時刻為跳槽做準(zhǔn)備職場口號

　　不知道，企業(yè)老板或部門主管看到這個標(biāo)題會怎么想。是擔(dān)心員工某一天離職，還是心里罵員工不敬業(yè)呢？

　　作為一名員工，看到這個標(biāo)題又該想些什么，又該做些什么呢？

　　先還是說一個小故事，名字叫“請你做好最后一天”�；蛟S很多朋友都看過類似的故事。

　　故事大致是說：A君以絕對優(yōu)勢應(yīng)聘上了某公司的某個職位，信心十足，對未來也充滿了希望。但實際工作讓他感覺到：時間太緊，事務(wù)繁忙，沒有一點自由空間，公司規(guī)定又多，管理不善。同時，工作中又犯了一些小錯誤和誤會，被總經(jīng)理狠狠批評了一頓。抱著“惹不起躲得起得”想法，A君決意辭職。幸好其主管建議他給自己一段時間，證明自己得能力，再炒公司的魷魚。以后的工作中，A君一次一次在工作實踐中發(fā)現(xiàn)自己的不足，并借以提高自己。最后在這個公司得到了順利的發(fā)展，也不需要跳槽了。編輯。

　　應(yīng)該說，A君是幸運的，因為有了主管的提示。可現(xiàn)實中，很多職場就匆匆辦理了離職手續(xù)，開始了一段段不順心的職場經(jīng)歷。

　　我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎繝幦∽銐虻腻X讓自己與家人過上好日子。沒有人會否認(rèn)這個理由。但除了這個理由以外呢？相當(dāng)部分人就沒有去想了，這也必然導(dǎo)致一種結(jié)果：即個人與公司的`對立，總是認(rèn)為自己付出沒有得到回報，所以根據(jù)一份收入出一份力。而這個結(jié)果的結(jié)果就是工作就沒有了熱情與激情。

　　企業(yè)與個人真的是對立嗎？很多人都知道應(yīng)該是“雙贏”，雖然在事關(guān)自己的時候不一定能做到。一份工作，自己選擇的工作，除了給予自己生活的來源外，還為自己提供了一個平臺。古人云，“書到用時方很少”，職場人在擇業(yè)時才覺得經(jīng)驗有限以及能力不足。那我們何不借鑒故事中的A君，將這份工作作為提升這些方面的一個平臺呢？！如果這樣決定了，工作可能就不再是負(fù)擔(dān)，不會事不關(guān)己高高掛起，不會被一些困難完全嚇退，因為明白自己正在做一件對公司、部門和自己都育意義的事情。

　　不過，還有兩個問題得補(bǔ)充說明一下：

　　1、怎么為跳槽做準(zhǔn)備？

　　經(jīng)常會聽到有人說，以前工作太忙了，沒有時間學(xué)習(xí)和提升自己；或者說，現(xiàn)在工作不錯，管理不是很嚴(yán)，我可以有時間看看書，準(zhǔn)備本科/�？频淖詫W(xué)考試，還可以看一些工作方面的專業(yè)書。等有了這些知識與學(xué)歷，我就可以找一份好的工作。聽起來非常有道理。其實不然，每天的心思都在準(zhǔn)備考試上，工作還能做得好嗎？且不說會不會被公司炒魷魚，個人能力在這段時間內(nèi)也決不會有多大提高，因為工作沒有用心。只有用心工作，能力才能真正提高，能力來自于實踐！

　　為跳槽做準(zhǔn)備是基于工作中的積極投入；不斷的去想怎么樣將工作做好，怎樣才能做的更好？可能有失敗，可能會成功，可能有阻力，可能不被認(rèn)可，但這些都是真正的跳槽準(zhǔn)備，而公司也會在這個過程中受益。

　　2、什么時候跳槽？

　　因為從事HR工作，朋友或者同事有時談到工作方面的事情，也會談到跳槽。每個企業(yè)都希望留住優(yōu)秀人才，每位員工都憧憬著未來�，F(xiàn)實中不乏兩者很好結(jié)合的案例。面對關(guān)于跳槽的提問，我肯定不會代為決定，只是建議更多的是冷靜分析與思考。

　　抱怨主管不好，那如果你是主管你會怎么做，你現(xiàn)在能夠做的比他好嗎？如果答案是否定的，就不要談了！抱怨公司管理不好，那如果你是公司老板該怎么做？你是否已經(jīng)把你的建議通過有效渠道貢獻(xiàn)出來？這些建議的可行性與效果怎么樣？如果答案還是否定的，也不要談了！這也為自己找到了差距，找到了可以提升的地方。接下來需要做的，立即用心去工作吧。

　　從職業(yè)發(fā)展來說，應(yīng)該盡量相對穩(wěn)定，較長時間的工作才能說在掌握工作的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，否則可能連把握都談不上。當(dāng)然，不是說就永遠(yuǎn)不能跳槽了！如果真的用心工作了，公司仍然不能提供這樣的平臺，也沒有一定的認(rèn)可(包括薪資、崗位)，而自己也可以在其他地方找到一個客觀上比當(dāng)前明顯好的平臺，那就趕快辭職吧，不管你是否是我所服務(wù)公司的員工！

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