時(shí)刻為跳槽做準(zhǔn)備職場(chǎng)口號(hào)
不知道，企業(yè)老板或部門主管看到這個(gè)標(biāo)題會(huì)怎么想。是擔(dān)心員工某一天離職，還是心里罵員工不敬業(yè)呢？
作為一名員工，看到這個(gè)標(biāo)題又該想些什么，又該做些什么呢？
先還是說(shuō)一個(gè)小故事，名字叫“請(qǐng)你做好最后一天”。或許很多朋友都看過類似的故事。
故事大致是說(shuō)：A君以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)應(yīng)聘上了某公司的某個(gè)職位，信心十足，對(duì)未來(lái)也充滿了希望。但實(shí)際工作讓他感覺到：時(shí)間太緊，事務(wù)繁忙，沒有一點(diǎn)自由空間，公司規(guī)定又多，管理不善。同時(shí)，工作中又犯了一些小錯(cuò)誤和誤會(huì)，被總經(jīng)理狠狠批評(píng)了一頓。抱著“惹不起躲得起得”想法，A君決意辭職。幸好其主管建議他給自己一段時(shí)間，證明自己得能力，再炒公司的魷魚。以后的工作中，A君一次一次在工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)自己的不足，并借以提高自己。最后在這個(gè)公司得到了順利的發(fā)展，也不需要跳槽了。編輯。
應(yīng)該說(shuō)，A君是幸運(yùn)的，因?yàn)橛辛酥鞴艿奶崾��？涩F(xiàn)實(shí)中，很多職場(chǎng)就匆匆辦理了離職手續(xù)，開始了一段段不順心的職場(chǎng)經(jīng)歷。
我們?yōu)槭裁垂ぷ�？�?zhēng)取足夠的錢讓自己與家人過上好日子。沒有人會(huì)否認(rèn)這個(gè)理由。但除了這個(gè)理由以外呢？相當(dāng)部分人就沒有去想了，這也必然導(dǎo)致一種結(jié)果：即個(gè)人與公司的`對(duì)立，總是認(rèn)為自己付出沒有得到回報(bào)，所以根據(jù)一份收入出一份力。而這個(gè)結(jié)果的結(jié)果就是工作就沒有了熱情與激情。
企業(yè)與個(gè)人真的是對(duì)立嗎？很多人都知道應(yīng)該是“雙贏”，雖然在事關(guān)自己的時(shí)候不一定能做到。一份工作，自己選擇的工作，除了給予自己生活的來(lái)源外，還為自己提供了一個(gè)平臺(tái)。古人云，“書到用時(shí)方很少”，職場(chǎng)人在擇業(yè)時(shí)才覺得經(jīng)驗(yàn)有限以及能力不足。那我們何不借鑒故事中的A君，將這份工作作為提升這些方面的一個(gè)平臺(tái)呢？！如果這樣決定了，工作可能就不再是負(fù)擔(dān)，不會(huì)事不關(guān)己高高掛起，不會(huì)被一些困難完全嚇退，因?yàn)槊靼鬃约赫谧鲆患䦟?duì)公司、部門和自己都育意義的事情。
不過，還有兩個(gè)問題得補(bǔ)充說(shuō)明一下：
1、怎么為跳槽做準(zhǔn)備？
經(jīng)常會(huì)聽到有人說(shuō)，以前工作太忙了，沒有時(shí)間學(xué)習(xí)和提升自己；或者說(shuō)，現(xiàn)在工作不錯(cuò)，管理不是很嚴(yán)，我可以有時(shí)間看看書，準(zhǔn)備本科/�？频淖詫W(xué)考試，還可以看一些工作方面的專業(yè)書。等有了這些知識(shí)與學(xué)歷，我就可以找一份好的工作。聽起來(lái)非常有道理。其實(shí)不然，每天的心思都在準(zhǔn)備考試上，工作還能做得好嗎？且不說(shuō)會(huì)不會(huì)被公司炒魷魚，個(gè)人能力在這段時(shí)間內(nèi)也決不會(huì)有多大提高，因?yàn)楣ぷ鳑]有用心。只有用心工作，能力才能真正提高，能力來(lái)自于實(shí)踐！
為跳槽做準(zhǔn)備是基于工作中的積極投入；不斷的去想怎么樣將工作做好，怎樣才能做的更好？可能有失敗，可能會(huì)成功，可能有阻力，可能不被認(rèn)可，但這些都是真正的跳槽準(zhǔn)備，而公司也會(huì)在這個(gè)過程中受益。
2、什么時(shí)候跳槽？
因?yàn)閺氖翲R工作，朋友或者同事有時(shí)談到工作方面的事情，也會(huì)談到跳槽。每個(gè)企業(yè)都希望留住優(yōu)秀人才，每位員工都憧憬著未來(lái)。現(xiàn)實(shí)中不乏兩者很好結(jié)合的案例。面對(duì)關(guān)于跳槽的提問，我肯定不會(huì)代為決定，只是建議更多的是冷靜分析與思考。
抱怨主管不好，那如果你是主管你會(huì)怎么做，你現(xiàn)在能夠做的比他好嗎？如果答案是否定的，就不要談了！抱怨公司管理不好，那如果你是公司老板該怎么做？你是否已經(jīng)把你的建議通過有效渠道貢獻(xiàn)出來(lái)？這些建議的可行性與效果怎么樣？如果答案還是否定的，也不要談了！這也為自己找到了差距，找到了可以提升的地方。接下來(lái)需要做的，立即用心去工作吧。
從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，應(yīng)該盡量相對(duì)穩(wěn)定，較長(zhǎng)時(shí)間的工作才能說(shuō)在掌握工作的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，否則可能連把握都談不上。當(dāng)然，不是說(shuō)就永遠(yuǎn)不能跳槽了！如果真的用心工作了，公司仍然不能提供這樣的平臺(tái)，也沒有一定的認(rèn)可(包括薪資、崗位)，而自己也可以在其他地方找到一個(gè)客觀上比當(dāng)前明顯好的平臺(tái)，那就趕快辭職吧，不管你是否是我所服務(wù)公司的員工！
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