷茫期，自己的未來都不是確定的，就盲目的不建議入某行。每個人都有自己的定位和職業(yè)規(guī)劃，對于自己的未來都需要針對性的考慮。
雖然說了很多不好的話，但有些人反而適合留學(xué)中介工作。比如女性適合做，你可以看大多中介清一色的娘子軍，或者比例很大。就說明女性更喜歡這種重復(fù)性，細(xì)致性的工作，沒有太多的薪水和職務(wù)訴求，穩(wěn)定，高級寫字樓，滿足偽白領(lǐng)需求。
結(jié)束語：
每一份工作都需要你有熱情，有理想的對待，即使你迫于生存，請謹(jǐn)慎選擇你的第一份工作。
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