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形容執(zhí)行力強(qiáng)的句子經(jīng)典
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家最不陌生的就是句子了吧，句子由詞或詞組部分和語調(diào)所表示的語氣部分組成。還苦于找不到好的句子？下面是小編精心整理的形容執(zhí)行力強(qiáng)的句子經(jīng)典，僅供參考，歡迎大家閱讀。
領(lǐng)導(dǎo)帶頭。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持“先試不爭(zhēng)論、先干不議論、時(shí)間作結(jié)論”，既注重搞好工作部署，又善于推動(dòng)工作落實(shí)。抓住主攻方向，抓住重點(diǎn)領(lǐng)域，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以實(shí)實(shí)在在的舉措求實(shí)實(shí)在在的效果。
2、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
3、沒有錯(cuò)誤的執(zhí)行只有錯(cuò)誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯(cuò)了，也可透過強(qiáng)大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性！
4、管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
5、沒有一個(gè)政黨的執(zhí)行力高過宗教。
6、沒有明確的目標(biāo)、具體的計(jì)劃和強(qiáng)有力的執(zhí)行力，你就等待失敗吧。
7、老板累都是“自找的”，只顧自我行動(dòng)而不是運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量，導(dǎo)致自我行動(dòng)力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán)，讓自己更無力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放！
8、天下大事必做于細(xì)，古今事業(yè)必成于實(shí)。這是低調(diào)者做事的原則。低調(diào)的人能腳踏實(shí)地，著眼現(xiàn)實(shí)，不斷提高執(zhí)行力。他們能做到真正地靜下心來，一件一件抓落實(shí)，一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝。
9、沒有想法，就沒有結(jié)果。
10、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
11、狼性執(zhí)行力：?jiǎn)T工不會(huì)做你希望做的事情，只會(huì)做你要檢查和對(duì)她有利的事。
12、一切失敗都源于執(zhí)行力太差！
13、當(dāng)戰(zhàn)略定好后，關(guān)鍵在于執(zhí)行力，細(xì)節(jié)決定成敗。
14、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
15、無條件執(zhí)行：滿足一個(gè)人的條件就會(huì)激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對(duì)你很重要，重要到甚至?xí)砍兜狡髽I(yè)的生死存亡；所以要么快速?gòu)?fù)制接班人，要么把他負(fù)責(zé)的事情砍掉，換來整個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大和無障礙的執(zhí)行力。
16、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
17、助人為樂，任有耐心，有自省力，執(zhí)行力強(qiáng)
18、人采取行動(dòng)就是因?yàn)檎J(rèn)同，所以經(jīng)營(yíng)企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營(yíng)員工、顧客的認(rèn)同感。
19、很多創(chuàng)業(yè)者晚上想想千條路，第二天還是踩自行車走原路，原因就是沒有執(zhí)行力。很多企業(yè)一直在喊：寧愿要一流執(zhí)行力，二流的思想，就是這個(gè)道理，沒有執(zhí)行力，再好的想法都是空話。
20、狼性執(zhí)行力溝通策略：向上溝通——書面+口述申請(qǐng)簽字，爭(zhēng)取上級(jí)支持；尊重領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，忠于職守交往適度。向下管理：指令明確先服從后指揮，你就是團(tuán)隊(duì)的榜樣！
21、在執(zhí)行前什么最重要？決心最重要！必須放棄什么？必須放棄對(duì)成敗的計(jì)較。
22、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
23、贏家，永遠(yuǎn)都有一個(gè)計(jì)劃；輸家，永遠(yuǎn)都有一個(gè)借口！
24、承擔(dān)后果是檢驗(yàn)責(zé)任的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
26、執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、決不放棄！
27、大的公司為什么不會(huì)死？不完全是因?yàn)樗麄兛偸欠较蛘_，而是他們即使在方向錯(cuò)的情況下，也在奮力拼搏。
28、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
29、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績(jī)，更能體現(xiàn)一個(gè)人的執(zhí)行力。
30、簡(jiǎn)單的才是有效的。
31、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
32、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
33、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
34、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
35、若要如何，全憑自己。
36、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
37、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問題，而是態(tài)度問題。
38、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
39、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
40、以上一級(jí)的組織目標(biāo)為方向：用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員，以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng)，用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng)，以老板的心態(tài)來打工。
