中國(guó)留學(xué)生為日本企業(yè)增添活力。據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，海外中國(guó)留學(xué)生數(shù)量顯著增加的同時(shí)，不少學(xué)成的中國(guó)留學(xué)生也選擇留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)工作。這不僅給留學(xué)生提供了更多了解當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的機(jī)會(huì)，也為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)帶來(lái)活力和本地員工所不具備的世界性眼光。日本一些地方企業(yè)看到了外國(guó)留學(xué)生的作用，制定了雇傭外籍員工的相關(guān)制度，既給外國(guó)留學(xué)生就業(yè)開(kāi)辟新途徑，又加深了國(guó)家之間的民間往來(lái)。

　　位于日本山形縣東南的南陽(yáng)市飲料制品廠“山形食品”公司中，擁有大約90名從業(yè)人員，而其中的8成都是本地人。這個(gè)企業(yè)創(chuàng)立于1932年——幾十年的老廠正是亟需新鮮血液以圖再發(fā)展的時(shí)期，2013年4月，第一位外籍員工走進(jìn)了“山形食品”——為了使縣內(nèi)的企業(yè)增添活力，山形大學(xué)與縣內(nèi)相關(guān)機(jī)構(gòu)明確了為縣內(nèi)企業(yè)選拔優(yōu)秀畢業(yè)留學(xué)生，將人才留在山形縣的用人優(yōu)選制度。外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后，將被山形縣內(nèi)的公司聘用。

　　這名走進(jìn)“山形食品”的外籍員工是來(lái)自中國(guó)黑龍江省的留學(xué)生劉永星，今年29歲，2013年4月正式成為“山形食品”公司的正式員工。劉永星的第一份工作就是客戶服務(wù)。入職后，公司將他與其他日本同事同等對(duì)待，讓他首先在業(yè)務(wù)科就職。日常工作中，他不僅要了解公司的具體業(yè)務(wù)，還要負(fù)責(zé)接收客戶的訂單、接聽(tīng)客戶的咨詢電話。

　　初次見(jiàn)到劉永星，會(huì)感覺(jué)他與其他日本人沒(méi)有什么不同。當(dāng)說(shuō)到目前這項(xiàng)工作的感受時(shí)，劉永星感慨地說(shuō)道：“日語(yǔ)里面的敬語(yǔ)真是很難啊!不過(guò)，盡管我比較緊張，但公司大環(huán)境很陽(yáng)光，大家待我都非常好。”

　　劉永星在中國(guó)時(shí)曾有過(guò)數(shù)年的工作經(jīng)驗(yàn)，隨后又赴日深造。“我當(dāng)時(shí)就想到日本來(lái)學(xué)習(xí)技術(shù)，如果可能的話，也想留在日本工作。”劉永星并不諱言自己的動(dòng)機(jī)。2011年，劉永星以招收外國(guó)留學(xué)生的日本企業(yè)為目標(biāo)，除選擇經(jīng)營(yíng)學(xué)科目以外，又考取了山形大學(xué)研究生院理工學(xué)研究科，專攻技術(shù)經(jīng)營(yíng)學(xué)專業(yè)。所學(xué)內(nèi)容不僅包括技術(shù)，而且還包括在日本公司工作所必須具備日語(yǔ)及相應(yīng)的日本企業(yè)文化課程。

　　經(jīng)過(guò)兩年的潛心苦讀，劉永星順利完成了研究生課程獲得碩士學(xué)位，并在“山形食品”就職。“山形代表”在香港的永旺超市里也有銷售，但香港人的口味跟日本人不大一樣，日本人氣很高的蘋果汁在香港卻不叫好，反而是柿子、法國(guó)洋梨比較受歡迎。這樣的市場(chǎng)分析對(duì)于土生土長(zhǎng)的日本人而言，難度比較大。

　　這就顯示出外國(guó)留學(xué)生存在的重要性。比如，在日本，這一類的飲料中是完全沒(méi)有添加劑的，甚至也添加維他命之類的抗氧化劑，“這種概念對(duì)于中國(guó)消費(fèi)者而言，反而難以置信，繼而阻礙了中國(guó)消費(fèi)者進(jìn)一步的消費(fèi)欲望。”劉永星及時(shí)將中國(guó)消費(fèi)者的這種心理反饋給公司，使公司研發(fā)部門盡快掌握了中國(guó)消費(fèi)者的心態(tài)。

　　在果汁飲料生產(chǎn)行業(yè)中有個(gè)不成文的說(shuō)法，再美味的果實(shí)，遭遇了不成功的研發(fā)，也會(huì)導(dǎo)致銷售業(yè)績(jī)的一敗涂地。對(duì)此，“山形食品”社長(zhǎng)稻村和之夸贊劉永星道：“對(duì)日本和中國(guó)兩國(guó)消費(fèi)者的感覺(jué)都非常了解的人才是最厲害的!”