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職場(chǎng)正能量勵(lì)志語(yǔ)錄句子
領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定著他事業(yè)的大小。以下是小編J.L分享的職場(chǎng)正能量勵(lì)志語(yǔ)錄句子，更多正能量句子歡迎訪問(wèn)YJBYS句子網(wǎng)。
經(jīng)營(yíng)企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動(dòng)。
人類一開(kāi)始就被大腦綁架了，隨著大腦進(jìn)化，開(kāi)始依賴大腦，把大腦當(dāng)成全部，而其它退化了。
智慧的使用定義——遇到問(wèn)題知道怎么辦。
開(kāi)悟的家長(zhǎng)會(huì)讓孩子在愛(ài)、自由、慈悲等氛圍中顯現(xiàn)成長(zhǎng)。
無(wú)關(guān)生智，局外生慧。當(dāng)你進(jìn)入無(wú)關(guān)，進(jìn)入局外狀態(tài)，智慧自然顯現(xiàn)。當(dāng)你跟這個(gè)事無(wú)關(guān)你立刻會(huì)生起經(jīng)營(yíng)這個(gè)事的智。
目標(biāo)不能老板定，而是員工定，讓員工定收入，而不是攤?cè)蝿?wù)。
談判的真正、最大智慧是邊談邊判斷。也就是透過(guò)過(guò)程洞察對(duì)方的走向。
妙用就是點(diǎn)到為止。
你的人生就是你經(jīng)歷的總和。
以出世之心，顯入世之相。
學(xué)習(xí)讓自己心找回來(lái)，變得很美、變得豐富，向上，然后生生不息，創(chuàng)造萬(wàn)千法相。
你只需要在核心點(diǎn)上超過(guò)周圍的人，其他外圍表現(xiàn)出都好像不如別人。講核心，放外圍。
我本有天眼,我瞎因有師。
這個(gè)世界上，死是必然，既然都會(huì)死，你怕什么?還忌諱談死，韓國(guó)35歲以后就把墓地找好，把骨灰盒找好，想不開(kāi)的時(shí)候，到自己的墓前看看，啥思慮都沒(méi)了。還剩35年，你還有啥事吧，別說(shuō)啥追求，就是死之前能干啥就完了。
老板隨便接手機(jī)，是讓別人指揮。
女人三大需求：安全感(精神+物質(zhì))、浪漫、被哄被寵。
思想：是一群信念的組合(使用定義)。老板思想：就是在每個(gè)環(huán)節(jié)都有信念。
小老板相信別人的話，大老板相信感覺(jué)。
什么是夢(mèng)想?就是你想成就什么樣的事業(yè)，你想成為什么樣的人。
宗教就是通過(guò)塑造一種偶像或者文化，在一個(gè)特定的道場(chǎng)里，讓信徒和眾生去參拜，以此降服眾心，定其心，生其心，讓信徒和眾生追隨，老板也要在企業(yè)倡導(dǎo)拜與被拜的文化，以此降服其心，鎖定員工、顧客。
普通人會(huì)找與自己合得來(lái)的人。但用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會(huì)更大。
影響人就是影響人的情愫，讓他某種情愫生，某種情愫滅。
教孩子聽(tīng)話其實(shí)是父母最大的罪過(guò)。孩子的教育要順應(yīng)其天性。
人們最多能記住前三名，顧客心中只裝前三名。
真實(shí)的面對(duì)自己，只有這樣才可以做到真實(shí)的面對(duì)別人。
中國(guó)的教育是把什么都學(xué)會(huì)，最后就把你感覺(jué)整沒(méi)。
在表達(dá)上你必須走出你的情緒。你在臺(tái)上悲傷、流淚會(huì)干擾到聽(tīng)眾，打斷他們的思路，驅(qū)散他們的意念，更關(guān)鍵代表你還沒(méi)有走出來(lái)，還沒(méi)能力去給聽(tīng)眾帶來(lái)幫助和方向。
