選聘高校畢業(yè)生到村(居)任職，是黨中央著眼于加強農牧區(qū)基層基礎工作作出的一項重大決策。自全區(qū)開展大學生村官工作以來，拉薩市結合實際，制定下發(fā)了《關于進一步加強大學生村官管理和服務工作的意見》，把大學生村官作為加強農牧區(qū)基層組織建設、推進農牧區(qū)改革發(fā)展的重要力量，從強化管理服務、教育培訓、實踐鍛煉、考核督查等方面著力管好、帶好、用好大學生村官，努力讓小村官發(fā)揮大作用。

　　截至目前，拉薩市在職在崗大學生村官218名，其中男80名、女138名;漢族26名、少數民族192名;中共黨員159名。

　　重考核強監(jiān)督 管好每一位大學生村官

　　結合大學生村官管理工作實際，拉薩市不斷完善考核管理制度，強化監(jiān)督考核，建立和完善縣鄉(xiāng)村三級管理體系，確保大學生村官在村(居)工作中成長成才。

　　完善管理制度，形成用制度約束人、激勵人的良好氛圍。明確任職大學生村官的主要職責以及日常管理、教育培養(yǎng)、獎懲考核等制度，讓基層任職大學生村官管理工作有章可循。明確上下班時間和請銷假制度，建立月考核、季講評、年總評的“三位一體”考核評價機制，采取跟蹤考核、走訪了解、民意調查、群眾打分等方法，會同村(居)干部定期對大學生村官進行考核，確保表現優(yōu)秀的大學生村官脫穎而出。

　　強化督促指導，建立督促檢查制度。采取定期不定期走訪聽取基層干部群眾意見、調閱資料和聽取匯報等方式，全面掌握大學生村官的工作生活情況，及時發(fā)現解決大學生村官工作中存在的問題。近兩年，拉薩市委組織部深入各村(居)開展大學生村官工作專題調查20余次，當面聽取130余名大學生村官的工作匯報，組織相關人員填寫調查問卷1000余份，調查率達100%。

　　抓培訓強能力 帶好每一位大學生村官

　　堅持因材施教、分類指導，創(chuàng)新培訓形式，豐富培訓內容，提高大學生村官的能力素質。

　　加強業(yè)務培訓。拉薩市把大學生村官列入干部教育培訓計劃，采取召開座談會、培訓會等方式，圍繞民生政策、基層組織建設、群眾工作方法和黨員發(fā)展管理等開展專題培訓。近兩年來，全市共舉辦大學生村官專題培訓16期，參訓大學生村官達300余人次，實現大學生村官每年度輪訓一遍的目標。

　　建立幫帶機制。采取“一對一”或“多對一”方式，安排具有豐富基層經驗的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)干部，對大學生村官進行培養(yǎng)和鍛煉，幫助大學生村官盡快熟悉和適應基層工作。達孜縣建立大學生村官“3+1”聯幫帶制度，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、包村干部、村“兩委”班子成員與大學生村官建立聯幫帶機制，做到以老帶新、新老攜手，促進共同成長進步。

　　開展互動交流。各縣(區(qū))結合實際條件，采取多種形式為大學生村官搭建交流學習的平臺。林周縣針對大學生村官喜歡上網的特點，建立了全縣大學生村官QQ群;尼木縣組織大學生村官參加演講比賽、知識競賽、文藝比賽等活動;城關區(qū)舉辦了大學生村官座談會，讓“新舊”大學生村官坐在一起談體會、談經驗，相互學習，共同提高。

　　搭平臺強服務 用好每一位大學生村官

　　在大學生村官的職責定位上，拉薩市堅持“先簡后繁、先易后難、循序漸進、逐步培養(yǎng)”原則，科學定位大學生村官的工作職責和工作目標，促使他們在實踐中得到鍛煉和提高。

　　林周縣為大學生村官設定了政策宣傳員、資料整理員、項目申報員、村級文書員、民情調研員、科技推廣員、財務管理員、村務參加員的“八員定位”，力促大學生村官工作能力全方位提升。

　　通過培養(yǎng)鍛煉，拉薩市部分優(yōu)秀大學生村官脫穎而出，成為村(居)干部隊伍中的重要力量，得到了群眾的認可。目前，拉薩市共有14名大學生村官擔任村(居)黨支部第一書記，6名大學生村官擔任村(居)黨支部書記，6名大學生村官進入村(居)“兩委”委員行列。