工作難找不僅是普通高校畢業(yè)生面臨的壓力，更是研究生面臨的壓力，有數(shù)據(jù)表明，碩士研究生初次就業(yè)率已持續(xù)七年不如�？粕�。高校碩士生也出現(xiàn)“過剩”。
但這種“過剩”其實是“相對過剩”，主要體現(xiàn)在兩方面：
一方面，現(xiàn)有的就業(yè)崗位相對飽和，這主要是指事業(yè)單位、國企、高�？蒲袉挝坏染蜆I(yè)崗位相對飽和。
另一方面，有些地區(qū)、行業(yè)、崗位急需人才，但又招不到人才。特別是艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)對人才的需求量很大，但很少人愿意去。出現(xiàn)所謂的“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”。
人才結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)“相對過剩”，既有政策不到位的問題，也反映出包括碩士在內(nèi)的大學(xué)生就業(yè)觀存在偏差。碩士生就業(yè)率低的狀況短時間內(nèi)不會有太大改變，從未來發(fā)展來看，改變要建立在各類人才的就業(yè)、收入大致合理前提下，也就是說，不能要求碩士生在就業(yè)率、收入方面一定比專科生高。應(yīng)該是不管你擁有什么樣的學(xué)歷，只要適應(yīng)崗位需求，做出成績，就會獲得好的崗位和報酬。所以那些正面臨工作壓力的研究生不用太擔(dān)心，調(diào)整好自己的心態(tài)，換個角度，換種心態(tài)去追尋自己的事業(yè)，這樣我們才能進步!
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