國內(nèi)大三學(xué)生申請加拿大留學(xué)的方案

　　一、大三出國留學(xué)申請本科轉(zhuǎn)學(xué)

　　據(jù)托普仕留學(xué)專家介紹，加拿大的教育體制跟國內(nèi)的不同，課程安排并非同步，所以大三出國留學(xué)申請本科轉(zhuǎn)學(xué)加拿大可能是繼續(xù)讀大三，學(xué)習(xí)時間有所延長，同學(xué)們可以結(jié)合個人實際情況來考慮。

　　二、大三出國留學(xué)申請讀研

　　此類方案是比較科學(xué)合理的規(guī)劃方案。現(xiàn)在隨著學(xué)校要求的提高，托普仕留學(xué)專家提示，大家更應(yīng)該早規(guī)劃留學(xué)準(zhǔn)備，提升個人各方面的能力，做好充分的準(zhǔn)備之后，進行研究生申請。

　　大三出國留學(xué)加拿大需要具備的條件：

　　托普仕留學(xué)專家表示，想順利進入加拿大名校，優(yōu)秀的成績和GPA、出色的語言成績、以及豐富的社會實踐活動和科研項目是關(guān)鍵。

　　1、優(yōu)秀的成績和GPA

　　要想申請加拿大名校，平均分在90分以上會更具有優(yōu)勢，最少也要達到85分以上。托普仕留學(xué)專家提醒大家，大二就是平均分提升的關(guān)鍵，從大二開始大家就需要努力學(xué)習(xí)提升自己的分?jǐn)?shù)。

　　2、出色的語言成績

　　加拿大大學(xué)本科對國際生有較高的語言要求，認可學(xué)生提供雅思和托福成績：

　　雅思要求6.5，一般會有小分不低于6.0的要求。

　　托福要求90，一般會有小分不低于20-22的要求。

　　3、豐富的實踐活動和科研項目

　　加拿大高校非�？粗馗魑坏木C合能力，所以豐富的課外活動和學(xué)術(shù)科研活動是非常重要的。托普仕留學(xué)專家歸納，加拿大院校主要看中的是學(xué)生的學(xué)術(shù)科研能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、志愿者服務(wù)經(jīng)歷等等。托普仕留學(xué)專家建議各位，在大三、大四的寒暑假，大家就要考慮進行一些實習(xí)或者是志愿者活動了。

　　沈陽畢業(yè)生平均月薪多少？哪個專業(yè)的畢業(yè)生最值錢？哪個行業(yè)錢賺得最多最值得應(yīng)聘？近日，某機構(gòu)發(fā)布了《2015沈陽大學(xué)畢業(yè)生薪酬報告》。

　　外企工資高 高科技企業(yè)拔頭籌

　　在找工作的時候，父母和畢業(yè)生首先會去考察用人單位的性質(zhì)。沈陽本科畢業(yè)生在國有企業(yè)、外商獨資企業(yè)、外商合資企業(yè)、民營企業(yè)的平均月薪為2115元、2621元、2371元、1874元，�？粕�月薪分別為1899元、2243元、2130元、1704元。外商獨資企業(yè)白領(lǐng)工資較高。

　　在這些行業(yè)里面，高科技企業(yè)賺錢最多，�？粕�月薪2496元，本科生月薪2687元，碩士月薪3221元，博士及以上學(xué)歷月薪4946元。然后是汽車企業(yè)和金融企業(yè)；賺得最少的是服務(wù)行業(yè)。按照部門來看，賺錢多的是研發(fā)部門、市場部門、財務(wù)部門；賺得最少的是銷售部門、行政部門、生產(chǎn)部門。

　　工資逐年下降 財經(jīng)專業(yè)最賺錢

　　至于哪個專業(yè)的畢業(yè)生賺錢呢？縱觀全國大學(xué)專業(yè)，排名前五名為軟件工程、語言類綜合、高分子材料與工程、金融工程、材料物理，去年工資平均月薪能達到8026元、7722元、7622元、7562元、7506元。

