現(xiàn)在很多學(xué)生都在探討從韓國(guó)畢業(yè)回來(lái)怎么就業(yè)的問(wèn)題，在此和大家一起分析一下這個(gè)問(wèn)題：

　　第一，目前中國(guó)已成為韓國(guó)主要對(duì)外投資國(guó)，韓企在中國(guó)占領(lǐng)了很大的市場(chǎng)，越來(lái)越多的韓資企業(yè)到中國(guó)來(lái)投資、建廠，各個(gè)省份的韓企不論名氣和品牌都是不錯(cuò)的，這么多的韓資企業(yè)當(dāng)然需要更多的既懂韓國(guó)語(yǔ)又懂專(zhuān)業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才，所以現(xiàn)在選擇到韓國(guó)留學(xué)，將來(lái)一定大有用武之地。韓國(guó)留學(xué)生不管是選擇在韓國(guó)還是在中國(guó)，就業(yè)方面都是不愁問(wèn)題的。韓語(yǔ)人才的緊缺造成大量韓商來(lái)華投資十分不便。翻譯成本居高不下，尤其以中小韓國(guó)企業(yè)最為明顯，即使是開(kāi)出重金聘請(qǐng)，也不一定能請(qǐng)到好的翻譯。

　　第二，大型韓國(guó)企業(yè)、財(cái)團(tuán)以及即將來(lái)渝的韓資銀行也十分期望自己的在華機(jī)構(gòu)能早一步實(shí)現(xiàn)本地化。作為在韓留學(xué)多年，且熟悉韓國(guó)企業(yè)文化的中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們既掌握了地道的韓語(yǔ)，又熟悉韓國(guó)企業(yè)文化，自然是這些大型跨國(guó)企業(yè)的首選。而且在這些大型企業(yè)工作的起點(diǎn)往往較高，收回留學(xué)投資也遠(yuǎn)快于其他國(guó)家。

　　韓國(guó)公司在中國(guó)投資建廠，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語(yǔ)、有海外留學(xué)背景、熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)運(yùn)做的人才，有許多學(xué)成回國(guó)的學(xué)生被韓國(guó)公司聘請(qǐng)來(lái)開(kāi)拓、管理在中國(guó)的分公司，給學(xué)生一個(gè)施展才華、體現(xiàn)自我價(jià)值的廣闊空間。

　　第三，有不少留韓學(xué)生畢業(yè)后選擇繼續(xù)留在韓國(guó)深造或發(fā)展。韓國(guó)政府也十分期望既有語(yǔ)言能力又有學(xué)識(shí)的中國(guó)學(xué)生留在韓國(guó)，以解決出生率低、思維僵化等社會(huì)問(wèn)題。而在這方面韓國(guó)的大學(xué)更是與韓國(guó)政府和產(chǎn)業(yè)界有著緊密的合作。在韓國(guó)讀大學(xué)的留學(xué)生時(shí)常被推薦到一些文化傳播組織和大型企業(yè)就職，如東亞建筑研究協(xié)會(huì)、大宇工業(yè)、LG、SK、現(xiàn)代等等。