職場正能量經(jīng)典語錄句子

　　政治家沒有經(jīng)營產(chǎn)品，政治家經(jīng)營人。以下是小編J.L分享的職場正能量經(jīng)典語錄句子，更多正能量句子歡迎訪問YJBYS句子網(wǎng)。

　　男人最怕被人靠，因?yàn)槟腥吮旧砭涂坎蛔�，愛不超過18個(gè)月，一份愛會(huì)一年半載消失，若想長久必須升華新的東西產(chǎn)生新的東西。

　　今天是先做事后做人的時(shí)代，員工的人品通過事品來展現(xiàn)。

　　看到的聽到的都是假像，只有和你的心，和你的感覺對接那才真實(shí)。

　　未來培訓(xùn)一是提高老板智慧;二是植入適合企業(yè)情況的體系。

　　老板學(xué)智慧要充分的放松，身、心、腦不作用，進(jìn)入此種狀態(tài)，智慧會(huì)顯現(xiàn)。簡稱發(fā)呆。

　　在漫長的人生路上，誰能帶給我們歡笑，誰就會(huì)偷走我們的心。

　　在大場，聽眾會(huì)吸收一個(gè)印象。小場，聽眾是吸收思想、智慧、心里感受。

　　一粒種子，如果內(nèi)在不飽滿，生命力不旺盛，外在怎樣施肥加水，環(huán)境再好，它也無法發(fā)芽長高!汽車發(fā)動(dòng)機(jī)出現(xiàn)了故障，沒有動(dòng)力，外力再大，它也跑不起來!孩子的內(nèi)心，沒有動(dòng)力，沒有夢想，又怎么能成功?

　　記憶=想像+感受

　　用心，不能用心思、心機(jī)。

　　學(xué)習(xí)之道在于變化氣質(zhì)，智慧之道在于變化心境。通過學(xué)習(xí)，誰心境變化了，變得很美、很滋潤、很向上，這種人收獲最大。

　　領(lǐng)導(dǎo)者永遠(yuǎn)要無形無相，同時(shí)根據(jù)不同的場顯示不同的相。一個(gè)人最大的悲哀就是用一種相走完人生的所有歷程。

　　愛情不分對錯(cuò)，結(jié)婚是因?yàn)閮蓚�(gè)人在一起有意思，離婚、外遇是因?yàn)閮蓚�(gè)人在一起沒意思了，和另外一個(gè)人在一起有意思而已。當(dāng)兩個(gè)人有感情，再有別人是外遇;當(dāng)兩個(gè)人沒有感情，再有別人不是外遇。

　　老板要學(xué)經(jīng)理學(xué)不會(huì)的事.以后看書學(xué)習(xí)不要學(xué)經(jīng)理都能學(xué)會(huì)的事。為什么跟經(jīng)理有矛盾，你跟經(jīng)理的境界差不多。為啥有的經(jīng)理看不起老板，不佩服老板，因?yàn)槟銜?huì)的他都會(huì)，就這么簡單。

　　定其心：員工有問題就是心沒定。

　　凡是感覺舒服，感覺美就是因?yàn)橐惑w。獲得智慧，開悟就是你能跟萬事萬物一體。

　　最短時(shí)間把你的想法變成行動(dòng)。

　　男人擇偶價(jià)值觀：漂亮、身材、溫柔。

　　永遠(yuǎn)不要想改變歷史，我們是歷史的延續(xù)。

　　能跟你十幾年的員工肯定不怎么樣，因?yàn)楫?dāng)時(shí)你也不怎么樣!

　　選的員工都在乎家的，一到下班就想走，公司就完了!

　　這是一個(gè)瘋狂的世界，21世紀(jì)，誰心靜誰就能贏!

　　人所有的問題來自于溫度和方向的問題。

　　讓員工有動(dòng)力就三件事：食、性、愛，任何人有差別，還想活下去就為這三件事。

　　高手就是什么都不追求圓滿。

　　神圣感越大的人，他能成就大業(yè)，神圣感小的人很難成就事業(yè)。

　　經(jīng)過種種刪除，你會(huì)發(fā)現(xiàn)最終自己會(huì)成為一種存在的狀態(tài)，無好無壞，遠(yuǎn)離顛倒夢想，直接成為空——一段時(shí)空，來什么裝什么，然后生什么，結(jié)果拿出來為我所用，所用為眾生。

　　做什么事都很簡單，但很難。知難而進(jìn)就是成功的前提。

　　你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。

　　知道了沒用，理解了沒用，練熟了才有用，練到出神入化這才能超越對手。

　　你心里有什么，就會(huì)釋放什么，別人就會(huì)收到什么。

　　發(fā)言必須站著發(fā)。

　　公司有問題，就是老板精神頭跟不上!你精神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難!

　　以效果作為考評標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

　　我現(xiàn)在告訴你們個(gè)秘密，凡是現(xiàn)在人生混得不怎么樣，我敢保證你腦子里的東西都很有道理，人家混的很好的，跟人不一樣，腦子里盡想有用的。馬克思說：有用的是知識。

　　必須要先設(shè)定底限和上限。底限是產(chǎn)生共振，上限是不毀滅。

　　當(dāng)收入、職位、空間超出員工的期望時(shí)，員工就會(huì)有獲救感。這時(shí)他會(huì)超N倍回報(bào)企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。

　　選人選動(dòng)力大的，他有動(dòng)力就會(huì)生生不息。

　　你要對員工的成長負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。解決問題就是承擔(dān)責(zé)任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動(dòng)。

　　感覺到才能流淌出來。

　　你的命運(yùn)決定于你所經(jīng)常接觸的人。

　　顧客購買分“五度”：知名度、認(rèn)可度、美譽(yù)度、忠誠度和依賴度。企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠度和依賴度顧客;企業(yè)發(fā)展要靠美譽(yù)度顧客;企業(yè)再壯大要靠知名度和認(rèn)可度顧客。所謂忠誠度，就是誰說她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰急!所謂依賴度，就是只用這類產(chǎn)品!

　　收入要有差距，這是合理的不公平。不要追求不合理的公平。

　　慈悲心很少的人會(huì)活的很快樂。

　　老板要修煉成看什么都正常，修煉到見怪不怪。

　　你的未來取決于你現(xiàn)在做什么，現(xiàn)在投資你的腦袋比什么都重要。

　　21 世紀(jì)思想就是老板和員工一起關(guān)心顧客。