南非雇員休的假期有哪些?下面的是小編分享的與南非雇員休的假期解讀有關的文章，歡迎繼續(xù)訪問應屆畢業(yè)生留學網!

　　新《勞工法》規(guī)定假期：

　　南非雇員休的假期有：年假、病假、產假和家庭事假

　　除工作時間每月少于24小時的雇員外，所有的雇員都有權利休假。只有那些一周為雇主工作4天以上的雇員才有權休家庭事假。

　　年假：雇員每年可以連續(xù)休年假21天(三周)。關于休假時間，雇主和雇員應協(xié)商確定。如無協(xié)議，雇主可以確定雇員的休假時間。在修病假或被通知要結束合同期等雇傭基本條件法案規(guī)定的享受帶薪假的期間，雇員不能提出休年假。

　　病假：雇員休病假，三年計一次。在這一周期里，雇員可以有權休帶薪病假的時間相當于其為雇主工作6個星期的時間。例如，對于一個每周為雇主工作5天的雇員來說，他可以在三年期間，休30天的帶薪病假。

　　對按規(guī)定休帶薪病假的雇員，雇主要支付其平時的工資。在雇主同意增加其帶薪病假的情況下，可以支付不足此額的工資。

　　如果一個雇員連續(xù)兩天不來上班，雇主在支付其病假期間工資之前，有權要求其出示醫(yī)生的診斷書，以證明其不來上班是因為患病或受傷。

　　如果一個雇員在8周的工資期間有兩次缺席， 雇主也可以要求雇員提供醫(yī)生出具的診斷書。

　　產假：

　　雇員可以享受4個月的產假， 并可以在預產期前四個星期適當的時間開始休。雇員休假可以不足四個月，但孩子出生后6周內不能工作，除非有醫(yī)生出具的證明，以證明其可以工作。

　　雇員在休假前至少4個星期通知雇主，說明什么時候開始休假，什么時候開始上班。雇員懷孕或哺乳期間，不能從事對孩子有害的工作。

　　家庭事務假：在每一個年度的休假周期里，雇員可以有三天的帶薪家庭事務假。家庭事務假適用于以下幾種情況：

　　1、男雇員的孩子出生;

　　2、孩子生病;

　　3、家庭成員去世;

　　雇員因上述原因休家庭事務假時，雇主應按平時其工作的工資支付工資。

　　童工：

　　南非的雇傭基本條件法案，禁止雇傭15歲以下的童工。

　　此外，雇傭15-18歲的孩子做工，不能從事以下工作：

　　1、 不適合孩子的工作

　　2、 對孩子的成長、教育、身體或精神健康、道德以及社會發(fā)展不利的工作;

　　非法雇傭童工要受法律制裁。

　　雇傭平等法案

　　該法案要求雇主采取措施，減少不平等歧視，指定平等雇傭計劃，使各種人都能有機會工作。雇主每2年都要向勞動管理部門報告雇傭工人的情況。

　　技能發(fā)展法案

　　該法案要求雇主關注對雇員的培訓和教育。所有雇主要將雇員工資的1%交給部門教育和培訓局(Sectoral Education & Training Authority)。那些提交合理計劃或其他有利于業(yè)務培訓措施的雇主，將有資格得到回報。