昨日，湖南大學(xué)舉行2016屆畢業(yè)生大型供需洽談會(huì)，隨著全面二孩政策放開(kāi)，女研究生的求職緊迫感越發(fā)強(qiáng)烈，為了能盡快找到一份好工作，她們不但海投簡(jiǎn)歷，有的甚至主動(dòng)降低薪酬要求。
女研究生：
求職沒(méi)有年齡優(yōu)勢(shì)
肖紅(化名)是湖南大學(xué)審計(jì)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)研究生，她在多家企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)，成績(jī)也很優(yōu)異。“我原來(lái)是想去上海工作的，但現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，我年齡也不小了，還是打算留在湖南找份穩(wěn)定的工作。”肖紅坦言，之前參加過(guò)好幾家單位的面試，但最后并未被企業(yè)相中。“和我一起參加面試的本科生倒是順利找到了工作，我想一是因?yàn)槲倚匠暌蟾咝�，二是年齡偏大。”為此，肖紅將自己的意向薪酬從原來(lái)的5000元/月降為4000元/月。
“原以為已婚已育的我很容易找工作，但沒(méi)想到現(xiàn)在生‘二胎’也可能被單位拒絕。”中文專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)研究生白薇在讀博期間生完了孩子，但在幾場(chǎng)招聘會(huì)上，她都被問(wèn)到了“是否會(huì)生二胎”。當(dāng)她給出肯定的答復(fù)后，用人單位便找出理由婉言拒絕了她。
用人單位：
人力成本太高，更青睞男性
肖紅和白薇的經(jīng)歷并非個(gè)案，女研究生的就業(yè)率確實(shí)不高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我省2015屆女性畢業(yè)研究生的初次就業(yè)率為89.01%，而本科生和高職專(zhuān)科生的初次就業(yè)率分別為90.61%和90.54%。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，廣東一家IT企業(yè)的人力資源主管馬先生告訴記者，雖然招聘時(shí)不允許性別歧視，但實(shí)際操作中，企業(yè)往往更青睞男性。“一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)女性員工生第一胎時(shí)，可享受至少4個(gè)月的產(chǎn)假，而生二胎時(shí)又將獲得3個(gè)月的產(chǎn)假，按照4000元的平均工資加上五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)，公司每個(gè)月將為因生育斷崗的女性員工投入6000元以上，兩次生育附帶的8個(gè)月斷崗期將給企業(yè)帶來(lái)約5萬(wàn)元的支出，這個(gè)負(fù)擔(dān)確實(shí)不小。”
我省一家文化企業(yè)的人力主管文小姐坦言，“女研究生對(duì)企業(yè)的要求往往會(huì)高于普通學(xué)歷者，除非是某些科研性很強(qiáng)的工作崗位，通常情況下，公司更愿意招具有年齡優(yōu)勢(shì)的本科生、專(zhuān)科生。”
專(zhuān)家說(shuō)
建議出臺(tái)政策補(bǔ)貼企業(yè)人力成本
在昨日供需洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)提出“限男生”或“優(yōu)先男生”之類(lèi)的要求。“為了保證就業(yè)公平，我們?cè)谄髽I(yè)來(lái)校招聘時(shí)就特別作了規(guī)定，不允許企業(yè)對(duì)性別作限定。”湖南大學(xué)招生就業(yè)指導(dǎo)處就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)科科長(zhǎng)賀迅表示。針對(duì)女研究生找工作難現(xiàn)象，賀迅認(rèn)為，要從根本上解除，國(guó)家必須出臺(tái)相應(yīng)政策。“女性在生育期間從社保基金領(lǐng)取生育津貼后，企業(yè)還要另外補(bǔ)足其差額部分。原來(lái)只需負(fù)擔(dān)一次，‘全面二孩’后負(fù)擔(dān)將加倍。這難免造成企業(yè)不敢用、不想用女職工的情況。建議國(guó)家能對(duì)企業(yè)給予人力成本的補(bǔ)貼，并且出臺(tái)政策傾斜保護(hù)女性職工。”