日前，前程無憂發(fā)起“人生第一份offer”的曬單活動。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，雇主提供畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年10%以上，由“90后”撐起的 2013-2015年的畢業(yè)生職場，offer的增長完全不考慮經(jīng)濟(jì)的增速、企業(yè)的收益和市場的容量。在15個(gè)招聘大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪在5000元及以上的有219家。一些企業(yè)雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷售類，其起薪實(shí)質(zhì)是底薪，加上業(yè)績獎勵(lì)也不低。值得一提的是，不少企業(yè)給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000-2000元。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，即使月薪過萬，也需要企業(yè)花費(fèi)巨大精力提供培養(yǎng)和輔導(dǎo)，3-6個(gè)月后發(fā)揮才干已屬快速。即使月薪過萬，很多畢業(yè)生也拒絕加入。出生和成長于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大學(xué)畢業(yè)生面對著無窮盡的工作信息，也有著為自己工作的諸多打算。
眼下又到了研究生的求職旺季。最近，一項(xiàng)有關(guān)研究生理想薪酬的調(diào)查出爐：52.1%的研究生期望月薪在4000元到6000元之間，而實(shí)際能開出這種薪酬的企業(yè)只有38.2%，50.9%的企業(yè)能支付給研究生的工資是2000元到4000元。來自中華英才網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，在全國總體薪酬全線上漲的同時(shí)，碩士研究生的工資卻不升反降。就業(yè)與學(xué)歷“倒掛”顯現(xiàn)。
研究生態(tài)度：各種成本算算嚇一跳
你的理想薪酬是多少?記者采訪了本市一些研究生，月薪5000元起已成為普遍共識。不少研究生對3000元以下的薪資不予考慮，工作地也扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不愿意去有大量需求的邊遠(yuǎn)地區(qū)。
至于為什么5000，基于三個(gè)原因考量：一是研究生自身培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)比較高，包括學(xué)費(fèi)以及年齡成本。“大學(xué)加上研究生要上7年，光學(xué)費(fèi)就要3萬多，這還不算日常的生活費(fèi)。”今年即將研究生畢業(yè)的方同學(xué)算了一筆賬。
第二個(gè)原因則是通過學(xué)長學(xué)姐對業(yè)內(nèi)的薪資有一定的了解，準(zhǔn)備跨入社會的研究生們，希望自己能拿到薪酬的基本線或者平均水平。當(dāng)然最重要的原因，還是他們畢業(yè)之后的生活成本。“如果在津京兩地工作，租個(gè)像樣的房子一個(gè)月就得兩千，物價(jià)也居高不下。研究生不像本科生，必須抓緊規(guī)劃未來生活，攢錢買房子買車，結(jié)婚生孩子……5000元的月薪真是不多。”今年上研二的燕子告訴記者，每當(dāng)看到本科同學(xué)物質(zhì)條件越來越好，她就有一種隱隱的擔(dān)憂。
用人單位態(tài)度：研究生優(yōu)勢并不明顯
無論是精力還是經(jīng)費(fèi)，研究生都比本科生、�？粕度氲枚�。他們期待更高的薪水、更好的待遇、更輕松的職位理所當(dāng)然。但在職場中，用人單位開始抱著更為務(wù)實(shí)的態(tài)度，不再盲目地追求人才“高消費(fèi)”。前程無憂就業(yè)專家張益僮告訴記者，對于一些重能力重經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)來說，研究生并沒有顯示出自己的優(yōu)勢，特別是理科研究生更是如此。這無疑帶來了研究生就業(yè)中的“高不成低不就”。
此外，記者從本市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，研究生傳統(tǒng)的就業(yè)主渠道吸納就業(yè)的數(shù)量也在減少。作為多年來研究生主要就業(yè)領(lǐng)域的高校、科研院所、國有大中型企業(yè)等用人單位的需求增長速度，與研究生數(shù)量增長不匹配。調(diào)查顯示，2011年高校和科研單位的就業(yè)比例比2010年減少10%，僅占總數(shù)的31%，國有企業(yè)占10%，非公有制單位占12%，研究生就業(yè)開始由一元為主逐漸走向多元化分布。 “我們更喜歡本科生甚至專科生，比研究生更容易管理。”一家企業(yè)老總的話顯得更為直接。記者了解到，特別是汽車、機(jī)械領(lǐng)域的企業(yè)，招聘目標(biāo)往往非常明確只要本科生。“本科生不僅成本低，可塑性也比較強(qiáng)，而研究生大都面臨著買房結(jié)婚生子的壓力。”