法國留學(xué)求職基本常識(shí)
留學(xué)生在留學(xué)國家求職需要了解哪些基本的常識(shí)呢，下面是關(guān)于法國留學(xué)求職基本常識(shí)，希望對(duì)大家有幫助!
法國留學(xué)：找工作要了解四種合同類別
前往法國留學(xué)，不僅要好好學(xué)習(xí)功課，而且利用業(yè)余時(shí)間打工其實(shí)是一件好事，這樣不僅可以鍛煉自己，也可以自己的家里減輕一些負(fù)擔(dān)。
在法國留學(xué)期間找工作，雇主和雇員必須簽訂工作合同;如果不簽合同打黑工，一方面有工作后拿不到預(yù)期工資的危險(xiǎn)，另一方面工作期間一旦遇到事故，會(huì)因?yàn)闆]有相應(yīng)的保險(xiǎn)而造成一系列嚴(yán)重的后果。
法國的半工工作合同主要有4類：短期合同(CDD)、季節(jié)工合同代、空缺職位合同和長期半工合同。
短期合同：必須寫明工作的起始和結(jié)束日期，最長不得超過18個(gè)月，并注明雇員的職位、收入，工作時(shí)間等等。
季節(jié)工合同：旅游業(yè)、農(nóng)業(yè)都是雇傭季節(jié)工的大戶。季節(jié)工合同也屬于短期合同，但是季節(jié)工的工作持續(xù)時(shí)間最長不得超過8個(gè)月。季節(jié)工的雇主必須按月發(fā)給雇員工資，不能以任何借口拖到季度末再發(fā)工資。
代理空缺職位合同：一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應(yīng)寫明需代理的具體職位、工資、工作時(shí)間等等。
長期半工合同：這種合同是指長期工作，但是雇員每天的工作時(shí)間少于正常工作時(shí)間。
以上4種合同的工作方式，雇主都會(huì)給雇員發(fā)工資單，哪怕只工作了一個(gè)月。工資單在法國是非常有用的單據(jù)之一，對(duì)于申請(qǐng)第二年的學(xué)生居留、找住房等等，都會(huì)有所幫助。所以千萬不要忘記向老板索取。
給在法國找工作中國留學(xué)生四點(diǎn)建議
一、簡歷要“因地制宜”
我們可能會(huì)同時(shí)申請(qǐng)很多職位，一定要根據(jù)不同職位的要求，不同公司的性質(zhì)撰寫不同的簡歷，千萬不可“一稿多投”。“失去了針對(duì)性的簡歷，就等于垃圾桶里面的廢紙一張。”
二、學(xué)會(huì)了解自己
在我們的成長經(jīng)歷中，也許沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但一定參加過大大小小的比賽或是培訓(xùn)，千萬別忘了選擇性的體現(xiàn)在你的簡歷中。要知道，這些曾被自動(dòng)過濾掉的“小事兒”沒準(zhǔn)就是幫你起開職業(yè)生涯大門的鑰匙。“法國公司在招聘的時(shí)候，更多的是考慮應(yīng)聘者本人的特質(zhì)是否符合崗位需要。”
三、自信
很多中國留學(xué)生參加法國公司面試的時(shí)候，常常會(huì)因?yàn)榈赜�、語言的改變，給自己心理暗示“我不行”，結(jié)果導(dǎo)致原本應(yīng)該聽明白的問話沒聽懂，原本知道的專業(yè)知識(shí)出現(xiàn)暫時(shí)性遺忘。建議面試前找法國朋友幫忙，多做幾次面試現(xiàn)場模擬，適應(yīng)當(dāng)時(shí)的氣氛。
四、踏實(shí)
很多留學(xué)生希望在國外公司尋找工作機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，一旦被錄取，一定要腳踏實(shí)地，千萬不要一山看著一山高，老想著“跳槽”。因?yàn)榉▏疽坏Q定錄用你，就意味著將會(huì)花大筆的錢來栽培你，他們自然不會(huì)希望自己的銀子打水漂，專業(yè)人士建議，在法國公司最好工作三年以上，業(yè)務(wù)純熟以后，再考慮職業(yè)生涯的'下一步。“這是給中國留學(xué)生在法就業(yè)立口碑的事情，千萬不要小覷，否則將來留學(xué)生在法就業(yè)形勢會(huì)越來越難。”
留學(xué)法國畢業(yè)生求職試用期規(guī)定
很多法國留學(xué)的朋友在完成學(xué)業(yè)后，去各企業(yè)實(shí)習(xí)并且簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)合同，企業(yè)有三個(gè)月的試工期，并可順延一次。相比之下，當(dāng)?shù)氐膶W(xué)生試工期只有一至兩個(gè)月。相信是許多法國留學(xué)的朋友都會(huì)遇到這樣的疑惑，本 地學(xué)位和留學(xué)生的試工期長短不同，是由雇主說了算嗎?留學(xué)e網(wǎng)查詢了一下法國在試用期方面的法律規(guī)定，供法國留學(xué)的朋友參考。
據(jù)悉，普通工人和職員的長期聘用合同(CDI)試工期是兩個(gè)月�；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)(領(lǐng)班、工段長)和技術(shù)員是三個(gè)月。高層管理干部是四個(gè)月。聘用畢業(yè)班實(shí)習(xí)生時(shí)，實(shí)習(xí)期可抵扣試工期的50%.若行業(yè)協(xié)議的規(guī)定更為優(yōu)惠，則按行業(yè)協(xié)議執(zhí)行。
法國留學(xué)生求職，短期合同的試工期根據(jù)合同期而定。六個(gè)月以下的試工期按每周一天計(jì)算，但不得超過兩周。六個(gè)月以上的合同的試工期為一個(gè)月。
所以，法國留學(xué)生的試工期和其他員工不同，是否因?yàn)楹炗喌膭趧?dòng)合同時(shí)間長短不同?可以朝這方面找找原因。
此外，根據(jù)行業(yè)協(xié)議，長期聘書或工作合同可注明試工期可延長一次。其期限為：普通工人的試工期可延長四個(gè)月�；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員(車間主任和技術(shù)人員)的試工期可延長六個(gè)月。管理干部的試工期可延長八個(gè)月。試工期的工資根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行。
另外還要提醒各位在法國留學(xué)剛剛畢業(yè)找工作的同學(xué)，在工作合同結(jié)束時(shí)，雇主應(yīng)向員工提供以下文件：工作證明。提交就業(yè)中心領(lǐng)取失業(yè)金的證明;結(jié)賬收據(jù)。法國留學(xué)的同學(xué)一定要注意，如果雇主沒有主動(dòng)提供的話一定要去索要，這對(duì)居留和之后的就業(yè)都非常重要。
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