南非的高等教育世界排名前十位，并且學費低廉，擁有純英文教育的環(huán)境，各大院校學科全，歷史悠久，共有36所公立大學文憑得到國際認可，因此吸引到很多國內(nèi)留學生赴南非留學，下面我們來看看南非大學申請條件。

　　大學申請流程和收費情況如下：

　　申請到審批一般是3個工作日，(學生的材料)，郵寄錄取通知的話需要4-5天，簽證一般需要10個工作日，總申請流程在材料全的情況下一般3周就可以。

　　需要條件，申請語言的話高中畢業(yè)，申請專業(yè)最少需要大專再讀，是不是畢業(yè)或者是不是有畢業(yè)證不是很重要(申請大一開始的課程)，高中畢業(yè)生只可以申請理工大學，直接申請綜合性大學是不可以，需要有預科成績的。

　　費用方面吃前半年學校統(tǒng)一安排，1000R/月，申請校內(nèi)學生公寓900R/月(至少提前2個月預定)校外學生公寓基本上是1200-1400，獨立房間獨立衛(wèi)生間等配套設施需要另外收費(寬帶，電視，等奢侈品，和磨損比較嚴重的物品)。學費語言1年18000R(600學時以上) 半年11800R(400學時以上)教師均為白人，資格均為英語系講師以上職位，專業(yè)學費一般一年為8000R，研究生為6000R，博士生會更便宜。4000-5000之間(以上學費均包所有材料和書本費用)。

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　　新《勞工法》規(guī)定假期：

　　南非雇員休的假期有：年假、病假、產(chǎn)假和家庭事假

　　除工作時間每月少于24小時的雇員外，所有的雇員都有權利休假。只有那些一周為雇主工作4天以上的雇員才有權休家庭事假。

　　年假：雇員每年可以連續(xù)休年假21天(三周)。關于休假時間，雇主和雇員應協(xié)商確定。如無協(xié)議，雇主可以確定雇員的休假時間。在修病假或被通知要結(jié)束合同期等雇傭基本條件法案規(guī)定的享受帶薪假的期間，雇員不能提出休年假。

　　病假：雇員休病假，三年計一次。在這一周期里，雇員可以有權休帶薪病假的時間相當于其為雇主工作6個星期的時間。例如，對于一個每周為雇主工作5天的雇員來說，他可以在三年期間，休30天的帶薪病假。

　　對按規(guī)定休帶薪病假的雇員，雇主要支付其平時的工資。在雇主同意增加其帶薪病假的情況下，可以支付不足此額的工資。

　　如果一個雇員連續(xù)兩天不來上班，雇主在支付其病假期間工資之前，有權要求其出示醫(yī)生的診斷書，以證明其不來上班是因為患病或受傷。

　　如果一個雇員在8周的工資期間有兩次缺席， 雇主也可以要求雇員提供醫(yī)生出具的診斷書。

　　產(chǎn)假：

　　雇員可以享受4個月的產(chǎn)假， 并可以在預產(chǎn)期前四個星期適當?shù)臅r間開始休。雇員休假可以不足四個月，但孩子出生后6周內(nèi)不能工作，除非有醫(yī)生出具的證明，以證明其可以工作。

　　雇員在休假前至少4個星期通知雇主，說明什么時候開始休假，什么時候開始上班。雇員懷孕或哺乳期間，不能從事對孩子有害的工作。

　　家庭事務假：在每一個年度的休假周期里，雇員可以有三天的帶薪家庭事務假。家庭事務假適用于以下幾種情況：

　　1、男雇員的孩子出生;

　　2、孩子生病;

　　3、家庭成員去世;

　　雇員因上述原因休家庭事務假時，雇主應按平時其工作的工資支付工資。

　　童工：

　　南非的雇傭基本條件法案，禁止雇傭15歲以下的童工。

　　此外，雇傭15-18歲的孩子做工，不能從事以下工作：

　　1、 不適合孩子的工作

　　2、 對孩子的成長、教育、身體或精神健康、道德以及社會發(fā)展不利的工作;

　　非法雇傭童工要受法律制裁。

　　雇傭平等法案

　　該法案要求雇主采取措施，減少不平等歧視，指定平等雇傭計劃，使各種人都能有機會工作。雇主每2年都要向勞動管理部門報告雇傭工人的情況。

　　技能發(fā)展法案

　　該法案要求雇主關注對雇員的培訓和教育。所有雇主要將雇員工資的1%交給部門教育和培訓局(Sectoral Education & Training Authority)。那些提交合理計劃或其他有利于業(yè)務培訓措施的雇主，將有資格得到回報。