研修生在留被拒還能去留學嗎

　　研修和技能實習生制度是日本政府制定的從發(fā)展中國家向日本引進勞動力的一種管理制度。在研修和技能實習期中，第一年為研修期，由接收單位按月支付一定數(shù)量的研修津貼；第二、三年為技能實實習生期，由接收單位支付工資。

　　研修期間不允許加班，當然也就沒有加班津貼。每月固定津貼一般在6萬日元，第二年經(jīng)過考核，不合格者應該回國；合格者可以轉入技能實**期，每月工資在不低于原來支付津貼的基礎上重新確定，且不低于政府規(guī)定的最低加班工資標準750日元/小時。

　　實習生拿到的`工資和加班工資超過政府規(guī)定的個人所得稅納稅標準時（每月87000日元），必須按規(guī)定交納個人所得稅。

　　研修生不是合法勞動者，并不適用勞動法律，其伙食費等逗留期間的基本所需通常以研修津貼的形式予以支付，并不作為與勞動等價支付。

　　根據(jù)不同的工種，確定研修生在日研修的期限，最長的為三年，最短的一年，且一年或三年期滿后必須無條件回本國，不得在日繼續(xù)研修或工作。違者由日本司法部門給予刑事處理。

　　由此看來，你想繼續(xù)以研修生或者是實習生的身份留在日本，是不可能的。必須在期滿后回國。如果你還想來日本的話，可以考慮在沒有回去之前，為自己找一找可以入學的學校。如果找到了愿意接受你入學的學校，你可以辦理好相應手續(xù)之后，回國等待審批。如果得到批準的話，那你就可以再次來到日本。

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