　　在沈陽，醫(yī)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生工資最高，�？频膶W(xué)生就能賺到2657元，本科生能賺到3053元，碩士生能賺到4270元，博士以上學(xué)歷的畢業(yè)生能賺到5853元。其次是財經(jīng)專業(yè)和外語專業(yè)。但近三年，各專業(yè)平均月薪都在下降。

　　研發(fā)部門愛漲工資 銷售愛跳槽

　　此次的數(shù)據(jù)還針對前一年度畢業(yè)生薪酬增長率做出了對比。按行業(yè)來看，薪資增長率最高的要數(shù)高科技/IT企業(yè)，高達17.2%；然后是金融企業(yè)、汽車企業(yè)。增長率最少的.行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，僅僅是6.6%；然后是制造行業(yè)、快消行業(yè)。按部門來看，研發(fā)部門、銷售部門、市場部門愛漲工資。

　　在人才流失方面，服務(wù)行業(yè)人才流失率最高，然后是貿(mào)易行業(yè)、廣告行業(yè)；醫(yī)藥、化工、汽車行業(yè)離職率最少。按部門分類來看，銷售部門離職率最高，達到34.5%；其次是物流部門和市場部門。最能留住人的部門是人力資源部門、財務(wù)部門、研發(fā)部門，離職率分別為14.1%、16.4%、21.4%。

　　“往年要排隊收簡歷，今年等了好幾個小時也沒人問……”29日上午，在遼寧省大連市舉辦的2015中國海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周人才招聘會上，一些招聘攤位開出優(yōu)厚待遇，但仍“門庭冷清”。

　　記者在海創(chuàng)周現(xiàn)場看到，對“海歸”人才，眾多在場企業(yè)依舊表現(xiàn)出求“才”若渴的姿態(tài)。然而，偌大的展會大廳里，前來咨詢的“海歸”應(yīng)聘者卻寥寥無幾。

　　等了3個多小時，攤位前沒人來應(yīng)聘，大連地區(qū)一家科技公司的兩名招聘人員干脆低頭玩起了手機�！爸徽袖N售員，入行第一個月工資3000元人民幣，半年后就能漲到6000元，待遇相當(dāng)優(yōu)厚，可掛出去半天，一個上午沒幾個應(yīng)聘者�！痹摴�司的招聘人員說，這樣的情況她第一次遇到。

　　據(jù)組委會數(shù)據(jù)顯示，今年報名參加海創(chuàng)周的留學(xué)生僅500余人，相較于去年報名參加的1170名，此次足足減少了一半多，企業(yè)提供的崗位數(shù)量相對以往也有一定程度下降。

　　雖然參加此次招聘會的海歸人數(shù)有所減少，但其實中國海外留學(xué)生回國總?cè)藬?shù)卻在不斷增長。據(jù)了解，截至2014年底，中國留學(xué)回國人員總數(shù)已達180.96萬人，其中近三年來回國的就達100萬人，超過了前30多年回國人員的總和。越來越龐大的海歸群體也隨之進入“求職難”行列。

　　今年從英國曼徹斯特大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)的王晨一深有感觸。她說，海歸身份沒有給自己帶來優(yōu)勢，“工作很難找，看了一圈就投了3份簡歷，企業(yè)招工太少，很少有適合自己的專業(yè)”。

　　隨著出國留學(xué)人員數(shù)量的“井噴式增長”，“海歸”這個標(biāo)簽的意義也逐漸開始淡化，從當(dāng)初的“好工作、高收入”的身份標(biāo)識，逐漸向“不能和未來掛鉤”轉(zhuǎn)變。

　　前來招聘的長沙市人社局人才開發(fā)處副處長趙雄亞表示，現(xiàn)在的海歸大多奔著一線城市去就業(yè)，有的直接就留在了國外，許多企業(yè)對于應(yīng)聘者的高學(xué)歷要求也是海歸們望而卻步的主要因素。

　　趙雄亞坦言，其實現(xiàn)在很多世界知名大企業(yè)在中國拓展得很快，包括在二、三線城市。所以留學(xué)生的機會其實很多，應(yīng)該放開心態(tài)，了解哪些城市的政策更加適合自己。

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