60%以上的中國(guó)留學(xué)生去美國(guó)留學(xué)就是希望去讀MBA的，他們憧憬著美國(guó)的MBA學(xué)位能為自己打開通往高薪職位的大門。但如今，很多中國(guó)學(xué)生MBA學(xué)位后，卻發(fā)現(xiàn)在美國(guó)連像樣的工作都沒(méi)有找到。“MBA確實(shí)是個(gè)非常好的項(xiàng)目。但在就業(yè)方面，形勢(shì)殘酷。”
美國(guó)大幅上漲的MBA學(xué)費(fèi)、疲軟的就業(yè)市場(chǎng)以及像MBA學(xué)生這類供過(guò)于求的中國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生正在動(dòng)搖著以往傳統(tǒng)的說(shuō)法：“像MBA這樣的專業(yè)學(xué)位就是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馁嶅X敲門磚”。
現(xiàn)在美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)更傾向于專業(yè)型人才。美國(guó)是一個(gè)移民大國(guó)，美國(guó)之所以強(qiáng)大就是其一直以來(lái)吸收全世界的專業(yè)型人才或者利用本國(guó)的教育優(yōu)勢(shì)去吸引和培養(yǎng)國(guó)際專業(yè)人才為美國(guó)服務(wù)。
對(duì)于普通的中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，從小沒(méi)有在美國(guó)長(zhǎng)大，不了解美國(guó)文化，即使語(yǔ)言溝通勉強(qiáng)過(guò)得去，說(shuō)實(shí)在話，他們還是難以馬上勝任美國(guó)管理層的工作要求。很多學(xué)生最后畢業(yè)只能選擇回國(guó)就業(yè)，與美國(guó)移民失之交臂。
即使學(xué)生準(zhǔn)備回國(guó)工作，能夠在美國(guó)大公司HR實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)也是相當(dāng)難能可貴的。
HR和MBA雙學(xué)歷恰恰就給MBA學(xué)生注入了專業(yè)的特長(zhǎng)，為許多中國(guó)學(xué)生留美就業(yè)的機(jī)會(huì)加重了砝碼。
眾所周知，學(xué)理科的同學(xué)在美國(guó)好找工作，因?yàn)樗鼈兊膶I(yè)性比較強(qiáng)。HR就像其他理工科一樣，其專業(yè)性很強(qiáng)，非HR雙學(xué)歷專業(yè)MBA的學(xué)生是無(wú)法掌握和熟悉美國(guó)繁瑣復(fù)雜的勞動(dòng)體系。在美國(guó)從事HR工作這方面的知識(shí)是必不可少的。
人力資源管理在美國(guó)雖然是非常有就業(yè)前景的工作，但是只讀過(guò)美國(guó)單一MBA專業(yè)的留學(xué)生要想在美國(guó)找到關(guān)于HR工作是十分艱難的。HR與MBA雙學(xué)歷可以為學(xué)生開拓美國(guó)HR相關(guān)的工作機(jī)會(huì)。HR的工作在美國(guó)是屬于相對(duì)穩(wěn)定的職位，這也是移民美國(guó)的一個(gè)非常重要的前提。
從上面的信息可以看出，HR與MBA“雙研究生學(xué)位”對(duì)于留學(xué)生的就業(yè)非常的利好，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于單純的學(xué)位，希望上述所講的對(duì)您會(huì)有幫助。