職場(chǎng)感悟性

 　　有很長(zhǎng)一段時(shí)間，我的工作狀態(tài)非常不好，覺得老板太不重視，下屬太無能，公司太不規(guī)范，總之沒有一件順心的事情。可坐下來想想，到底是哪里出了問題?是別人嗎?不，是我自己。

　　一、 正確地看待工作

　　許多人把工作想象得非常有趣，或者想象著興趣和工作能完美地結(jié)合，我并不這么認(rèn)為，起碼大多數(shù)時(shí)候不是這樣。

　　工作首先滿足的并不是興趣，而是為了生存(for you life),既然它不是為興趣而生，它注定不是非常有趣的。所以許多地方把工作說成是“討生活”，是非常形象的�？梢韵胂�，打零工的人每當(dāng)找到一點(diǎn)活干的心情是不言而喻的，為什么?因?yàn)樗�的環(huán)境時(shí)刻在提醒他，工作是為了生活。所以每當(dāng)我們工作的時(shí)候，首先應(yīng)該想到的是，這是為了自己，為了我們能夠更好地生存，我應(yīng)該感謝給我生存機(jī)會(huì)的人。為自己工作，還有什么抱怨的呢?想象著你的工作會(huì)給你帶來收益，又有什么不愿意的呢?

　　我們需要明白這一點(diǎn)：工作首先是為了生存。

　　二、 不要抱怨

　　工作中有

　　許多不如意的時(shí)候，交代下屬的任務(wù)沒有很好完成，部門銜接出了問題，領(lǐng)導(dǎo)在不斷地批評(píng)。我們?cè)撛趺崔k?我以前一直在不斷地抱怨，他們?cè)趺催@樣?可是最后仍然是老樣子。人生不如意十之八九，工作也是如此。只不過是我們把工作想象得太過完美，稍一出現(xiàn)與我們預(yù)想不一樣的結(jié)局，我們就會(huì)失望。假如你給老板匯報(bào)工作，因?yàn)椴粔蚯宄�受到老板的批評(píng)，你怎么想，老板不理解你的辛苦，下屬?zèng)]有做得詳細(xì)，數(shù)字有太多的錯(cuò)誤?可我們想過，我做了些什么?我們是否給下屬足夠的指導(dǎo)、足夠的提醒，工作布置得是否合理得當(dāng)?老板的意圖是否理解的有偏差?也許或多或少都有。這時(shí)候應(yīng)該認(rèn)真分析工作的問題，下次我們就不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤了。我有個(gè)下屬，在公司里屬于老字輩，可交代他的任務(wù)完成得老是有問題，很讓人惱火。可靜下來想想，我沒有問題嗎?有，太高估他的能力了，交代任務(wù)的時(shí)候不夠細(xì)致，把一些他無法獨(dú)立完成的工作交給了他，在方法上也缺乏必要的指導(dǎo)，出了問題還一味地批評(píng)。下屬抵觸情緒非常大，自然不會(huì)把工作干的很好。后來針對(duì)這些問題制定了一個(gè)解決方案，給他布置合適的任務(wù)，進(jìn)行必要的指導(dǎo)，對(duì)他的工作結(jié)果還進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)。慢慢地工作順利多了。大家工作起來也舒暢了許多。

　　我們需要記住得第二點(diǎn)是，工作出問題是很自然的事情，不要抱怨，積極行動(dòng)起來。

　　三、 不要索取太多

　　相信許多人都認(rèn)為付出就應(yīng)該得到回報(bào)，確實(shí)如此，但往往很多時(shí)候我們對(duì)自己的估計(jì)都不是非常地準(zhǔn)確。對(duì)公司來講，我們總抱愿薪酬太低，工作量太大。可是我們有沒有想過我們?yōu)楣�司的貢獻(xiàn)有多少?記得剛到一家公司的時(shí)候我期望的月薪是一千五，可沒想到正式錄用以后是兩千，當(dāng)時(shí)自然是滿心歡喜，年底老板還給了一個(gè)不小的紅包�？晒ぷ饕荒暌院�，我就不滿足了，因?yàn)榈诙�年雖然工資漲了，可老板到年底沒有給多少紅包，而且，別的公司和我同樣職位工資比我多一點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)然心存抱怨�？珊髞硐胂耄�我到底是在抱怨什么?我比較的對(duì)象不是我的工作業(yè)績(jī)，而是和以前的薪酬，和別人的薪酬比較，并沒有和自己的工作業(yè)績(jī)比較。難道第一年的兩千就是最合理的嗎?

　　所以在我們索取的時(shí)候，我們要想想我們的貢獻(xiàn)，我想每一個(gè)老板看到做出貢獻(xiàn)的員工都不會(huì)漠視的，如果你認(rèn)為你的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的回報(bào)

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