美國(guó)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理在美國(guó)最好的職業(yè)中位居第四。下面我們來(lái)看看留美碩士人力資源專業(yè)就業(yè)分析。

　　1. 美國(guó)人力資源就業(yè)統(tǒng)計(jì)

　　人力資源管理專業(yè)在美國(guó)大大學(xué)里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學(xué)院下面，有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，另外還有一些是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面的。通常在商學(xué)院畢業(yè)的HRM 學(xué)生會(huì)比文學(xué)院或者勞動(dòng)關(guān)系中心出身的起薪點(diǎn)高出個(gè)20%-30%左右。就拿PSU(Penn State Univ.)的HRM 來(lái)說(shuō)，是掛靠在文學(xué)院下面，HRM 的master 畢業(yè)平均起薪才5.2 萬(wàn)左右。再看看UMN(Univ. of Minnesota)的HR 是掛靠在Carlson 商學(xué)院下，HRM 的master 畢業(yè)平均起薪是7.3 萬(wàn)。當(dāng)然這都是2005年的數(shù)據(jù)了，但是足以表現(xiàn)出不同學(xué)院出身，所受歡迎的程度也是不一樣的。當(dāng)然這也是根據(jù)當(dāng)?shù)氐南�費(fèi)水平以及該名學(xué)生的工作經(jīng)歷有關(guān)的。通常之前有過一定工作經(jīng)驗(yàn)的人在經(jīng)過一個(gè)系統(tǒng)的HRM 碩士教育，畢業(yè)后的受歡迎程度是非常高的。然而沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，讀完HRM 的master 出來(lái)，可以先從一般的HR specialist 開始做起，年薪也不會(huì)太差。有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，在美國(guó)，不同的HR職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層HR管理職位中，帶有國(guó)際背景的HR管理者薪酬水準(zhǔn)最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)排行第2;高管薪酬與福利高級(jí)管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無(wú)幾，而負(fù)責(zé)雇員關(guān)系和培訓(xùn)的管理人員的薪酬上升空間較小。調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)最需要的是HR多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)如薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、雇員關(guān)系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成HR薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機(jī)構(gòu)的HR人士薪酬收入較低;最高的薪酬水準(zhǔn)出現(xiàn)在銀行/金融服務(wù)、能源、礦產(chǎn)和制造等領(lǐng)域。但即使是在私營(yíng)領(lǐng)域，不同行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也有很大的不同。舉例來(lái)說(shuō)，HR高管一職在銀行/金融以及日用消費(fèi)品制造行業(yè)的年薪近15萬(wàn)美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬(wàn)美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬(wàn)美元左右。同樣的變化也表現(xiàn)在HR低端職位的收入上。在公共服務(wù)領(lǐng)域，一名高級(jí)薪酬分析師的年薪可達(dá)近8萬(wàn)美元，而在教育領(lǐng)域，同樣職位的收入只有不到5萬(wàn)美元。不同地理位置也影響著HR的薪酬。最高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在美國(guó)的東北和西部沿海地區(qū)，而在其它地區(qū)，薪酬相對(duì)較低。

　　2.人力資源中國(guó)學(xué)生就業(yè)情況

　　人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計(jì)員的職位需求2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對(duì)口，在一定程度上說(shuō)明，人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對(duì)口。

　　從現(xiàn)在人力資源管理人士的 發(fā)展途徑看，其發(fā)展道路應(yīng)該是：

　　1、成為知識(shí)管理總監(jiān)

　　2、做培訓(xùn)師

　　走這條路的人士逐漸多了起來(lái)，但要分析成為培訓(xùn)師的條件，從現(xiàn)在市場(chǎng)上已做得較好的人士來(lái)看。首先，你最好是某名牌大學(xué)的碩士以上畢業(yè)生;其次，你曾在世界知名的外資企業(yè)或國(guó)有著名的企業(yè)工作過5-8年，且是高管人員(部門經(jīng)理以上職位);第三，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jī)(給某某大企業(yè)做過培訓(xùn));第四，有良好的口才，親和力較強(qiáng);第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實(shí)施辦法(這就是實(shí)力，也是最重要的一點(diǎn))。

　　3、進(jìn)入公司決策層

　　成為管理整個(gè)公司行政事務(wù)的副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等高職，在中國(guó)現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)方可有實(shí)施你的人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件，真正體現(xiàn)作為戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的地位和作用。要做到這個(gè)職位，本人要有高超的內(nèi)外部平衡能力(即內(nèi)部政治)，但真正能達(dá)到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角�？墒悄闳魪氖落N售工作，同時(shí)銷售業(yè)績(jī)較好，反而可以在短時(shí)間內(nèi)上升到高層主管。許多例子說(shuō)明大公司的人力資源總監(jiān)，往往都是先從銷售做起，有了優(yōu)異的成績(jī)后，才逐步走上高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，有業(yè)績(jī)才是最好的證明。

　　4、成為管理咨詢師

　　自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)這一優(yōu)勢(shì)，對(duì)一些企業(yè)進(jìn)行管理診斷咨詢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，減少人為管理失誤帶來(lái)的損失。同時(shí)，要對(duì)各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒有著名公司的相當(dāng)工作背景，剛開始創(chuàng)業(yè)則比較困難。

　　5、成為人力資源管理某方面的專家

　　人力資源管理設(shè)計(jì)了許多方面，如：招聘、績(jī)效管理、薪資管理、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理、溝通管理、時(shí)間管理等等，這些都是可以結(jié)合自己的特長(zhǎng)、興趣發(fā)展成為自己的專長(zhǎng)。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準(zhǔn)備，須有達(dá)到這個(gè)市場(chǎng)前三名的志向，否則不做。

　　6、成為人才分析師

　　這是國(guó)家近幾年就要實(shí)施認(rèn)可的職業(yè)資格考試，它的出現(xiàn)將是我國(guó)人力資源管理逐步開始走向規(guī)范化一個(gè)標(biāo)志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當(dāng)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并同各人才市場(chǎng)、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監(jiān)有良好的合作關(guān)系，同時(shí)具備較高的學(xué)識(shí)水平，所以此職業(yè)進(jìn)入門檻較高，但發(fā)展前景較好。

　　7、成為獵頭

　　利用自己各方面的人力資源界的關(guān)系，及對(duì)企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。

　　8、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家和法規(guī)咨詢專家

　　由于工作關(guān)系會(huì)經(jīng)常處理一些企業(yè)人事勞動(dòng)糾紛，隨著時(shí)間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè)務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，若你本人喜好研究這方面的案例，將對(duì)從事這方面的工作大有益處。當(dāng)然，你必須對(duì)相關(guān)法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發(fā)展下去。

　　9、轉(zhuǎn)換職業(yè)

　　現(xiàn)在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉(zhuǎn)換職業(yè)，謀求新的發(fā)展。人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r遠(yuǎn)沒有達(dá)到人們期望值，在單位里出成績(jī)較慢，不宜顯現(xiàn)，與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性。需要經(jīng)過一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展(與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平較低有關(guān))，才可能有大起色。這需要大家長(zhǎng)期的共同努力，方能產(chǎn)生效果。