近幾天，一個(gè)重磅消息在留學(xué)圈乃至整個(gè)教育圈口口相傳：中國人才流動的順差時(shí)代來了。之所以這么說，是因?yàn)閾?jù)央廣網(wǎng)報(bào)道，中國與全球化智庫最新發(fā)布的報(bào)告顯示，截至2014年，中國留學(xué)回國累計(jì)總?cè)藬?shù)已達(dá)180.96萬，占到了出國留學(xué)累計(jì)總?cè)藬?shù)的51.4%。有媒體報(bào)道稱，這是有確切數(shù)字統(tǒng)計(jì)以來，留學(xué)歸國人數(shù)首度過半。

　　如果數(shù)據(jù)可靠，應(yīng)當(dāng)說，這是一個(gè)標(biāo)志性事件，是一個(gè)重要轉(zhuǎn)捩點(diǎn)。不過，這一趨勢早就有跡象可循。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2014年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬人，而與之形成對照的是，2014年度各類留學(xué)回國人員總數(shù)為36.48萬人。從1978年到2014年底，各類出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)351.84萬人。截至2014年底，以留學(xué)身份出國，在外的留學(xué)人員有170.88萬人，其中108.89萬人正在國外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)和研究。

　　在留學(xué)界乃至教育界，人才流動的逆差問題多年來廣受關(guān)注。但隨著我國綜合國力的提升和一系列積極政策的實(shí)施，人才流動的逆差問題正在不斷向好的方向發(fā)展，出國留學(xué)人數(shù)與留學(xué)歸國人數(shù)的“剪刀差”正在發(fā)生逆轉(zhuǎn)。如今，這一預(yù)判終于成為現(xiàn)實(shí)，也印證了包括筆者在內(nèi)的一些留學(xué)界人士在幾年前作出的預(yù)測。

　　有一些人認(rèn)為，真正的高端人才很少回國，選擇回國的都是在國外“混不下去的”。這種以偏概全的論調(diào)，無實(shí)事求是之意，有嘩眾取寵之心。據(jù)筆者所作的一項(xiàng)不完全調(diào)查，在為學(xué)生提供留學(xué)規(guī)劃建議前，征詢學(xué)生是否有將來在國外就業(yè)或移民的打算，結(jié)果顯示，超過70%的學(xué)生及其家長明確表示，學(xué)成后計(jì)劃回國就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)。有研究表明，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人才流動的方向是一致的。也就是說，人才流動的方向，往往是從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的國家和地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家和地區(qū)。中國經(jīng)濟(jì)的整體形勢和發(fā)展速度，毫無疑問已經(jīng)越來越具有吸引人才回流的實(shí)力。

　　過去，一些留學(xué)人員之所以選擇在國外發(fā)展，主要是看中了國外的收入水平、研究環(huán)境與條件、產(chǎn)業(yè)環(huán)境與政策配套、資本市場與法律法規(guī)的完善程度，甚至包括子女教育條件等。如今，隨著國內(nèi)在上述方面的情況不斷得到改善，這些因素的吸引力在減弱。與此同時(shí)，越來越多的留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，一些國家能夠給予他們的生活和工作環(huán)境并不理想。此外，從中國留學(xué)人員攻讀學(xué)歷和專業(yè)的構(gòu)成情況看，多以碩士學(xué)位(含)以下和商科等社會人文學(xué)科為主，這也并不符合歐美一些國家的人才吸引計(jì)劃。但是，這些留學(xué)生就不是精英人才嗎?

　　有媒體調(diào)查顯示，留學(xué)回國就業(yè)的“海歸”對于工作狀況和薪酬的滿意程度并不高，但是，留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)的“海歸”們普遍對于自身的狀況較為滿意。創(chuàng)業(yè)是當(dāng)代“海歸”最鮮明的特征。在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”口號的指引下，各級政府和相關(guān)部門從方方面面給予創(chuàng)業(yè)者便利。這吸引了不少高學(xué)歷、有研究成果、有創(chuàng)業(yè)能力、有理想和抱負(fù)的留學(xué)人員，放棄了國外所謂的“舒適生活”，明智地選擇了回國。創(chuàng)業(yè)者們不局限于來自硅谷，而是遍布北歐、德國、法國、英國乃至韓國，他們帶來環(huán)保、醫(yī)療器械、生命科學(xué)、時(shí)尚設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、工業(yè)4.0等不同領(lǐng)域的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。

　　國家空前重視人才競爭，把留學(xué)人員視為國家人才的重要組成部分，各級政府先后出臺了各種形式的高端留學(xué)人才吸引計(jì)劃。“致天下之治者在人才”，各級政府堅(jiān)持“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”的方針，鼓勵留學(xué)人員回國工作或以多種形式為國服務(wù)。全國3萬多家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，數(shù)萬入園企業(yè)，僅僅是留學(xué)人員回國浪潮的一個(gè)縮影。

　　“留學(xué)歸國人數(shù)過半”，不是一個(gè)簡單的數(shù)字變化，而是具有風(fēng)向標(biāo)意義。事實(shí)證明，只要能給人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，就能有效避免人才流失，發(fā)展壯大自己。當(dāng)然，我們也不能過于樂觀，必須看到，仍有不少人才甚至高端人才留在國外發(fā)展，這固然是他們的個(gè)人選擇，但站在國家人才發(fā)展戰(zhàn)略的高度，如何吸引更多高精尖人才回國，仍是今后需要努力的方向