41、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
42、不謀全局者不足謀一域。
43、舒服的，往往就是退步的。
44、取是能力，舍是境界。
45、細(xì)節(jié)決定成敗。
46、境界決定世界。
47、即使工作很辛苦，我也不抱怨，因?yàn)槲覠釔圻@份工作。
48、即使同事不理解，我也不放棄，因?yàn)槲铱紤]的是團(tuán)隊(duì)的利益。
49、即使任務(wù)很艱巨，我也不拒絕，因?yàn)槲抑莱砷L(zhǎng)必須要經(jīng)歷痛苦。
50、即使現(xiàn)在工作很安逸，我也要時(shí)時(shí)注意提高自己，因?yàn)槿吮仨氁形C(jī)意識(shí)。
51、即使每天都在重復(fù)一件工作，我也要把它做好，因?yàn)橹貜?fù)的事情也可以創(chuàng)新著做。
52、即使取得了一些成績(jī)，我也不會(huì)驕傲、停滯不前，因?yàn)槲抑牢易龅倪�遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
53、即使僅僅是團(tuán)隊(duì)中的其他人受到了批評(píng)，我也會(huì)舉一反三，因?yàn)槲沂菆F(tuán)隊(duì)的一份子。
54、即使領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)困難重重，我也會(huì)先試著做，因?yàn)槲抑肋@是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。
55、即使公司還有很多改進(jìn)的地方，我也覺得自己的公司是最棒的，因?yàn)槲覍?duì)公司充滿期望。
56、即使發(fā)現(xiàn)的有些問題不在我責(zé)任范圍之內(nèi)，我也會(huì)細(xì)心留意、及時(shí)反饋，因?yàn)楣镜陌l(fā)展離不開我們每個(gè)人的精心呵護(hù)。
57、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
58、把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
59、細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
60、一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹工商形象。
61、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
62、凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
63、認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
64、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
65、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
66、接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
67、用我的熱心、愛心、細(xì)心、誠(chéng)心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
68、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
69、用心寫好一個(gè)“人”字，用情干成一個(gè)“事”字。
70、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
71、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
72、速度第一，完美第二。
73、永遠(yuǎn)不會(huì)有倒閉的行業(yè)，只會(huì)有倒閉的企業(yè)。
74、你對(duì)自己很仁慈，別人就會(huì)對(duì)你很殘忍。
75、熟悉的環(huán)境是危險(xiǎn)的——溫水煮青蛙。
76、靠硬件生產(chǎn)是遞減的，靠軟件生產(chǎn)是遞增的。
77、個(gè)人需要危機(jī)思維——公交車定律。
78、問題對(duì)于強(qiáng)者是動(dòng)力，對(duì)于弱者是墳?zāi)埂?/p>
79、遷就等于放棄，要求才是真愛。
80、使你痛苦的才會(huì)使你強(qiáng)大。
81、不要試圖用制度改變?nèi)�，而是用人性的�?guī)律是管理人。
82、執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力
83、行動(dòng)不及因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
84、管理是盯出來的，技練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
85、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
86、結(jié)果不好，就是不好。
87、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
88、優(yōu)越感是隱藏在人身上的“毒瘤”，是一個(gè)人發(fā)展最大的障礙。
89、在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者組織中，要有不“不換思想就換人”的法則。
90、激情應(yīng)該是遠(yuǎn)大理想與嚴(yán)格務(wù)實(shí)的工作態(tài)度的結(jié)合。
91、對(duì)人的批評(píng)，就象抽陀螺，不抽就不轉(zhuǎn)，抽了才會(huì)轉(zhuǎn)。
92、只有真正的強(qiáng)者才能夠戰(zhàn)勝寂寞。
93、把工作當(dāng)游戲而不是包袱。
94、始終處于不安分狀態(tài)，才能從優(yōu)秀走向卓越。
95、成功不僅是事業(yè)的成功，更是家庭上的成功。
96、有危機(jī)感者永無危機(jī)，無危機(jī)感者常有危機(jī)。
97、要低調(diào)做人，高調(diào)做事。
98、人心整合要有優(yōu)秀的女干部作支撐。女員工培養(yǎng)不好可能是包袱，培養(yǎng)好了就是財(cái)富。
99、人與人之間80%的矛盾來自于誤會(huì)。
100、把簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做就是成功。
101、執(zhí)行力就是按質(zhì)按量地完成自己的工作任務(wù)。執(zhí)行力就是要說“yes”。
102、三個(gè)不等于零：學(xué)習(xí)不考試等于零，制度不考核等于零，考核不扣錢等于零。
103、無情的管理，有情的安排。
104、不要試圖向上級(jí)證明自己沒有問題，而要努力去查找自己存在的問題。
105、管理要管頭管腳，但不能從頭到腳。
106、管理者在工作中要有自己的技術(shù)思想、管理思想，要能在工作過的地方留下“烙印”。
107、成功是成功之母。
108、在人才成長(zhǎng)初期，對(duì)其優(yōu)點(diǎn)要用放大鏡去看，對(duì)其缺點(diǎn)要“睜一只眼閉一只眼”。
109、人才成不了材，不是他的問題，而是領(lǐng)導(dǎo)的問題。
110、學(xué)別人不愿學(xué)的東西，才能做別人不能做的事情。
111、不能讓一個(gè)人累死，也不能讓一個(gè)人閑死。
112、干部要有“狼”的斗志和精力。
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