管理學(xué)與人力資源系介紹

　　管理學(xué)系始建于1984年，源自早期的人力資源管理教研室和企業(yè)管理教研室。目前，設(shè)有人力資源管理和工商管理兩個(gè)專業(yè)，培養(yǎng)方向包括人力資源與組織管理、戰(zhàn)略與管理咨詢、商業(yè)情報(bào)與信息安全管理、酒店管理等。管理學(xué)系有教師20人，人才濟(jì)濟(jì)，科研成果豐富，主要的研究領(lǐng)域在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平。

　　學(xué)科、科研

　　本系成員的研究領(lǐng)域?qū)儆诠ど坦芾硪患?jí)學(xué)科，具體的研究方向包括以下內(nèi)容：

　　(1)管理文化視角的戰(zhàn)略管理理論與方法

　　中國企業(yè)如何充分利用自己管理文化所給予的豐富資源參與到全球競爭中，如何融合西方的戰(zhàn)略管理加以創(chuàng)新并獲得競爭優(yōu)勢是本課題關(guān)注的主要問題。管理文化視角的戰(zhàn)略研究是一種本土性戰(zhàn)略管理的研究，包括對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理中的東西方管理文化特質(zhì)研究、管理文化與企業(yè)戰(zhàn)略行為的關(guān)系、傳統(tǒng)戰(zhàn)略思想的發(fā)掘及其在中國企業(yè)中的運(yùn)用和創(chuàng)新、東西方管理文化中的戰(zhàn)略思想比較等方面內(nèi)容。隨著中國企業(yè)的發(fā)展，對(duì)本土性戰(zhàn)略管理理論已經(jīng)越來越迫切，本團(tuán)隊(duì)已經(jīng)沿著理論、方法和應(yīng)用研究的基本方向開展了近十年的相關(guān)研究。其中一些研究成果對(duì)我們認(rèn)識(shí)中國企業(yè)的戰(zhàn)略管理活動(dòng)具有獨(dú)特的幫助。

　　(2)技術(shù)管理與知識(shí)創(chuàng)新戰(zhàn)略及江蘇區(qū)域應(yīng)用

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)的創(chuàng)新成為推動(dòng)國家、地區(qū)與企業(yè)發(fā)展的直接動(dòng)力。在全球化的背景下，無論是國家還是企業(yè)，依靠傳統(tǒng)的資源難以構(gòu)建和維持競爭優(yōu)勢，因此如何學(xué)習(xí)知識(shí)，運(yùn)用知識(shí)成為國家和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。我們從戰(zhàn)略層面在引領(lǐng)技術(shù)變革、接受國際技術(shù)轉(zhuǎn)移、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、關(guān)注技術(shù)人才開發(fā)與管理等領(lǐng)域展開了長期的研究。

　　(3)應(yīng)對(duì)跨國研發(fā)和服務(wù)外包的戰(zhàn)略研究

　　跨國公司跨國研發(fā)與服務(wù)產(chǎn)業(yè)外包成為新一輪產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的熱點(diǎn)，而我國能否實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，關(guān)鍵在于能否有效的利用跨國公司跨國研發(fā)條件以及通過承接服務(wù)外包促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。圍繞此問題，進(jìn)行跨國公司在華研發(fā)戰(zhàn)略行為、我國對(duì)外資在華研發(fā)活動(dòng)的政策環(huán)境以及國際比較、江蘇省外資研發(fā)活動(dòng)的調(diào)查及研究;還對(duì)江蘇等承接知識(shí)外包產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達(dá)的區(qū)域進(jìn)行了調(diào)研分析，探討我國服務(wù)外包企業(yè)發(fā)展以及走向世界的路徑等領(lǐng)域的研究。

　　(4)水利水電戰(zhàn)略管理

　　將戰(zhàn)略管理理論方法與水利水電行業(yè)緊密結(jié)合，探索適用水利水電行業(yè)戰(zhàn)略管理的理論與方法應(yīng)用。從人水和諧觀和可持續(xù)發(fā)展觀出發(fā)，從中國水利行業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和行為主體關(guān)系入手，以水利產(chǎn)業(yè)、水利流域管理機(jī)構(gòu)和大型水電開發(fā)企業(yè)為主要對(duì)象，采用理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法，辨析水利水電行業(yè)和企業(yè)的一般性和特殊性，研究水利發(fā)展中的關(guān)鍵性問題，主要包括基于可持續(xù)發(fā)展的水利行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、流域水利現(xiàn)代化戰(zhàn)略、大型水利工程建設(shè)管理及相關(guān)內(nèi)容等問題。

　　教學(xué)情況

　　在新的培養(yǎng)方案中，本系承擔(dān)了4個(gè)培養(yǎng)方向，分別如下：

　　(1)戰(zhàn)略與管理咨詢

　　畢業(yè)生能適應(yīng)不斷激烈的市場競爭和迅速變化的組織機(jī)構(gòu)內(nèi)外部環(huán)境，能在一般工商企業(yè)的集團(tuán)辦公室、戰(zhàn)略規(guī)劃部門、研發(fā)部門或?qū)�業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)從事咨詢管理、開發(fā)及其它管理、教學(xué)和研究工作。

　　(2)商業(yè)情報(bào)與信息安全管理

　　畢業(yè)生能適應(yīng)不斷激烈的市場競爭和企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的的快速變化，能在工商企業(yè)集團(tuán)辦、研發(fā)部門，從事信息采集、情報(bào)分析、信息安全、決策支持等工作，也可以從事學(xué)校的教學(xué)和研究工作。

　　(3)酒店管理

　　本專業(yè)注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)并且要求知識(shí)與能力并重。畢業(yè)生能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)酒店業(yè)提出更高服務(wù)質(zhì)量的要求，能在高級(jí)酒店、飯店、賓館、旅游公司、旅游管理部門從事基層管理、服務(wù)、營銷及其它管理、教學(xué)和研究工作。

　　(4)人力資源與組織管理

　　畢業(yè)生能適應(yīng)不斷激烈的市場競爭和變化迅速的組織機(jī)構(gòu)內(nèi)外部環(huán)境，熟練掌握員工招聘、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系管理等方面的知識(shí)與技能，能在工商企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、學(xué)校以及其它非營利性機(jī)構(gòu)從人力資源管理與組織管理工作，也能在學(xué)校從事教學(xué)和研究工作。

　　師資力量

　　本系目前有20名教師，職稱構(gòu)成：教授 5人，副教授4人;學(xué)歷與研究經(jīng)歷構(gòu)成：博士學(xué)位 13人，博士后7人，在讀博士 2人。

　　詳細(xì)情況請(qǐng)參考教師介紹欄目。