近年來，隨著留學(xué)逐漸平民化，一些家庭已將留學(xué)當(dāng)成一種教育投資。調(diào)查顯示，有半數(shù)以上的學(xué)生出國是為了“增強就業(yè)競爭力”。然而，讓很多人難以接受的是，不少花高價留學(xué)歸來的海歸年薪不到4萬元人民幣。與此同時，國內(nèi)的就業(yè)壓力越來越大，首先是“回國潮”一浪比一浪高，2012年度各類留學(xué)回國人員總數(shù)為27.29萬人，比2011年增長了46.57%，海歸感慨競爭太激烈。
海歸不再是“稀缺資源”
網(wǎng)友小偉是一名程序員，曾赴澳大利亞昆士蘭大學(xué)留學(xué)，現(xiàn)就職于成都一家IT公司。對于自己身上的“海歸標(biāo)簽”，他表示很尷尬：“海歸身份并沒有給就業(yè)帶來實際幫助，相反，它會增加老板對求職者的心理期待值，這讓人壓力很大。”
“現(xiàn)在回國就業(yè)的待遇與10年前留學(xué)歸來的師兄師姐相比，兩者簡直是天壤之別。當(dāng)時多家企業(yè)搶著要一個海歸;但現(xiàn)在，海歸的能力卻飽受質(zhì)疑，起薪和國內(nèi)大學(xué)生基本沒有差別。”小偉感慨道，“要是早幾年畢業(yè)就好了。”
人才標(biāo)準(zhǔn)越來越高
“不少人認為，海歸相比本土畢業(yè)生具有外語、創(chuàng)新思維、國際視野等多方面的優(yōu)勢。但用人單位在面試時，通常只關(guān)心你是否有工作經(jīng)驗，其他的則很少提到。”小偉認為，海歸與企業(yè)間供需關(guān)系的改變，顯示了海歸的就業(yè)競爭力正在下降。
而且，對海歸人才的評估標(biāo)準(zhǔn)還在不斷提高，除了要有高學(xué)歷，更需要其掌握一定的核心技術(shù)。以《廈門市引進海外高層次人才暫行辦法》為例，其引才條件的第一條就規(guī)定：“引進的高層次人才，應(yīng)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國際先進，能填補國內(nèi)空白。”
回國后能否“接地氣”也很關(guān)鍵。青島歐美同學(xué)會副會長尹學(xué)軍認為，雖然某些海歸在國外有真正學(xué)到東西，但回國后卻不能“接地氣”，導(dǎo)致所學(xué)與國內(nèi)企業(yè)的用人需求有些偏離。“一些企業(yè)對剛回國的青年海歸的能力存在質(zhì)疑，這主要是因為海歸還存在‘知識斷層’的問題，并不是因為海歸學(xué)得不好，而是在國外學(xué)到的知識還需要跟國內(nèi)的知識進行對接，才能更好地應(yīng)用。”中國青年海歸協(xié)會會長林熙說。
長見識更要長本事
“出國留學(xué)，不僅是為了開闊視野，更重要的是學(xué)習(xí)專業(yè)知識和掌握良好的思維方式以及建立自己的價值體系。”林熙說，“倘若連第一條‘學(xué)習(xí)專業(yè)知識’都做不到，那么就只能算‘出國旅游’，而非出國留學(xué)。”針對不同類型的留學(xué)生，林熙對他們的職業(yè)規(guī)劃提出了如下建議：
對于去國外深造的理工類學(xué)生，如果不能全身心地浸潤其中，所謂的深造不過是隔靴搔癢。理工科貴在學(xué)“精”。不僅要對理論知識進行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，還要有意識地培養(yǎng)自身的動手能力和創(chuàng)新能力。在學(xué)習(xí)過程中，還要“跳出專業(yè)看專業(yè)”，不能讓自己的思維被本專業(yè)“固化”。
對于社科類學(xué)生，則要學(xué)得“廣”。有意識地訓(xùn)練自己的外語表達能力和社交能力。在國外求學(xué)的這段時間，盡量不在華人圈子中“扎堆”。一方面可以鍛煉自己的獨立生活能力，另一方面可以“強迫”自己多與不同文化背景的人交流，了解當(dāng)?shù)氐奈幕蛢r值觀，真正地開闊視野，建立人際網(wǎng)絡(luò)。這些都可能轉(zhuǎn)化為自身的國際化資源。