成大業(yè)者從來(lái)都不會(huì)跟沒(méi)有感情的人產(chǎn)生性。
每個(gè)老板必須有“三個(gè)情人”：昨日舊愛(ài)，過(guò)去獲利的產(chǎn)品;今日相好，此時(shí)正獲利的產(chǎn)品;明日新歡，未來(lái)獲利的產(chǎn)品。
出丑才會(huì)成長(zhǎng)，成長(zhǎng)就會(huì)出丑。
當(dāng)你透過(guò)自己的能力幫助別人解決問(wèn)題，別人也會(huì)想盡辦法解決你的問(wèn)題。
你享受工作上的榮譽(yù)的同時(shí)也要承受工作上的委屈和指責(zé)。
公司有問(wèn)題就是老板體能有問(wèn)題。
人人皆有慧根，每個(gè)人智慧本來(lái)就豐滿具足，無(wú)需添加，只需引爆。
公司都倒于有經(jīng)驗(yàn)的人。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人，沒(méi)有辦法把公司弄倒。
聰明的老板是員工犯錯(cuò)時(shí)叫他承擔(dān)責(zé)任。不聰明的老板屬下犯錯(cuò)時(shí)發(fā)火或講道理。
小公司永遠(yuǎn)沒(méi)缺點(diǎn)，大公司在一系列問(wèn)題中一日千里。
企業(yè)能變大，就是老板會(huì)經(jīng)營(yíng)人的精神世界;企業(yè)老板不上進(jìn)就是精神空虛。
你發(fā)自內(nèi)心真實(shí)的流淌表達(dá)，聽(tīng)眾會(huì)無(wú)法抗拒，直接接收。
當(dāng)你學(xué)會(huì)靈魂之后明白了我想成為什么不是關(guān)鍵，是顧客希望你成為什么。
要了解顧客購(gòu)買的價(jià)值觀并且保持跟他的核心價(jià)值觀同步!銷售的關(guān)鍵就是去找顧客購(gòu)買的核心價(jià)值觀，然后去跟他匹配到!不過(guò)首先要了解顧客的人格模式和購(gòu)買模式，有成本型的品質(zhì)型的，有配合型的有叛逆型的，有自我判定型的和外界判定型的，有一般的也有特殊的，所以我們采用問(wèn)、聽(tīng)、說(shuō)的方式去跟顧客溝通時(shí)要能夠做到快速判斷顧客當(dāng)時(shí)的感受和感覺(jué)!
只要你身邊的人很少，就是你占便宜了!
私下說(shuō)公司不好，白天又來(lái)上班，就代表你在出賣自己(身體+靈魂)。
正是產(chǎn)品有點(diǎn)貴、很難賣，才叫你去推銷。如果把車往這一放，顧客就搶過(guò)來(lái)買，那要你干嘛!越是產(chǎn)品比較好賣的，凡是容易做的事，利潤(rùn)肯定很少，凡是好是好啊做的，容易做的，你的收入就比較低。
開(kāi)會(huì)員工不敢說(shuō)話這公司就廢了，一個(gè)員工都不敢跟上級(jí)頂撞還是人嗎，還是優(yōu)秀的員工嗎?這個(gè)員工頂撞是為誰(shuí)著想，是為公司。
凡是沒(méi)有持續(xù)就沒(méi)有開(kāi)悟，沒(méi)真懂(日精進(jìn))沒(méi)有持續(xù)的精神根本沒(méi)有結(jié)果。
讀萬(wàn)卷書(shū)，不如行萬(wàn)里路;萬(wàn)里路，不如閱人無(wú)數(shù);閱人無(wú)數(shù)，不如明師開(kāi)悟;明師開(kāi)悟，不如自己頓悟。
不癡迷，學(xué)不會(huì);癡迷，又出不來(lái)了。
和員工談精神、談事業(yè)、談榮譽(yù)、談神圣、談晉升，和員工形成事業(yè)共同體。讓員工建立自我，建立精神世界。讓員工看到自己經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到的目標(biāo)與結(jié)果，看到希望，員工就會(huì)認(rèn)同，就會(huì)穩(wěn)定。
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