繼2013年“最難就業(yè)年”，2014年“更難就業(yè)年”之后，2015年大學(xué)生就業(yè)情況廣受關(guān)注。近日，某985高校研究生張同學(xué)好不容易“過關(guān)斬將”通過前四輪的篩選，終于入圍一家知名企業(yè)的終極面試。如果他順利通過該輪面試，將獲得人生的第一個offer。面試結(jié)束后，當(dāng)他暗自為面試表現(xiàn)高興時，面試官的一句話讓他很無奈：“你的能力可以，但不是雙985學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生。”(11月11日《長沙晚報》)
在艱難的就業(yè)季里，不僅低學(xué)歷者受歧視，非名校畢業(yè)生被小瞧，即使是能力優(yōu)秀的985高校研究生，在求職中也遭遇學(xué)歷被“查三代”的尷尬，只因本科讀的普通高校，就無緣心儀的工作。用人單位用相馬代替賽馬，選人唯血統(tǒng)論英雄，罔顧學(xué)生實(shí)際工作能力與后天成績，剝奪普通高校畢業(yè)生平等就業(yè)權(quán)利，坐實(shí)了一考定終身的高考(微博)制度，加劇教育與就業(yè)競爭的殘酷性，顯然難以服眾。
網(wǎng)上有一個段子是這么說的：“文憑不過是一張火車票，博士軟臥，碩士硬臥，本科硬座，專科站票，民辦的在廁所擠著�；疖嚨秸�，都下車找工作，才發(fā)現(xiàn)老板并不關(guān)心你是怎么來的，只關(guān)心你會干什么。”不管你是博士還是專科生，不管你本科讀的是985學(xué)校，還是普通高校，是騾子是馬牽出來溜溜。教育部發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》明確要求，凡教育行政部門和高校舉辦的招聘活動，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。所謂“英雄不問出處”，在就業(yè)競爭面前，誰都沒有丹書鐵券。學(xué)歷歧視現(xiàn)象愈演愈烈，用人單位對求職者學(xué)歷查三代，不僅損害了普通高校畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)利，而且破壞了正常的就業(yè)秩序。
說到這里，我想起廈門大學(xué)教授易中天與原央視主持人王志面對面的一番談話。易中天坦誠自己當(dāng)時是以高中文憑報考的武漢大學(xué)研究生。他調(diào)侃說，“因?yàn)槲艺诮谈呷?a target="_blank" title="語文">語文，我的學(xué)生就要去參加高考，我跟他一起進(jìn)考場倒也沒有多丟人。但是萬一如果他考上了我沒考上，人就丟大了。那么最好的辦法就是，直接報考研(微博)究生。”按照如今的研究生報考條件，高中學(xué)歷的易中天連報考研究生的資格都沒有，如何念研究生，做教授，當(dāng)博導(dǎo)，在《百家講壇》“開壇論道”?易中天連�？贫紱]有上，如果“學(xué)歷查三代”，追查他本科上的是什么學(xué)校，易中天的命運(yùn)恐怕要徹底改寫。
毋庸諱言，近年來，隨著高校大量擴(kuò)招、學(xué)歷的含金量降低是不爭的事實(shí)，好多畢業(yè)生有“學(xué)歷”之名無“學(xué)力”之實(shí)。也不可否認(rèn)，相比普通院校，985院校畢業(yè)生高考成績整體不錯，但是一考定終身的高考制度并不能全面反映一個人的綜合素質(zhì)，更不能決定一個人的后天的發(fā)展。高考再重要也不過是一場考試，再優(yōu)秀的學(xué)生也有考場失誤的時候，不能總是用這場考試來肯定或否定學(xué)生若干年以后的成績和能力。普通高校的實(shí)力與名氣盡管比不上985高校，但這并不意味著普通高校畢業(yè)生的工作能力與責(zé)任心就不如985院校畢業(yè)生。他們通過自己的后天努力，考上研究生(還是985高校的研究生)，用人單位為何不能給他們搭建一個展示平臺，給他們公平參與就業(yè)競爭的機(jī)會?
對此，一方面用人單位要改革人才選拔機(jī)制，摘下“學(xué)歷倒查三代”的有色眼鏡，科學(xué)考查求職者的實(shí)際工作能力與綜合素質(zhì)，真正做到“唯才是舉”、“唯能是用”，不再盲目攀比員工學(xué)歷與畢業(yè)院校，肆意抬高就業(yè)門檻;另一方面，政府要帶頭清理、矯正自身用人歧視條款，營造公平就業(yè)的氣氛，讓公民平等參與就業(yè)競爭。比如公務(wù)員招考與事業(yè)單位招聘，就應(yīng)帶頭破除學(xué)歷歧視，給普通院校畢業(yè)生與自考、成考生一個公平競爭的機(jī)會。
更重要的是，政府要拿《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)說事，既然制定了法律制度，職能部門就要升帳理事，提高法律制度的執(zhí)行力。主動到一線查處違規(guī)用人單位，并認(rèn)真受理舉報，誰違規(guī)處罰誰。讓用人單位出于歧視成本考慮，不敢亂戴學(xué)歷歧視有色眼鏡，用法律制度的力量打破學(xué)歷血統(tǒng)論。